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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント54件
morimotoa
自分自身がベストを尽くして周囲に働き掛ける。徹底したい。
hide-kmt
いつも自分ができることを考えているが、周りへの働きかけは少ない気がする。もっと周りへの働きかけをやってみたいと思う。
soumama
他責にして仕事を止めない
組織において自分が今できることはなにかを見分ける
上司に勇気をもってストレートに思いや話をぶつける
jjwatt9207
失敗を上司の責任にするのは簡単だが、自分はどうすべきだったか考えていくべきだと感じた。また個人として、組織人としてという考え方をふたつに分けて考えるのも重要であると感じた。
yuk_o
毎日ちゃんと考えるようにしようと思います。
cha-ri
誰かと話しながら考えることは重要
okako2006
活用してみようと思います。
6691
仕事上でも自分が何をするかを考えた場合、自分で何でもやってしまいがちになるので、まわりの人をうまく巻き込みながら周囲にも
気を配り行動すること重要と感じました。
aoiro365
耳が痛かった。もっとちゃんと仕事に取り組もうと思った
kenisawa
まずはしっかり事実を把握すること。そして自分の出来ることを考えて実施する。そして上司を巻き込み動いてもらう。基本動作として身につけたい。ただし、難易度が高い時は考えすぎて動きが遅くならないようにとりあえず周りに相談すること。
suitanokuma
組織では上の方や周りに責任を押し付けたら本人は楽でしょうね。ただその方の後ろには誰も居なくなる。
dodge318
「やるべきことをやってから、言いたいことを言う」これが私が大事にしているスタンスです。
やはり物事がうまく進まない時は、先ずは自分が行動し、それから周りを巻き込んでいくのが良いと考えます。
h_tsujimoto
うまくいかない時は、まあ人、モノ、現金と考えてしまいますが。この時自分の能力と可能性を見直して行動するべきであろう。
同僚を巻き込んで、力を貸してもらい、完成させる。
これでだめなら、上司に相談、共通の目的で動いている組織なら解決できない場合もあるが、うごかないことはない
tojokoji
わかっていてもなかなかできないこと。うまくいかない時に、じぶんでできるくふうかや改善をしてなおダメな場合には、上司や斜め上の上司に話してみるのは大事
airitanaka
上司への報連相が大事だと改めて感じました。
自分ができることをしてから、周りに働きかける。それが上手な人ほど上手く仕事が行ってる気がします。
an38
自分に出来ること、やるべきこと、やらなければならないことは常に考えながら行動しているつもりだが、上司への働きかけについては待っているとは思ってなかったので、今後はもっと働きかけ巻き込んでいきたいと思いました。
everest
状況を冷静に分析し自分が取るべき最適な行動を迅速に決定しながら成果に繋がる選択をしたい。
41524
報連相もふくめ基本にもどり、活用してみます。
kumarenger
仕事の基本は、当事者意識と想像力を持って、自分の力で課題解決をやりきること。でも自分の力ではどうしようもないときは、関係者や上司に報告連絡相談をしながら、を巻き込んで、影響力を働かせること。こういうのは、いつの時代も変わらない、仕事の土台ですね。
6691
うまくいかないな周りがしっかり動いてくれないなそんな時こそ自分は何をするか そんな風に問いかけてぜひ自分ができることをやってそして最大限周りに働きかける みんながですね少しずつその心がけと行動ができれば組織もそしてまあ広くとれると世の中もよく変わっていくんじゃないかなとそんな風に信じています
pat38
業務に活かしていきます。
akinosora
うまくいかないからこそ『ほうれんそう』を怠らないようにする。
上司にタイミングを見計らって相談を持ち掛ける。他人のせいにしない。
kawa-yasu
困りごとなど上司に相談すると言う事はとにかく大事と感じています。ある程度心掛けていますはここは引き続き心に留めておこうと思います。
ichino_1
上司に何でも相談できるというのは理想ですがなかなか腹を割ってできないものです。少しづつやっていきます。
clarinet708179
深く理解することができました
ootamu
上手くいかない、周りが動かない時の立ち振る舞いはその時自分が
何をすべきかで、それを周りに働きかけることが出来れば職場環境は充実できると感じた
itaba_yousuke
まずは自分がやるべきことをやる。
torii1013
自分は何をするか考えるようにしなければならないと思います。
dunzi
自分のできることの明確化は必要
m_n4239
仕事の範囲が広く多忙な上司への相談は、気を使うし、ポイントを絞って行わないといけない。簡単な事では無い。でも、うまくいかない事があれば、確かに抱え込んでいても何も解決しない。
