03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント44件
shikay
情報共有だけの会というのはいつも開催することを迷ってしまう。せっかくなので「議論」の場にしようと、「今日はこれをネタにこのテーマについてこういう問いを投げかけよう。」とか事前に考えて、生成AIを使ってどんな意見が出そうか、皆どういうところに興味を持つのかとか色々推定しながら、聞いているだけで終わらないように色々事前に仕込んでみるものの、いまだに実のある情報共有にたどり着けていない。そもそも知りたい人が知ればいいような気がしてしまうから、メンバーが見られる場所に資料を保管しておけばいいや~ と だんだん会議をしなくなる。自分が共有される側の時は、「なぜ自分が呼ばれたのか?」がよくわからないまま一方的に情報をねじ込まれるときがあって、自分の仕事にどう紐づければよいのか、今は特に情報が溢れている割に自分の欲しい情報を求めてさまよう感じがある。聞いたら聞いたで何か自分の仕事につながる部分のコメントをしたいところだけれども、「なぜ自分が呼ばれたのか?」がよくわからないままだとコメントしても返って相手を煩わせるだろうし、と色々難しいから共有される側もやたらと共有されても困るだろうな と思ってしまう。一方で、共有しないならしないで「情報が共有されないこと」に不満の声が上がるから、情報共有は何らかの効果がある気はする。
sphsph
折角の時間を有効に使う。
その意識はしっかり持って皆が前向きに取り組む。
場合によっては一回止めてみるのでも良いかも。
コミュニケーションの場なので充実させる方を目指します。
yasuek
会社の方針を落とし込むのが、現在は年度当初や修正事業計画のみと感じるので、ミーティングの場で定期的に落とし込みを行っていくのが大事と思った。また、担当プロジェクトの管理者のコメント等も共有していく(=注目されていると意識することができる)ことで、やりがいが出てくると思った。また教育の場という意味で発言の場を設けるのも良いと思った。
hrkn_s
聞き手が興味を持つ内容にする。
若手が参加するMTGにおいて、その人たちに話題を振る。
話の合間で問いかける。
takao0312
見せ方・話し方って大事。聞き手に興味を持たせる工夫を心掛ける。
maru048
会議の前提が情報共有となっているためだと思うが、決定しない会議は会議としては無意味である。そっちの方に関心がある。
jun-kamisaka
どのようにしたら聞き手にとって役に立つ内容かや一方通行にしないで質問や参加型の会議にしていく方法を考えなければと思った
masanori_0222
良く参考になりました。
shu_0208
会議は、初めて聞く事項を披露しないようにしています。
しかし、参加者が資料を事前に目を通してくるとは限らないので、どうしても資料の説明になりがちです。資料の内容に関して、参加者の持つ知識のレベルが同じではないので、そのレベル合わせができる場にする事が最大の目的にしています。
everest
会議の目的を明確化し参加者の主体性を高め、実りある意見交換を促進したい。
oka1111
聞き手が興味を持つ内容にし、一方通行にならないよう心掛けたい
yoshizawa_miho
MTGの進め方などは日ごろから課題に感じていました。
WEBだからこそ、聞いていないだろうなという印象もありましたが、ランダムにメンバーの意見を言わせることで緊張感を持たせることから実践してみたいと思います。
tmaikz
自分は一般社員であるが、管理職、中間管理職から指名されなくても積極的に発言するのが大事だと考えている。
cherrychoul
会議の場が一方的にならないよう参加者も能動的になる必要があると思いました
k-kikkawa
面白く話す、人材育成の機会に、一方通行にしない
どれも情報共有の会議に意味を持たすにはちょっと厳しいような気もする
情報共有だけの会議にしないようにする、ことを提案していく方向でこれは考えていきます。
takahiro0519
ミーティングの場で定期的に落とし込みを行っていくのが大事と思った。
ehime_403
情報共有の場を定例的に同じことをするだけでなく、新入社員にプレゼンさせるなど工夫することが必要だと分かった。
namisan01
情報共有の会議のみならず、通常の会議やミーティングにも参考になる内容だった。要点が3つに絞られており分かりやすかった。
①話し手の工夫
②人材育成の場と捉える
③一方通行にならない
早速、実践してみます。
kubota_k
ChatGPTの回答そのままとか、相手のハナシに反論してみたり、一体何のための会議か疑問に思うこともあります。積極的に摂取する姿勢も大切ですし、話者だけの問題でもないですよね。
nats_ssr
せっかく時間を取って集まっているので、双方向のやり取りが大事だと思う。
話を工夫するのも大事だが、あまりないのであれば、そんな日はコンパクトにまとめて、早めに解散するなど、
時間にも柔軟に対応してもらえると、なおいいと思った。
tatsuni05
