03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント53件
ozawa_h
相手の立場になって考えるようにしています。
bpo_shintani
最近、謙虚さが足りないなと自分の言動を振り返ることが増えている気がします。
入社11年目となり、ある程度自分の仕事のスタイルが確立されていることもあり、
メンバーや上司から違うやり方や考え方をアドバイスされても、なかなか素直に受け止められていないと感じます。
すべてを聞く必要はないと思っていますが、相手は私のことを思って言ってくれていると思うので
最低限感謝の言葉を伝えることだけはできるようにしたいです。
skg-l
マネージャー昇格時、マネージャ-歴は部下の部下歴よりも圧倒的に短い、マネージャーには部下時代とは違うスキルが求められている。
だからマネージャーは部下よりも優れていることにはならないという考え方は納得です。
sphsph
そうありたいと思いました。
相手の求めず自分がそうなる。
それがかっこいいと思えるようになれば大丈夫ですね。
こちらが下手に出ると、調子にのってくる・・・!!
s_h_rl
多面的な思考というのはついつい忘れがちになってしまうので、気を付けたいと思いました
meijyu
謙虚にふるまうには①フラット思考②多面的な思考が必要。視野狭窄にならないように日々、自分自身をアップデートする努力が必要であると感じました。
makotokoma
ありがとうございました。
taka_48
立場が上なだけで経験値が低い事の方が多いので、教えてもらう謙虚な姿勢で業務を行いたいと思います。
tpe_iwasaki
謙虚さの重要性を学びました
zhongcun_tuoye
学び続ける姿勢で謙虚に生きたいと思います。
kawasaki-shinji
謙虚でいるべきとの意識と実際の行動に移すことは大きな違いがある。
まずは聞く姿勢を心掛けることが謙虚でいることの第一歩だと思う。
lululululululu
常に相手の背景、多面思考を意識する
ik_hrs
謙虚を意識しておく重要性を改めて実感した。
shinji-tokuhiro
個人によって任された仕事の種類が違う。
マネジャーはマネジャーとしてのスキルが求められているのであって、プレーヤーとして活躍していた時代の能力の高さが、すなわちマネジャーとしての能力の高さではないということを再認識した。
3486
相手を思いやる気持ちを持ちたいと思います
28garden
フラット志向
謙虚になれない →
子育てをメインと稼ぐのけんか
稼いでない 稼いでる お金の軸
フラットにみると
0歳児育児は、稼ぎは0円 これを稼働でアウトソースしたら???
コストがかからない→稼ぐ 1000万円ぐらい?
マネージャー
職位は↑、給料も↑。
能力的に優れてる?
できていないところが気になる・・・横柄な態度につながりやすい
プレイヤーとしての感覚
マネージャーはメンバーよりは短い←素人!!!
となるね
2015年以降 職場は変わった
労働者が変わった
残業・平等と価値が変わった
ということは
自分の時代とプレイヤーの感覚も間違え
kontetsu1116
マネージャになった際、上司より「あなたは2つの目で部下を観る。部下は人数x2つの目 であなたを観ている。このことを忘れないで」とメッセージをいただいた。 部下がどのように感じているかを謙虚に受け止めなさいと解釈して、指示をするときや叱るときは、その背景を共有するように心がけている。
apsyoushi
謙虚について会社内では意識していたが確かに家庭内でも意識するべきだと考えさせられた
everest
自己の限界や他者の意見を素直に受け入れる謙虚さを持つことでチームの協力を促進することができると感じた。
matt_chan
周りの方と同じ目線で接し、学ばせていただく姿勢が持っていきます。
arx7
例として子供の夜泣きを外注したら数万円かかるから奥さんの年収は1千万相当だから謙虚になれみたいなことを言っているが本来生活のなかで自分でやらなきゃいけないものを外注するからお金がかかるのであってそれを年収いくら相当といって例に出すのはちょっと違うよねって思った
mr0413
日々アップグレードできるように、一旦今までの経験など忘れて、まっさらな状態でいろんな物事に取り組んだり、知識を広げていきたいと思いました。
sty-hero
日々学び続ける姿勢が大事だと気がついた。
kimuranaofumi
ある程度の年齢になると自分より社内立場が上の同期が出現します。情報の差が生じるため話をしていてもかみ合いません。もっと謙虚になってもらえればと思います。そういう気持ちをうまく伝える方法はないでしょうか。
ehime_403
謙虚になるためには、フラット思考が重要である。
taka5megu6
自分は経験値が多いですが、それを基準にメンバーとは対応しません。今の最新の情報を大切にしながら、メンバーが自発的、自律的に行動できるようにサポートします。
bachata
妻が育児で掛かっている時間をお金に換算すると、それは夫が外で稼いでくる金額より上かもしれない、という考えは初めて知ったので勉強になりました。
av01066
謙虚さを忘れないように時間的・精神的余裕も必要かと感じる。
また謙虚な人を理解できずつけこむ人もいるような気がするがそんなときどんな対応がいいのでしょうか?
