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AI BUSINESS SHIFT 第12回 機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第12回です。 第12回「機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。 ■こんな方におすすめ ・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方 ・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方 ・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年03月制作)
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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【AI×プレゼン】AIと磨く「心を動かす」伝え方
AIの進化によって資料作成やリサーチの効率化が進む一方で、重要性を増すのが「伝える力」です。本コースでは、AI時代のプレゼンに求められるデリバリースキルについて解説します。 自分の伝え方を客観的に評価し、改善できるAI活用法も紹介。大事な場面で「心を動かす」プレゼンをしたい方におすすめです。関連コース「プレゼンテーションスキル」も併せてご覧ください。 ▼プレゼン動画分析プロンプト(辛口) https://hodai.globis.co.jp/learning_documents/6f976cda ▼関連動画:プレゼンテーションスキル https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/598f3254/ ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
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マネジャーのための仕事の任せ方
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
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コメント67件
kfujimu_0630
行動力がものすごいと思いました。他の人から見ると挑戦にあたることをを挑戦と思っていらっしゃらず、行動の後の引き際の難しさをお話しされていたのが印象的でした。一晩寝たら忘れるというのも強みですね。行動を意識して仕事していきたいと思いました。
moritti
理想のリーダー像
時代の流れをつかんで、未来を予測し、
それを自分たちの仲間に変換して伝える力
未来に向けて、チームを引っ張っていく力
これらを見せれるかどうか?
チームに分かりやすく見せれるかどうか?
未来のビジョンを描ける力、未来を見つける力、未来を作る力=構想力
人に伝える力=コミュニケーション力
リーダー目指す人材育成の上で、とても参考になった。
yoshitomo_arai
いろいろなことに挑戦をして、振り返り、軌道修正しながら進むことが重要だと思いました。能力開発については、積極的に行動して、体験することが重要だと感じました。やりたいことが無いからと言って、時間を無駄にしないで、自分から行動していきたいと思いました。
tomo-tom
「昭和」は今や揶揄される時に使われがちですが、精神として必要な事は多いと感じました。
kota5656
色々な考え方の人がいてさんこうになりました。
これからの業務に活かしていきたいです。
moriyasu0718
できるかできないかではなく、やるかやらないか。という話はとても腑に落ちました。結果的に行動している人がすべてを制するということなのかなと間下さんの話を聴いて改めて感じました。
新しいことをやることは挑戦ではなく、むしろ撤退や転換が挑戦であるということも目から鱗で、その考え方を自分も持ち続けていきたいと思いました。
koufuku
行動すること、軌道修正すること、グローバルで物事を見ると言う点については、これからの日本の企業に必要な地点だと改めて
yamashitataka
リーダーは行動が大事
間違いを認める事が大事
ponde0627
新しい人が入ると体系化言語化されるというのはまさにその通りだと思った。人を入れると教えるのに時間がかかるることで嫌がる人もいるが、いつまでも同じメンバーで働けるわけではないので、人を入れて業務の属人化、囲い込みを防止したいと思った。
fukamidori
変化の激しい業界で、いち早く決断をして行動されているのだと思いました。
nobuhirokaneko
とてもユニークな雰囲気でした。
