この人に聞く／信頼される人が報われる転職市場に！日本のキャリアSNS～岩崎由夏氏（株式会社YOUTRUST　代表取締役）

ayako_420

人事・労務・法務

信頼される人が報われるように、私自身そう思ってます。それにはまず、自分が信頼される信念を持ってやり遂げられるように頑張る必要があると感じました。

jokpic

コンサルタント

いける！という高揚感があると、「行かせようとする」力学が働くという言葉が印象的でした。チーム運営をうまくいかせるには、こういった数値化できない「マインド」が土台になっていることを再認識しました

teraschiheil

その他

「自分にベクトルが向いているうちはダメ、企業をどうしたいか、業界をどうしたいかを考えて仕事をする」という視点は、今までの自分になかった。今後のキャリアはその視点を持ってキャリア設計をしたい。

vegitaberu

人事・労務・法務

自信がないことが強み、という言葉が響きました。自分も、そういった部分があるので、なおさらでした。
ただ、違うのは、自信がないから人に頼れるか、自信がないから人に頼ることができないかの違いかな、と。
また、各個人に、一律の正解を与えるのではなく、選択肢を与えるという考え方は、自分も重要だと感じていて、大切にしたいなと思っていますので、その点でも、共感できました。

kimuny

営業

是非、女性のロールモデルとなってもらい、未来を変えていってほしい

sai-3448

人事・労務・法務

転職市場について話を聞くことができ、大変参考になりました。

e_kumagai

その他

今どき転職はどのように語られるのかと受講したが、転職礼賛ではなく人材の流動化の合理性が説明され腑に落ちた。リモートで副業がしやすくなっていることや、ノウハウの共有がショートカットされることなど興味深かった。何より志の高さに惹かれスタッフも集まるのだと思った。こういう仕事への向き合い方は理想。

akihito1992

販売・サービス・事務

コロナに社会がなれてきて、たしかに転職市場は活性化してきているように実感している。社会が色々と変化していく中で、働き方も多様化しており、自身のキャリアプランやライフプランについても自由度が上がっているのだなと改めて感じた。

kenih

メディカル　関連職

"雨が降っても自分のせい"
無意識的にも、課題の分離として自分にコントロール出来ないと諦めている部分があったので、ハッとさせられた

yasu-okazaki

メーカー技術・研究・開発

転職で成功する人は、「またこの人と一緒に仕事をしたい」と思ってもらえる人、というのは真にその通りで、履歴書では表現されない部分。そこをSNSで引き出せると素晴らしい。そこに着眼したところが、成功の秘訣かもしれない。
モメンタムが事業成長には大事というのは、組織風土改革のヒントになると思う。
それから、副業や転職市場は、日本にとってポジティブでしかない。ノウハウがシェアされるのは絶対にプラスだ。硬直した日本を打破する言葉と思った。

motoima

営業

知識と市場状況（人材募集＝活性市場？）を理解するにも良い取組かと思う。

gokusi

販売・サービス・事務

転職する勇気がありません。

yuuki_ishi

営業

どういう社会にしたいか、そこへの強い想いや衝動が大切。私は今の仕事を大切にする人を増やしたいと思っています。やりがいがあるから続ける。、無かったら辞める。ということではなく、やりがいは薄れてきたが、目の前の仕事を大切にするというスタンスを持つこと。そして周囲からもそう思われるような仕事をすること。

こんな想いを持たせてくれる動画でした。

west_kkc

販売・サービス・事務

お世話になります、大変参考になりました。

tomo-tom

営業

問題意識からの起業、やりがいがありそうです。

morimotoa

営業

自分がどういう人間になりたいかから逆算して考える。

manabu_0704

その他

これは行ける…この気持ちは大切だと実感しました。過去に頓挫しかけた仕事を立て直し終わらせた時に感じました。行けると思ったらやるべきですね。

y-shiraki

販売・サービス・事務

転職のエージェントは、確かにお金で動いているので、求職者のやりがいよりも年収を高める方向に走りがちかもしれませんね。
本当にやりたいことを紹介するサービスは素晴らしいと思いました。
女性活躍においてもロールモデルがいれば、多様性を活かす会社が増えると思います。
強制ではなく自らが選ぶ方法で、自社もロールモデルとなる人を増やしていきたい。
そのためには、本人のやりがい目標を聞き出せるように1オン1などをしていこうと思う。

wpjmi

コンサルタント

キレイな履歴書になるようにキャリアを積んできたが、「また一緒に働きたいと思われているか」が評価軸になるなら、立ち回りも考え直さないと。。。

erikocchi

販売・サービス・事務

実際に転職してよかったのか考えるきっかけにもなりました。

yumi_torigoe

その他

女性で起業をされた人の話はとても参考になります

monda_y

メーカー技術・研究・開発

モメンタムの重要性を非常に感じています。盛り下がったモメンタムを引き上げるようなことはできるのでしょうか。

mybis

その他

会社を知らなかったため、どんな会社どんなサービスなのか調べてみようと思いました。

sarapon

経営・経営企画

自分に自信がなかったことが、強み
だからどんどん人を頼れる
印象に残りました。

sphsph

メーカー技術・研究・開発

”欲”ってあると思います。でも、それが見えると魅力が激減してしまう。
ボランティアでは無いですが、良いと思っていることをひたむきにやり続ける。そんな姿が良いかなと思いました。

