03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント27件
morimotoa
人事評価の際は注意する。
自身としてはその効果が最大限生かされる様、体を鍛え、学び放題を継続する。
yasukoori
ハロー効果とは後光がさすせいで、その人物の評価がゆがんでしまうこと。
スポーツ選手が、スポーツの成績や見た目から、ビジネスも成功しそうだと思ってしまったり、大声で元気な人と、地味で小声な人では前者の人の方が良い・できると思ってしまう事。CMで起用する人もイメージからそのようになっているので、不祥事を起こした人物は使わない。
意図的にこのハロー効果を使っている事例もある。ソニーのように、エンターテイメント・銀行・生保など幅広くブランド力を活かした展開をしている企業を考えてみた時、生保などは本体のエレクトロニクス・シナジーとは違うが、ソニーなら製品と紐づけて安心感があると世間は思ったりする。勉強になりました。ありがとうございました。
sino_k
ハロー効果の受ける側の立場での対応を考えてなかったため、意識する。
koteru
前年度の引き継ぎを受けてから本人と仕事をする際にも先入観を持たずにいたいといつも思っている。
toshidon
ハロー効果をよく理解できた
everest
第一印象が全体評価に影響することを理解することで的確な判断ができるようになると感じた。
pontaro-
「目くらまし」に遭わないよう、日頃からバイアスなどを取り除き、本質を見極める眼を鍛えるようにしましょう。
pinosuke
ハロー効果は人事考課をはじめとするHRMにおけるキーワードだと捉えていましたが、マーケティングの分野においても活用され得るものだということは新たな気付きでした。
1666
確かに声の大きい、小さいだけで仕事が出来ているような評価をしがちなことに気づきました。
逆に自分がメッセージを出す際も、このハロー効果を意識して使って見ようと思います。
ag044581
第一印象やイメージが大事だが、もともとの性格があるので人の評価は深堀りして判断したい。
mizunoa
ハロー効果に惑わされないようにと思っていましたが、逆に使うことには気づきませんでした。
nzo_i
第一印象が大事というのはよく言われていることなので、身だしなみは常に意識するし、返事も元気よくというのをいくつになっても心掛けたい。当たり前のことだから当たり前にできるようにする。
taka_tomo
ハロー効果は企業にとってイメージアップや企業ブランドを生かしたマーケティングに効果的と思われる。使う側は効果的に使え、使われる側は注意が必要。
asamin1126
正しく判断できるよう、ハロー効果の影響を受けていないか、注意する
naoki2004
意識して、身の回りのハロー効果を探してみます
ri-syun
ハロー効果は良くも悪くも作用するように思う。あまり先入観にとらわれすぎずに様々な角度からみて判断できるようになりたいと思う。
kazuyoshi0624
確かに、名選手は名監督にはあらず。でも、そんなふうに思いますね。そこまで到達することが大変ですが。
tsujimaru
思考が影響されやすいことを認識した上で、捨象すべきことを注意していく。
mit-wada3
勉強になりました。ハロー効果=後光によって錯覚を引き起こすこと。
sphsph
ものすごい力があります。
これを打ち負かすのは容易ではありません。
特に上から降りてくるこれは圧がすごい。
致し方なし。
どんな工夫をするか・・・。
teruteru1021
イメージ、印象がハロー効果と考えました。人の印象も数秒で決まりますが、身なりや言葉使い、立ち振る舞いを好印象に出来ればこそに繋がると確信しています。
sasa_0050
ハロー効果は、以前記事を読んだことがある。個人面談の時などにつかってみたい。
procmo
確かに、採用面接では有名企業に在籍していた、有名大学に所属していたことだけで評価を高めてしまうような「受けとる側」のハロー効果を感じることもあります。
マーケティング施策では、「発信する側」として、「xxxでNo.1」「実績数xxx」「有名雑誌で取り上げられました」などの発信をすることもありますね。これらもハロー効果を狙ったものですね。
メッセージを受け取る場合も、発信する場合も、人間の心理的本質(ハロー効果)を考えながら取り組んでいきたいと改めて感じました。
jhead
ハロー効果は、自身の思い込みで判断する事があるので、そうならないためにも深く物事を理解し判断する事が重要だと思った。
kfujimu_0630
ハラー効果はいろんな場面で確認することができますね。自分が影響されていないか、あるいはうまく活用できているか、今一度意識したいと思いました。ありがとうございました。
y_cerezo
非常に参考になりました。
ozawa_h
特定な評価が全体の評価に影響する。
GLOBISの説明ページ
https://mba.globis.ac.jp/about_mba/glossary/detail-11914.html
次のページにより詳細な説明があります。ピグマリオン効果やホーン効果との違いの説明もあります。
https://www.hrbrain.jp/media/evaluation/halo-effect