03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント56件
massapy
石川さんの自然体というか、ありまのままというか、そのような姿勢に感銘を受けました。とかく、注目されたり大きな成果がでると、自分を孤児してしまうのが人間心理のように思いますが、そのような片鱗もなく、逆に清々しさすら感じます。常に自分自身に置き換えていきたいと思います。
ウェルビーイングは、当社も数年前からパーパスに据えて、実現のために努力しているつもりですが、なかなか進みません。
今日の気づきとして、ウェルビーイングを軸としたパーパス実現に、具体的な作戦に固辞しすぎていたかもと思いました。もっと抽象的に、ふわ~っと行った方が良いのでは、とも思います。企業の社員は十人十色、それぞれの社員が自走的にウェルビーイングを目指すためには、あくまでも衛生要因の改善に企業が注力し、主観的幸せは、ある程度、ふわーっと行ってみようと思いました。ありがとうございました!
puchan3636
職場のメンバーをよく知る事が重要であり、仲間達のことを自分ごとに近い感覚を持つことにより、共感できる職場風土を作れる。
knnr6580
サスティナブル•ウェルビーイング•ゴールス…、刺さりました…そのような明るい未来にするために何を考え、何をすべきなのか、みんなで知恵を絞りたいですね!
tomo-tom
GDPと並ぶ指標としてウェルビーイングが設定されつつあると初めて知れた。異色の経歴で興味が持てた。
堀さんのファシリテーションで、相手の発言に被せてまでグロービスや活動の宣伝が多すぎることは残念だった。
tmtmgn
石川さんの軽い物腰とは対象的に、思考が深いです。
tim375
学びが多い動画であった。
・人生は四則演算。仕事上の属性を引いたときに自分には何が残るのか、どんな人間性であると言えるのか
・困った時に助けてくれる仲間がいることが幸せである
・ウェルビーイングを考えるうえで、今後流域の概念がキーとなる
・チェアマンシップのコツ: その人の人生を聞くことで他人事ではなくなる(What you doではなくWho you are)
メール一つでどこでも会いにいく行動力はすごい(自身の中に確固たるアジェンダを持っているからこそなせるのだろう)。
matt_chan
私が当たり前と思っていたことを見つめ直す機会をいただきました。特に、流域の視点が印象に残りました。
katu11
相手のストーリーを知ると他人事ではなくなるということが心に残りました。
組織が増えれば増えるほど、組織のタスク、個人のタスクを完了させることに皆必死だと感じます。
結果として、本当に成し遂げたかったことが実現できないという事態に落ちいっているのではと思います。
まずは、相手を知り自分を知ってもらえる関係性づくりを意識したいと思います。
kkc2119
ありがとうございました
sawadakoji
「いる、なる、する」が印象に残った
kozo-yasui
GDPガ成長して生活が豊かになっても幸福感が得られない。
良い生活・良い人生を送るにはどうしたら良いか?
