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阪神日本一から学ぶ人材マネジメント/耳で効く!ビジネスサプリ 仕事に役立つABC

会員限定

6分

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
仕事に役立つABCのコーナーでは、仕事の成果を高めるために「当たり前だけど、バカにせず、ちゃんと取り組みたいこと」をお話します。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント54件

  • ojr_800

    人事制度は改善を訴えた所で中々変わらないものですよね。

    2024-01-24
  • morimotoa

    必要あらば、評価の仕組みそのものを変える。

    2024-04-07
  • mike5024

    やはりやるべきことと評価を一致させないとメンバーはついてこない事がよくわかりました。スポーツなので数値にはっきり表れたのが面白いと思いました。

    2024-02-17
  • toshi-iwai

    人材配置と評価ポイントの見直しは大切ですね。岡田阪神で2年連続優勝を期待しましたが、長続きしないのは阪急・阪神のフロントがダメなんでしょうね。企業に通じる話だと思いました。

    2024-10-22
  • h-goto

    人の能力を十分に発揮するために、役割と評価を明確にすることは過度なストレスを与えすぎずに業務にあたることができて、非常に良いことと思います。良いところは取り込んでみて、やってみることも大事かとおもいました。

    2024-03-11
  • uk211144

    役割期待の明確化と成果評価の適正化

    2024-03-17
  • iwahashiyuhta

    相手の特徴、役割を理解した上で明確にミッションを伝えることが重要であると思います

    2024-04-04
  • hideyuki44

    最後の「マネージメントが人事に働きかける」が印象的です。他人任せにせず積極的に働き方の改善を訴えていきたいと思いました。

    2024-04-18
  • o-shingo

    阪神優勝の分析を細かくすると、ニュースでみてるだけでは見えてこない部分がわかって、とても面白かった。
    特にフォアボールも年収の得点にプラスするように岡田監督が直談判したことはとても興味深く感じた。

    2024-04-30
  • guritg

    選択肢を絞ることで自分の役割を認識させるマネージメントは参考になった

    2024-06-05
  • no9_m

    役割の明確化、評価の基準・考え方が大事であるということが良く理解できました。
    部下にもしっかり伝えたうえで日頃のマネジメントをしたいと思います。

    2024-06-14
  • yayano

    メンバーに具体的なアクション方法をアドバイスし、意識を継続してもらう。

    2024-07-09
  • koichi_0502

    三振が多くて塁に出られなかった。という結果からファーボールをヒットと同じように塁に出た。とう評価になるようにルールを変えるというのは、すごく良いと思います。そのとき何が必要か、塁にまず出れば点に繋がる可能性がある。今必要なことは何か考え変えていく。すばらしいと思います。そういったリーダーになれるように頑張ります。

    2024-07-15
  • tacom

    自分の役割を果たせるよう、常に役割を意識する。

    2024-10-15
  • ktgw08

    配置と評価。役割を明確化させる

    2024-03-01
  • kumarenger

    ビジネス分野にも役立つ、組織論として興味深く聞きました。経営者が重点をおくポイントを人事評価ポイントに加えることは人を動かす仕組み化として、重要ですね。あと、打順固定についても、自分に求められている役割が分かるので、業務品質が安定しそうですね。

    2024-12-08
  • yfujimoto

    興味深く、分かりやすかった

    2025-02-26
  • bb-x

    大切なプロセスには評価を結びつける、という仕組みが増えてくると非常にありがたいし、社員のふるまいが良くなって、企業全体が周囲から愛されるようになると感じる。

    2025-04-02
  • everest

    個々の強みを最大限に活かしチーム全体で補完し合うことで組織としての成功を築きたい。

    2025-06-10
  • dia44

    個々の強みを最大限に活かしチーム全体で補完し合うことで組織としての成功を築きたい。

    2025-07-21
  • tsukamotoya

    業務に活かしていくよう努力していきます

    2025-07-29
  • hirohito7

    部下に対して役割を明確にすることにより、パフォーマンスが発揮できるような職場環境を整えたいと思いました。営業なので、成績が評価対象(給料等の査定)になりますが、仕事の取組み等も評価できる取り組みも必要かと思います。

    2025-09-16
  • becky_sy

    評価軸の設定は難しいけど、できるところから変えていきたい

    2025-10-16
  • an-sanaya

    役割、評価(制度変更)。モチベーションに影響する大切な指標だと感じます。

    2025-10-19
  • k-kikkawa

    配置と評価
    能力を最大限発揮できる環境づくりが重要

    2025-10-23
  • littleship

    各担当者に役割を自覚させ、そこに注力させることは理解しますし、その通りだと思います。
    ただ、対象者のクラスに応じたアプローチもまた考慮することも大事だと思いました。
    中堅、ベテランなど、牽引していくことが望ましいクラスの担当者には、むしろ自分の立ち位置を自分で自覚し、自律してほしいと思います。その場合は、段階を踏んでいくことが必要かと思います。

    また、野球のように勝利や優勝といった明確な目標があると今回のような内容は成立しやすいのですが、ビジネスとなると複数の側面があるため、そのままの転化はしにくいと思います。
    参考にして、人材育成に役立てていきます。

