【耳で復習】学んでみたけど？ ~Learn How to Learn③振り返り~

enuemu

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今の自分にとって特に重要だと感じたのは、外部フィードバックの方法でした。
年次や役職が上がるにつれ、機会が減ってきているので、今後は無理やりにでも機会をつくり、学びを深めていきたいと思います。

tomohiro841

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目的を言語化することで、その後の仮説検証がしやすくなることが学べた。また、外部フィードバックをもらうにあたり、管理職になったら部下からのフィードバックを事前にお願いする、フィードバックに対して報告するというやり方も具体的で学びになった。

kouperin

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①仮説検証型、②行為一体型、③外部フィードバック型、それぞれ活用シーンがあるというお話しでしたが、
①も②も③も複合して使うシーンもあるのではないか、と思いました。

jwata55

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振り返りを行う為には、始めに、目的を明確にすることで、結果とのズレを認識できるという活動だと理解しました。
また、外部からのフォードバックも、事前に、依頼しておく必要があるので、
とにかく、前広な活動が必要だと感じました。

noriking7

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振り返りの3パターンを有効に活用して、学びの定着・実践に活かしてゆきたいと思います。

yoshitaka_w

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学ぶ事の方法や知識の取得の仕方を考える良い機会になりました。

hirosawa_kanei

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目標設定のと他者からのフィードバッグの重要性を学んだ。特にフィードバッグに関しては、新入社員のうちに上司からたくさん受けて、より良い業務につなげていこうと思った。

harunoato3

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業務の中で学びを身に着けていけるよう、自身でも他者からも振り返りが大事だなと思った。

roku78

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改めて学び方を振り替える良い機会になった。

kajiyan-

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外部フィードバックは大事にしたいですね。
受ける側の気構えがとても重要と思います！

yusuke_000199

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振り返りは自身やチームが成長するために必要なものと認識している。その手法として3種類紹介されているが、どれも重要であり、状況により使い分け自分の引き出しを多くすることを意識したい。

26bebe

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学び方はケースバイケース。今後、メールを送る際、上司に報告する際などは自分で仮説を立てて振り返りやすくしようと思う。

a9506

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フィードバックのやり方、アウトプットの見直し、今日から実践あるのみ。

yoshiki0111

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一度の視聴だけではなく、繰り返し視聴することで理解を深めるとよさそうです。

username7

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業務で学んだ内容をアウトプットし、うまくいかなかったときなど、仮説検証を意識的に実施していきたいと思いました。

yamabemaki

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会議の場で、まずは会議の目的（ゴール）を明確にするということがこれまでなかった発想。早速取り入れたい。

m_a_t_u

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振り返りについては個人的に外部フィードバック型が一番効果が大きいと感じます。
やはり自分以外の考え方や周囲から見た客観的な意見を頂けるのは非常に勉強になります。
それだけにそういった機会を自分が供給できるように努めたいと思います。

tyagi_z

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何やら深い話を聞いた感じがします。振り返りの根本は深く考えて改善に繋げることかと思いますが、そういったことがこういった深い話に繋がるのかなと感じています。

npc050

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自分がどのタイプなのか、振り返って考えたことがなかったが、自身の適性を見極めて、自分に合った学習方針を定めることは、効率よく成長していくために必要なことだと感じた。

tsuzumi_kumano

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アンテナの立つ分野に特化して知識を深めていくとスペシャリストになれるのではないかと考えた。

sasa0918

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いろいろチャレンジすることはあると思いますが、チャレンジした後のフィードバックが大切である(内省、外部フィードバックともに)と感じました。

