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AI BUSINESS SHIFT 第12回 機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第12回です。 第12回「機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。 ■こんな方におすすめ ・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方 ・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方 ・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年03月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント58件
sk_20211018
理解出来ないものは一旦忘れてしまうというのは、潔く良いと感じました。
shusuke-yamada
フィードバックはだれそれよりも内容が大事であるということです。
気づかない内容であることが少なくありませんから。
36109
フィードバックを言われたら当たりくじ引いた
言われた事だけ文字にする
嫌なことは忘れる
daisy1883
・ムッとしたらチャンス
・文字で切り取る
・理解できないことは一旦忘れる
どれもせっかく頂いたフィードバックを今後に活かすための良策だと思った。今後フィードバックを頂く機会が多々あると思うので、実践して行く。
6691
フィードバックは感情的に受け止めることなく、文字に落とし込んで伝えること重要と感じました。
suitanokuma
フィードバックして頂き良いアドバイスについて文字化し、今後の経験に活かす。
shibahiraki
フィードバックを文字で切り取るを実行してみようと思う。
ishika91
フィードバックは時には辛いが上手く受け止めて自分の力に変えていく。
1ムッとしたら当たりくじを引いたと決めておく。
2言われたことを文字だけ切り取る、口調や誰から言われたかで必要以上に気にしてしまうから。
3今すぐ理解できなければ、書き出して一旦忘れる。
h_tsujimoto
フィードバックは、いろいろあるけど、多くは心が暗くなったり、雷が走ったりと、ムッとしてくるようなものが多い。フィードバックされることはある意味期待があるということなんですが。
カチンとくるフィードバックは、まあほとんどが身に覚えのあることで、マイナス方向の指摘であるが、これが解決できたら、一段階アップできる。
いわれたことに文字だけにする。これは人と絡めると多少ないとも怨嗟がのードバックは、いろいろあるけど、多くは心が暗くなったり、雷が走ったりと、ムッとしてくるようなものが多い。フィードバックされることはある意味期待があるということなんですが。
カチンとくるフィードバックは、まあほとんどが身に覚えのあることで、マイナス方向の指摘であるが、これが解決できたら、一段階アップできる。
いわれたことに文字だけにする。これは人と絡めると多少ないとも怨嗟が残るので、プラスに取り込むには文字だけにする、いいことです。まぁ、難しいですが。
自分の器のサイズは小さいときは、フィードバックあれたことは忘れてしまう(完全にわすれてはいけないけど)。成長して、改めて理解できることもあるので、時間を置くことは必要でしょう。
まぁ、いろんな受け止め方はあります。
manabo72
まさに必要としていた情報で心が救われました。軽い感じで行こうと思います!
jynrin
社会で尊敬できる人が周りにいることは有難いこと。
学んだ先にある環境にまた学びがあるんだと思います。
potupen
嫌なことは当たりくじを引いたと思うことに決める。この発想は面白いと感じました。すべてが学びになります。
ayataka0222
褒められるのもなぜか苦手ですが、それも文字で切り取って考えるようにしてみます。
akinosora
フィードバックを言葉のみで聴く。感情は別物とすること。
axtyu
年を取るにつれ、フィードバックされると素直に受け止めれなくなってくる。 しかし、自分のためになるフィードバックとわかれば、成長のために受け止めるようにする
everest
感情的にならず建設的に意見を受け入れ業務改善やチームとの信頼構築に活用したい。
41524
フィードバック基本。
morimotoa
フィードバックは文字だけ受け取る。理解出来なければ一旦置いておく。
kawa-yasu
フィードバックをつい感情的になって受けるケースが多いので3つのポイントを踏まえてアップデートできればと思います。
6691
1つ目はフィードバックされてムッとした時は当たりくじを引いたと思いましょう 2つ目言われたことは文字だけ切り取りましょう そして3つ目今すぐ理解できないフィードバックは一旦忘れましょう
ichino_1
フィードバックが文字ずら以外は無視しましょうというのは初めて知りためになりました。
ken_sa
ムッとしたときこそポジティブにとらえるやり方は、非常に好きな考え方の引き続き実践していきたいと思います。ありがとうございました。
pontaro-
人間は自分のことは自分が一番よく分かっていると勘違いする生き物です。
さらに、人間は自分にも嘘をつく生き物です。
従って、他者からの耳の痛い指摘は大切です。
要はいかに謙虚に耳を傾けるか、どのように活かしていくのかを
考え実行できるかどうかにかかっています。
それらができなければ成長は望めないでしょう。
因みに、飲みに行ってダメ出しさせることには異論ありです。
確かにアルコールが入ることで緊張感がほぐれ、話しやすさゆえ
数々のフィードバックは得られるでしょう。しかし、アルコールの
力を借りないと本音が言えない職場であるのなら、問題ありです。
torii1013
フィードバックの事でそれを学んでいきたいと思います。
kuni_mori
フィードバック内容を文字だけにして受け止める、これは日ごろから実践していきたい。
40577
フィードバックは成長の機会:ポジティブに捉え、客観的に分析する
yus-tanaka
フィードバックは、する人やされかたで嫌なことはありますが
今の時代、貴重な機会と捉え前向きに受け止めたいと思います。
すぐに分からなくても、暫くたって実感する時が来ますので、焦らず受け止めたい。