takeuci0101
謙虚な気持ちでまわりにせっしてきこうとおもいました。
masako_desu
長期で同じ社に勤務しており、いろいろ分かっているので、日々謙虚さが必要と実感した。
kazno
発生したことに対応するときに活用したい
morimotoa
フラットに考える為にも学びは必要である。妻の家事の年収換算、配下のベテラン度合い、z世代の置かれている環境他。
yp-yp
多面的でフラットな視点
shikay
謙虚になるというのは卑屈になるのとは違うと思うが、謙虚なのか卑屈なのかを判断するのは相手な気もする。自分の上司にも謙虚な人と卑屈な人がいる。謙虚な人は自分の意見は自分の意見として述べられるし、こちらも自分の意見として述べやすい。卑屈な人は自分の意見を述べたがらない。だからこちらも自分の意見をいいづらい。後から「あなたがそう言ったから」と言われそうだから。まあ後者の場合は自分が責任を取れる範囲で宣言として使えばよいと思うので結局謙虚だろうが卑屈だろうがどちらでも構わないが、自分はどちらになりたいかと言われるとやはり卑屈よりは謙虚な人になりたい。謙虚な人と卑屈な人の境界は意外にも自分の意見があるか無いかなので、自分は自分のスタンスを明確にしたうえで相手の意見への理解を深めたいと思う。
toratora2024
多面的な考えは頭では理解しているつもりがついつい経験値で判断する傾向が強い、謙虚になることは部下にも友人、家族、自分自身の成長にも良い方向に繋がることを再認識しました
peperoncino
謙虚であることが大事なことであることは理解できる。ただビジネスにおいて謙虚さが必ずしも正であるかは不明。丁寧に対応はしていきたいと思う。
sugi54
マネージャー暦とマネージャーを見る暦の差で謙虚であるべきとの考えは保に落ちました。若い人にも謙虚でいようと改めて思いました。
ichinoji
学び続けることも謙虚になるための手段である事を認識します。
多面的にフラットな思考でいる事。マネージャー歴とプレイヤー歴を切り分けて考える思考は実践したいと思います。
se_ssya
・謙虚ではない状態→視野狭窄に陥っている状態。視野狭窄になるのを避けるためには、自分をアップデートし続けることが必要。学べば学ぶほど謙虚になれるのかもしれない。
・「最近の若い者は」は陥りがちだが、自分たちと若い世代(諸先輩も含め)とではそもそも育ってきた環境が違い、そこに優劣は無い。自分とは異なる世代の方と関わるとき、その人のバックグラウンドについて理解をするべき。最大公約数的には時代背景について知ること。これも自分のアップデート。
w_axl
気づきや、学びのためには 謙虚であることが大切ですが 謙虚でいることは難しいですね
見栄や変なプライドが邪魔をして いつの間にかおごりが出てしまう
osyama
今ある幸せは自分だけで成り立っているのではなく、誰かの協力や支えがあってのことなのだと感じる心があってこそ謙虚になれると思います。会社でも家庭でも感謝する気持ちを忘れないようにしたいです。
sato344
面白かったです。
確かに「部下5年やっている」のは上司より経験多いですね。
視点、見方を変えるだけで、自分の立場が全然違う見え方になります。
最後の視野狭窄にならないよう常にバージョンアップも心します。
th0588
謙虚な姿勢で学ぶ事を感じました。
cltpq8vn2
謙虚でい続けることは難しいと思いました。
masa_0923
謙虚になるため、フラット思考を重視で人の話を聞く、本を読み正しい情報・知識を自己にインプットすることを心掛ける。
dia44
気づきや、学びのためには 謙虚であることが大切ですが 謙虚でいることは難しいですね
見栄や変なプライドが邪魔をして いつの間にかおごりが出てしまいます。
tomo-naka
何をするにしても初心忘れるべからずだと考えます。
yusuke_shingu
常に謙虚でいるには、歴で考えるという視点は1つありだなと感じた。
謙虚にいなければならない時はこの思考で謙虚に振る舞っていきたいと思う。
okamo1480
職場の仲間と成長し合うために、フラット思考に考え、謙虚に部下に接していくことがが大切だと思った。
ryohei-k
一方的な意見や主張を相手に押し付けるのではなく、フラット、相手の立場も含めた多面的な視点で物事を判断するように心がけます。
社内外で使えますね。
多面的な視野を持つためにも日々自分をアップデートしていきます。
takfmi1108
謙虚な姿勢が必要であることはわかっているつもりでも難しいですね。
管理職〇年目、社長〇年目という考え方は斬新でした。
45_shzx
謙虚になることは、多面的に捉えるということがわかった。リーダーでなくても何かイラッとした時には、いろんな物差しを使い、必ずしも相手の能力が劣っているのではないと考えるようにしたい。