ウエルビイーングの考えが大事と言う事がよくわかりました。
u_yasu
流域を意識した思考、全体調和を考えた、素晴らしい考え方だと思いました。
takahiro8551
ウェルビーイングという言葉は聞いたことはあるが、今まで深く意識したことはなかった。また、「いる、なる、する」の人間関係作りはすごく面白いと思った。子供の頃は無意識に行っていたかもしれないが、大人になってもそういうことは考えたことがなかったので、今後はコミュニケーションの際みそこの点も重要視していきたいと思う。
kikubin3104
能力開発/挑戦/試練/仲間/志ごとの総合的なものがなければ人や企業などを動かすことができない
kenyakobayashi
自分の話に相手が興味を示さないときは、自分の気持ちを押し付けるのではなく、相手に興味を持ってみる。その人の人生やバックグラウンドを知ることで互いに意思の疎通が始まる。
幸せの本質は難しいが、幸せだと答えたか人を理解することで幸せの本質が見える。問いは「では」じゃなく「とは」で考える。
「とは?」でとことん考えたあとで情報(答え合わせ) に触れることで面白い発想が生まれる。
努力は夢中に勝てない。
Wha you doではなくWho you are ?の付き合いが大事。
ruimasiko
なる、いる、する。積極的に外に出る。他の世界の人と関わる。
ご縁ネットも作りたい。
tora-jiro
特殊なケースかもしれませんが、人財育成において抽象的なアプローチの方が得意な人がいることを念頭に接してみたい。また、プロジェクトチームのメンバー編成において、それぞれの得意分野を活かせるようにしたい。
fukuwarai772
日本の成長を図るKPIとしてGDPに加えてウェルビーイングが指標として追加されたという点がとても印象に残りました(GDWという指標を開発中とのこと)。
資本主義下で企業活動に従事していると、会社の売上、利益向上が至上命題でウェルビーイングに向き合いにくいのが現実だが(会社でもウェルビーイングの向上議論は皆無)、売上や利益同様どうウェルビーイングを高めて行くかという議論も普通に起こる未来を作っていくことにチャレンジしたいと思いました。
kazu-1220
リーダーを育成していくための参考になりました。
ryomas
「流域」の発想は初めて聞き、良い刺激をいただきました。相手の親や祖父母の話も聞くことで、ある意味でその人の流域(上流にあるもの)を知ることに繋がり、お互いにそのレベルで知り合うと、他人事ではなくなるというのもよく理解できます。友人は「いる⇒なる⇒する」というステップというのも非常に納得感のある学びでした。今後私も意識して実践したていきます。
kobe_tachibana
いろいろな視点を学ぶことができてよかった
deck
生い立ちや経験のお話からも学びや気づきがあり、共感出来ることが沢山ありました。「いる、なる、する」や、「人生は四則演算」等の座右の銘等、このような有識者のお話を聴くことは有意義な時間だと思いました
yuki_hosomi
流域という考え方は日本独自で世界に通用する新しい学び。
日本のウェルビーイングを上げるには孤独孤立が実感する課題なので、まずはできることから
仲間、対話、共生が必要だと感じた。
sgoko
相手が自分の話しに興味がない時は、相手の話にのる。相手の話をどんどん聞く
cloro
判断力を養うことがだいじ
qa
流域から考えるは、組織においてもバリューチェーンで考えることと相似していると感じました
hiroushi
「ウエルビーイング」を日本語で「元気」と表現することに納得した気がします。「やぁ、元気?」「元気、元気」って会話は二人以上いないと成立しないよなと思っていました。人間関係の希薄化によって会話が減っている事そのものが社会問題なのかと感じています。
何をもって元気と感じるかは人それぞれですけど、多くの人が元気と感じる状況を会社や社会で実装できるように行動していきたい。
tomo-fukurahagi
同い年でこのようなユニークな人がいる事を知る事が出来た事が学びとなりました。
shan-jiang
ウエルビーング指標を取り入れ、会社を評価することは、働き方やエンゲージメントを高める上で非常に役に立つ。従業員は会社の中だけで幸福を感じるのでなく、人生の中に会社がありそれを含めて幸福でありたいと思っている
muraki-j
遊び感覚のほうがパフォーマンスが高い、遊ぶように仕事をする。、努力は夢中にかなわない、という点に共感しました。
タイパを求めることが足かせになっているかもしれない。脳みそに余白の時間を作ることができているか。歩いているときですら、情報にとらわれていないか。
そんなことを考えました。
sr500
資産運用について、勉強になりました。
e-s-y
ウェルビーイングを意識するときがあるので、具体的なイメージまではできていないが参考となった。
sdf48-18
グループを方向づける時
yama2
生の話しで面白かった
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
sphsph
世の中を俯瞰して、何が必要かを見極めていらっしゃるのでしょうか?
