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AI BUSINESS SHIFT 第12回 機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第12回です。 第12回「機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。 ■こんな方におすすめ ・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方 ・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方 ・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年03月制作)
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
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【AI×プレゼン】AIと磨く「心を動かす」伝え方
AIの進化によって資料作成やリサーチの効率化が進む一方で、重要性を増すのが「伝える力」です。本コースでは、AI時代のプレゼンに求められるデリバリースキルについて解説します。 自分の伝え方を客観的に評価し、改善できるAI活用法も紹介。大事な場面で「心を動かす」プレゼンをしたい方におすすめです。関連コース「プレゼンテーションスキル」も併せてご覧ください。 ▼プレゼン動画分析プロンプト(辛口) https://hodai.globis.co.jp/learning_documents/6f976cda ▼関連動画:プレゼンテーションスキル https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/598f3254/ ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント51件
cozyhayakawa
以下を今年度目標設定の際のフレームワークに使う。
Specific:「具体的、分かりやすい」 Measurable:「計測可能、数字になっている」
Achievable:「同意して、達成可能な」
Relevant:「関連性」
Time-bound:「期限が明確、今日やる」 それぞれの頭文字を取り、SMART(スマート)の法則と呼びます。
spirits-manabi
自身での目標設定も、不明確となっていないか振り返ることができる。
期初面接時に部下との目標設定時には、どのように目標を設定したのか聞き取りしやすい。どのように達成可能か、などヒアリングして部下の理解深度に貢献できそう。
背伸びした目標設定を、と元々言われていたが、伝わりにくく自信をつけにくいと感じていた。こうしたらこうなるはず!というワクワクを持って設定してもらったらいいのではないかと気付けた。
yoko2026
目標設定は、S具体的→M定量的→A努力や工夫で達成可能な→R会社や部署の目標に整合しているか→Tいつまでにやるかを定めて行うと、振り返りに役立つ。
110190_tibs
SMARTの法則 を利用して、自らの目標設定および、チーム、部門、会社目標に合致させて達成を目指すことで、モティベーションを高める。
Specific 具体的に:手段時間の定義
Measurable 測定可能な:定量化した達成度合い
Achievable 達成可能な:現実的な達成内容
Related 目標に関連した:何のために、達成の先にあるものを明確にする
Time-bourd 時間制約:期限設定して、行動計画にする
y_kobakun
いきなり細かく正確にSMARTにあてはめた目標設定は難しいと思うが、日々の業務の中で一つ一つの項目で抜けている点がないか、相応しくない点がないかチェックし、目標に向けて学習していきたい。
nakashka
目標達成に向けて期日を細かくすることが大切である
hoshina3440
「具体的」、「測定可能」、「達成可能」、「経営目標に関連した」「時間の制約がある」の5つは目標設定をするうえで非常に重要と感じた。特に「測定可能」にはこだわりたい。
kurumichan0411
具体的、数字の計測、明確な期限を意識してメンバーと自分との会話を行なっていきたいです
globistsuji
目標設定に大切さが理解出来たので、SMARTの法則で目標設定の質を高めパフォーマンスの向上に繋げたいと
思います。
everest
効果的な目標設定フレームワークを活用することで個人とチームのパフォーマンスを最大化できると感じた。
akko_oo
自営業なので自分の時間は自分でコントロールする必要があり、いかようにも使える。だからこそSMARTのようなフレームを活用し、効率よく目標を達成しながら前に進む必要があると考えています。
oga-11
KPIを設定するのが難しかったが、このSMARTの原理を聞き少し理解できた
ononon14
目標設定の方法についてSMARTを参考にしたいと思います。
pokara2025
大きい目標に対して足元の目標を決めていく方法がどうすればいいのかなと思いました。スマート分析は、足元の目標を設定していくために使用するものだと感じました。
yamayamaguchi3
曖昧なまま目標設定にしてしまうと、振り返ることが難しい。明確で適切な目標設定が重要だと分かりました。
hi_az
業務に活かしていくよう努力していきます
shuichiro_fujii
とても参考になりました。
darsan
smart は目標設定を行う時、見直す時に参考にしたい。
cstyum
Amazonの何がなんでも数値化して評価する話が印象的だった。日々の仕事で全て取り入れられないが明確なゴールの設定という指標の1つにしたい。
lpnh
SMARTを活用し目標設定を具体的に設定してみたいと思います。
sub4
可視化と期限設定が重要ですね!
