キャリア・アンカー ~自身の価値観や欲求を知る~

kope10jp

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うまく面談などに導入して部下とキャリア観を共有する方法を考えたい。できれば全社単位でやれたらと自律的なキャリア形成に役立つとも思う。

hiro_yoshioka

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自分やまわりの人のキャリア・アンカーをぜひ知りたい。
よいツールがあれば、知りたいです。

https://career-anchors.rere.page/test/
意外な結果でした。。

aoki1976

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指標があることで、実際のインタビューと客観的に評価できることがわかった。

c_ym

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キャリア・アンカーとは、自分経営理念だと理解しました。

k-_-y

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自己を再認識し、今後のキャリアアップに繋げる

6460

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キャリアアンカーという手法を知ったので実際にトライしてみようと思います。

ishii201

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特性を知ること、チャレンジするための自身のレイヤーを知る事は重要

ara007

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意識していきたい

kearuhino

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自分のキャリア・アンカーを知ることなく仕事をしてきましたが、もっと早くにキャリア・アンカーを知りたかったです。

komikuto

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自分について他人からインタビューをお願いすることが恥ずかしさもあるが、客観的に自己を考えられる機会なのだと思う。

sono1023

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キャリアアンカーの8つの特性中2つが当てはまる。
どちらか決めつけるのではなく、どちらも持っていたい。

hiro4879

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現在転職活動しようか悩み中であった。今回の講座により、8つの類型のどの分野を自分は意識しているのか、また他人からはどう見えているのか一度テストしたいと感じた。

gmd

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キャリア・アンカーについては、漠然と理解して、そういえば自分はこうだったなとたまに思い返す程度で良いのではないか。
余り意識しすぎると実際の業務にプラスばかりにならないと思うし、教材中に有った様に腰の落ち着かない仕事ぶりになる危険性があると思う。

sayan_

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自分や身近なひとのキャリア・アンカーを尊重することで、心の病に苦しむ人を減らしたい

t_negishi

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何のためにやっているのか、仕事のやりがいと結びつく、自分が大切な価値観を見つけてみたい。
何となくやっているのではなく、やっていることに意味を見出したい、何かに繋げていきたい、自分の成長や将来なりたい姿に結びついているのか、見つめ直す指針としたい。

mitchell1

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個々人によりキャリア・アンカーが異なることを認識した上で組織マネジメントすることが重要と理解した。部下や上司との面談に活用しようと考えた。

saito-yoshitaka

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自身を知る事で業務内容へのモチベーションにも繋がる事になる。

harunosuke

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キャリアアンカーについて、８つある事を学んだ。今後のキャリアプランの参考にしたいと思います。

test_

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自分自身の価値観が仕事を進めていく過程で見えなくなっている、わからなくなっている人が多い、ということは十分に認識しておくべきことのように思いました。

kirby_fuk

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キャリアアンカーを意識すると、種々の状況で納得できる機会が訪れる。納得できるだけで何がどうということはないかも。何か選択を迫られた際に、思案の一助くらいにはなるかなあ。

ac2200047

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基礎指向は把握していると自分を客観視する際に有効かもしれない

bipapa

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自分のキャリアアンカーを確認してみたいと思いました。

tomo-tom

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アンカーのタイプだけ見ると複数に当てはまりそうなので、やはりちゃんとインタビューなどの診断をやらないとわからないと思いました。

ik_hrs

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キャリアアンカーについて知ることができた。

k_kanad

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キャリア・アンカーには８つものパターンがある事を学び、部下育成にも役にたつと感じた。

niijiman

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キャリアアンカーを初めて知った。自分はどの傾向があるのか知っていきたい。

s-kure

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キャラアンカーについて初めて知りました。
一度分析して参考にしてみたいと思います。

y-takahashi-ai

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キャリア・アンカーという言葉は知っていましたが、現在の仕事に結びつけて考えなくてよいのは初めてしりました。
自分自身の価値観として改めて考えてみたいと思います。

jet1104

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漠然としか分かっていなかった自身のキャリアに関して考察する手段の一つとして活用出来ると思う。

terulin

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自分が考える自分のキャリア・アンカーは、同頑張っても今の職業的立場とは相容れないため、道理で転職を繰り返しているわけなんだな、ということがわかりました。
独立に向けて頑張ります。

marie_1122

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仕事の軸、価値観を互いに理解しあうと、業務分担などがスムーズに行えると思う。

gamag

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直接業務に結び付くかわかりませんが、自己分析を実施しようと思います

