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リーダーの挑戦(119) 石川善樹氏(公益財団法人 Well-being for Planet Earth 代表理事)

会員限定

53分

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動画説明

グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。今回のゲストは、公益財団法人Well-being for Planet Earth 代表理事 石川善樹氏です。
石川氏は1981年、広島県で生まれ、東京大学医学部健康科学科を卒業後、アメリカ・ハーバード大学公衆衛生大学院を修了し、自治医科大学にて医学博士号を取得しました。 現在は、公益財団法人 Well-being for Planet Earth の代表理事を務めながら、医学博士として予防医学や行動科学に加え、計算創造学や概念進化論といった幅広い分野を専門としています。 「人がよりよく生きるとは何か?」という根源的な問いをテーマに、企業や大学と連携しながら、学際的な研究と実践に精力的に取り組んでいます。(肩書き等は2025年4月28日収録当時のもの)

石川 善樹 公益財団法人 Well-being for Planet Earth 代表理事
堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年07月公開)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント56件

  • massapy

    石川さんの自然体というか、ありまのままというか、そのような姿勢に感銘を受けました。とかく、注目されたり大きな成果がでると、自分を孤児してしまうのが人間心理のように思いますが、そのような片鱗もなく、逆に清々しさすら感じます。常に自分自身に置き換えていきたいと思います。
    ウェルビーイングは、当社も数年前からパーパスに据えて、実現のために努力しているつもりですが、なかなか進みません。
    今日の気づきとして、ウェルビーイングを軸としたパーパス実現に、具体的な作戦に固辞しすぎていたかもと思いました。もっと抽象的に、ふわ~っと行った方が良いのでは、とも思います。企業の社員は十人十色、それぞれの社員が自走的にウェルビーイングを目指すためには、あくまでも衛生要因の改善に企業が注力し、主観的幸せは、ある程度、ふわーっと行ってみようと思いました。ありがとうございました!

    2025-07-03
  • puchan3636

    職場のメンバーをよく知る事が重要であり、仲間達のことを自分ごとに近い感覚を持つことにより、共感できる職場風土を作れる。

    2025-07-05
  • knnr6580

    サスティナブル•ウェルビーイング•ゴールス…、刺さりました…そのような明るい未来にするために何を考え、何をすべきなのか、みんなで知恵を絞りたいですね!

    2025-07-03
  • tomo-tom

    GDPと並ぶ指標としてウェルビーイングが設定されつつあると初めて知れた。異色の経歴で興味が持てた。
    堀さんのファシリテーションで、相手の発言に被せてまでグロービスや活動の宣伝が多すぎることは残念だった。

    2025-07-04
  • tmtmgn

    石川さんの軽い物腰とは対象的に、思考が深いです。

    2025-11-23
  • tim375

    学びが多い動画であった。
    ・人生は四則演算。仕事上の属性を引いたときに自分には何が残るのか、どんな人間性であると言えるのか
    ・困った時に助けてくれる仲間がいることが幸せである
    ・ウェルビーイングを考えるうえで、今後流域の概念がキーとなる
    ・チェアマンシップのコツ: その人の人生を聞くことで他人事ではなくなる(What you doではなくWho you are)

    メール一つでどこでも会いにいく行動力はすごい(自身の中に確固たるアジェンダを持っているからこそなせるのだろう)。

    2025-08-12
  • matt_chan

    私が当たり前と思っていたことを見つめ直す機会をいただきました。特に、流域の視点が印象に残りました。

    2025-08-15
  • katu11

    相手のストーリーを知ると他人事ではなくなるということが心に残りました。
    組織が増えれば増えるほど、組織のタスク、個人のタスクを完了させることに皆必死だと感じます。
    結果として、本当に成し遂げたかったことが実現できないという事態に落ちいっているのではと思います。
    まずは、相手を知り自分を知ってもらえる関係性づくりを意識したいと思います。

    2025-07-03
  • kkc2119

    ありがとうございました

    2025-09-06
  • sawadakoji

    「いる、なる、する」が印象に残った

    2025-09-06
  • kozo-yasui

    GDPガ成長して生活が豊かになっても幸福感が得られない。
    良い生活・良い人生を送るにはどうしたら良いか?
    ウエルビイーングの考えが大事と言う事がよくわかりました。

    2025-09-05
  • u_yasu

    流域を意識した思考、全体調和を考えた、素晴らしい考え方だと思いました。

    2025-09-16
  • takahiro8551

    ウェルビーイングという言葉は聞いたことはあるが、今まで深く意識したことはなかった。また、「いる、なる、する」の人間関係作りはすごく面白いと思った。子供の頃は無意識に行っていたかもしれないが、大人になってもそういうことは考えたことがなかったので、今後はコミュニケーションの際みそこの点も重要視していきたいと思う。