マイノリティーの話しは、少しづつでも変わっていっていると思います。
逆差別的なこともやらないと文化は変わらない。
長い目で見ると絶対プラスになると思っています。

hiro_316643

建設・土木　関連職

自分に能力がないことを悟り、任せるのも重要。

takuya_0331

営業

中途採用時や新卒採用に活用できると感じました。
また、プロジェクトを進めるときには、時には勢いやモチベーションの上昇が重要だと気付かされました。

seki-tds

その他

とても参考になる内容でした

makotokoma

販売・サービス・事務

ありがとうございます。

ruimasiko

その他

雨が降っても自分のせいという自責思考は、ビジネスの場においてのみにしないと、幸せな人生を送れないように感じる。

kamiyon16

メーカー技術・研究・開発

「信頼」というキーワードが印象的でした。
なぜなら、日ごろ考えていた世の中で活躍する人の持っているものを考えている際、「信頼」だなと確信し始めていたからです。
スキルや資格、数値としての実績は確かにその人が自分（会社）にとって有益かどうかを判断する材料になります。しかしながら、仕事を実際に任せたい人は「信頼」がある人だと思います。
現在主流の数回の面接における採用試験において、候補者への「信頼」を判断することは難しいと考えます。そんな課題を岩崎さんは解決されて行きたいのだと理解しました。そして、応援したいという気持ちになりました。

pgdm

その他

どういった会社にしたいか、自分はどうなりたいという理念がしっかりしていることが印象的だった。普段自分もチームや会社からミッションバリューを与えられるが、果たしてそれを意識しながら日々行動で来ているかを振り返るきっかけになった。どうしても目の前の仕事をこなすだけになってしまうことがあるが、その先に何があるか、なにを創造しようとしているかを意識して過ごしたい。

ster73

IT・WEB・エンジニア

判断軸を広くする。YOUTRUSTが目指すものが、理解できる内容でした。

hitominmaru

マーケティング

「雨が降ったら自分のせい」
松下幸之助さんらしい言葉ですね。

他責にしたり、自分に矢印が向いているうちは、成長できないし、リーダーにもなれない。
本当そうですね。

そして、女性マネジャー不足の日本。
ロールモデルの少なさから、自分で一歩踏み出すひとが少ない市場環境。
だからこそ、自らロールモデルを目指す生き方、素敵だな〜と思いました。

闇雲に中間管理職になってもストレス溜まるだけだし、そこに寿命投下するのもバカバカしいから、やりたいことやったほうがいい。

「信頼されるひとが報われる転職市場に」
立ち上げた企業の規模拡大、頑張って欲しいなと思いました。

kfujimu_0630

マーケティング

人材の流動性が高まれば日本全体としては良くなると思うし、GDPも上がってくると思った。副業にも興味があり、今自分の人生をどう生きるか考え直しているところなので、アンテナを貼りつつ、自分を磨きつつ、後悔のないように働いていきたいと思っている。

takashiy0501

メーカー技術・研究・開発

今回、心にささったこと。。
「ベクトルが自分に向いているうちはどうにもならない。
自分の立ち振る舞いではなく会社をどうするか事業をどう伸ばすかを考える。」
自分はベクトルが自分にむいてないか？を考えた。

nobuki_s

人事・労務・法務

・「よし、いける！」という空気がある。“勢い”というのは本当に大事。これは一人ひとりにアドレナリンが出てる感じ。“勢い”の元は“元気”。そういう職場はきっと一人ひとりの感情を尊重しているのだと思う。絶対成果が出る。
・「履歴書に出てこない強み～」…そういうものがきっとあるはずだと思って面接するかどうかだと思います。きっとあると思って見ないと見えてこない。
・岩崎さんのことを初めて知りました。世の中には魅力的な方々がいっぱいいますね。しかし、DeNAは「命がけで採用している」と南場さんがお話しされていましたが、日本有数の人材輩出企業になっていますね。

taka_0215

販売・サービス・事務

現在、就活難、非正規雇用増加と言われているなか、転職で理想を求めることをリスクと感じるかどうかでしょうか。

hytf13lky

販売・サービス・事務

令和の女性のロールモデルになるという言葉がとても響きました。弊社でも会社の中で女性の働き方にもっと寄り添えれば、、と問題だと感じていたため、この言葉を自身のモットーとし働いていきたい。