素晴らし行動、活動と思います。益々の活躍を期待しています。
よくできる人の言葉は簡単なんですが、その真意を組むのが難しいです。全く足元にも及びません。
ks89222
非常に学びになりました
mana77
面白かったです。
国や世界的な規模で活動する仕組みを本当にごく一部ですが、知る事が出来、貴重な話を聞くことが出来ました。
幼少期のお話も興味深く拝聴しました。塾の講師の方との出会い、理解者が表われるのはとても有り難いことですね。
兄弟との共通点を感じました。友人も多く、特別なことをしなくても成績が良かったこともあり(駒場は先生に勧められて受験していましたが、社会で知らん問題が出た~と話をしていたので、さすがに勉強をしないと受からないようでしたが)、先生方も温かく見守ってくださっていましたが、高校・大学で同じような仲間と沢山出会えたようです。眼を輝かせて面白い人がたくさんいる!と両親に報告していた姿が忘れられません。
日本人が当たり前のようにやっていたことが、今改めて見直されていると感じています。
都市化、規格化が進み、関係性が希薄化し・・・物質的に満たされているはすが、幸福度は上がっていない。
コロナもきっかけになったと思いますが、幸せって何でしょう?と自分たちを見直す時間・余裕が出来るようになったのだと思います。
本編とは関わりがないですが、万博では改めて世界を巻き込み、木造建築を見直すきっかけになっていますし、自然との関わりや他者とのつながりが幸せや健康にも繋がるということが、今後益々再認識されていくのではないかと思います。
9315samo-
活かせるように頑張ります
tokatiobihiro
さんこうになりました。
y_cerezo
非常に参考になりました。
iwaccy
異次元の天才。
究極のDOer。
体験を言語化して伝える力に長けている。
それなのに押し付けることはしない。
相手のことを聞く。Who you are?と。
仲間作りの順番として、「いる・なる・する」
人生は四則演算
「では」でなく、「とは」で深める。
ウェルビーイングのことを掴みどころのない言葉と思っていたが、感覚を持てた。
流域で考える。
tom_2
いる なる する 自分事として考える
ビジネスの分野では、考えたことがなく、参考になりました
jay6019
いる、なる、する 子供が仲良くなる順番
人生は四則演算
足す 学ぶ、知識を足す
ひく 会社を辞めたら?人生を、考える
掛ける 関係性をつくる
割る 人に分け与える
余白の時間 ボーっと歩いている時に閃く!
SDGsの次はSWGs. Wellbeing!
ibi_naga
自分の仕事について様々な視点で見ることができそうです。
m_miyawaki
遊びの感覚で仕事をすると成果が出やすいとの視点、気づきになりました。
yuta_4803
物事に関する考え方は知見や追求によって大きく変化するということを感じた。
幸福な日々を過ごすWellbeingの取り組みを1日の大半を過ごす仕事に取り入れるべく、1つ1つのTo doにGame要素を含ませ、楽しみながら従事できるように工夫してみる。
yasu_ichi
より良くなるように、生きていきます。
地球や国々や地域のみんなが、幸せを享受できる
ことが大事であると想います。
s-shinoda
学んだキーワード
いる、なる、する
最初の仲間になるのが、一番大変
masadai3578
「いる、なる、する」なるほどだと思いました。
四則演算の考え方もおもしろい考え方だと思いました。
trail-hkg
リーダーシップとは異なるチェアマンシップのアプローチも状況に応じて意識的に取ってみたい。
kumi_9393
明るい未来のために、私も考えていきたいです!
hisamasa
チームメンバーの私生活に対しどこまで干渉していいのかわからないが、様子を見ながら干渉していきます。
everest
持続可能性と成果を両立するリーダーシップとして活かしたい。
nakaaac
いる なる する が心に残りました。
yyamachika
・チェアマンシップについて、自分も日常業務で試してみたい。
・幸せになるため、大切な人とのつながりを意識して作っていきたい