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協調性の測り方/耳で効く!ビジネスサプリ やさしい心理

会員限定

6分

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
やさしい心理のコーナーでは、心に留まった「言葉」から、キャリアや仕事に役立つヒントを読み解きます。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年11月公開)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント42件

  • mo20210701

    ビッグファイブ診断をAIに質問して簡易的に診断することができた。結果からケアの必要となっている面は今後気を付けていきたい。

    2025-09-29
  • rrrh

    共感する能力を測ることは良いが、その後にそれらの能力をどのように改善させるのか最後は自分で考える力が重要

    2025-05-30
  • ykeymd

    協調性は高いからいい、低いから悪いのではなく、それぞれのレベルで発揮できる能力が異なる。 自分を分析し、傾向をつかむきっかけになればと思いました。

    2025-06-09
  • everest

    協調性を客観的に測る視点を得ることでチーム内の関係性や課題を把握し円滑な協働に役立てられるようになりたい。

    2025-07-01
  • tokatiobihiro

    この診断やってみようかな

    2025-07-12
  • hc-mitsui

    ビックファイブは自己判断するためにも有効かもしれない。
    今後の自分を見直すためにもやってみようかと思う

    2025-07-24
  • kari-qqq

    ビックファイブ診断を行ってみたいと思いました。
    自分を理解することが大切だと思います。

    2025-08-19
  • o--mi

    まずは自分を知ることは大事ですね。
    診断を受けてみたいです。

    2025-09-03
  • tsuyoshi_takagi

    ビッグ5を実際にやってみたいと思います。

    2025-09-07
  • macman

    ビックファイブ、初めて聞きました。一度診断してもらおうと思います

    2025-09-12
  • torisuki

    ビックファイブ初めて聞きました。診断してみたいです。

    2025-09-22
  • t03290512

    日常業務に取り組活動

    2025-05-17
  • olive-31791

    ビッグファイブ理論で自己理解を深めていく。

    2025-10-06
  • hashi_taku

    勉強になりました。ありがとうございました。

    2025-10-06
  • kawa5292

    ビックファイブ診断を行って客観的に自分を見たいと感じました。

    2025-11-04
  • yasukoori

    共感能力:それぞれで発揮できるレベルが違う。
    ビッグ5理論:5つの要素の組み合わせ。大まかに自分の特性がつかめる。
    ①外向性:明るい、②協調性:思いやりがある、③誠実性:真面目、④情緒不安定:ストレスや不安、⑤経験への開放性:好奇心旺盛。
    参考になりました。ありがとうございました。

    2025-11-13
  • celica-st185hrc

    同調を好む日本人としては協調性がない事は悪だと捉えがちですが、個々人の能力を活かすという観点から見ると必ずしも協調性の有無は必要ではないのが合理的な考えと言う事が非常に面白い観点でした。

    2025-11-25
  • fukui-mai

    自分が強調性があるかどうかは分かりませんが、チームでひとつのことを分担する時、進捗状況がバラバラなのが気になります。
    私は新人の頃その様に指導を受けましたこともあり、他人が絡む案件は素早く済ませなければと思い、優先順位を上げて進めます。
    本日の話を聞いて、上記は強調性というより価値観の違いなんだなと納得しました。

    2025-12-11
  • hassyg

    なんとなく「自分は協調性がある方、ない方」と型にはめるのではなく、今回の学びを機会にあらためて自身について客観的に分析を行い、自己理解を深め、不足している点を改善する等の具体的な行動につなげたい。

    2026-02-04
  • k-ll36are

    協調性の有無について、何か抽象過ぎて若い時は難しく感じていた。組織の向かう方向性への想い、同僚への想い、取引先への想い等が積み上がった結果だと思います。

    2026-02-18
  • missa_

    ビック5診断してみたいと思いました。

    2026-03-01
  • shanshan1966

    早速、BIG5テストを120問実施してみました。転職サイトのスポンサーなのか、そちらへ持って行こうと言う感じで信ぴょう性が余りなかったですね。

    2025-01-06
  • miko_15


    自己理解を深める、日々の中意識して過ごしたいです。

    2024-11-28
  • jerry0450006

    お互いに理解しようと努力することも大切

    2024-11-28
  • ta616

    初めてbig5診断という言葉を聞きました。
    試してみたいと思います。

    2024-11-29
  • mi_222

    客観的な自己理解
    ビックファイブ

    2024-12-02
  • natsumi_ikng

    ビッグファイブという言葉は初めて聞きましたが、企業の採用試験にも導入されているとのことで驚きました。協調性は高ければ高いほど良い、というイメージでしたが、そうではなく、その他の特性とのバランスで自己理解を深めることが大切ということが分かりました。

    2024-12-03
  • higasino

    協調性はある方がいいと思っていましたが、そうでは無かったので、考え方が変わりました。面倒見があるリーダーか、カリスマ性があるリーダーか、どちらも良いと思いました。

    2024-12-07
  • usg0724

    ビッグファイブ診断を実際に受けてみたいです。協調性に関しては行き過ぎもよくない、バランスが大切だと学びました。

    2024-12-08
  • jeyjey_jeremi

    BIG5診断についてやってみたいと感じました。

    2024-12-09
  • blue118

    ビッグファイブ診断やってみようと思います

    2024-12-24
  • morimotoa

    単に同調する事ではない点を意識。

    2025-01-05
  • norinori7

    まずはビッグファイブ診断をやってみたいと思いました。それで自分がどうなるかを把握し活用していきたいです。

    2024-11-28
  • sata2

    ビッグファイブ診断をやってみます。

    2025-01-15
  • sphsph

    能力的なものと思っていましたが、個性ですね。
    良し悪しではなく、そんな自分がどう行動するかで良いんだと思いました。

    2025-02-07
  • ry1081

    ビッグファイブ診断を受けて、自分の個性をしっかりと認識したい。

    2025-02-10
  • shikay

    ビッグファイブの項目の中に一般的にはネガティブな要素と捉えられそうな項目も入っていて少し意外だった。特性論ということは、ネガティブな要素が高いとどこか人間として欠陥があるように捉えてしまうような気もする。協調性は高いほど良い物とされている感じは日本だからなのかもしれない。確かに意思決定スピードが気になる場面は多い。会議が合議制だと色んな人の色んな顔色を伺いながら忖度に忖度を重ねて行うけれども、それが協調性が高いことの証明につながるとは思いもよらなかった。協調性が高い方がよい会議ではあまりバサバサ物事を合理性だけで切り捨てないように議論を進めたい。

    2025-02-16
  • fujioka-san

    ポイント、自己理解。そのツールとしてビッグ5理論で分析。

    2025-02-26
  • ii_y

    ビッグファイブ診断をうけてみたい

    2025-02-27
  • ayataka0222

    職場でやってみようと思います。

    2025-03-05
  • ayakoenomoto

    自己理解は難しいが、働くうえで必要なことなので、ビッグ5に当てはめて自己理解を深めてみたいと思った

    2025-03-08
  • chi_chi_chi

    ビッグ5を実際にやってみます。

    2025-03-22

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