外部フィードバックを確実に欲しい場合に、「あらかじめ最後にフィードバックをください」と宣言するのは試しにつかってみたいと思いました。

keifu-yano

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耳で聞くことによって理解が増した気がします。

koicotac

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振り返りの重要性を理解できました。

siruku

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アウトプット、インプットをバランスを考えながら行いたい。

th0588

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なんとなくでありますが実践してみようと思いました。

morimotoriku

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これまで自分がどのような学習タイプなのかを振り返ることはありませんでしたが、学びを深めるには、自分の特性を理解し、それに合った学習方法を選ぶことが、効率的に成長するためには欠かせないと感じました。

sapphire0401

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無茶振りされてもそれに素早く対応しているところをみるとパーソナリティのみなさまは普段から深く考えられていらっしゃるんだなと感じた。
振り返りのやり方についてはやはり仮説検証型が一番使いやすいと思う。

masa_masa2

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標から離れている場合は中断する勇気が必要
①仮説検証型
②行為一体型
③外部フィードバック型

mtwada

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外部からのフィードバックをもらうのは正直怖いと思うが、自分を成長させるには、一番いいと思った。

m_yasuhiro

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「振り返り」の方法は、三つあることを学びました。一つは、仮説検証型であり、一人で作業するときや、報告書作成時にも利用できることが分かりました。　二つ目は、行為一体型で、途中で立ち止まる振り返りを学びました。特に会議中に、最初に意図していた会議の内容からかい離した時の「振り返り」で、上手く利用することができればと思いました。　最後の「振り返り」は、外部フィードバック型で、フィードバックを上手く受けるために、事前にフィードバックをお願いすること、また、フィードバックを受けたことを、報告することで、外部フィードバックを得られやすい環境ができることを学びました。

sgtao

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部署の定例会議などで、議論が本来の目的から脱線していると感じることがあります。今後は「行為一体型」の振り返りを意識し、会議の途中で「今の議論は、本日の会議目的である〇〇にどう繋がっていますか？」と勇気を出して問いかけることを試みたいです。そのためにも、会議の目的が事前に明確に設定・共有されているかを確認することも重要だと感じました。また、自分が担当する長期プロジェクトでは、計画段階で意図的に中間レビューのタイミングを設け、強制的に立ち止まって目的や進捗を確認する機会を作ります。これにより、手戻りを減らし、プロジェクトの成功確率を高めたいです

rio0207

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どのような振り返り方法をするか考える

h_tsujimoto

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学びのスタイルは、いろいろあるけど。自身を中心に、自分のための学び、周囲環境に影響を受ける学び、まったく関係のない対象からうける学びがある。
多種多用の中で、まず一人でできる学びスタイルをもつことが基本となる。そこで立ち止まって一人で考えみる、どこからでも自身に降ってくるフィードバックに耳を傾ける。これらの繰り返しを行うことが大切とおもう

karamu1981

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振り返りを意識しつつ、次のアクションにつなげようと考えている。

moririn-yukirin

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行為一体型の振り返りで行動しながら、やっている事が正しいのかを振り返り確認するとの事。何事も物事を始める前は、仮説を立てた上で進め、適時、行為一体型の振り返りを挟むことで間違った方向に進まない様にしていきたい。

fantastic4

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開発の業務は仮説検証型に近いと思いました。また行為一体型は組織活動等に適しているケースが多いと感じました。そして外部フィードバック型は上司との1on1ミーティングで活用できると思いました。

102098ta

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人それぞれ、学ぶことに対する考え方や方法は様々で、正解は一つでは無いと感じた。自分に合った学び方を日々考え、他の人の考え方、取り組み方で良いと思えるものがあればどんどん取り込んでいきたい。

1234_haseeri

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学びが楽しくなりそうです

simaskai

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「学び方」に関するとても貴重な話を聞くことが出来た

kkatth

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本編でも学んだが、インプットした内容を効果的に自分のもの、知識とするためには実践することが大事だが、それ以上に効果確認、振り返りを行い結果的にどういう成果に結びつけたかを落とし込むことが必要だと感じた。

inoue-6

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非常に参考になりました。

miyazawa-hikaru

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目的を持っておかないと、フィードバックするにもできないので、フィードバックする際に軸となる部分はいつも持っておきたい。

momoku-

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振り返りはどんな課題についても大事であるので、今後に生かしていきたい

fujisawa_d

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川下り型を人に説明することは難しい。山登り型に染まりきっている証拠だ。思考のリバランスが必要。

