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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント55件
y_cerezo
非常に参考になりました。
kfujimu_0630
今の上司からは2つ上の立場に立って考えなさいとよく言われます。それだけ視野、視座、視点を意識することが仕事を進める上で重要だからと理解しています。これからも意識していきます。ありがとうございました。
tatsuro-kochi
上司の視点、自分がその立場にいなくても、もし他部門の課題も解決することが必要になったらどうかということを考えてみる、必ずしもいつも当てはまるわけではないと思うが、考え方の一つとして持っておこうと思う。
kittychan__
視点、視野、視座を広く持って考えていきたい
sphsph
完全に合致することはない前提で、理解するように歩み寄ります。
ただ、自分の考えはしっかりと持ち続け言うべきと思ったことはしっかり主張していきたい。
爪痕だけはしっかり残し、判断されれば従います。
takashi_hara
レベルの違いから上司の視点に立つのは非常に難しいとは思いますが、それを考えることによって少しでも自分のマネジメント能力も上がってくると思うので頑張って上司の考えを推測していこうと思う。
dansagami
あまりよく理解できなかった
swc_arakawa
上司の立場に立って、というのは理解できますし、こういう意図があるのではと想像も出来るのですが、如何せん言語化が不得意で感じ取れという感覚主軸の上司なので、部下としては困っています。上司も言語で伝える努力をしてほしいです。
mitsu-ishihara
上司の発言や行動、指示は、当人がどんなことを考えているか、意図はなにかをいつも意識しています。疑問に思う事、不満を感じることはありますが、腑に落ちないということはありません。
mt_fl
視点、視野、視座(どの高さから見るか)を変えて物事を見てみる。人と会話する。
自分以外の主語に変えて考えてみる
yamatin
部下にこういった場面を考えさせてみるのもひとつ。ただし、自分の役割を越えて考えることにメリットを感じていないメンバーもおり、そこは上司が考えるべきだと枠を出ようとしない部下がいる。どうするのがベストか悩みはつきない。
habe1
現時点ではこういうケースがあまりないのですが、今後こういうケースが発生した際の参考にします。
nancy-k
上司がいい顔したいだけ、気分によってムラがあるなどなど、言いたいことはあるけれども、上司の立場に立って私だったらどうするかを考えながらは行動するようにしたい。
腹に落ちない時はおちないものであり、なかなか…
takashiueda0214
これは、業務上各々の置かれた立場により、求められることも変わり、導き出される結論が変わる場合はある。今回説明いただいた「視点、視座、視野」に関して、相手の立場を想定して考えてみることで、立場の異なる相手の発言の意図が理解できる場合があると思うので、意識して実践してゆく。
kuruta
視野や視座を変えることはとても重要なことであり、社内外での仕事や人間関係を円滑に進めるための考え方だと感じた。
everest
冷静に意図を確認し対話する力を活用することで誤解を防ぎ建設的な関係を築きたい。
akiyama_m
人はそれぞれ立場が異なりますので、その点をいつも意識し相手の立場になって考えるようにします。
dia44
人はそれぞれ立場が異なりますので、その点をいつも意識し相手の立場になって考えるようにします。
komatsu-s
一旦上司の立場に立ってかんがえてみることが必要だと感じました
3-chan
確かの現状では納得がいかないことがあってももう一段上の立場になれば全体バランスというものが見えていることだから、その視点で理解することが必要。また疑問があればきちんと話して理解するところまでやってみようと思う。
mastantuono
三つの視、心にとどめておきます
takigawakakeru
視野、視座、視点を意識することが仕事を進める上で重要だと再認識した。
これから立場が後輩から先輩に代わっていく過程でそういった視点でも成長できるようにしたい。
kanetch
上司の視座に立って考えてみることが大切。一つのグループだけではなくもっと大きな視点でものを見てみることが大切。
kobayasidayo-n
上司から指摘されたときに裏で文句言う前に1人ディベートを試してみる。
