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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント56件
ozawa_h
今の時代はマネジメントとリーダーシップのスキルが必要とする。
マネジメント能力を高めるには次の5スキルを身につける
①目標設定能力。自分達のミッションを把握する
②進捗管理が出来る
③状況の把握力
④対人関係力。コミュニケーションスキル
⑤技術力。業務の遂行スキル。
次の5つの力を身につける。
①コミュニケーション能力を高める
②視座を上げる
③問題解決能力
④業務のプロセスを理解
⑤部下の人間関係を把握
okitsu_ku
部下の人間関係を把握することが大切なのは、知らなかった。確かに、仲の良い人を把握することで見えることはありそうだと感じた。
toshio_kimura
まずは、メンバーとの信頼関係を構築し、相談しやすい環境を作ることから始めていきます。
rika_iwai
日頃の部下の状況理解の頻度が低かったことに改めて気づきました。
今後、確認頻度をあげ、チーム内の状況把握をきっちりとしていきたいと思います
takoyakiya
目標設定能力、進捗管理能力、状況把握力、に加え人間関係能力もマネージメント能力として求められている。
toshiie1982
部下が報告の仕方、社内の人間関係、対人コミュニケーションスキル、どんな時に課題を抱えストレスになるのかの把握をすることが大切だと感じました。
nagai_mi
自身のマネージメント、何を注目、気にして業務に当たっているかの振り返りとなった
takeshi_3110
リーダーシップとマネージメントスキルの違いが分かりました。
自分が両方どのレベルにいるか確認したいです。
shin130
相手の立場や状況を理解して、サポート(進捗管理)を前提としたコミュニケーションを意識していきたい。
また、問題解決についてのアドバイスを的確にできように考えていきたい。
tsuji_ma-san
部下の目標設定をするさいに、多面的にとらえて考える必要があると認識しました。
yuri-m
マネジメント能力はいくつもの複合能力。自分には何が足りていないのかを見つけるところからスタートする
gun-boy
マネージメント力を更に学習します。
toshio_kimura
自分の弱点を見極め、少しずつ克服していきます。
taki1990066
コミュニケーションが大事だと改めて感じました。朝の挨拶と表情を意識して取り組みます。
28garden
管理能力:リーダシップとの違い
リーダーは、方向性を示す
マネージャー:管理能力
・目標設定能力:全体の力がどうなるか?チームのミッションからの個人への目標
・進捗管理能力:権限移譲ではなく まるなげにならないように。
適切な進捗管理
・状況の把握力:つまずきポイント。実際の進捗。体調・人間管理
・ヒューマンスキル:常に話しかけやすい。ちょっと反応
・テクニカルスキル:業務遂行能力
部下との関係性
・コミュニケーション能力:朝からあかるいか?定期的に働きかけができているか。
・経営視点
・問題解決能力
・業務のプロセス理解
・部下の人間関係を把握
marukyo
一般的な内容でした。
naka_subaru
とても大事なことです。
nosaken
当たり前のことを当たり前にやるむずかしさを再度考えたいと思いました。
yumi0326
自身がマネージメントとして大切にしている、部下とのコミュニケーションが大切だという事が再認識できた。また、部下同士の相性も気にしていたがこれもチームを運営していく上で大切なポイントだと理解。これからのチーム運営に活かしていきたい。
everest
人や業務を的確に把握し目標達成に向けてチームを効果的に導きたい。
ossanyanke
グループメンバーで誰が仲がいいか、どんなことで喧嘩になりやすいか、を把握することで対策に繋げられるを思い出すことができました。週一回のグループ会議の場だけでなく、1対1でのコミニュケーションは満遍なく行なっていきます。
keisuke--
聞く力、話してもらう力を養っていこうと思います
masanori_0222
信頼関係を構築し、相談しやすい環境を作ること。
endatakahiro
普段からのコミュニケーションが大切
hirororo-hiro
どれも大事な要素だと思いましたが、自分自身はコミュニケーションを高める、部下や周りとの関係性を構築する事が大切だと思いました。
k-kuroki
部下が話しかけやすい雰囲気を作ることができるように、日頃からのコミュニケーションの場をつくることが大事だと考えます。また、仕事を任せることだけではなく、その進捗を管理し時には助言できるような関係性も大事であると感じた
naka-yuta
目標設定→進捗管理→状況把握→評価の流れを1ヶ月でおこなえるよう、面談機会を作りながら、コミュニケーションが取りやすい様に自発的な会話を心がける。
afgahabys