shimi21

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自分のキャリアアンカーはなんなのか
調べていきたい。

dhi

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質問票？も置いておいてほしい。

soda_k

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キャリアアンカーを大切にしたい

takky-s

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部下のキャリアカウンセリングにあたり、部下のキャリアアンカーを知って対話することが有効であることが理解できたので、早速活用していきたい。

po-po-san

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キャリア・アンカーを知ることで、自分の業務に対する迷いを払しょくすることができると考えます。
また、メンバーの価値観を知ることで、業務への対応方法も変わるので、マネジメントする際にも有効だと感じました。

miyazaki526

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確りとキャリプランを立ててから自身の成長につなげていきたいと考えます。

shimo-g

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確かに今は拠り所が無い。キャリアアンカーをどのように業務に取り組むかは、キャリアアンカーを知ってから決める。

micuty31

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キャリアについて今後どう考えていくべきか、考えていたため今回の学習はとても勉強になりました。実践してみたいと思います。

masa1011

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キャリア・アンカーをイメージして目指すべき分野を決めて、業務を精励することは素晴らしいこと。

ooyama209010

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自身のキャリア・アンカーを理解することで、自分自身が自信をもって日々の仕事に取り組むことができ、また業務の中で自分の中での判断軸を持つことができる。それをマネジメントが理解することで、部下のモチベーションアップやキャリア開発の参考に役立てて頂くことが可能。キャリア・アンカーと職業を結び付けず、偏った目線に陥らないことが注意点として挙げられる。実際にキャリア・アンカーチェックを実施してセルフチェックを行ってみたい。

※キャリア・アンカー：個人が仕事を進めるうえで、自分にとって最も大切な価値観や欲求・動機について自身の認識やイメージ
　自己診断シートはネットで参照すること。

kamemoto_suguya

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キャリアアンカーがあればぶれないのかもしれないと考えました。

tomoki_ni

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キャリアアンカーの8つのタイプは、考える際に非常に有効

popo1227

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自分自身をしっかり内省しキャリアアンカーについて自分はどうなのか。
また、他人からみて自分はどうなのかを見てもらうことでより自分について理解できるのではないかと感じた

a038256

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自分の考え方や価値観をより深く知るために早速キャリアアンカーを確かめてみようと思います。

ebina_shingo

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キャリアアンカーを実施することで本人が自覚していなかった部分に気が付けるという点で試してもらう価値があると思いました。

tora-jiro

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自分自身のみならず、部下が現在の仕事について迷った時に、自分の特徴を認識して仕事に向き合ってもらえそうなので、機会があれば試してみたい。

kazzh0327

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キャリアアンカーを質問票から調べたことは
あるが、より客観視するためにインタビューを
してもらうことは一度やってみようと思う
また部下の悩みに対しての質問項目としても
有効と感じた

得意なこと
やりたいこと
充実感を感じたこと

masshimo

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時間のある時にキャリア・アンカーを判定してみたい。

shirankedo

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キャリアアンカーを通じて、自身が無意識もしくは意識的に考えている価値観を確認・創造することができるようになる。それを基に自身のキャリアの軸を意識しながら精神的に安定した、キャリアを自身で選択することができる

ztmy

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自身のキャリアアンカーを知れたとしても、どう活かすのかまでのイメージはできなかった

y2km

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8つのキャリアアンカーについての区分は、なるほどと思いました。
どのキャリアアンカーだから良い悪いとか、このキャリアアンカーはこういう職業や就業形態が良いとか、そういった固定観念を持たないようにと思いました。キャリアアンカーの質問票による自己診断は、自分の理想とする姿を回答しがちであり質問票だけでは不十分で、インタビューによる実際の自分に基づく認識であったりを総合的に捉える必要があるということがわかった。セルフイメージを自己認識することが肝だな~と学べました。

tomo-utchi

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キャリアアンカーを活用する事で自身のキャリアに自信をもてるようになる。

vanilla_ice

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キャリア選択や意思決定を行う際の判断基準として活用できる

furmas

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1on1のテーマとして有効と感じた。

natto73

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キャリアアンカーの診断をやってみたいと思った

tshigeki

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初めてキャリアアンカーという言葉を聞いた。
自分は何が軸なのかを知ることは重要だとわかった

tomo0118

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キャリアアンカーという単語を始めてしり、どういったものかを学ぶことが出来た。

skazo

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キャリアアンカーを認識することで、仕事や生活への幅が広がる可能性がある。

