03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント47件
bipapa
抜擢(期待)、決断、失敗、学習 ですか。
何事もやらせてみないと判りませんし、
良い意味の失敗から学んでいくことも大事ですね
marunishi
どんどん、若手を抜擢したいと思います。
育ってくれるのは育成側としてもうれしい限りです。
sakamoto-aki
五月病を長年患って久しい。
①期待を込めた抜擢が自走スイッチをオンにする【前向き】
②決断(覚悟を決め自分で意思決定&経験を積む)【前向き】
③失敗(成長に必要不可欠なプロセスと理解)【前向き】
④学習(次に活かすための内省)【前向き】
前向きに自分で自分をけしかけ(コーチングし)て、自走サイクルを効率的に回していきたい。
そのためにも、目的意識をもって、丁寧に、自律的に生きるため、環境を理解して整えようと思う。
morimotoa
仕事の意味付けをする。
samsamissamu
自身の若手部下育成の難しさを感じており、この動画に辿り着いた。
色々と参考にしたい。
okamo1480
やはり読書は、大切ですね。次に取り組むためのやる気につながります。失敗しての次に成功しようとモチベーションに変えていきたいと思います。
mukojima_kahei
部下が勝手に自然に育ってくれたらいいなとも思います。
makotokoma
ありがとうございます。
ehiraga38
若手に、日頃から仕事の意味を丁寧に伝え、期待をかけること。
自走しやすい職場づくりを意識したい。
tdips-kunimoto
若手であってもそうでなくても、腹落ちとか自分でやる気を出すように仕向けることが大事
makoto112
抜擢・決断・失敗・学習サークルを基本に言わせてやらせる。参考になりました。
915684w
内容を聞く中で、曽山氏の『サイバーエージェント流人材育成法 若手が育つ4つのサイクル』で伺ったことが
細かく書いてあるような印象を受けました。
ryohei-k
抜擢、決断、失敗、学習のサイクルを回し、考えて自走できる育成を心がける
t-tomoaki
何事も経験が大切である事がわかりました
hirokitokiwa
紹介すると 若手が勝手に育って活躍する そんな仕組みの作り方がぎゅっと詰まった本です こう話すとですね なんだ上司とか人事向けの本かと思われる方も いらっしゃるかもしれませんが 実はこの本をお勧めしたい方 大きく2人いらっしゃいます まず1人目は育成責任を持っている方です つまり部下を持つ上司でしたり あとは人事部門の方々ですね この本読むと最近の若者が なんでやる気がないように見えるのかでしたり どうすれば若者がやる気を出して かつ勝手に育ってくれるのか そんな質問の答えを知ることができます 一方でこの本をお勧めしたい2人目の方が 今の職場で悩んでいる若い人たちです 私もですねまだ過労死で20代ですので 若い人たちの悩み なんとなくわかっているつもりです 例えば入院させた当初のやる気 どこに行ったんだろうなと 5月病院に悩んでいる方々とか そういった方にぜひこの本を読んでいただきたいな と思っています ではこの本でいう若手が勝手に育つ仕組みって 一体何なのか この本では若
mk-kuro036
抜擢、決断、失敗、学習のサイクルを実施できるような環境づくりが重要と思った。
international
若手育成のスタートとして、期待をかけて任せることの重要性を再認識。仕事現場で実践したい。
bunbkt
若手のやる気を出してもらう為には、まずは聞くことから始める。話しやすい態度で望むことを意識する。
everest
若手の成長段階に合わせた指導とモチベーション向上の支援ができるようになると感じた。
ak15
抜擢、期待をかけられるというのはうれしいし、踏ん張りになるのは実感しています。そのための上司の覚悟も。好きなようにトライアンドエラーを繰り返させていただいた上司に感謝しています。
reddragonfruit
この本を読んでみたいと思った。
k-kumazawa
期待・決断・失敗・学習のサイクルをまわしてもらう、自分でやると言い出してもらうことが重要であると理解した。