    2025-08-29
  • kikubin3104

    能力開発/挑戦/試練/仲間/志ごとの総合的なものがなければ人や企業などを動かすことができない

    2025-09-19
  • kenyakobayashi

    自分の話に相手が興味を示さないときは、自分の気持ちを押し付けるのではなく、相手に興味を持ってみる。その人の人生やバックグラウンドを知ることで互いに意思の疎通が始まる。
    幸せの本質は難しいが、幸せだと答えたか人を理解することで幸せの本質が見える。問いは「では」じゃなく「とは」で考える。
    「とは?」でとことん考えたあとで情報(答え合わせ) に触れることで面白い発想が生まれる。
    努力は夢中に勝てない。
    Wha you doではなくWho you are ?の付き合いが大事。

    2025-09-26
  • ruimasiko

    なる、いる、する。積極的に外に出る。他の世界の人と関わる。
    ご縁ネットも作りたい。

    2025-09-27
  • tora-jiro

    特殊なケースかもしれませんが、人財育成において抽象的なアプローチの方が得意な人がいることを念頭に接してみたい。また、プロジェクトチームのメンバー編成において、それぞれの得意分野を活かせるようにしたい。

    2025-09-29
  • fukuwarai772

    日本の成長を図るKPIとしてGDPに加えてウェルビーイングが指標として追加されたという点がとても印象に残りました(GDWという指標を開発中とのこと)。

    資本主義下で企業活動に従事していると、会社の売上、利益向上が至上命題でウェルビーイングに向き合いにくいのが現実だが(会社でもウェルビーイングの向上議論は皆無)、売上や利益同様どうウェルビーイングを高めて行くかという議論も普通に起こる未来を作っていくことにチャレンジしたいと思いました。

    2025-11-16
  • kazu-1220

    リーダーを育成していくための参考になりました。

    2025-12-11
  • ryomas

    「流域」の発想は初めて聞き、良い刺激をいただきました。相手の親や祖父母の話も聞くことで、ある意味でその人の流域(上流にあるもの)を知ることに繋がり、お互いにそのレベルで知り合うと、他人事ではなくなるというのもよく理解できます。友人は「いる⇒なる⇒する」というステップというのも非常に納得感のある学びでした。今後私も意識して実践したていきます。

    2025-11-18
  • kobe_tachibana

    いろいろな視点を学ぶことができてよかった

    2025-11-28
  • deck

    生い立ちや経験のお話からも学びや気づきがあり、共感出来ることが沢山ありました。「いる、なる、する」や、「人生は四則演算」等の座右の銘等、このような有識者のお話を聴くことは有意義な時間だと思いました

    2025-08-17
  • yuki_hosomi

    流域という考え方は日本独自で世界に通用する新しい学び。
    日本のウェルビーイングを上げるには孤独孤立が実感する課題なので、まずはできることから
    仲間、対話、共生が必要だと感じた。

    2025-12-12
  • sgoko

    相手が自分の話しに興味がない時は、相手の話にのる。相手の話をどんどん聞く

    2025-12-13
  • cloro

    判断力を養うことがだいじ

    2025-12-19
  • qa

    流域から考えるは、組織においてもバリューチェーンで考えることと相似していると感じました

    2025-12-22
  • hiroushi

    「ウエルビーイング」を日本語で「元気」と表現することに納得した気がします。「やぁ、元気?」「元気、元気」って会話は二人以上いないと成立しないよなと思っていました。人間関係の希薄化によって会話が減っている事そのものが社会問題なのかと感じています。
    何をもって元気と感じるかは人それぞれですけど、多くの人が元気と感じる状況を会社や社会で実装できるように行動していきたい。

    2026-01-01
  • tomo-fukurahagi

    同い年でこのようなユニークな人がいる事を知る事が出来た事が学びとなりました。

    2026-01-09
  • shan-jiang

    ウエルビーング指標を取り入れ、会社を評価することは、働き方やエンゲージメントを高める上で非常に役に立つ。従業員は会社の中だけで幸福を感じるのでなく、人生の中に会社がありそれを含めて幸福でありたいと思っている

    2026-01-12
  • muraki-j

    遊び感覚のほうがパフォーマンスが高い、遊ぶように仕事をする。、努力は夢中にかなわない、という点に共感しました。
    タイパを求めることが足かせになっているかもしれない。脳みそに余白の時間を作ることができているか。歩いているときですら、情報にとらわれていないか。