wakayama_emiri

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いまの職業に囚われずに、仕事と私生活のバランスを考えたキャリアアンカーをしていきたい

ry0826

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業務を遂行する上では常に軸がぶれないように学んだ内容を心に留めておく。

asahigani

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自分のキャリアアンカーが気になった。

ki-kyou2024

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自分自身の認識として思うところは、複雑な業務をどうわかりやすい形に置き換えて、日々の業務効率化に役立つ手順を構築するかを常に考えているので、今回学んだキャリア・アンカーを意識してこれからも考えていきたいと思います。

chiaki2025

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自身のキャリアアンカーを確認したいと思う

everest

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自分の強みや価値観を理解し、それに基づいて仕事のモチベーションや目標設定を行うことができ、顧客対応やチームの成果を高める方向に活かしたい。

suzuki_tomonori

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部下の指導に活用できるか？

tyagi_z

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日頃の思考の中でふと気づくことがあるが、迷っている人に考えさせることはいいことかもしれません。

sasa0918

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今回の教育を受講するまでキャリアアンカーを意識したことはなかった。
改めて自分の仕事に対する価値観を認識することができた。

masaka_two

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キャリアアンカーは自分自身の価値感を考える判断軸となる考え方であると感じた。

ohkmas

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全般管理コンピタンスだった。自分はそうだがほかの人はそうではないかも、感覚が違うこともある、と認識したうえで仕事をする。

minami-mpc

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業務、私生活を鑑みてキャリアを考える方法だと感じた。

nacami

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自分自身や同僚の仕事に対する軸の持ち方をキャリア・アンカーの考え方で言語化・可視化することで日々のモチベーション向上と維持につなげていきたい。

shinnosuke-a

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これをみるだけでは、理解しきれず。実際にやってみたりすると腑に落ちそうてす

katarashi

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自分自身と部下が何を目指しているか、何に満足するか、に役立てようと思った。

umezu_hideki

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自分自身はキャリアアンカーは必要ないですが、迷っている部下には必要であると感じました。今後のキャリアを考えていくという上で、一つの武器になると思いました。

harakimi

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私は、一つの事を調査、研究して原因等を追求する性格です

na_kobayashi

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次のキャリアを考えるときは、キャリアアンカーを使って軸を考えようと思う。
また、今感じているギャップが何に起因するものなのかを考える軸にしたいと思う。

nanatetsu

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自分のキャリアアンカーは認識しているつもりだが、改めて自己分析したり、他人にインタビューしてもらうなどの機会を作って、しっかり自分の軸として認識できるようになりたい。

korosukedx

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８つの分類はよい指標だと感じた。知的好奇心を満たすのはどこに分類されるのか考えてみたい。

tottimam

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自分を知るためにキャリアアンカーは何かを知ることは、拠り所の考え方として一つはある。
ただし、最後の留意点が非常に重要と思います。アンカーに沿わない仕事だと、捉えるより今の環境で自分の仕事をどう活かすか考えるために役に立てたいです。

miya3883

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1度自分自身のキャリアアンカーを見直してみたいと思うきっかけになりました。

npc050

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先日、実際にキャリアアンカーを行ったが、留意点である「職業とキャリアアンカーを直接結び付けない」という点は気をつけたいと思った。

komaeda

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自分自身のキャリアアンカーを知り、自分に合う価値観を選択する

tekio_syogai_x2

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性格診断（mbti含め）とか占い、四柱推命となにが違うのかわからなかった。

miura24

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今回、初めてのキャリアアンカーという言葉を知りました。具体的に自分を分類する方法を知りたかったです。自分でも探して自分がどのキャリアアンカーに分類されるか試してみたいと思います。

hiyoruki_f

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各人のキャリアの考え方はそれぞれなので、キャリアアンカーという仕組みをうまく使って、部下自らキャリアとはを考えるようにしていきたい。また、その結果を上司と共有することで、本人の求めるWillを尊重したキャリアを歩ませることも考えていきたい。

hisanori_n

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自分のキャリアアンカーを理解することで、自分自身の働き方の判断軸ができ、それに基づき業務を行うことにより自身に合った働き方ができる。
キャリアアンカーを理解しミスマッチを防ぎ、適切な場所、適切な業務を行うことで充実した仕事を行っていきたい。

mo-k

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なるべくキャリアの初期に活用することで、価値が長く継続し、迷いの頻度を軽減できるツールであるため、社歴が浅い方への利用を検討したい。

sasayamat

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自分のキャリアアンカーがしっくり来ないケースもありそうだ