tazz13
困難にぶつかった時、自分でできることをやり切った上で、状況打破のため上長や関係部署の2つ上のポジションの人くらいまでに相談するのがよいだろうというお話には共感できました。困難に遭遇した際の心構えとして、覚えておこうと思います。
yamada-kensuke
今自分ができる事を書き出してみる
今の環境で身につく事、経験できる事を書き出してみる
上司に相談する
rei-3
他人のせいにする前に、自分でできることはないか、具体的に動いてみる、そしてアドバイスを求めてみる。
bononomaru
何事も自分ごととしてとらえて、具体的に行動することが重要だなとおもいました。ほっておくのではなく、アクションすることが大事かなとおもいました。
watada28-82
仕事で上手くいかないことに直面しても、現実から逃げずに自分ができることを泥臭く行うことで自己の成長につながることを学んだ。また、組織人としては、上司を上手く使うなど周りに働きかけることの重要性を学んだ。
rena_y
困難な時にも何が自分で出来るか、また上司にも相談を仰げるか考えら様にしたい
hiragahiraga
自分が何をするかを考えた場合、他の人をまきこまず、自分で何でもやってしまいがち。
それはそれで問題ですよね。
s-ribbon
仕事だけでなくさまざまな場面で困り事があれば
相談してみようと思いました。行動すれば何かが変わるかもしれない。組織においてはより重要だと感じました。
cozyhayakawa
ひとのせいにしてイライラして悩む時間がもったいない、と考えて、自分が取れる次のアクションにフォーカスします。
たまに耐えられないときがありますが。
skg-l
上司に相談する。
当たり前だができづらいのはなぜだろう?
考えたいと思いました。
haiji-a
「自分のやるべきこと」というのは、自分がプレイヤーとして直接手を動かすことだけではなく、周囲に働きかけることでチームの力を借りるための行動も自分の「やるべきこと」で、組織においては特に後者が大切だと思いました。周囲も皆忙しく、そこの壁も高いと感じているところではありますが、結果はどうあれ一旦相談すべき人に相談することはできることかと思います。その部分が自分の苦手なところでもあるので、意識したいと思います。
ikechan0725
自分の役職や担当など、立場とやるべき事を考えて行動しています。
上司や部下との相談などのコミュニケーションは少ないです。
皆に自分が何をするべきかを考えてもらう働きかけは重要だと感じました。
出来れば、自ら気付き、行動を起こしてほしいと考えています。
kazuyoshi0624
自分が出来る事をやる、何もしないでいたら、何も変わらない。そして、その姿が周りを動かすきっかけになったら最高ですね。
tommyrun
何か上手くいかない時に、他責にするのではなく、自責で捉えて、なにかアクションを取り、泥臭く動く事で、自己成長に繋がる。
困ったときには、上司に相談するのも、一手。
furan
自分以外を巻き込み動かすことが出来るようにならなければならない
kaneko_neko
困ったときはひとりで抱え込まないで、上司に相談しようと思います。正直内容によっては相談しづらい事もありますが、組織で仕事をしている事を意識したいと思います。
shibuyasukai
その時、どう動くか、なにをするか、が大事
mama_
上手く行かなかった時の学びが多いことは共感できる。自分ができることを考えできることをやることが大事。
kotaro_okada
人のせいにするのではなく、自分は何をするかでやってみる、でそこで変わんなくてもOKというスタンスでやれると楽だと思った。
shikay
それそれ。今 まさに今。その情報がほしい。今ここで何をすべきか。自分にできることを考える。自分は結構 困難がやってくると 来た来た来た とワクワクしてしまう。困難がやってこないと、あえて自分にできることとか考えたりしない。今がチャンス。自分にできることを増やす波が来た という心持で臨みたい。そうして一人悶えていると、自分の場合は周りが「抱えているように見える」と言って、何とかしようと働きかけてもらえるが、その時には自分はノリに乗っているので手放したくないっと 反射的に思ってしまうのが難点。
kimuny
まずは自分ができることをする。その次に2つ上3つ上の上司に相談する。上司は意外と相談を待っている。
kazu56209
自分はきちんと仕事を行っているのに周りの影響で仕事が進まない、、、よくあります。
・個人としての話
→泥臭く動くことで自己成長UP
・組織人としての話
→他人のせいにして逃げ出したときに自己成長は終わる
今、自分が出来ることを考え行動する
上に相談して動いてもらう
chacha_maru
内容を実数してみます
yuji0825
自分の出来る事を中心に考え、出来る事を進める中で壁が出来たら、上司に相談する様にシンプルに考える事と学んだ。