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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント37件
kawasemi3
発送の幅を広げるには①思考の枠を確認する。自分のアイデアをまず出し切る②前提を疑ってみる。③人の力を借りる。①②③の順番が大事。返報性の原理で人は与えられたものと同じものを与えたくなる。アイデアの提供をするつもりで相談する。まずは自分の案を作ってから相談することが大事だし、出し惜しみをしないように心掛けたい。
k_h200
なるほどです。実践したいと思います。
s_sakakibara
誰かと関わることで発想が広がる、確かにそうだと思いました。
tsukamotoya
返報性の原理を業務に活かしていくよう努力していきます
everest
多角的なアイデアを出す力を高め課題解決や企画立案の質を向上させたい。
matt_chan
外、周りの方に意見を取り入れ、相手に気付きを与えたいと思います。
hmira
自分で気が付かない間に頭が(発想が)固定化されているのかもしれません。
気持ちは新入社員で、何かあれば他者の意見をきく、相談する、を心がけたいと思います
k1472
先入観・既成概念にとらわれず、考えることが重要だと思います。
mizuhashi
発送の幅を広げるには①思考の枠を確認する。自分のアイデアをまず出し切る②前提を疑ってみる。③人の力を借りる。①②③の順番が大事。返報性の原理で人は与えられたものと同じものを与えたくなる。アイデアの提供をするつもりで相談する。まずは自分の案を作ってから相談することが大事だし、出し惜しみをしないように心掛けたい。
h344
アイデアを出し切る。これさえも考え続ければ得られるというものではなく、刺激やインプットがあって創出されるもので、動的な視野や他方との間断ない関わりが必要
armorforsleep
考えがまとまらない時など、他の人へ相談し意見を聞く。
momon_baku
考え抜いた上で誰かに相談するというところから始めてみようと思いました。
o--mi
人の力を借りてみます。
kubota_k
返報性、大いにありますね。ただ、自分に、というベクトルの場合、返しを過剰に求めがちです。前提を疑ってかかるは、各バイアスに支配されないよう留意すべきことだと思います。他者の力を借りる、は突破口に繋がることなので、諸々、心掛けたいと思います。
fuji-hiroyuki
相手の意見を取り入れます
sugar_snake
発想の幅を広げるために取り組むべきことやアイデアを出すためのヒントを学ぶことができた。特に、業界のルールを疑うという発想は自分の中になかったため、とても参考になった。逆に自分のアイデアを出し切ることや人に頼ることは完璧ではないものの今までも行ってきていたことだったため、これからも継続していこうと思った。
tsukihebi27
自分のアイデアをまず書き出して漏れを防ぐ
前提に対して他の視点がないか考える
上司に相談するときは仮説思考で自分の考えを述べる
jisha
自分の思考の枠を考えて疑う。チャットGPT等のAIを活用して、対話を繰り返しながら、見つけていく。先入観等は、自分自身で気づいていなことが多いかも。
afgahabys
何か仕事や人生で行き詰まった時は他人に相談することが、発想力を豊かにする点で良いと理解しました。今後は他人からのスピードバックを得て、自分の発想力を高めていこうと思いました。
70sp1208
確かに自分ひとりでできることは限られていると思う。多面的に物事を考えることにより、解決することが多々あると思う。今一度行動を見直し、実行に移していきたい。
rollcakecocoa
まず、はじめられるところから取り組んで、前提を疑う。周囲を巻き込みながら進めます。
kk-f
今出せる案をすべて出して切っているか?、前提を疑う、人を頼るなど、アイデアの幅を広げるためにできることを教えていただいた。今後にいかしたい。
jynrin
仕事でも従来の方法だけでなく考えるくせをつけて違う角度からの発想を意識したい。
t_n_chocolate
他人の意見を聞くことの大切さを再認識できました。
sookg
行き詰ったときこそ、相談しにくいかもしれないが、周りの人の意見を伺おうと思いました。
y-shiraki
採用はルールの中で行動しているが、行動の方法は一つではないと思うので、発想を広げて他にできることはないかを考えてみる。それによりインパクトをなん度も与えて印象に残るようにしたい。
__po
私一人では出るアイデアに限界があるので、周りを巻き込んで行動していきたいです。
kuni_923
最近では頭の中で考える比率が多くなり、書き出して情報整理をする事が少ない傾向にあると感じる。
確かに新たな発想はパッと降ってくるものではないので、日々の書き溜めから課題整理をおこない、
足元を整理していこうと感じた
masa_oka-da
自分の出来ることを全て挙げることで、次のアイデアに繋がったりするのでしょうか?複数人数でアイデアを出しあえれば、解決に進みそうです。
shima-hiro
とても勉強になりました。
yasukoori
①今考えられる案を出し切る、②前提を疑う、業界のルールをあえて変える、③人の力を借りる、自分の思考の癖が見えてくる。
参考になりました。ありがとうございました。
kuboyu
組織に長く在籍するほど偏った考え方になってしまうので、前提を疑う、違う視点の意見を取り入れることは発想力を養う上で重要だと感じた
ka-higashi
コロナ蔓延時期に加え少子高齢化やAIの台頭などにより、コスト削減や業務効率化がより求められるようになっています。そこで必要になるのが仕事を見直し改善できるところを探す発想力です。何十年も仕事をしていると当たり前に感じることも視点や考え方を変えることで本当に必要かどうかという考えが出てきます。しかしそれも少しすると発想が枯渇しなかなかいいアイデアが出てこないものです。今回の講義ではそういう場合の解決方法の一つとして学びました。もう一つ良いアイデアが沸かないときは今回の3点を思い出し、発想の幅を広げていければと感じました。特に「思考の幅を確認する」という作業は行っていなかったので各カテゴリーに応じていろんな意見を出してみて整理してアイデアに変えていければと感じました。
morimotoa
人の力を借りるを実践する。
shikay
「全ての案を書き出す」というのは、「徹底的に考えてから持ってこい」と上司に言われた経験に似ている。言われてみて「自分の徹底的ってどこにあるんだろう?」と限界をためしてみたくなって、時間は限定するけれどもその中で「自分史上最高の徹底さ」を追究していたら、意外にも自分にできる事がたくさんあることに気づいた。「前提を疑う」のは自分はこの中では一番苦手である。自分は中途入社なので現職の前提は現職の人々が作り大切に育んできたものだから、自分はそれを大切にしたいと思う。「前提を疑う」という感じが現職の歴史を疑う感じがして自分はなかなかコッソリ自分の中で密やかに疑うことはするけれども表に出すのは憚られる。「疑うだけ疑ってへーそーなんだーと聞いて終わり」というのも無責任だと思うし、前提を疑うからにはより良くするための提案とセットであるべきと思う。「人の力を借りる」これはよく使っている。自問自答しても生成AIに反論貰ってもやっぱり他者との対話には変えられない。もちろん生成AIのようになんでもかんでもザクザク聞けばいいという効率性はないけれども、他者との対話は発想の幅というより中身の質を上げることに役立つ気がする。他者との対話を楽しみながらより良い発想に繋げていきたい。
sphsph
言葉ではわかっているつもりでもなかなか広がりません。
頭が固いと言ってしまえばそれまでですが、できる人は年齢、経験に関係なくできますので、言い訳せずに地道に取り組みます。