ami2672
相手の立場、視点で考えるは上司だけでなく仕事をする上で常に頭に入れておきたいと思った。
matsuda-shota
これから上司とかかわる際に活用してみたい
rukasasamori
上司も言いたくて言ってるわけではないということを肝に銘じ、まずは素直に受け止めることが大事だと思いました。
ozawa_h
視座により見方が異なる。府落ちない場合は上司の立場になってかんが得てそれでも納得できないか考える。
masami_shimo
上司がよく悪口をいう人を腹心にしていたので、腹落ちしないと考えていましたが、告げ口も真に受けて怒っていました。上司は身を引いてくれたので、今は腹落ちしています。
atsuatsuma
繰り返し出てくる視座、視点 その意識を
定常化するためにも自身の業務を客観的に捉えて
対応することを心掛けています。
torunrun13
良く言われる視座を高くは確かにその背景、環境がわからないことには難しい。
今回の自分のチームにB,Cグループの人がいるとしたらという観点は一つの参考になるかもしれない。
yuuichi_0526
業務に活用できるスキルが身に付きました。
nk160134
相手や他の視点になって考えることは重要だと思いますが、実際にそういう場面になるとそううまくいかないことが多いな・・と思います。
ka-saitou
短時間でわかりやすく、聞きやすい
picante
相手の立場になって考えることは当然だが、実際その立場にならなければわからないこともあるため、他人の考えに自分の考えをシンクロさせ腹落ちすることは実際は困難と思う。
soyjoy
視点・視座を変える。相手の視点・視座に立って解釈してみる
nishiseko
視野・視点・視座を意識して、俯瞰的にや相手の立場などを想像して考えることを体制にしていきたい。
sahara1962
自分が上司の立場や視点に立って自分や、グループメンバーをどのように再拝するのかをイメージしてみる。
jjwatt9207
視点、視野、視座。意識してみます。
668
部長の言葉が腑に落ちないことが多く、視座を変えることは既に行っているが、一般の私が部長の考えていることまで思いをはせるのは中々難しいなと感じているところである
satoj
視点・視野・視座
他の人の立場になって考えてみる
tgrk
その人の立場になって考えてみる。
3bd_yama
相手の立場になって考える
shikay
まあ 結局意味付けをすれば自分は納得できるし、与えられた意味よりも自分でつくった意味の方が自分にフィットするので、いろいろと妄想しながら ああでもない~ こうでもない~ と 上司の謎ワードをこねくり回すのが趣味である。自分の上司はまじめなので聞けば(聞かなくても怪訝な顔をするだけで)頑張って説明してくれるが、自分は妄想することで自分の想像力を鍛えているのであまり聞こうとしない。
fujimoto88
相手の立場になって考える事がやはり重要ですね。
qnnkj683
日頃の活動において、価値観の違いや上長(直接の上司よりも上の方々)の指示で意にそぐわない指示を受けることがあります。ただ上司も本心とは異なり、本来そうであってほしい事とは別で指示を与えているケースもあることと思います。
方針なくして会社経営は成り立たないと思いますので指示は指示として仰ぎつつ、自分の信念や考えは主張しながら活動していくようにしていきたいと思います。
pumpking
立場が変われば視点が変わり、それぞれに正解が存在する。大変勉強になりました!ありがとうございました!
jt_quar
「視野」「視座」「視点」自らが、解っていながら意外と疎かにしているシーンが思い浮かぶ。
あらためて気をつけよう。
fsatoshi
私の場合は、上長に理解いただけるような説明が不足している事から生じる誤解からうまくリレーションが取れない時がありますので、お相手の理解の仕方・癖、感情、理解度などをよく踏まて分かり易くお話をすることを心がけて参ります。
eizan_1000
上司より自分のほうが視座が高い場合があり、どうしたものか考えてしまう。
morimotoa
上司が周囲の同僚とどのような事を話しているのか考える。
pita
相手の立場になって考えてみる。
上司のいう事だけでなく、色んな場面で活かせることだと思った。
常に、想像力を働かせ、考え方を変えるのは、容易くないが、意識してみたいです。
fuji-tcsh
組織として考えてみる事が大事だと思いました
y-yamawaki
違った立場でみることの重要さを認識しました。