    2025-10-30
  • kubota_k

    成功から学ぶことは多いのですが、一過性に終わってしまうことがほとんどです。ことタイガースの日本一は仰る通り、ハマったのだと思います。配置と評価…に限らず、明確にしていくことが何より大切だと思いました。

    2025-12-03
  • toshi-nohara

    なんでも野球に例えるのは好きではありませんが、評価ポイントを明確するには非常によいですね。
    表に出ない部分も評価される人事制度になることに期待したいと思います

    2026-01-22
  • nb-take

    役割を決めて進めることが大事。

    2024-02-02
  • ozawa_h

    各自の役割を明確にすることは大事だと思いました。自分の役割を明確にして何でも屋にならないようにします。

    2024-01-24
  • hirok8888

    役割分担の明確化について改めて大事を認識。今日からやります。

    2024-01-25
  • masashiotaki

    役割分担が明確になると自分が何をすればいいのかわかるので仕事がやりやすくなります。
    評価基準は地味な事でも評価していただけることはありがたいと思います。

    2024-01-26
  • kansayakushitsu

    ファーボールを選んで塁に出ることを評価するという着眼点、フロントに直談判する岡田監督は偉大です。その監督が日本リーグ優勝に導いたこと、理解できました。

    2024-01-27
  • yamashitakzm

    打順等をあまり変えないことは、各自のやるべきことに集中させるという見方はなかったので、参考になりました。

    2024-01-28
  • ryota_0505

    役割を明確にすることが一人ひとりにパフォーマンス向上につながることが理解できた。

    2024-01-28
  • jun_kawamura0

    阪神優勝と、人材マネジメント

    2024-01-28
  • m-yukio

    強打者にバントはしなくていいという明確な提示がとても分かりやすい。
    受け取り側も自分が求められているもの、チームへ貢献できる自身の長所が明確になり、それに向けて無駄なく注力できる。

    2024-01-30
  • do_op

    スタッフ配置を固定することでやるべきこと(求められること)がはっきりすることで、業務により集中でき成果が上がりやすくなる。今の状況・環境を踏まえて、柔軟に評価基準を見直しすることで、メンバーも業務の見直しができ、且つ意欲的に取り組むことができる

    2024-01-31
  • kuro_itec

    役割を明確にすることが一人ひとりにパフォーマンス向上につながることが理解できた。

    2024-02-01
  • sa_ina

    役割を明確にすることか゛た゛いし゛、。

    2024-02-01
  • kento_hosokawa

    中日ファンの私は悔しかったです。阪神の評価と配置に関して、シーズン前から長期的に考える岡田監督の采配はすごいと思いました。

    2024-02-02
  • milky_300

    うまくメンバーに指示出来ているか、役割分担を明確に指示出来ているか、配置はこれでいいか等自問自答しメンバーにこんなところに注力してほしいとそれを評価するような感じで伝えることが出来るかなど自身のマネジメントを振り返りながら工夫する

    2024-03-02
  • sphsph

    みんながベストを尽くせる組織、良いですね。
    更に半歩でも一歩でも前に出られたら最高です。
    そんなマネジメントしっかり考えます。

    2024-02-06
  • naoyuki_fancl

    私はチーム力を結集しての優勝と思ってましたが、それだけではない配置と評価という仕掛けがあったのですね。戦力が飛びぬけているわけでもないのに、チームワークを感じたのはそのようなマネジメントがあってのことだと感心しました。

    2024-02-07
  • tsuyo_rc

    阪神優勝を通して、リーダーが取るべき行動を取捨選択して現場に落とし込みをしたところが功を奏したと思います。あまりタイガースの細かい部分は知りませんでしたが、阪神がたまたま優勝したわけではなく、優勝すべくして優勝したのだろうと感じました。

    2024-02-09
  • atago08

    役割と評価、役割が明確であれば人は動きやすいと思うので、相手を良く知った上で業務を進めていきたい。

    2024-02-09
  • yumi_torigoe

    役割は人の持つ向き不向きを考慮して与えるのが一番だと思う

    2024-02-09
  • yosuke-hashi

    4ボールの出塁率を上げるために評価ポイントを変えたというアイデアは目から鱗でした。

    注力したいKPIに評価ポイントの率を高める事でチームを動かせると思いました。

    2024-02-10
  • auchiha

    大変わかりやすかった。
    ミッションを明確にし、シンプルに評価、マネジメントもシンプルを心がけたいです。

    2024-02-10
  • mejina

    配置と評価。四球の話はとても素晴らしいと思いました。

    2024-02-15
  • kazuyoshi0624

    評価基準の考え方、適材適所、これだけを見直してみるだけでも、変わりそうですね。後は、実践。

    2024-02-23
  • kikicosmos

    フォアボールの査定をあげるよう働きかけたのが、選手のモチベーションアップにつながったのですね。数字に表れる点はわかりやすいと思いました。

    2024-02-24
  • a0921082

    部下が安心して仕事が出来るような仕組み配置と評価は大切

    2024-02-24
  • m-masa-2311

    明確な目標を掲げ個々の力を最大限に引き出した
    監督の采配と選手のモチベーション維持と感じた。自職場にも展開したいと思いま

    2024-02-27

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