gon-gon-gon

メーカー技術・研究・開発

コロナ禍をきっかけとして、新しい職業選択のスタイルをクリエイトしていると受け止めました。
SNS、オンライン副業、転職へ進むという流れは、今の時代と人々の生き方にマッチしていて、ユーザーを得ているのだと思ます。この流れに気づいたマーケティング的な思考や視点の転換点などがあったのではないでしょうか。いつか伺ってみたいですね。
Youtrust、利用してみます。

sato_9008

専門職

良かった

koji0419

経営・経営企画

副業の活用はこれからの生産性向上への取り組みに欠かせないと考える

ryo_murakami

メーカー技術・研究・開発

就職市場の浄化というのは素晴らしいビジョンと思いました。原体験があるのだろうと思います。女性管理職については解決すべき課題と思います。男女ともに当たり前に働き、育児し、評価される世界に向けて、皆で意識を変えていく必要があると思います。

masa_0125

IT・WEB・エンジニア

こんなサービスがあることを初めて知りました。面接の数分でいい人だと思ったら採用したが合わなかったみたいなリスクを減らせるし、転職活動者のリスクも減らせて良いと感じました。

究極の自責思考、雨が降っても自分のせいと考えて動くが響きました。

irene-chiang

営業

確かに履歴書だけでは人間性や信頼できるかどうか分かりませんね。

ot-take

メーカー技術・研究・開発

やりたいことが見つかって仕事にしているのだなと思いました。

今は独立してまで成し遂げたいことはありませんが、将来思った時に行動できるように、色々と学び実践し力をつけていきたいです。

sho0718

IT・WEB・エンジニア

コロナをキッカケにリモートワークを採用した企業が増えたのでそういった意味でもリモートワークが可能な副業市場は今後も伸びていくんだろうなと思った。これまでエクスターンシップとして他社に自社の人材を派遣するという手法も取られていたが副業とすることでより間口が広がるのではないかと思った

ma2022

営業

・雨が降っても自分のせい
・モメンタムが大事

自立、自律することを支援する仕組みや環境を自社でも整えていきたいと思った。

kishitani

営業

南波さんのコメント「ベクトルが自分に向いているうちはどうにもならない」については確かに！と思うことがありました。
また、副業にニーズである、ノウハウの共有・コミュニティの拡大（価値判断の軸が増える）というお言葉も新鮮で、自分もどういう階段が踏めるのか、選択肢のひとつとして検討してみたいと思いました。

tomoemasuyama

専門職

自分のためではなく、社会の役に立ちたいという使命感のようなものが伝わってきた。
転職市場の歪みや他の人のロールモデルになることで他の女性にも自信をもってもらうこと、社会の歪みを次世代までに修正したいという社会的使命感を持っているからこそ、ここまで頑張れるのだと思った

koji888

経営・経営企画

とても納得感のある理念だと思いました。どう事業として具現化するのかは難しいと思いますが、また同社の事業を勉強したいと思います

aki-950160

コンサルタント

信頼ドリブンいいなと思いました。

cbsy

営業

自分がビジネスで貢献できる人間と信頼してくれる人がいることが今後資産となる。
そのために、日々目の前の仕事に尽力することと、SNSで発信すること、副業でも関わる仕事を増やすことなどが重要である。
まずは、自分の仕事に取組みそこで得た気づきや学びをSNSで発信することから始めたい。

jagge

建設・土木　関連職

他の部署や会社の仕組みを知ることで良くなる流れを知りたいと考えます。

kennnnneeeeey

メーカー技術・研究・開発

周りに流されずに選べばよいという最後の言葉がささりました。自分のキャリアを考えたときに副業という選択肢もあるなと最近考えていたところでした。この動画をみたことでやはり将来なりたい自分というところがまだぼんやりしているので、そこをもう少しクリアにするところから始めたいと思いました。

ozawa_h

IT・WEB・エンジニア

少し前までは日本企業は副業を禁止していましたが、副業を許可する会社が増えて来ているように思えます。人財市場が変わり始めているように思えます。

kiylj

人事・労務・法務

よくわかります。転職を何度かして、人材紹介会社は紹介してくれるのは有難いけれど、信頼はしてませんでした。本当に自分の事を思って紹介してくれているわけでは無いというのはよくわかっていましたし、仰っていたように資本主義で動いているから仕方ないのですが。
また、採用する側にもいる人間として、履歴書に出てこない強みのほうが大事という点にも非常に共感しました。
「信頼される人が報われる転職市場」を是非、進めていってほしいです。

kaz_2021

マーケティング

「信頼される人が報われる」は転職市場に限らず、社内評価にも広がる様になればよいかと思いました。

saito-yoshitaka

メーカー技術・研究・開発

行ける！と思いそれが行動力に繋がる。しっくりする内容でした。

kahi

資材・購買・物流

自分の考えをしっかりと持ち、対応していてすばらしいと思いました。

tanesannta

営業

自分に自信がないから素直に助けてと言える。それは、強さだと感じました。経営者として、大切な視点だと感じました。