ダイバーシティニュース 社会/誰もが食事を楽しめる「インクルーシブフード」についてなど(7/3放送)
行き詰った時代を切り拓くキーワード、それが「ダイバーシティ=多様性」です。異なるさまざまな視点から見ることによって新しい時代が浮かび上がってきます。このシリーズは「ダイバーシティ=多様性」を切り口に、世の中の新しい見方に迫るニュースプログラムです。LUCKY FM 茨城放送で配信された番組「ダイバーシティニュース 社会」を再編集してお届けします。(肩書きは2023年7月3日放送当時のもの) 織田 友理子 NPO法人WheeLog 代表理事 丸山 裕理 MC <コース内容> 1.「女性版骨太の方針2023」が決定 企業の女性登用を広げるには? 2.群馬は「日本のフィンランド」?女性登用を進める山本県知事 3.障害のある子供も通常学級で共に学びを 目指せ「インクルーシブ教育」 4.市議会議場にバリアフリー導入 障害があっても政治に参加できる社会へ 5.誰もが使いやすいエレベーターを目指し試行錯誤 JR博多駅の試みとは? 6.スペシャル・トーク「誰もが食事を楽しめる「インクルーシブフード」について」 7.リスナーの声
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6人の振り返り
massapy
経営・経営企画
女性活躍は、やはりある程度の強制力を持って進めていかねばならないな、と思います。会社の制度的なものは、企業内のコンセンサスが取れる事を前提に、女性の活躍推進に容易に変えていけるし、男性意識も、ある程度の長期目線にはなりますが、変えてもいける、あとは、女性が持つ私女性だから、というアンコンシャスバイアス的なもの、ここの突破も強制的にこじ開けていく必要があるな、と感じますね。
制度などは短期的な目線間で、意識改革は長期的な目線間で、一歩づつ進んでいかねば、と思いました。非常に学びの多いセッションでした。ありがとうございました。
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sphsph
メーカー技術・研究・開発
まずは強制するところから、それが当たり前になる日を一日も早く迎えないと滅びます。
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hanmaa
営業
女性の活躍はどの業界、業態においても必須。
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kenmo_89
営業
女性が活躍できる職場環境に配慮する。
挑戦の機会を与え、正しく評価する。
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blue_feather129
販売・サービス・事務
政治の場でも女性の活躍はどんどん増え続けているが、
まだまだ、少ないのが実情と思う。
男性だから、女性だからの考えは無くして、誰でも役職につける時代が
早く当たり前のようになって頂きたいと、改めて実感しました。
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hideaki-fujito
販売・サービス・事務
どうやって男性中心の業務形態のあり方を変えていくか これが重要と考えます。
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