03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント42件
mo20210701
ビッグファイブ診断をAIに質問して簡易的に診断することができた。結果からケアの必要となっている面は今後気を付けていきたい。
rrrh
共感する能力を測ることは良いが、その後にそれらの能力をどのように改善させるのか最後は自分で考える力が重要
ykeymd
協調性は高いからいい、低いから悪いのではなく、それぞれのレベルで発揮できる能力が異なる。 自分を分析し、傾向をつかむきっかけになればと思いました。
everest
協調性を客観的に測る視点を得ることでチーム内の関係性や課題を把握し円滑な協働に役立てられるようになりたい。
tokatiobihiro
この診断やってみようかな
hc-mitsui
ビックファイブは自己判断するためにも有効かもしれない。
今後の自分を見直すためにもやってみようかと思う
kari-qqq
ビックファイブ診断を行ってみたいと思いました。
自分を理解することが大切だと思います。
o--mi
まずは自分を知ることは大事ですね。
診断を受けてみたいです。
tsuyoshi_takagi
ビッグ5を実際にやってみたいと思います。
macman
ビックファイブ、初めて聞きました。一度診断してもらおうと思います
torisuki
ビックファイブ初めて聞きました。診断してみたいです。
t03290512
日常業務に取り組活動
olive-31791
ビッグファイブ理論で自己理解を深めていく。
hashi_taku
勉強になりました。ありがとうございました。
kawa5292
ビックファイブ診断を行って客観的に自分を見たいと感じました。
yasukoori
共感能力:それぞれで発揮できるレベルが違う。
ビッグ5理論:5つの要素の組み合わせ。大まかに自分の特性がつかめる。
①外向性:明るい、②協調性:思いやりがある、③誠実性:真面目、④情緒不安定:ストレスや不安、⑤経験への開放性:好奇心旺盛。
参考になりました。ありがとうございました。
celica-st185hrc
同調を好む日本人としては協調性がない事は悪だと捉えがちですが、個々人の能力を活かすという観点から見ると必ずしも協調性の有無は必要ではないのが合理的な考えと言う事が非常に面白い観点でした。
fukui-mai
自分が強調性があるかどうかは分かりませんが、チームでひとつのことを分担する時、進捗状況がバラバラなのが気になります。
私は新人の頃その様に指導を受けましたこともあり、他人が絡む案件は素早く済ませなければと思い、優先順位を上げて進めます。
本日の話を聞いて、上記は強調性というより価値観の違いなんだなと納得しました。
hassyg
なんとなく「自分は協調性がある方、ない方」と型にはめるのではなく、今回の学びを機会にあらためて自身について客観的に分析を行い、自己理解を深め、不足している点を改善する等の具体的な行動につなげたい。
k-ll36are
協調性の有無について、何か抽象過ぎて若い時は難しく感じていた。組織の向かう方向性への想い、同僚への想い、取引先への想い等が積み上がった結果だと思います。
missa_
ビック5診断してみたいと思いました。
shanshan1966
早速、BIG5テストを120問実施してみました。転職サイトのスポンサーなのか、そちらへ持って行こうと言う感じで信ぴょう性が余りなかったですね。
miko_15
自己理解を深める、日々の中意識して過ごしたいです。
jerry0450006
お互いに理解しようと努力することも大切
ta616
初めてbig5診断という言葉を聞きました。
試してみたいと思います。
mi_222
客観的な自己理解
ビックファイブ
natsumi_ikng
ビッグファイブという言葉は初めて聞きましたが、企業の採用試験にも導入されているとのことで驚きました。協調性は高ければ高いほど良い、というイメージでしたが、そうではなく、その他の特性とのバランスで自己理解を深めることが大切ということが分かりました。
higasino
協調性はある方がいいと思っていましたが、そうでは無かったので、考え方が変わりました。面倒見があるリーダーか、カリスマ性があるリーダーか、どちらも良いと思いました。
usg0724
ビッグファイブ診断を実際に受けてみたいです。協調性に関しては行き過ぎもよくない、バランスが大切だと学びました。
jeyjey_jeremi
BIG5診断についてやってみたいと感じました。
blue118
ビッグファイブ診断やってみようと思います
morimotoa
単に同調する事ではない点を意識。
norinori7
まずはビッグファイブ診断をやってみたいと思いました。それで自分がどうなるかを把握し活用していきたいです。
sata2
ビッグファイブ診断をやってみます。
sphsph
能力的なものと思っていましたが、個性ですね。
良し悪しではなく、そんな自分がどう行動するかで良いんだと思いました。
ry1081
ビッグファイブ診断を受けて、自分の個性をしっかりと認識したい。
shikay
ビッグファイブの項目の中に一般的にはネガティブな要素と捉えられそうな項目も入っていて少し意外だった。特性論ということは、ネガティブな要素が高いとどこか人間として欠陥があるように捉えてしまうような気もする。協調性は高いほど良い物とされている感じは日本だからなのかもしれない。確かに意思決定スピードが気になる場面は多い。会議が合議制だと色んな人の色んな顔色を伺いながら忖度に忖度を重ねて行うけれども、それが協調性が高いことの証明につながるとは思いもよらなかった。協調性が高い方がよい会議ではあまりバサバサ物事を合理性だけで切り捨てないように議論を進めたい。
fujioka-san
ポイント、自己理解。そのツールとしてビッグ5理論で分析。
ii_y
ビッグファイブ診断をうけてみたい
ayataka0222
職場でやってみようと思います。
ayakoenomoto
自己理解は難しいが、働くうえで必要なことなので、ビッグ5に当てはめて自己理解を深めてみたいと思った
chi_chi_chi
ビッグ5を実際にやってみます。