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パフォーマンスを向上させる目標設定のフレームワーク/耳で効く!ビジネスサプリ キャリアの考え方

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
キャリアの考え方のコーナーでは、自分らしい生き方を見つけるためのヒントをお話します。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント51件

  • cozyhayakawa

    以下を今年度目標設定の際のフレームワークに使う。
    Specific:「具体的、分かりやすい」 Measurable:「計測可能、数字になっている」
    Achievable:「同意して、達成可能な」
    Relevant:「関連性」
    Time-bound:「期限が明確、今日やる」 それぞれの頭文字を取り、SMART(スマート)の法則と呼びます。

    2024-05-21
  • spirits-manabi

    自身での目標設定も、不明確となっていないか振り返ることができる。
    期初面接時に部下との目標設定時には、どのように目標を設定したのか聞き取りしやすい。どのように達成可能か、などヒアリングして部下の理解深度に貢献できそう。
    背伸びした目標設定を、と元々言われていたが、伝わりにくく自信をつけにくいと感じていた。こうしたらこうなるはず!というワクワクを持って設定してもらったらいいのではないかと気付けた。

    2025-02-12
  • yoko2026

    目標設定は、S具体的→M定量的→A努力や工夫で達成可能な→R会社や部署の目標に整合しているか→Tいつまでにやるかを定めて行うと、振り返りに役立つ。

    2026-03-25
  • 110190_tibs

    SMARTの法則 を利用して、自らの目標設定および、チーム、部門、会社目標に合致させて達成を目指すことで、モティベーションを高める。
    Specific 具体的に:手段時間の定義
    Measurable 測定可能な:定量化した達成度合い
    Achievable 達成可能な:現実的な達成内容
    Related 目標に関連した:何のために、達成の先にあるものを明確にする
    Time-bourd 時間制約:期限設定して、行動計画にする

    2025-04-18
  • y_kobakun

    いきなり細かく正確にSMARTにあてはめた目標設定は難しいと思うが、日々の業務の中で一つ一つの項目で抜けている点がないか、相応しくない点がないかチェックし、目標に向けて学習していきたい。

    2025-04-27
  • nakashka

    目標達成に向けて期日を細かくすることが大切である

    2025-04-30
  • hoshina3440

    「具体的」、「測定可能」、「達成可能」、「経営目標に関連した」「時間の制約がある」の5つは目標設定をするうえで非常に重要と感じた。特に「測定可能」にはこだわりたい。

    2025-05-21
  • kurumichan0411

    具体的、数字の計測、明確な期限を意識してメンバーと自分との会話を行なっていきたいです

    2025-06-05
  • globistsuji

    目標設定に大切さが理解出来たので、SMARTの法則で目標設定の質を高めパフォーマンスの向上に繋げたいと
    思います。

    2025-07-11
  • everest

    効果的な目標設定フレームワークを活用することで個人とチームのパフォーマンスを最大化できると感じた。

    2025-07-14
  • akko_oo

    自営業なので自分の時間は自分でコントロールする必要があり、いかようにも使える。だからこそSMARTのようなフレームを活用し、効率よく目標を達成しながら前に進む必要があると考えています。

    2025-08-04
  • oga-11

    KPIを設定するのが難しかったが、このSMARTの原理を聞き少し理解できた

    2025-08-07
  • ononon14

    目標設定の方法についてSMARTを参考にしたいと思います。

    2025-08-14
  • pokara2025

    大きい目標に対して足元の目標を決めていく方法がどうすればいいのかなと思いました。スマート分析は、足元の目標を設定していくために使用するものだと感じました。

    2025-08-27
  • yamayamaguchi3

    曖昧なまま目標設定にしてしまうと、振り返ることが難しい。明確で適切な目標設定が重要だと分かりました。

    2025-09-11
  • hi_az

    業務に活かしていくよう努力していきます

    2025-09-15
  • shuichiro_fujii

    とても参考になりました。

    2025-09-24
  • darsan

    smart は目標設定を行う時、見直す時に参考にしたい。

    2025-10-03
  • cstyum

    Amazonの何がなんでも数値化して評価する話が印象的だった。日々の仕事で全て取り入れられないが明確なゴールの設定という指標の1つにしたい。

    2025-10-20
  • lpnh

    SMARTを活用し目標設定を具体的に設定してみたいと思います。

    2025-11-21
  • sub4

    可視化と期限設定が重要ですね!

    2025-12-08
  • murabito1

    目標は、
    ①具体的に
    ②定量的に
    ③背伸びすれば達成できる高さに
    ④経営目標(上位目標)につながるように
    ⑤納期を決めて
    設定する。

    2025-12-22
  • yoiyasa

    smart勉強になりました!

