03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント54件
ojr_800
人事制度は改善を訴えた所で中々変わらないものですよね。
morimotoa
必要あらば、評価の仕組みそのものを変える。
mike5024
やはりやるべきことと評価を一致させないとメンバーはついてこない事がよくわかりました。スポーツなので数値にはっきり表れたのが面白いと思いました。
toshi-iwai
人材配置と評価ポイントの見直しは大切ですね。岡田阪神で2年連続優勝を期待しましたが、長続きしないのは阪急・阪神のフロントがダメなんでしょうね。企業に通じる話だと思いました。
h-goto
人の能力を十分に発揮するために、役割と評価を明確にすることは過度なストレスを与えすぎずに業務にあたることができて、非常に良いことと思います。良いところは取り込んでみて、やってみることも大事かとおもいました。
uk211144
役割期待の明確化と成果評価の適正化
iwahashiyuhta
相手の特徴、役割を理解した上で明確にミッションを伝えることが重要であると思います
hideyuki44
最後の「マネージメントが人事に働きかける」が印象的です。他人任せにせず積極的に働き方の改善を訴えていきたいと思いました。
o-shingo
阪神優勝の分析を細かくすると、ニュースでみてるだけでは見えてこない部分がわかって、とても面白かった。
特にフォアボールも年収の得点にプラスするように岡田監督が直談判したことはとても興味深く感じた。
guritg
選択肢を絞ることで自分の役割を認識させるマネージメントは参考になった
no9_m
役割の明確化、評価の基準・考え方が大事であるということが良く理解できました。
部下にもしっかり伝えたうえで日頃のマネジメントをしたいと思います。
yayano
メンバーに具体的なアクション方法をアドバイスし、意識を継続してもらう。
koichi_0502
三振が多くて塁に出られなかった。という結果からファーボールをヒットと同じように塁に出た。とう評価になるようにルールを変えるというのは、すごく良いと思います。そのとき何が必要か、塁にまず出れば点に繋がる可能性がある。今必要なことは何か考え変えていく。すばらしいと思います。そういったリーダーになれるように頑張ります。
tacom
自分の役割を果たせるよう、常に役割を意識する。
ktgw08
配置と評価。役割を明確化させる
kumarenger
ビジネス分野にも役立つ、組織論として興味深く聞きました。経営者が重点をおくポイントを人事評価ポイントに加えることは人を動かす仕組み化として、重要ですね。あと、打順固定についても、自分に求められている役割が分かるので、業務品質が安定しそうですね。
yfujimoto
興味深く、分かりやすかった
bb-x
大切なプロセスには評価を結びつける、という仕組みが増えてくると非常にありがたいし、社員のふるまいが良くなって、企業全体が周囲から愛されるようになると感じる。
everest
個々の強みを最大限に活かしチーム全体で補完し合うことで組織としての成功を築きたい。
dia44
個々の強みを最大限に活かしチーム全体で補完し合うことで組織としての成功を築きたい。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
hirohito7
部下に対して役割を明確にすることにより、パフォーマンスが発揮できるような職場環境を整えたいと思いました。営業なので、成績が評価対象(給料等の査定)になりますが、仕事の取組み等も評価できる取り組みも必要かと思います。
becky_sy
評価軸の設定は難しいけど、できるところから変えていきたい
an-sanaya
役割、評価(制度変更)。モチベーションに影響する大切な指標だと感じます。
k-kikkawa
配置と評価
能力を最大限発揮できる環境づくりが重要
littleship
各担当者に役割を自覚させ、そこに注力させることは理解しますし、その通りだと思います。
ただ、対象者のクラスに応じたアプローチもまた考慮することも大事だと思いました。
中堅、ベテランなど、牽引していくことが望ましいクラスの担当者には、むしろ自分の立ち位置を自分で自覚し、自律してほしいと思います。その場合は、段階を踏んでいくことが必要かと思います。
また、野球のように勝利や優勝といった明確な目標があると今回のような内容は成立しやすいのですが、ビジネスとなると複数の側面があるため、そのままの転化はしにくいと思います。
参考にして、人材育成に役立てていきます。
kubota_k
