03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント27件
toko_toko
人の性格は一側面なので、決めつけずに今はこういう傾向なんだなと把握することにとどめ、今後変化していく可能性があるものだと思って接するのが良いと思った。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
hamada3921612
有益な学習の機会でした。
tomo-tom
SNSでバズった適当な診断だと思ってたので反省します。
hiroshi0310
型をもうけることで、どこが人と違うのかが見えてくる部分があると思う。
また、これらの診断はその時の気分や取り組みなどによって、意識がかわることで回答がかわる可能性があり、必ずしも結果に一貫性がないような気がしている。
多数ある見方の一つとして関わっていきたい。
as_gl
診断は現状把握に用いるものであり一生を確定させるものではない。
minoririri
人と考え方、感じ方が違うということを理解することが何より大事だと思う
shikay
mbtiは2回受けたことがあるが、なぜか違う結果になった。会社の研修で受けた時は何だか会社が求めているであろうタイプによっていた気がする。自分でも本当にそうなのか?と違和感があったし、自分はこういうタイプだから…と自分を決めつけてしまう所もあったような気がする。今はあまり気にしていなくて、そういう面もあるかもしれない程度に思っているが、こういうタイプわけはいくら背景がしっかりしていてもあまり心地いいものではない。あくまでも参考程度で、自分の可能性を閉じないように、自分が感じている自分という感覚を大切にしたい。
muni22
仕事中は論理的だけど、プライベートは感覚的だなと感じていて、診断が難しいと思っていたが、ストレスがかかると反対の側面になると聞いて、かっちり型にはまらないのだなとわかった。
yasukoori
無意識の動き、意識しやすい傾向を認識する。
自己理解やコニュニケーションの向上に役立てる。
成長の手掛かりとして活用する。
参考になりました。ありがとうございました。
a_yame
成長の手がかり。いい観点だと思います。自身でも意識してMBTI結果と向き合いたい。
osuginoeitan
「 ユングは人は生涯を通じて自分の未熟な面を認め、自分にない要素も取り入れて成長していくという考え方」というところに共感。
自分は対極の価値観は持てないのだけれども、今はない部分を受け入れ、ある部分も認められるようになりたいと思いました。
everest
MBTIの背景と特性を理解することで自己理解と他者理解が深まり円滑なチームワークや適材適所のマネジメントに活かしたい。
yamacay
よく目に入ってくるMBTIが良くわかった。話にあるようにこうだからこうと決めつけるのはだめだが、手がかりという部分で、社内の個人プロフィールに加えてほしいと思っている
自分の傾向を知るにもSPIよりいいと思う
kakagaga
会社でやるのとプライベートでやるのでも結果が変わったりします。会社では無意識に変えて意思決定をしたりしてるんだなと思います。相手を決めつけるのではなく、自分の弱いところを知りながら長所を上手く活かしていけるように頑張ります
morimotoa
性格は一定ではない。又自分に無いものを取り入れて行く事が一つの成長であると認識する。
mari1216
MBTIは、ユングの思想から来ていることは初めて知った。巷で流行っているようだが、安易にMBTIで人を判断しないようにしたい。
myuuichi
自分にあった仕事のやり方や人間関係の向き合い方を見つける1歩としては、取っつきやすくて良いと思う。
iitanii
職場でやったら盛り上がり面白かった。
t03290512
日常業務に取り組活動
a_chi
自己分析は他者による指摘よりも腑に落ちる面があるので活用しやすい
sisi2025
タイプを事前に知る事により対応がとりやすくなりそうです。決めつけはしないように注意したいです。
earin_36
最近MBTI診断をやってみたら以前診断した時と結果が違ったのでこの講座を聞いて納得した
takesi8877
自分のMBTIのタイプがどれなのかを診断して他者のタイプも考えてみると職場の人間関係がわかってくると思います、この人のタイプはこれだから、外交的な話題にした方が良いとか、感情が発達している人には情緒的に良いように話すとか、感覚タイプの人にはデザインが優れているとか話すと良い結果がでると理解いたしました。
dia44
人の性格は一側面なので、決めつけずに今はこういう傾向なんだなと把握することにとどめ、今後変化していく可能性があるものだと思って接するのが良いと思った。
nattou-kozou
mbti最近試してみました。
巨匠という結果に納得。
理解されにくいところもあり、問題解決を得意とするところもあり。
複雑な気持ちでしたが、なるほどとも思いました。
mnakasone
MBTIと言う言葉を初めて聞きました
ユングの心理学から人のパターンを知るためのツールなんですね どこで受けれますか?診断してほしいです