    2026-01-31
  • jagger

    SMARTはSpecific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-Boundの5要素、大切ですね。あくまで自分の目標を如何に達成させていくか、自分の中での落とし込みが大切で、この5つの要素で自分だけでなく他者に対しても説明力が高まり、目標設定の質が高まります。
    そうは言え、これも先ずはやってみないことには.....先ずは5つの要素でフレームワークに落とし込み活用していくことが大切ですね。

    2026-02-27
  • nats_ssr

    目標に期限を設定したり、落としどころを付けるのが難しくて…
    これでいいんだ!と自分に思えないのが課題です…
    今の自分にちょうど良く、達成可能な目標が立てられるようになることが今の課題です。

    2026-03-13
  • ozawa_h

    SMARTについてはudemyの教育で学んで実行しています。

    2024-05-21
  • yutaka_aimar

    SMARTを意識してらより定量的に目標を設定することでパフォーマンスや日々の振り返りもできると感じました。

    2024-07-14
  • taka_0215

    目標は設定する段階でちゃんと考えたものかどうかで成果というか達成感が違うと思います。

    2024-05-21
  • mina6673

    自分なりの目標設定をして、心がける大切さがわかったので、今後短期と長期の目標を設けて努力していきたい

    2024-05-22
  • mamitss

    どんな項目においても定量をしっかりとおいて振り返ることが大事だと学んだ。

    2024-05-23
  • jshinmura

    目標設定のためのSMARTは、とても便利な枠組みですね。具体的で、測定可能で、達成可能で、経営目標に関連していて、時間の期限を設ける。これらを押さえておくことで、やるべきことの抜け漏れを見つけやすくなりますね。

    2024-05-23
  • masa_0923

    SMARTを意識し、より定量的に達成可能な目標を設定することでパフォーマンス・振り返りに有効であるため、積極的に活用すえう

    2024-05-24
  • matsuzawa1011

    方針策定にあたっての課題設定を5つのチェックポイントとして活用しようと思う。

    2024-05-28
  • shikay

    目標設定は具体的に というのはよく言われることだが、とにかく細かく書いておけばいいというよりも、誰が見ても同じ解釈であるような設定をする必要があるということが分かった。また組織の方針と関係があることとも言われていたが、自分はこの視点が欠けていることが多い。目標面談でお互いの認識合わせを丁寧に行いたい。

    2024-06-02
  • ootamu

    具体的に数字化した達成可能な目標設定を設けて、期限を決め取り組むことが大事

    2024-06-04
  • nori_7623

    自分の目標設定のヌケモレ確認の視点としてとらえたい

    2024-06-10
  • yusuke_hiu

    業務の具体的な目標設定

    2024-06-24
  • sphsph

    個別具体的に・・・。
    いわゆるビッグワードで納得した気になってはいけない。

    2024-06-25
  • yusuke_shingu

    振り返りはだいじ。
    定量で振り返ることも大事だと学びました。

    2024-07-09
  • holborn_summer

    SMARTを用いて他から見てわかる目標を設定したいと思います

    2025-02-07
  • ohme

    定量可能な目標を設定するのに毎回苦労するが、目標に対する達成度が明確になるように考えていきたい。

    2024-07-21
  • ksnb

    目標設定は大事です。いつまでに、とごまで。期限ある中での実行。

    2024-08-03
  • usagiri

    これまで目標設定が苦手だった。この着眼点を今回の学び放題の目標設定に取り入れてみようと思います。

    2024-08-14
  • ruru866

    部下育成に、SMART な法則を活用していきたいと思いました。

    2024-08-20
  • meg-swd

    自分の目標を設定するとき、また部下の目標設定について指導するときに活用できる。

    2024-09-03
  • nems

    計画書の過去3ヶ月分を修正する課題があるが、短期集中の方を今週中に終わらせる。来週中にその他の方も終わらせる。

    2024-09-03
  • gomamisozui

    具体的なイメージを作り出せるかどうかで、抽象的な目標に留まってしまうことを回避できると思いました。いつまでに、なにを、どこまで、達成させるための手段も併せて目標を立案できると計画的に進められそうだと感じました。遅れた場合も可視化しやすいと思います。

    2024-09-29
  • sato_777

    目標設定のフレームワークはSMART。覚えておきます。

    2024-10-25
  • morimotoa

    定量的の観点は常に意識したい。

    2024-11-22
  • koko-f

    今回のこのSMART(スマート)の5つをチェックポイントとして活用しようと思う。
    Specific:「明確かつ具体的か」
    Measurable:「測定可能か、定量化されているか」
    Achievable:「達成可能か」
    Relevant:「経営目標に関連しているか」
    Time-bound:「時間制約」

    2024-12-12
  • manabi-free

    不確実性が高く、測れる目標を立てるのがむずかしい・諦めてしまうということが起こりうると思いますが、評価する側としては、達成できなくても正確な目標を立てた・取り組んだという姿勢も考慮する必要があると思います。また逆にいい目標は達成できないことが多くなってきた印象ですが、取り組む中での学びが実は多いはずです。次にいい目標に変化したかという指標も大事そうです。

    2025-01-26

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