マネジメント力といえば進捗管理のイメージがあったが、社内の人とのコミュニケーションもマネジメントの一部だと知った。
oknmkcti
マネージャーガチャに外れたらもうだめかというとそんなことはなく、セルフでマネジメントすることになる。今聞いたことを参考にします。
tmm
丸投げでないマネジメントを実践すべきだと思いました。
y_cerezo
非常に参考になりました。
k76
そうだなぁと感じる内容でした。管理者ではないですが、自分の組織にいる管理者の強み、弱みを見ていき、自分の取るべき行動を変えていきたいです。
kfujimu_0630
確かに一言にマネジメントスキルと言われますが、目標設定能力、進捗管理能力、コミュニケーション能力など、分解して考える必要がありますね。勉強になりました。ありがとうございました。
taitoooo
一言にマネジメント能力と言っても、複合的な能力が求められていて大変だなと感じました。
コミュニケーション能力などについては、スキルとして身につけられるのでしょうか
spoon-fam
リーダーとマネージャーの違いを認識した。マネージャーは、常に引っ張る役目ではない。時には、陰から見守り、分析し、方向性を見出す必要がある。
inin
メンバーの自己成長、個性を生かすマネジメントを心掛けたいと思います。結果、企業の持続的成長、発展、経営貢献につなげることを目指します。
k-takanono
マネジメント能力の複数の要素を意識して日々の業務の振り返りを行う。
bononomaru
マネージメントの要素について学習していろいろなものがはいっていることがわかりよかったです。自分はご機嫌でいるとか明るく挨拶というところからしっかりやっていこうと思いました。
o_s_
マネージメントとリーダーシップ
yuuton2929
周りを見渡し、視座を広げていくことで、自分自身の業務の幅を広げることができると感じました。
kk_0031
マネジメント力とリーダーシップ力をバランス良く両立させることが必要である。
提案と激励サポート力両方をみながら率いて管理することが無理なくできるようになりたい。
doragon0611
参考にさせてもらいます。
kuta_41
マネジメントスキルを活かして、部下の管理をすることが重要であり、対人関係の関係能力を上げて実際のビジネスの現場で使用することが重要であるということがよく分かった。
t_baba
マネジメント能力の複数の要素を意識して日々の業務の振り返りを行う。
shinichi-t
挙げられた6つの能力を自分の日常業務遂行の中で振り返ってみた。
あまり意識していないこともあり、もう少し、意識して取り組みたいと思う。
また、コミュニケーション能力は、本当に日常的なことなので、部下が話しかけやすい雰囲気を作っていきたいと思う。
panthers85
マネージャーに求められるスキルが非常に多いですね。そこに畑の違った部署に異動するとなると余りにも大変ですが、コミュニケーション能力や観察能力などで頑張れたらいいと思います。在宅勤務しながらだと相当厳しいですが。
mantaray
目的意識を強く意識しつつ、達成のための道筋や周囲メンバーの行動を見失わない様にする。意外とできていないと思う。
hk-globiz
マネジメントは複合スキルである、はまさにその通りだと痛感している。
個人的に弱いと思う点は、
・目標設定に関する把握力
→ 少なくとも月に1回にプロセスや計画遂行状況をヒアリングしたり、課題確認を行いたい。必要に応じて個人面談も。
→ 達成状況を数値化するなども取り組みたい。
zakin
マネジメント能力=仕事の基本ができ、それを他人に教えることができる人、利害関係を理解し、ことを荒立てすに物事をすすめられる人、自分が動くだけでなく、周囲を巻き込んで動ける人。この能力を生かして、困難な目標を達成できる人がこの能力の高い人だと思います。
mahami
コミュニケーション能力と目標設定力が課題
morimotoa
部下がどのような人間関係を築いているのか知っておく。
shikay
マネジメント能力というと部下がいる人だけ部下を対象にするものだと思っていたが、組織をマネジメントするパターンもあるらしい。自分は今の仕事がそれにあたる。目標設定は確かに重要で、この前部門ごとに部門に存在するテーマの目標を調査したら、目標がないテーマ、あったとしても目標の形になっていないテーマが多く存在して驚いた。うまく目標を設定して組織が全体感をもってより良い物となるように部門と共にどうあるべきかを考えていきたい。
hakatano-teioh
マネジメント力を高める上で5つの力が大事と学んだ。
▼コミュニケーション能力を高める▼視座を上げる▼問題解決能力▼業務プロセスを理解▼部下の人間関係を把握
このうち自分自身では「視座をあげる」という観点が乏しいと感じた。今後意識していきたい。
show_jin1989
とても大事なことですね。
shuuuuuei
リーダーシップとマネジメント力の違いについて考えさせられました。
akane_s
結局、基本は日々のコミュニケーションをとる事が大切だと理解しました