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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント45件
taka-san01
他人との距離感、掴むのは難しい。特に初対面の人、毎日顔合わせる人。難しいなら聞いてみると良い。この距離感が私は良いと思ってますがあなたはどうですか?と。
この人と分かり合う、理解してもらいたくて、しかし聞きづらい場合にはいろいろと試しながら顔色、雰囲気、話し方、接し方などを探ってみる。
何らかの反応を示してくるので、それを基に修正をしていけば少しづつ距離感が掴めるようになる
あとは、場数ですね。親しい人ばかりと接するのではなく、たまには新しい人と接したりいつもと違う場所に行く参加するのも良いですね。
takemon255
人との距離感に関しては非常に重要な項目という認識を持っている。自身と相手がどれくらいの距離感なのか測る力を養っていく必要がある
yuri-m
親しい人でも日によって求める距離感は変わる。どんな場面でも相手の求める距離感を意識してみる
1-100
相手との距離感を意識することは、マネジメントの上でとても重要と改めて理解した。相手に合わせるだけでなく、自分を相手に理解してもらうことも大事とも思った。そのためには、時々の感情の起伏を少なく、常に一定のテンションで接し続けることが必要で、そうしないと相手が混乱して良好な関係が築いていけない。
ka-nakazawa
他人との距離感、注意していきたいです。
yoshitomo_arai
私は極端に相手との距離感を近くか、遠くとります。初対面の方についてだけは普通に話し、どのような方か見極めてしまいます。距離感が近い人は私を理解していただいていると思いますが、距離感が遠い人にはもう少し近くした方がいいと思います。
yunechan
相手をよく観察する、難しいことですがそこからスタートかな、と思いました。
s_h_rl
相手によって感じる距離感は違うので、みんな同じ接し方をするのではなくそれぞれにあった接し方を考えたいと思いました
potupen
相手のパーソナルスペースを理解して、お互いにとってほどよい関係を見つける
yasukoori
物理的・心理的いずれも、相手のパーソナルスペースを考えて、近くなりすぎず遠くなりすぎず、言葉を選んで確認しながら、親密になりたい人とは親密になっていければよいかと感じました。
dia44
自分都合ではなく、相手が求めている距離感を考える事が大切だと学んだ。
距離感に加え、他の事もそうだと思うので、お客様が求める事を意識して行動したい。
clarinet708179
上司との距離感が難しく感じる
mukojima_kahei
ためになる内容でした。
今後活かせていく機会があるといいな。
verbiest
全ての人に同じではダメで、特に初対面の人、お客様とは最初にアンテナを張り、心地よい距離感を感じてもらえているかを確認しながらコミュニケーションをはかろうと思う。
everest
相手の性格や状況に応じた関わり方ができ信頼と安心感のある良好な関係を築きたい。
486
距離感‥、少しも考えたことがありませんでした
miwako-a
ゼロベースでフラットに
なかなか難しいです。
toshi2185
普段どれだけ相手との距離感を意識できているか問うてみる
takahiro0519
自分都合ではなく、相手が求めている距離感を考える事が大切だと学んだ。
nats_ssr
私は、人との距離感を縮めるのに時間がかかるので、距離感が近い人が苦手です。。。
まだ、安全だと思えていないうちに、少しでも嫌なことをされると、もう近寄りたくなくなります。
生きにくいので、少しでも軽減されるように頑張っています……。
komatsu-s
ゼロベースで相手のパーソナルスペースや心理的スペースを測るように努力していきたい
kimutaka3
年下の人の気を遣わせたくなくて敬語を使ったりしますが こちらからはもっと距離を縮めたかったりと悩ましいです
pontaro-
「3F」を意識した対応ができると良い。
「3F」とは「Flat」「Friendly」「Flexible」の頭文字を取ったものである。
これらは心理的な距離感だけでなく、物理的な距離感を測る際にも役立つ。
言葉遣いも然り、立ち位置や座るいちなども含めた距離感にも適用可能である。
とりわけ大切なのは誰に対しても公平(Flat)であること。
他者との距離感は常日頃から自分自身を含め、観察することが求められる。
aassmm
第一印象で関わり方(好き・嫌い)を判断しがち、ゼロベースで距離感を考えようと思います。
y_cerezo
非常に参考になりました。
in-1031-0503
どちらかというと自分自身は距離感を測れる方だと思うのですが、相手(後輩)が距離感を測れない人である場合、どのように接したらよいか悩んでいます。
kfujimu_0630
ノンバーバルコミュニケーションから相手の気持ちを汲み取って、相手の立場に立った距離感で接することができるかがポイントだと思いました。ありがとうございました。
yuuzin
物理的距離、心理的距離は相手と話をしていると何となく気が付く重要な要素だと痛感しました。
vegitaberu
距離感は、言葉に表れるということに納得できました。
その距離感をつかむには、相手に興味をもって、相手を知ろうとすることが第一歩だなと感じましたが、それをしようとするあまり、距離を埋めすぎるのも、逆にダメだし、手探りと、感覚の繊細さというか、丁寧さが、必要になるのかなと感じました。
ma48458
距離感というのが、私が考えていたのとは少し違っていましたが、そういうことかと腑に落ちました。
状況によって、距離感を図れるよう、日頃から心がけたいと思います
masami_shimo
仲良くなると、感情をむき出しにしたり、なれなれしくしたりしてくる人は多いです。自分はそうならないように、感情をむき出しにしてあたってくる人には近づかないように気を付けます。
kenkenw
相手との距離感をちょうど良いバランス感に保つのは、非常に難しいと思う。理由は、相手の本当の気持ちを察するのが困難だからである。特に、上司と部下の関係なら、尚更である。
picante
他人との距離感をうまく調整できるかどうかはコミュニケーションセンスに依るところも多い気がします。
kazuyoshi0624
総合的判断が必要ですかね。現状を考え、距離感を考える。
hi_az
総合的判断が必要ですかね。現状を考え、距離感を考える。
minami555
相手の求める心理的距離感を測れる自分であることが大切。
morimotoa
パーソナルスペース意識してみる。
sugi130
話始めると、自分よがりになりがちなので、常にゼロベースで相手が求めている距離感を理解しようと意識することが大事。
koike_3234
人付き合い、苦手意識あるので距離感は難しい
syu1981
よく分からなかった。
fuji-tcsh
相手の事を考えて距離を図る事が大事だと分かりました
shikay
自分は境界が絶壁になっているので、人を寄せ付けない感じになりがちである。距離感が遠近で示されるというよりは、間に壁を作りたがるほうである。内側に入ってこられることに嫌悪感がある。自分がそうだから相手もそうだろうと思いがちである。だから自己開示をしているようでしていない。自己開示の境界を分けている。それは相手と会話を重ねると見えるようではある。相手と距離感を測りたいとは思うが、それは「自分をわかってもらいたいから」というよりは、自分を守りたいからである。そうなると人との交流を避けてしまうが、自分ができるとすると「相手の見ている世界のことをわかりたい」という気持ちをドライブにすることだろうか。相手への理解を深めるためには自己開示も必要で、自分がオープンにした分しか相手への理解は深まらない。わかってはいるものの、なかなか自己開示する気にはならないものだ。
mametsuka
人とのつながりには協調性が必要だと感じました。
gshibayama
自分都合ではなく、相手が求めている距離感を考える事が大切だと学んだ。
距離感に加え、他の事もそうだと思うので、お客様が求める事を意識して行動したい。
ozawa_h
相手が求める距離間を見極める。
①物理的な距離間
②心理的な距離間