成功から学ぶことは多いのですが、一過性に終わってしまうことがほとんどです。ことタイガースの日本一は仰る通り、ハマったのだと思います。配置と評価…に限らず、明確にしていくことが何より大切だと思いました。
toshi-nohara
なんでも野球に例えるのは好きではありませんが、評価ポイントを明確するには非常によいですね。
表に出ない部分も評価される人事制度になることに期待したいと思います
nb-take
役割を決めて進めることが大事。
ozawa_h
各自の役割を明確にすることは大事だと思いました。自分の役割を明確にして何でも屋にならないようにします。
hirok8888
役割分担の明確化について改めて大事を認識。今日からやります。
masashiotaki
役割分担が明確になると自分が何をすればいいのかわかるので仕事がやりやすくなります。
評価基準は地味な事でも評価していただけることはありがたいと思います。
kansayakushitsu
ファーボールを選んで塁に出ることを評価するという着眼点、フロントに直談判する岡田監督は偉大です。その監督が日本リーグ優勝に導いたこと、理解できました。
yamashitakzm
打順等をあまり変えないことは、各自のやるべきことに集中させるという見方はなかったので、参考になりました。
ryota_0505
役割を明確にすることが一人ひとりにパフォーマンス向上につながることが理解できた。
jun_kawamura0
阪神優勝と、人材マネジメント
m-yukio
強打者にバントはしなくていいという明確な提示がとても分かりやすい。
受け取り側も自分が求められているもの、チームへ貢献できる自身の長所が明確になり、それに向けて無駄なく注力できる。
do_op
スタッフ配置を固定することでやるべきこと(求められること)がはっきりすることで、業務により集中でき成果が上がりやすくなる。今の状況・環境を踏まえて、柔軟に評価基準を見直しすることで、メンバーも業務の見直しができ、且つ意欲的に取り組むことができる
kuro_itec
役割を明確にすることが一人ひとりにパフォーマンス向上につながることが理解できた。
sa_ina
役割を明確にすることか゛た゛いし゛、。
kento_hosokawa
中日ファンの私は悔しかったです。阪神の評価と配置に関して、シーズン前から長期的に考える岡田監督の采配はすごいと思いました。
milky_300
うまくメンバーに指示出来ているか、役割分担を明確に指示出来ているか、配置はこれでいいか等自問自答しメンバーにこんなところに注力してほしいとそれを評価するような感じで伝えることが出来るかなど自身のマネジメントを振り返りながら工夫する
sphsph
みんながベストを尽くせる組織、良いですね。
更に半歩でも一歩でも前に出られたら最高です。
そんなマネジメントしっかり考えます。
naoyuki_fancl
私はチーム力を結集しての優勝と思ってましたが、それだけではない配置と評価という仕掛けがあったのですね。戦力が飛びぬけているわけでもないのに、チームワークを感じたのはそのようなマネジメントがあってのことだと感心しました。
tsuyo_rc
阪神優勝を通して、リーダーが取るべき行動を取捨選択して現場に落とし込みをしたところが功を奏したと思います。あまりタイガースの細かい部分は知りませんでしたが、阪神がたまたま優勝したわけではなく、優勝すべくして優勝したのだろうと感じました。
atago08
役割と評価、役割が明確であれば人は動きやすいと思うので、相手を良く知った上で業務を進めていきたい。
yumi_torigoe
役割は人の持つ向き不向きを考慮して与えるのが一番だと思う
yosuke-hashi
4ボールの出塁率を上げるために評価ポイントを変えたというアイデアは目から鱗でした。
注力したいKPIに評価ポイントの率を高める事でチームを動かせると思いました。
auchiha
大変わかりやすかった。
ミッションを明確にし、シンプルに評価、マネジメントもシンプルを心がけたいです。
mejina
配置と評価。四球の話はとても素晴らしいと思いました。
kazuyoshi0624
評価基準の考え方、適材適所、これだけを見直してみるだけでも、変わりそうですね。後は、実践。
kikicosmos
フォアボールの査定をあげるよう働きかけたのが、選手のモチベーションアップにつながったのですね。数字に表れる点はわかりやすいと思いました。
a0921082
部下が安心して仕事が出来るような仕組み配置と評価は大切
m-masa-2311
明確な目標を掲げ個々の力を最大限に引き出した
監督の采配と選手のモチベーション維持と感じた。自職場にも展開したいと思いま