wa_wa_wa

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漠然と学ぶのではなく、今回お聞きしたことを意識していくようにしたい

jagger

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私は外向的な性格ということもあり、上司や別のチームのメンバーに率直なフィードバックをもらうようにしています。

kaede0222

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自分の引き出しとして持っていたいと考えた

betts

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いろいろな経験を通して自分の中の引き出しを増やしていきたい

ktkhs397

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3つの振り返り方の中では、行為一体型が一番確実なやり方のように感じた。中断すると考えると難しい気がするが、話していた通り最初からポイントを作っておくとちゃんと振り返れるなと思った。

tak_1968

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......

k_0527

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学び方について考える良い機会になった。

hiro_sansan

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振り返り方法には3つあることがわかった。1つは仮説検証型、2つ目は行為一体型、3つ目は外部 フィードバック型。それぞれ自分の業務を考え どのようなシーンでそれが最適に機能するかを考えることでが重要である。
具体的に私の担当している炎上プロジェクトの
PMOの業務だと、仮説検証型は新しいタスク屋 作業が発生した時に利用する。行為一体型は1ヶ月以上のスパンで実施している作業についてあらかじめ振り返るのタイミングを設定して、実施した今までの作業内容を振り返る。外部 フィードバック型は成果物の作成 タイミングで女子に成果物のレビューなどにより フィードバックをもらう。
このように私の担当業務では活用できる考え方である。

nabeyoko

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本を読むときに、何を学びたいのかを書いておく。立ち止まって考えることの大事さを学びました。

kawariho

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「学び方」に関するとても貴重な話を3回に渡り聞くことが出来た。

maruyama61198

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振り返りは、そのタイミングや相手などの違いによって、３つの方法がありますが、ケースによって最適な方法をとるのが良いということを学びました

mimimiku

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目的をぶらさないことは重要だと感じた。

na_kobayashi

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内省とフィードバック、大事だなと思います。
フィードバックを素直に受け入れることを、歳を重ねても忘れないようにしたいと思いました。

tomoyo_toyoda

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引き出しとして、多くの情報を収納できました。ビジネスシーンそれぞれで、ベストを尽くせるように学びを増やしていきます。

masakenshu

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場面によって学び方を使い分けて、効果的に効率よく学習を進めていきたい。

groomin

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自分自身「振り返り」のアクションがこれまで全くできておらず...
行動する際にも仮説を持って行うこと。そして成功・失敗問わず、なぜそうなったのかの検証を行うこと。
そして意識的に周りの人にフィードバックを求めることを今後意識して実践していこうと思う。

naruse_1010

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仮説検証型での内省をあまり実施したことがなかったように思う。
これから何かに取り組む際に、仮設や目的を立てて置き、終了後に振り返るようにしたい。

isi_horiitakuto

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目的と違う方向性に向かっている場合、立ち止まるのは勇気がいる。打ち合わせ時にその旨発言することも同じく。だが、役割としては必要で方法論、選択肢としてなしにはしないように今後の学びとした

tora0312

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外部フィードバックを受ける機会がめっきり減ってしまったように思うが、ある程度仕事の進め方などに慣れてきた際に、外部から新たな視点でフィードバックをもらうことはとても重要だと感じました。

t_n_0830

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学び方に、正解はなく、その時々で判断しながら、進めていくことが重要だと感じました

marbow2025

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日常の業務に追われて、振り返りする余裕がなかったが、５分でも良いので実践しようと思った。また振り返りが余裕につながっていく（業務に追われることが無くなる）のではとも思えた。

harimaro

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耳を使って学びを加速させたい。

pp_ak113

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振り返り時はしっかりと立ち止まる。
ずれた発言を止める。
一人で振り返り／みんなで振り返り