    そんなことを考えました。

    2026-01-13
  • sr500

    資産運用について、勉強になりました。

    2026-01-20
  • e-s-y

    ウェルビーイングを意識するときがあるので、具体的なイメージまではできていないが参考となった。

    2026-03-06
  • sdf48-18

    グループを方向づける時

    2025-07-13
  • yama2

    生の話しで面白かった

    2025-07-02
  • tsukamotoya

    業務に活かしていくよう努力していきます

    2025-07-02
  • sphsph

    世の中を俯瞰して、何が必要かを見極めていらっしゃるのでしょうか?
    素晴らし行動、活動と思います。益々の活躍を期待しています。
    よくできる人の言葉は簡単なんですが、その真意を組むのが難しいです。全く足元にも及びません。

    2025-07-04
  • ks89222

    非常に学びになりました

    2025-07-04
  • mana77

    面白かったです。
    国や世界的な規模で活動する仕組みを本当にごく一部ですが、知る事が出来、貴重な話を聞くことが出来ました。
    幼少期のお話も興味深く拝聴しました。塾の講師の方との出会い、理解者が表われるのはとても有り難いことですね。
    兄弟との共通点を感じました。友人も多く、特別なことをしなくても成績が良かったこともあり(駒場は先生に勧められて受験していましたが、社会で知らん問題が出た~と話をしていたので、さすがに勉強をしないと受からないようでしたが)、先生方も温かく見守ってくださっていましたが、高校・大学で同じような仲間と沢山出会えたようです。眼を輝かせて面白い人がたくさんいる!と両親に報告していた姿が忘れられません。
    日本人が当たり前のようにやっていたことが、今改めて見直されていると感じています。
    都市化、規格化が進み、関係性が希薄化し・・・物質的に満たされているはすが、幸福度は上がっていない。
    コロナもきっかけになったと思いますが、幸せって何でしょう?と自分たちを見直す時間・余裕が出来るようになったのだと思います。
    本編とは関わりがないですが、万博では改めて世界を巻き込み、木造建築を見直すきっかけになっていますし、自然との関わりや他者とのつながりが幸せや健康にも繋がるということが、今後益々再認識されていくのではないかと思います。

    2025-07-06
  • 9315samo-

    活かせるように頑張ります

    2025-07-06
  • tokatiobihiro

    さんこうになりました。

    2025-07-06
  • y_cerezo

    非常に参考になりました。

    2025-07-10
  • iwaccy

    異次元の天才。
    究極のDOer。
    体験を言語化して伝える力に長けている。
    それなのに押し付けることはしない。
    相手のことを聞く。Who you are?と。

    仲間作りの順番として、「いる・なる・する」
    人生は四則演算
    「では」でなく、「とは」で深める。

    ウェルビーイングのことを掴みどころのない言葉と思っていたが、感覚を持てた。

    流域で考える。

    2025-07-10
  • tom_2

    いる なる する 自分事として考える
    ビジネスの分野では、考えたことがなく、参考になりました

    2025-07-12
  • jay6019

    いる、なる、する 子供が仲良くなる順番
    人生は四則演算
     足す 学ぶ、知識を足す
     ひく 会社を辞めたら?人生を、考える
     掛ける 関係性をつくる
     割る 人に分け与える
    余白の時間 ボーっと歩いている時に閃く!
    SDGsの次はSWGs. Wellbeing!

    2025-07-13
  • ibi_naga

    自分の仕事について様々な視点で見ることができそうです。

    2025-08-21
  • m_miyawaki

    遊びの感覚で仕事をすると成果が出やすいとの視点、気づきになりました。

    2025-07-20
  • yuta_4803

    物事に関する考え方は知見や追求によって大きく変化するということを感じた。
    幸福な日々を過ごすWellbeingの取り組みを1日の大半を過ごす仕事に取り入れるべく、1つ1つのTo doにGame要素を含ませ、楽しみながら従事できるように工夫してみる。

    2025-07-21
  • yasu_ichi

    より良くなるように、生きていきます。
    地球や国々や地域のみんなが、幸せを享受できる
    ことが大事であると想います。

    2025-07-21
  • s-shinoda

    学んだキーワード
    いる、なる、する
    最初の仲間になるのが、一番大変

    2025-07-22
  • masadai3578

    「いる、なる、する」なるほどだと思いました。
    四則演算の考え方もおもしろい考え方だと思いました。

    2025-07-23
  • trail-hkg

    リーダーシップとは異なるチェアマンシップのアプローチも状況に応じて意識的に取ってみたい。

    2025-07-24
  • kumi_9393

    明るい未来のために、私も考えていきたいです!

    2025-08-11
  • hisamasa

    チームメンバーの私生活に対しどこまで干渉していいのかわからないが、様子を見ながら干渉していきます。

    2025-08-12
  • everest

    持続可能性と成果を両立するリーダーシップとして活かしたい。

    2025-07-01
  • nakaaac

    いる なる する が心に残りました。

    2025-08-17
  • yyamachika

    ・チェアマンシップについて、自分も日常業務で試してみたい。
    ・幸せになるため、大切な人とのつながりを意識して作っていきたい

    2025-08-21

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