まず、仕事のABC「当たり前だけど、ばかにないで、ちゃんとやる」という表現は、よく使われていますが、私はあまり好きではありません。「当たり前のこと」を、ある意味では ”ばかにしながら”、改善案を考えながら「ちゃんとやる」姿勢であるのほうが創造的だと思います。今の時代の流れが速い世の中についていくにはこれくらいの考え方でもいいのではないでしょうか。
そのうえで、今回の内容に対しての感想です。
ひとつめの「聞き手にとってめちゃめちゃ面白い話をしましょう」ということですが、では、「聞き手にとってめちゃめちゃ面白い話」をするための具体的な方策は何でしょうか。「聞き手にとって新しい話」が何であるかは、結局普段コミュニケーションをしていないとわからないと思います。結局、最初はつまらなくても継続的な情報共有の会議のなかで、少しずつコミュニケーションを改善していく、ということになると思います。
ふたつめの「人材育成の場」というのは賛同します。発言者にとって言語化の良い機会になると考えます。
みっつめの「一方通行にならないように」もその通りですが、相手からの反応の質も重要になりますね。
mizuhoyamada
ありがとうございました。
sele_oda
結局人を動かすのは感情なので、コミュニケーションはお互いが寄り添い合おうと行動することが大切だと思った。一人ひとりが自責思考で動くことができれば、全体の空気感もよくなっていきそう。「Aさんがいっていたことを企画に取り入れてみました」など、投げたボールを誰かが拾って返してあげるだけでも、モチベーションの維持や「仕事でのコミュニケーションがちゃんと活きている感」につながると思った。
jokin_k
とても参考になりました。実践していきたい
pilot_qc
聞き手目線で話をするよう気をつけたい
t_nakamura11
情報共有は面白い話をすることを心掛けて行きたい
morimotoa
面白い話をする。人材育成をする。一方通行にしない。
nagu373
毎週の課内ミーティングは課長からの連絡事項ばかりで重要な情報共有がないので情報共有の会議 有意義な会議ではないのなら思い切ってやめてしまえ、
除法共有のの会議 聞き手にとって面白い会議をしよう
育成したい部下を指名して 人材育成の場所にする。
一方通行にならない様にしよう、聞き手に振って意見を聞く
機会を見て自分んお欲しい情報を問い合わせてみる
shakuyumo
会議は顔を見ることが目的になっている。
idetoto
会議=コストのイメージも大切だと思った。
tokatiobihiro
聞き手が興味を示す会議ですかね
h-goto
確かに情報共有の定例会が、おざなりになっているケースはありますので、思い切ってやめるのも選択の1つですし、どうせやるなら有意義であるように参加者全員が参加できる場にするように持っていくことが大事と思いました。今回の事例を参考に実務に生かしたいと思います。
kabaj
聞き手にとって面白い話…難しいかもですが頑張ってみようと思いました。
adm87098
良く参考になりました。
yasu-okazaki
仕事とは関係のない雑談の時間を十分にとるとその後の情報共有がスムーズです。
senrinomichi
思い切って無くして欲しい。大胆な発想です。緊張感を持ってもらるような会議体の進行をしてみます。
mihattyo
チームミーティング等でほかの人が持つ業務内容やその状況がわからず、確かに内職していることが多いし、新人が理解していなくてもミドルマネージャーあたりが理解しているからいいかと思うことが多かった。自分も進捗報告等行うが、当然チーム内で役立つ情報も多いため、相手が必要であると思える情報のみ的確に伝えること、またほかのチームメイトの報告を聞きながら、自分の業務スケジュールに関連することを抽出し、取り入れることも重要であると考えた。受け身になるような会議は行わないようにしたい。
tasukuppa
日々の業務に追われてて疲れ切っていたので、助言いただき救われました。
071029
直属の一つ上の枠の週次会議は、部全体の動向共有・各ラインが新規まく進捗報告・部長から共有事項がある。
書面開催だけでもよさそうではあるが、ここでそれぞれ一気に確認できる場として有効なのだろう。
発言しない人たちにとっては知るだけの場であるので、書面でも良さそう。
参加させるには、発言の場を設ける。各チームの報告時間はあるが、事務が発言する場や資料作成もない。自分のチーム専用の報告資料もないと気づきました。部長からコメントはあるものの、こちらから報告は特にしてないという体制のままでよいか、発言したくないだろうけど、発言の場を用意したら発言しやすくなるので、あっても良さそうだと思いました。
av01211
続けてチェックしておきます。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
a-satoshi
話し手の努力・人材育成を考える・一方通行にしないを意識してやってみる。
s-katsutomo
「話し手の努力が必要」「人材育成の機会」「一方通行にならない」自分が参加するMTGや部下とのMTGに活用して行く