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曖昧な指示しかしてこない上司には「質問」ではなく「提案」を/耳で効く!ビジネスサプリ キャリアの考え方

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
キャリアの考え方のコーナーでは、自分らしい生き方を見つけるためのヒントをお話します。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年02月公開)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント6件

  • everest

    曖昧な指示に振り回されず提案で流れをつくる重要性を学んだ。

    2026-02-19
  • masa_kazu_

    質問が通じない相手には、提案を心がけるようにする。

    2026-02-20
  • ar_sa

    短い動画ですが真理をついていると思いました。経験的にあいまいな指示に対しては事前に細かすぎない最低限の確認をして、一旦自分の理解した内容でなるべく早くラフな資料を見せて、方向性にズレがないか確認したり、確認事項を簡潔にまとめることが有効だと感じていたので腑に落ちました。

    2026-02-21
  • jagger

    意図を尋ねてめんどくさそうな顔をしている上司、今も昔もいます。察してくれよ、はもう通じないと思います。
    若い40代の方ですがマネージャーとしてどんなに忙しくてもきちんと意図を教えて、今何故考えてもらいたいのか、明確に伝えていますし、この人、部下がほんとに息詰まると答えを部下が導き出せるようにサポートしています。

    2026-02-24
  • kinoshitaatsuo

    こちらから提案するら形で確認することが重要と理解した

    2026-03-07
  • pontaro-

    「曖昧な指示しかしてこない上司」=「残念な上司」です。
    成長はあまり見込めません。
    わざわざコミュニケーション・ギャップを生じさせる必要などないはずです。
    業務に関わることですから、明確な確認はお互いに必須です。
    「多忙」は理由にならない。失敗や損失が生じたときの責任は誰が取るのですか?
    分からないことは質問せよ、が鉄則です。
    どうしても困難な場合は、選択制でやはり質問せざるを得ないでしょう。
    つまり「提案」するにしても推測の域から出られない以上、3策くらいは持って
    臨む必要があると言うことです。

    2026-03-08

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