ダイバーシティニュース 経済／シニア雇用の待遇改善についてなど（5/29放送）
行き詰った時代を切り拓くキーワード、それが「ダイバーシティ＝多様性」です。異なるさまざまな視点から見ることによって新しい時代が浮かび上がってきます。このシリーズは「ダイバーシティ＝多様性」を切り口に、世の中の新しい見方に迫るニュースプログラムです。LUCKY FMで配信された番組「ダイバーシティニュース 経済」を再編集してお届けします。（肩書きは2024年5月29日放送当時のもの） 浜田 紗織 株式会社ワーク・ライフバランス 執行役員 瀧口 友里奈 MC ＜コース内容＞ 1.入社3年目で明確な差が？男女で賃金の格差が生まれるワケとは？ 2.文科省の抗議に学校現場から反発の声も！きっかけはNHK報道から 3.男性の育休を促す改正も 「働きやすい」環境の未来とは？ 4.転職や退職の連鎖から脱却へ！信念を持って臨む働き方改革とは？ 5.悪質な場合は罰金も 将来的なフリーランスの可能性とは 6.スペシャル・トーク「シニア雇用の待遇改善について」 7.リスナーの声
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5人の振り返り
715kabukabu
営業
共同親権の問題は子供の意見も含めて議論すべきであり、事象によって柔軟にすべきである。
takumi_1453
経営・経営企画
共同親権の件、各国の状況も先進国内でかなり異なるので丁寧に比較紹介すべきと思います。アメリカやドイツ、フランスを紹介しなかったのは共同親権制度が定着しているから？とか勘繰ってしまう。。
asahi_3458
建設・土木 関連職
誰が幸せになり、誰が不利益になるのか。
しっかり整理されることが大切だと思います。
sphsph
メーカー技術・研究・開発
世の中色々なことに賛否があります。
それぞれのことをしっかり思いやりたい。
勝ち取ったなんて言っているようではまだまだじゃないのかな？？？
ojr_800
メーカー技術・研究・開発
民法については余りにも硬直化しているのでもっと柔軟に対処しても良いのではないかと思います。
賛成派にしても反対派にしてもどちらも余りにも偏り過ぎているなとも映ります。
何故お互いに歩み寄れないのかとも感じています。