s-shinoda
学んだキーワード
飛行機の飛んだ距離に応じて成果が出る
やるか、やらないか
諦めない事と諦めが肝心
para1717
関心深い内容であった
hiroshi237
学生時代からの行動力と仲間づくりが素晴らしい。日本の習慣に捕らわれず、世界を見て行動している。この姿に感銘した。わたしも海外駐在経験を活かして定年後に進むべき道を考えたい。ビジネスを始めてみたい。
little_ryohei
新卒採用で学生に新卒でベンチャー企業に勤めるメリットとデメリットを伝える必要がありますが、メリットは、他社の上の年齢・立場の人と会う機会を多く持てることがあると教えてもらいました。自社には少なくても、他社の人と直接対峙する中で学んで行かれたのだなと思いました。
飛行機で飛んだ距離だけ成果が出るという話は面白いと思いました。つまり、行動と成果は比例すると受け取りました。
できるかできないかではなく、やるかやらないか、である部分は、やってみないと分からないことが多いスタートアップでは特に真だと思いました。色々学ばせていただきました。
h-f-00
諦めず取り組む姿勢の大切さを学ぶことが出来た。
ruru_ruly
異次元なお話に圧倒されました
お子さんのご活躍は正に背中を見て育ったことを如実に感じました
ha
見極めの速さに注力されている方と感じました。諦めないことと諦めることの大切さを認識し、将来を見据えて事業の展開を素早く方向づけている点について非常に参考になりました。また、社会課題に取り組む姿勢、何か新しいことで生活しやすい環境を作り出す等の理念についても非常に共感できました。
kunio_ugai
とても勉強になってよかった
ya727aki
リーダーの条件として、部下にビジョンをしっかりと伝えることができるかどうかと話されており、とても重みを感じた。
また、判断基準として「できるかできないかではなく、やるかやらないか」という姿勢が行動力につながっていると思った。
teck
自分たちの考え方、仕事を言語化し体系化するために外部とのコミュニケーションを活用する。説明責任を果たす。
リーダーは先を見通し、それをチームに伝える。
kaz_oha
[成長しながら物事を進めていく]
心がけていきたいと思う
yoshino_4434
引き際は難しいですね
futofukutsu
外から多くを吸収している視点と、中で守ってくれている人の視点の違いを理解して物事を前に進めていく考えが参考になりました。
toshimasa-fujii
一番印象に残ったこと。変化を恐れずに自ら先頭に立って挑戦する意志を持つことでチームに勇気と方向性を示す。
aomoriyamagata
下記を参考にしていきたい。
優れたリーダーの条件。1つ目が未来のビジョンを描ける力 要は構想力。ビジョン構築能力があって それをコミュニケーションしていく力。一番最初は未来を見つける力が一番必要。助けてあげたいと思わせる力も、重要。 行動することも絶対。軌道修正していくこと 、過ちを認めること、適切な転換と撤退を行いながら 新規事業に果敢に挑戦していくこと。 刺激を与えてくれる人の話に耳を傾けて聞いていくこと。
m-masa-2311
今後の会社人生において
いろいろなことに挑戦をして、振り返り反省しつつ、軌道修正しながら進むことが重要だと思えた。
この事ができる様に能力開発については、積極的に行動して、体験することが重要だと感じ、時間を無駄にしないで、自分から行動していきたいと思った
chachamaru
世界をみる
世界をみる
kogawa154
活用することではないが、リーダーの条件で特に 行動・過ちを認めること・聞くことは私はリーダーではないが、実施しているつもりではある。それと、ほぼ同年代の方がリーダーにおいて 私と違うのは、落ちつき感があるのかと感じた。感情に左右されることよりも冷静差が必要なのかと感じました
osadar
挑戦の概念が変わりました。
jay6019
リーダーは未来を見つけ、つくる!
わかりやすくみんなに伝える!
新しい情報はアメリカから!
everest
変化を恐れず自ら先頭に立って挑戦する姿勢を持つことでチームに勇気と方向性を示したい。
ya0908
失敗を認める
未来を見つけ、示す力
joan
趣味が旅行(移動)という所に共感を覚えました。疲れることもありますが、緊張感や視界が変わることが良い刺激になっている気がします。
koji_wada
ブイキューブの間下さんのお話。
起業から上場まで、海外展開や事業撤退、新会社設立や海外企業の買収など、学生時代から様々な経験をされていて凄すぎて自分にそのまま当てはめたり参考にはないりにくいのですが、その行動力、やるかやらないかという判断基準は見習いたいポイントだと思いました。
su_san
視聴して、実体験は個人の今後の糧になると思う。
sphsph
熱量が違います。
皆さんそうですが、世の中を良くしたい、便利にしたい。根底の部分がしっかりしている。
成功する人の条件なんでしょうか?
