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【AI×採用・配置】AIを味方に、人を見極める

会員限定

29分

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動画説明

AIが採用や配置の判断を支える時代に、マネジャーは何を見て、どう決めるべきでしょうか。本コースでは、AIを活用した採用・配置の実例をもとに、人が担うべき意思決定の勘所を学びます。新任マネジャーや人材マネジメントに関わる方におすすめです。

▼関連動画:人材マネジメント
https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/92fa711d/

※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。
https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年4月制作)

講師プロフィール

大谷 健

Elasticsearch株式会社 代表取締役社長
元日本マイクロソフト株式会社 業務執行役員
元一般社団法人 Generative AI Japan 理事

群馬県出身
20年以上シリコンバレーと東京でIT業界に従事
2010年 日本マイクロソフト株式会社入社
2014年 国内データセンター開設担当
2018年 業務アプリ事業担当、2022年よりAI事業担当
2025年 Elasticsearch株式会社入社
経営学修士および教育工学修士修了

(肩書きは撮影当時のもの)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント13件

  • masakazin

    採用の仕事をしているため、AIとの共存は必須と改めて感じました。
    現行の人の頭に残っている知識や経験をどのように活かすべきなのかが
    最も重要に感じました。

    2026-04-23
  • everest

    AIを活用して人の特性や潜在能力を見極める重要性を学び客観的な視点と人間らしい判断の両立が必要だと感じた。

    2026-04-24
  • mi_ii

    自社の配置転換にAIを活用したいと考えております。まずは足りない情報を整理し収集してAIに最適配置を提案してもらえるようにしていきます。

    2026-04-26
  • toshio-f

    採用や配置まで、AIの時代が来るとは夢にも思わなかったが、しっかり勉強していく必要性を感じました。

    2026-05-05
  • tomiotom

    ★これは非常に為になった

    2026-05-08
  • yasaki

    ヒューマン・イン・ザ・ループ
    AI活用を進める中で、人が判断するポイントの設計が非常に重要だと感じた

    2026-05-10
  • tashiroshiina

    AIを活用して人の特性や潜在能力を見極める重要性を学び客観的な視点と人間らしい判断の両立が必要だと感じた。

    2026-05-12
  • rinbelle14

    すでに実践している内容の話があり、
    社内での取り組みが間違ったものではないことがわかり、安心しました。
    まだまだ活用の幅もあるかと思うので、積極的にAIを利用していきたいです。

    2026-04-23
  • yoshiyuki_kus

    AIの限界など詳しく説明されてよかった

    2026-04-26
  • sphsph

    AIとの役割分担ですね。
    時代の流れは理解できました。
    減現状は、
    応募も少なく超売り手市場ですので、×以外は採用します。それでも欠員。
    配置、役割も迷うほどの層が居ないので何とも采配のしようがありません。

    2026-04-27
  • tarokin

    採用、配置領域でのAI活用方法が理解できた

    2026-04-29
  • saka-jun

    タレントマネジメントをAI活用できれば適正配置を導き出せる可能性が高まる

    2026-05-01
  • geshigeshi

    人事情報の深い部分、ニュアンスをAIに入力するには抵抗感あり

    2026-05-06

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