「外国人材」「シニア人材」活躍に注目！少子高齢化社会の次なる戦略とは～高家正行×平手晴彦×柳川範之×藤沢久美
G1経営者会議2019 第6部分科会C「新たな人材戦略としての外国人材・シニア人材の活躍推進」 （2019年10月27日開催／グロービス経営大学院 東京校） 少子高齢化が進む日本では人手不足が深刻である。そんな中、「外国人材」や「シニア人材」の活躍に注目が集まっているが、外国人材やシニアの雇用環境は、見直すべき点が多い。外国人材においては、技能実習生の労働環境の改善や、社会保障制度などの支援対策がある。シニア人材においては、希望する社員全員を65歳まで雇用することを義務付ける「高齢者雇用安定法」に基づき、8割の企業が再雇用制度を導入しているが、給与の減額、処遇の問題、組織の世代交代の停滞など解決すべき課題がある。一方、外国人材やシニア人材のやる気や能力を引き出し活躍推進することで、競争力を引き上げる企業も増えてきている。彼らを、ともに未来を作っていく人材として改めて迎え入れ、いかにして戦力とするべく組織作りをしていくのか、その課題と展望を議論する。（肩書きは2019年10月27日登壇当時のもの） 高家 正行 株式会社カインズ 代表取締役社長 平手 晴彦 武田薬品工業株式会社 コーポレート・オフィサー 柳川 範之 東京大学大学院 経済学研究科・経済学部 教授 藤沢 久美 シンクタンク・ソフィアバンク 代表
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3人の振り返り
sugi54
専門職
中国ですでにロボタクシーがそこまで走っていることに衝撃を受けました。巨大な実験場と同時に最初の成功を得て牛耳られると脅威ですね。
fufufufufu
販売・サービス・事務
ヤマトさんが色々なサービスを展開されていて、利用者としては便利になる一方ですが、ドライバーさんの負担がとても心配です。個人宅に直接届ける（引き取りに行く）場合は、プラスで手数料がかかる、など負担に見合った報酬が得られるシステムになるといいと思います。
sphsph
メーカー技術・研究・開発
マウントの話は面白かったです。
言われてみればそうですが、そんなつもりはなかったってところもあるあるで最高です。
上手くマウントをとらせるテクニックが今後必要になってくるのかも？
気分良く仕事してもらいたいです。