甘えない!厳しい言葉です。
kenyakobayashi
適切に展開し、撤退を恐れない。
人の話を聴く。
出来るかできないかではなく、やるかやらないか。
リーダーの方に共通する考え方ですね。
azusa_mumu
守りに走らない、先を見据えた攻めの姿勢に感動しました。年齢なんて、本当に関係がないと、つくづく思います。
shin1-san
あきらめることとあきらめないことの見極めはぜひ学びたいです。つらいことはあきらめ、好きなことはあきらめないといった判断方法から脱却したい。
llasu_ito_0502
学んで、自分に取り入れられる所は、しっかりと取り入れて行きたい、と思います。前向きに取り組むコトですね。G1 Summitに私も一度参加して、生の臨場感を体験して、自分のモチベーションに活かして行きたい、と思います。ありがとうございます。気づきになり、学びが深まりました。
liumei
リーダーの決断
さらりとお話しされていましたが
実際はどうだったのかな?
sugasyo
やるかやらないか!
この言葉を意識して取り組みます。
nino_8484
世の中に役立つのか?これから進んで行くのか?を見極めて取捨選択していくこと。
いろいろな周りの方々に、助けてあげたいと思ってもらえる力があるか?助けてあげようと思って頂けるか?を意識して業務に取り組みます。
tsukattyan
諦めないことと諦めが肝心という題目で、どの様な意味なのかが分かりませんでしたが、とても参考になりました。
koji888
行動 挑戦することは当たり前との考えは刺激になりました
m-akiy
行動することが大事だとおもいます。早くからサラリーマンではなく、ビジネスに直接かかわっていく姿勢が未来を切り開く気がしてます。
yotakeda
行動力、決断力に迫力があり、見習いたいと感じた。
aki_iwanami
新しいことを始める事はチャレンジでも試練でもない。撤退や変換がそれに当たるというのが印象的だった。
hideo0429
貴重なお話しありがとうございました。
sai-3448
今回学んだことを参考にしたいと思います。
hisa98375
新規案件の立上等で困難に直面にした時、リーダーの行動を参考にしてみます。
takumi_1453
すっかり海外系のWEB会議システムに席巻されたと思われる業界で日本企業が戦えてるだけで興味深いです。テレキューブは偉大な発明でしたね!
y_cerezo
非常に参考になりました。
tamagawa_hot
真下さんには、2012年に聴講生の時にグロービズでの堀学長との対談を聞いたことがありました。この動画によると会社の経営が一番苦しかった時のようです。そのとき真下社長は、「グルービズの学生のい方に是非入社してほしい」とおっしゃってました。印象に残った言葉は、「できるかできないかではなく、やるかやらないか」。日本でもこういう考えの方が増えれば、閉塞感からぬけられるのでは。
hide1119
・まず行動する、進みながら軌道修正する
・未来を予測し、その内容を自分なりに変換し部下に伝えていく(人に伝えるコミュニケーション力)
akihito1992
「出来る出来ないではなく、やるかやらないか」という言葉が心に刺さった。昔からの慣習や決まりから、出来ないと諦めたり代替案を模索するのではなく、既存の物事を新しく良い方向に刷新する、新規に構築する、という流れは、これからの新時代にかなり重要になってくる考え方だと思った。イノベーションができるかどうかは、多様化する現代で生き残るための方法なのだと感じた。
tomoaki_matsuda
非常に参考になりました
sinamon
飛行機でとんだ距離ほど成長できる
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yamauck8
好奇心を持って、リアルで体験し、行動をしていくことの大切さを学びました。
考えていることを、言語化し、体系化することも必要であり、そのことで周囲を巻き込み、社会変革を起こしていくことができるように感じました。
一次産業で変革する、日本のエネルギーと食料問題を解決し、自給自足できるようにすることに共感しました。
sakado
私の上司も、知見は、経験×移動距離だと話していました。この方も、行動力があり、数多な経験から知見を得てビジネスを展開していく上で、軌道修正や新規参入や撤退をスピードで行う人です。
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sato987
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nakatak1107
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ありがとうございました
takahillow
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manabiwamaru
社会課題を解決していくという志に感銘させられた。