yoshinori-2025
・誰から言われたか、どんな口調で言われたかではなく何を言われたかに注目する
・言われてムッとした時こそ当たりと考える
ということは1on1後に自分の中に内容を落とし込む上で大切だと感じた。
jkoko
受け止めきれないものは一旦忘れてもOkという視点は新しかった。
また確かにFBの内容よりも、だれから言われたか、あんな人に言われなくない・・・と言った感情に振り回されている気がする。 自分の成長の為という視点で、内容にフォーカスする意識を持ちたい。
ta_ka1976
フィードバックは、その場で自身すぐに受け止めにくい。
言われたことを書き出して文字にすることで、冷静になってからなら俯瞰的にとらえることができそう。
書き出して文字にし、一旦忘れる。
冷静になってから見直す。
bonitakako
「文字だけを切り取る」「フィードバックの内容を基に何度か考えて、理解できない場合は、忘れる」は、今日の自分の気持ちにピッタリと当てはまり、大変ありがたく思った。
ozawa_h
フィードバックを受けて時々腹が立つこともあります。それをチャンスを見て、他の人が自分をどのように見ているのかを知ることができたので、自分を改善していくようにします。
o_s_
フィードバックを文字にする
kfujimu_0630
フィードバックは宝物と思って受け止めたいですね。ありがとうございました。
0286
一回書くはよい
kazuo3
受け止めきれない時は、一旦忘れる。確かに最良策。何年か後に真意がわかる。実感。
kandatsu
フィードバックは、やる事自体にも意味があるが次に繋がるようにが大切。
teruteru1021
フィードバックをチャンスと捉える事、文字(単語)のみイメージすること、理解できない事は忘れる事。以上、非常に単純かつ簡潔で実践出来そうです。
45_shzx
文字だけ受け止める。当たりクジのときは特に、自分の中で、拡大解釈や他人のコメントなどオマケが付きやすくそれに振り回されやすいので、それは脇に置いておく。
受け止め切れないことも、一旦寝かせる。
a-yashiro
あたり。文字だけ切り取る、いったん忘れる。
sphsph
上手く流しながら、生きていく。
しなやかさでしょうか。
そして強く!!
kaorin55
フィードバックを素直に受け止められそうです。ありがとうございました。
いつもメモにはしてみましたが、蓄積しておくこともいいかなと思いました。
chachachai
フィードバックは感情をいったん排除して、自分に還元できるようになりたいと感じます。自分にとって厳しく、受け入れがたい指摘であったとしても当たりくじと思って、前向きにとらえていく姿勢は崩さないようにしたいと思います。
bbs
フィードバックを受ける機会が多く、非常に有意義な時間であると理性的には思う反面、感情的になってしまうことが多く、悲観的にとらえてしまったり必要以上に凹んで引きずって新たな失敗をしてしまう、、ということがありました。この三つの考え方を念頭に置いてフィードバックを受けてみたいと思います。
cha-ri
フィードバックを文字に起こす。
kappa-create
フィードバックを受けるときに素直になれない自分に悩むことが時々あります。相手の表情や感情が入ってくるから文字だけを受け取ればいいと新たな気付きです。
emblem
フィードバックを文字だけ記載して振り返りをするようにするとより効果的であると感じた。
naninu
受け止め方のポイントは参考になりまし
ootamu
受け止めきれないフィードバックは一旦忘れるのは良い考えだと思った。
iwashinn
フィードバックは自分からに気付きを与えてくれる一方で、自分の理解できないもの、経験できてないものに関しては咀嚼しにくい。なので、一旦置いてから噛み締めることも重要
aaa_ne
・ムッとしたらチャンス
・文字で切り取る
・理解できないものは一旦スルー
kazuyoshi0624
素直に、謙虚に、受けとめる。相手次第だとは思います。その時の状況にもよりますね。でも、素直さは忘れないようにして。
shikay
・自分では「ムッとした」事に気づきづらいが、「そうではなくて」と思わず言ってしまいたくなることが、指摘なのだと思う。自分にとって何が引き金になっているのか、引き金が引かれたときに自分はどういう反応をしているのかの認識力を高めたい。
・言われたことを文字だけ切り取ればよいなら メールかチャットで送ればいい気がする。しかしネガティブなフィードバックは対面で行われることが多いので「言われたことを文字だけ切り取る」というのは難しいのではないか。後から振り返るにしても思い出したくない気持ちが先行すると、思い出せない。自分にとって都合の良い言葉だけ記憶しているような気がして不安が残る。せっかく対面で言われたのであれば、言葉だけでなく非言語の部分からも「なぜこの人はこれを自分に伝えたくなったのか?」を読み解きたい。またやはり人対人の物事であって、相手にも大切にしている価値観があり、フィードバックには伝える側の主観をゼロにはできないと思う。むしろ一人の人間として接していただいていることに感謝するとともに、相手の価値観を尊重しながら自分のことも大切にしていきたい。
・「一度言われたことは一度で直せ」と教えられてきたので、ずっと頭から離れない自分からすると理解できない時は一旦忘れてもいいのだというのは、ほっとするアドバイスである。ただ、フィードバックする側もネガティブなフィードバックは気が重い物であるなら、受け取る側も少しでもその負担が減るように「受け取ったこと。ただ今はまだ自分が理解できないこと。」は礼儀として伝えておくことも大切だと思う。
kawasaki9999
フィードバックは感情的に受け止めず、文字情報に落とし込む。
omuraise
指摘を受けられる事に感謝。真摯に受け止める
panthers85
フィードバックをいただくことはありがたいことだと思いますが、欠点をあげつらうのではなく、どうすべきだったのか理由もつけてもらえるといいなと思います。自分も人にフィードバックするときはそうしないといけないなと思います。
koike_3234
自分自身のことは意外とわからないことがあるんですよね。他者から指摘をいただける良い機会と考えを変換するようにしたいですね。
fujimurashouji
全て当たりくじ自分が自分にフィードバックする書き留めて後から理解する参考になります