特に決断、自分で腹をくくって決めてもらうところが重要と感じた。
masa_7131
期待が大事、それを飛ばして指示だけになってるような気がします。
仕事の意味や成果に対する評価や感謝も同じように大事なんだと感じました
take5127
自走できることができれば一番いい方法ですので自走できるよう指導
fkzm
抜擢という最初のステップがまず重要な意味を持っていると改めて理解できた。
kfujimu_0630
サイバーエージェントのそやまんさんが書かれた本ですね。講演会で内容を聞いたことがあります。まだ書籍は読めていないので読んでみます。ありがとうございました。
ozawa_h
若手に自律的に宣言させるのは良い考えだと思い。但し、宣言したことが実際には完了しなくてただ多くのことを宣言するだけの若手もいる。そうなると成果を出せないチームになる。
自律的に仕事を行わせるためには先ず成果を出す環境を作ることが必須だと思いました。
ash_o2o
仕事を振るときはしっかり目的を明確にして、伝えることを心掛けたいと思います。
mag2022
なかなか部下がやりたい、やりますといった企業風土及び体制になっていないため、理想像として意識しておきたい。
yuuki_ishi
抜擢、決断、失敗、学習というフレームのどこに課題があるのか、自分の部下を改めて見直していきたい。
抜擢を嫌がる若手も多いのでそこはどう解釈したら良いのか知りたいと思いました。
gonpapa108
自分で宣言させることが肝である!部下の指導に活かします。
sphsph
最後は自分で、ですね。
ラッキーな職場じゃなかった時にどう行動できるか、待っていては何も起きません。
チャンスを自ら掴むために!
narikomakk
ああああ
hossy2022
教育発達心理学の応用でしょうか。
外発的動因より、内発的動因の方がパフォーマンスが高いですね。
興味が出てきました。本屋さんへ足を運んでみます。
masako69
やらされ感ではなく、自発的に行動を起こせる様にサポートが必要。
boroboro_board
期待して任せるというが、その期待の仕方も大切なのだなあと感じました。
自分の教え方の参考にもなりそうなので、拝読しようと思います。
ben3369
若手育成のための4つのサイクル「抜擢→決断→失敗→学習」のところ、特に「抜擢」=未開のポジションに就かせて役割期待をかけてやることで、本人のハートに火をつけて主体性・自主性を育んでやる。次いで「決断」でその役割の意味を実感させて自分で決めることを経験させてやること、この2点について新たな学びがあった。
自身は職場内の新人・若手の育成担当をしており、上述したことを意識して実践していく。結果として新人・若手には自信をもたせるように導いてやりたい。
yumikuno
ばってき、けつだん、しっぱい、がくしゅう
部下を抜擢するとき、単にきたいしているよではなく、その仕事の意味付けをすることが大事
panthers85
自律的になるまでが問題で、自分でやろうとする者は、それなりに実行できるんですよね。
劣等感を持っている者への意味づけはどうしたらいいでしょうかね。こちらが根負けしないほど付いていても向こうがギブアップします。
op-123_123
若手は会社の宝です。育成を常に心がけたいと思います。
kojikako
業務において環境を整えること、自ら進んで若手の声に傾聴する事が必要であり、その時間を意識して確保することからやってみたいと思います。
sai-3448
一度手に取ってみたいと思います。
engt
部下育成の参考にしたい。
chuppu
いかにも私向きの本だ。 機会があったら是非読んでみたい
shoji-k
仕事の目的や会社での位置づけをきちんと説明し理解させた上で、自ら取り組むようにすることが大事だとわかりました。
nipei26
宣言させるところまで持っていくのが難しいです。簡単なタスクのみの宣言だと悩ましいですし。
kkenta
うちの若手
元気ない、メモしない、何回も同じ質問、教えてもらったことないことできません。
わからないこと聞かない。
抜擢しないとだめですかね。
覚悟と決断が必要。