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明日から経済・政治分野で、女性が活躍するために~田代桂子×日色保×森まさこ×キャシー松井

  • 0h 59m (1sections)
  • キャリア・志
  • 知見録 Premium

このコースについて

G1経営者会議2022
第2部分科会O「世界No.1を目指す経営~女性の活躍~」
(2022年11月23日開催/グロービス経営大学院 東京校)

今年7月、世界各国の男女平等の度合いを数値化した「ジェンダー・ギャップ指数2022」で、日本は146か国中116位と主要先進国の中で最下位という厳しい結果を突きつけられた。「女性活躍推進」が叫ばれて久しい中、特に政治や経済分野では未だ女性活躍が進んでいない。世界的に高まるESG投資、人的資本経営、グローバル化の加速など、ダイバーシティを前提としたマネジメントが求められる今、日本企業で女性リーダーの育成をどのように加速していくのか。ベストプラクティスの共有や具体的な解決策を議論する。(肩書きは2022年11月23日登壇当時のもの)

田代 桂子 株式会社大和証券グループ本社 取締役/執行役副社長
日色 保 日本マクドナルドホールディングス株式会社 代表取締役社長/最高経営責任者(CEO)
森 まさこ 参議院議員 内閣総理大臣補佐官
キャシー 松井 MPower Partners ゼネラル・パートナー

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年09月公開)

コース内容

  • 明日から経済・政治分野で、女性が活躍するために~田代桂子×日色保×森まさこ×キャシー松井

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

6人の振り返り

  • massapy

    経営・経営企画

    女性活躍は、やはりある程度の強制力を持って進めていかねばならないな、と思います。会社の制度的なものは、企業内のコンセンサスが取れる事を前提に、女性の活躍推進に容易に変えていけるし、男性意識も、ある程度の長期目線にはなりますが、変えてもいける、あとは、女性が持つ私女性だから、というアンコンシャスバイアス的なもの、ここの突破も強制的にこじ開けていく必要があるな、と感じますね。
    制度などは短期的な目線間で、意識改革は長期的な目線間で、一歩づつ進んでいかねば、と思いました。非常に学びの多いセッションでした。ありがとうございました。

    2024-09-28
  • sphsph

    メーカー技術・研究・開発

    まずは強制するところから、それが当たり前になる日を一日も早く迎えないと滅びます。

    2024-09-16
  • hanmaa

    営業

    女性の活躍はどの業界、業態においても必須。

    2024-09-15
  • kenmo_89

    営業

    女性が活躍できる職場環境に配慮する。
    挑戦の機会を与え、正しく評価する。

    2024-09-18
  • blue_feather129

    販売・サービス・事務

    政治の場でも女性の活躍はどんどん増え続けているが、
    まだまだ、少ないのが実情と思う。
    男性だから、女性だからの考えは無くして、誰でも役職につける時代が
    早く当たり前のようになって頂きたいと、改めて実感しました。

    2024-09-15
  • hideaki-fujito

    販売・サービス・事務

    どうやって男性中心の業務形態のあり方を変えていくか これが重要と考えます。

    2024-09-21

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