murabito1
目標は、
①具体的に
②定量的に
③背伸びすれば達成できる高さに
④経営目標(上位目標)につながるように
⑤納期を決めて
設定する。
yoiyasa
smart勉強になりました!
jagger
SMARTはSpecific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-Boundの5要素、大切ですね。あくまで自分の目標を如何に達成させていくか、自分の中での落とし込みが大切で、この5つの要素で自分だけでなく他者に対しても説明力が高まり、目標設定の質が高まります。
そうは言え、これも先ずはやってみないことには.....先ずは5つの要素でフレームワークに落とし込み活用していくことが大切ですね。
nats_ssr
目標に期限を設定したり、落としどころを付けるのが難しくて…
これでいいんだ!と自分に思えないのが課題です…
今の自分にちょうど良く、達成可能な目標が立てられるようになることが今の課題です。
ozawa_h
SMARTについてはudemyの教育で学んで実行しています。
yutaka_aimar
SMARTを意識してらより定量的に目標を設定することでパフォーマンスや日々の振り返りもできると感じました。
taka_0215
目標は設定する段階でちゃんと考えたものかどうかで成果というか達成感が違うと思います。
mina6673
自分なりの目標設定をして、心がける大切さがわかったので、今後短期と長期の目標を設けて努力していきたい
mamitss
どんな項目においても定量をしっかりとおいて振り返ることが大事だと学んだ。
jshinmura
目標設定のためのSMARTは、とても便利な枠組みですね。具体的で、測定可能で、達成可能で、経営目標に関連していて、時間の期限を設ける。これらを押さえておくことで、やるべきことの抜け漏れを見つけやすくなりますね。
masa_0923
SMARTを意識し、より定量的に達成可能な目標を設定することでパフォーマンス・振り返りに有効であるため、積極的に活用すえう
matsuzawa1011
方針策定にあたっての課題設定を5つのチェックポイントとして活用しようと思う。
shikay
目標設定は具体的に というのはよく言われることだが、とにかく細かく書いておけばいいというよりも、誰が見ても同じ解釈であるような設定をする必要があるということが分かった。また組織の方針と関係があることとも言われていたが、自分はこの視点が欠けていることが多い。目標面談でお互いの認識合わせを丁寧に行いたい。
ootamu
具体的に数字化した達成可能な目標設定を設けて、期限を決め取り組むことが大事
nori_7623
自分の目標設定のヌケモレ確認の視点としてとらえたい
yusuke_hiu
業務の具体的な目標設定
sphsph
個別具体的に・・・。
いわゆるビッグワードで納得した気になってはいけない。
yusuke_shingu
振り返りはだいじ。
定量で振り返ることも大事だと学びました。
holborn_summer
SMARTを用いて他から見てわかる目標を設定したいと思います
ohme
定量可能な目標を設定するのに毎回苦労するが、目標に対する達成度が明確になるように考えていきたい。
ksnb
目標設定は大事です。いつまでに、とごまで。期限ある中での実行。
usagiri
これまで目標設定が苦手だった。この着眼点を今回の学び放題の目標設定に取り入れてみようと思います。
ruru866
部下育成に、SMART な法則を活用していきたいと思いました。
meg-swd
自分の目標を設定するとき、また部下の目標設定について指導するときに活用できる。
nems
計画書の過去3ヶ月分を修正する課題があるが、短期集中の方を今週中に終わらせる。来週中にその他の方も終わらせる。
gomamisozui
具体的なイメージを作り出せるかどうかで、抽象的な目標に留まってしまうことを回避できると思いました。いつまでに、なにを、どこまで、達成させるための手段も併せて目標を立案できると計画的に進められそうだと感じました。遅れた場合も可視化しやすいと思います。
sato_777
目標設定のフレームワークはSMART。覚えておきます。
morimotoa
定量的の観点は常に意識したい。
koko-f
今回のこのSMART(スマート)の5つをチェックポイントとして活用しようと思う。
Specific:「明確かつ具体的か」
Measurable:「測定可能か、定量化されているか」
Achievable:「達成可能か」
Relevant:「経営目標に関連しているか」
Time-bound:「時間制約」
manabi-free
不確実性が高く、測れる目標を立てるのがむずかしい・諦めてしまうということが起こりうると思いますが、評価する側としては、達成できなくても正確な目標を立てた・取り組んだという姿勢も考慮する必要があると思います。また逆にいい目標は達成できないことが多くなってきた印象ですが、取り組む中での学びが実は多いはずです。次にいい目標に変化したかという指標も大事そうです。