03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月07日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント30件
shiikoi
普段漠然と感じていることを明確に言葉で聞くことができました。普段の業務で早速実践します。
yumikuno
10分調べてわからないことは
人に聞く!
sai-3448
一度手に取ってみたいと思います。
makit
紹介いただいた本を読んでより理解を深めたいと思いました
everest
複雑な問題でもシンプルに整理して前向きに考えられるようになると感じた。
mini0203
さかまきさんの書いた 世界で一番やさしい考え方の書評であると同時に 思考力を高める方法として
認知し、思考し 思考が止まったら行動し、元に戻ったらまた認知し と このサイクルを続けることを紹介していた。
それと同時に思考が止まった時、他人への助けを求める方法についてを強く伝授してくれた。
①10分わからなければ他人に聞く ②聞く相手の時間を慮る ③具体的な質問を用意する ④自分の理解が正しいか確認する ⑤フィードバックし感謝 する。 新人たちにはこの方法がわからないで あたって砕け散る人も多いと思うので、この部分をぜひ 若いうちから身に着けて上手な思考力をつけてほしいと思った
hirokitokiwa
のも長年書評ブログを書いていることもあってですね おすすめ本を聞かれるシーンが多いんですね いろんな本紹介してきたんですけど 中には100人以上におすすめしてきた本があります それが坂巻さんが書かれた世界で一番優しいシリーズです これ2冊あってですね まず世界で一番優しい資料作りの教科書と あとは会議の教科書 この2冊はもう冗談抜きで 100人以上におすすめをしてきました それくらいこのシリーズが大好きなんですが ついにですね最近続編が発売されました それが今回ご紹介す
y-ikemoto
認知、思考、行動を意識していきます。
yasu-okazaki
認知する、思考する、行動するの3ステップをやってみます。特に、思考が停止した時、時間を決めて、教えを乞うようにします。
makoto112
認知する・思考する・行動する・洞察する事が無意識に効率的な思考を生む。
morimotoa
10分考えても分からなければ聞く。
miekotakagi
できていることもあったが、質問の仕方で理解したことを伝えたうえでわからない事を質問する方法はこれからもっと取り組みたいと思った
k56
即ではなく、時間決めて考える調べるをして、わからなければ聞くのですね。
履歴残せば、自分が同じことを聞かれた場合も答えられる。
nahi_maru
自分一人で長い時間考えていても進まないので、他の人に助けを求めるのも必要なことだと改めて感じました。
ootamu
10分でわからないことは、自分だけで抱えこまずに周囲の人に聞く。大切だと感じた。
sakana3
一人で考え込まずに、タイパを考えながら行動したいと思います。
sugi_asa
短い内容でしたが、すっと入ってきてよかったです。
su-3
新しいことや知らないことは、まず聞いて吸収した上で、考え進めることが最短の道筋と考えていたが、まずはわからないなりにも時間を決め調べることが必要とのこと。その上でわからず聞くのであれば、自分のわからないことも、何が知りたいかも伝えることができ、相手にも何が知りたいか、どの内容で困っているのか具体的な話ができる。そして、教わった際は、認識に誤りが内容に最後に要約して確認することが必要で、後に成果があった際にはお礼を含め伝えると良好な関係を作るきっかけにできることもあるとのこと。自分本位にならず、相手にも配慮を忘れないように気を配り対応することを心にとどめて進めることが必要だと考える。
mrogura
10分間悩んだら人に聞く
h-f-00
わからないことは、いつまでも自分だけで握り込まずに周囲の人に尋ねることの大切さを感じることが出来た。
shiozaki_kitaq
成果の報告はあまりしてなかったので今後していきたい。
9325
人への尋ね方について響くものがあった。また、成果が出たら報告すると尋ねた人にも満足度が得られことが分かった。
h_nishijima
思考が止まった時に周りに相談する、相談した結果を相手に返すなど、当たり前のようで忘れていることを思い返すことができました。機会があればこの本を読んでみたいと思います。
sphsph
相手の貴重な時間。まさにそこは重要。
聞かれて悪い思いをすることもないので、どんどん聞けばと思います。
suzukikei_3
10分考えて止まったら人に聞く、相手の時間を大切にし教えてほしいポイントをしっかりまとめてから教えを乞う等 すぐ取り入れてコミュニケーション力もWで得たいとおもいました。
k-torigata
教えていただいた後、結果をしっかり報告する。これを意識したいと思います。
s-ribbon
認知、思考、行動のサイクルを大事にして業務に励んでいこうと思いました。5つの大事なことのうち
④その場で自分の理解を確かめる
⑤報告すること
を心がけていきたいです。
tetusya_9200255
認知⇒思考⇒行動のサイクルが重要で、思考が止まってしまったら、人を頼ること。正にその通りだと思いました。
research1
X分 (例えば10分)考えて判らなければ、人に聞く。切り替えの目安を持つのは良いアイデアだと思った。
ruru_91437303
今の自分の環境と同じなのでとても共感できた。新しく異動してきて仕事が全然分からなくて思考が停止してしまう時が何度もあるが、周りに聞こうとしても管理職に教えてくれる人なんていない。周りを上手く巻き込めるような聞き方を身に付けていきたいと思う。