引き出しが多いに越したことがない

arx7

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改めて自分はインプットしてからアウトプットする派だと思った

frkwh

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振り返り方法についても、復習出来ましたが、何をするにしても自分の中に引き出しを多く持つことが重要だと思いました。

hasobe

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今回の講義では学んだことの振り返りについて学習した。復習は最低3回以上は必要だということが最も動画みて自分の心に刺さった。自分もここ最近その復習の重要性について気づかされた。やはり1回学習しただけではアウトプットはされない。必ず自らが覚えやすい方法、時間帯、場所などの様々なことを駆使して指導されたこと徹底的に覚えていきたいと思う。仕事を覚えることで仕事の効率が上がることは間違いない。指導してくださる方の負担も減り、業務の効率がさらに上がると考えられる。このようにして復習を重視性を学んだ。今後の仕事に活かしていきたいと考える。

yosidakazuki

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参考になった。振り返りにも様々な方法があることが分かった。

isi_hilmi

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何を学びたいのかを書いておく。立ち止まって考えることの大事さを学びました。

j_taku

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よりよく学び続けるために、ゴールや仮説を置いて振り返ることは重要。

youichi_n

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振り返りは日々行っていきたいと思う。特に仮説検証型と行為一体型は取り組みやすいと思う。日々学んだことや反省点を書き出してみたい。
外部フィードバック型は少しハードルが高いような気がする。

km_13

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目的をもって取り組むこと、フィードバックを強制的に行うこと

kazu50

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振り返りにおいても、自分自身で行うことや仲間との活動において行うこと、それから外部の目を活用して行うというように、複数の手法があって、計画的にまたは性質に応じて使い分けることん学んだ。日々、新しい方法を見つけていくことが重要で、やる事は無限にあると前向きに捉えている。

heki_dm

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単にフィードバックを受けるといっても周りの環境も関係してくると感じた。
その場その場に併せてフィードバックを受けたいし、後輩へのフィードバックも適切にしていきたいと思った。

yama83

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自分の適性を客観的に見極めることが大切だと思った。

bambook1216

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これから自分の業務を進めていく中で新しいことに挑戦する際に、どんな風に目的を設定するのか、インプットとアウトプットのどっちを先にやるのか、どうやって振り返りを行うのか、ということについて3つの動画を通して学ぶことができたと思う。それぞれが学ぼうとしている内容によって変化するものであると思うので、しっかりとどんな風に学んでいくのかを意識して取り組んでいけるようになりたいです。

san-tyu

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仮説検証型かなと思いながら、聞いていましたが、ここでもケースバイケースなのかなと思いました。
色々引き出しを持っていくようにしようと思います。

mikeko

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ポイントを楽しく説明して頂き分かりやすかったです。

alonely

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振り返りで、
次は何をすべきか、
何をしないべきかわかるようになる。

810ogi

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この、「耳で復習」のコンテンツ、大変有意義な時間です。
学んだときは理解してますが、いざ日常に落し込もうとすると、難しくなってしまいます。
お三方の実体験などを聞くと、スっと落し込めるので、いつもお話を聞くのが楽しみでした。
自分がどのタイプなのか、客観的に見れて新しい発見ができました。

kt_pb

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内省、難しいですが意識していきます。

kaitaku_1121

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日頃の業務においても、行為一体型と外部フィードバック型は行っていると感じました。
例えば、営業において、定期的に自身の手法を見直したり、成約率が高い先輩や上司にフィードバックを求めることは重要だと思いました。

kitahara_reiko

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仕事依頼されたら、どういう目的なのか、確認し、目的からズレた場合は、途中でもいいから再度目的を確認、仕事を終えたら、先輩、上司の意見をもらうなど、フィードバックを取り入れるようにする。また、ケースバイケースで対応し、引き出しを増やしておくようにすることが大事だと思いました。

mpb

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自分には仮説検証型があっていると思うので、
仮説検証型を中心に他の2つも織り交ぜながら活用していきたい。

koyama_shogo

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振り返りというのは、大事ということに気づかされた。状況に応じて、インプット・アウトプットを適切に使用して、業務に活用したい。

yoji_taniguchi

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外部フィードパックを受けれるようにします。

yutahara

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業務で活用するためには振り返りが大切だと感じました。