03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント51件
akinosora
情報を取り入れる手段の一つとして今回の学習を継続していく。
ma-my
先ずは社外とのつながりを得るための活動から必要。必要性は理解したが実際の行動が課題。
k56
趣味と習い事をやめてしまい、ここ5年全く社外との関りが無くなった。
cha-ri
自分を客観視出来る。
sugitaka-jp
実際のところ学びの局面は様々なところにある。ビジネスにかかわらないつながりを持つことも重要。そもそも、会社で話す人の数より社外でつながっている人間の方が多いので、これを継続していく
sato__ai
社外のつながりがほとんどない。あったほうが良いという気持ちはありつつも、意欲的にそのような機会を作ろうと思えないのが正直なところ。
sahara-k2240
視野を広げる為にも社外交流は大切だということを改めて認識した。
6691
仕事上のつきあいだけではなく、異業種交流などを行い、多様な意見や斬新な考えを知ることは、仕事上にも活かすことが出来ると感じました。
hisahiro_nagai
社外で知り合いはいるけど正直腹を割って話をするのは難しい。同業者では社外に話せないこともある。他の業界の方とであれば、直接仕事と関係がないことでも視野を広げるために必要でしょうか。
kazuma_yasuda
普段とは違うことをしたり、めったに行かない場所に言ったりすることで出会いのきっかけがあると思いましたので、積極的に外に出ようと思います。
h_tsujimoto
業務的には、リモートワークが広がった現在社外との交流は少し難しいことになってきたかもしれない。SNSの拡大で、電子の中の人の交流は増えてきているので、業務と関係なくともつながりが増えている。こういうとことで業務との直接的な話しはできなくとも、いろいろ意見が聞けるならこれはありがたいと思う
noriko_chita
田舎だとセミナーなどないと思ったのですが,地域の人や活動に参加するのもいいかと思いました.
makotokoma
ありがとうございました。
bluesky_tr2002
自動車業界か重工関係しか友人がいない。どうやったら他のつながりが増えるだろうか。
bb-x
出張がある職場で、長期間、社外のいろんな人と一緒に仕事をする機会が多いので、いろいろ自分が成長するキッカケになっている。動画も参考にしたい、
41524
言われる通りだが、中々社外となるとむずかし
everest
新たな視点や知識を得ながら仕事の幅を広げより多くのチャンスを生み出したい。
6691
社外の友人知人から話を聞く話をすることで 思っていたよりも自分は恵まれているな なのかやっぱりダメなのか比較する ということで客観視ができるそんなイメージです あとですね社外の人から どんな仕事してるんですかとか 今何に困ってるんですか悩んでるんですか みたいな感じで質問してもらうことによって 言語化する機会が生まれます そうすることでよりフラットに 自分自身を見つめ直すことができるようになります
dia44
社外の人とのコミュニケーションは客観的に自分を知ることが出来るので有効だと思います。今後も続けていきたいです。
nt_805449
会社以外で、自分のキャリアを相談できることによって、今の自分自身の立ち位置をほかの人と比較せずに、確認できる。
またストレスや愚痴を少なく会社や仕事のことを相談できる。
ichino_1
同じ業界ではない人との接点は減ってきてるのかもしれません。新しい視点を得るには前向きにやっていきたいです。
kawa5292
研修など自分から手を挙げないと社外の人とコミュニケーションを取る機会がないため、今後も社外の方と交流が持てる場があれば積極的に手を挙げていきたい。
k-kikkawa
自分自身、社外の方とつながりを持つ機会が多くあり、本当にいい経験になっていると思う。
今後もどんどん社外とのつながりを広く、強く持ち、自分を成長させたいと思う
takahiro0519
どうやったら他のつながりが増えるだろうか
nats_ssr
新しい場所に飛び込んでみる、そこですぐ学びや繋がりを得られるほどコミュニケーションスキルが高いわけではないのですが、
安心できる人間関係を増やしていきたいので、検討したいと思います。
keitaro_aramaki
同じ業界でも会社によって思想が違うのでざっくばらんな話をするだけでも視野が広がり、課題を解く糸口は見つかる。
まったく異業種の人との話は刺激になります、その刺激が閃き発想の転換につなげる事ができる。
unagi_inu
自分を客観視する
自分の立場を説明する時に言語化する必要があるので自分を振り返る事が出来る。
価値観を狭めないようにするために必要だと思いました。
okam067
社外のつながりは持っているほうで、おっしゃっていることも経験しており納得しました
tokatiobihiro
視野がひろがる。
自分を客観的に見る事が出来る。
take_history
最近、グループディスカッションをやる社外の研修に出ましたが、自分の常識を揺さぶられ、否が応にも、これまでとは違う考え方や引出しを持って来ないと伍していけないといことを身をもって知りました。
kittan5334
自分なりに社外の知人は多い方だと思います。いろいろな業界のポジションの人と会話をすると気づきも多く日々の業務にも役立つときがあります。
これを部下にも勧めているのですが、中々うまくいかない。
sugi130
自分を客観視するためにも、積極的に社外のつながりを持つように心がけたい。
y-2515
以前社外のワークショップに参加したとき、他の職種の人と話をする機会があり、自分を少し客観視することができた。もっと深い話をする関係になるには工夫や準備が必要だと思った。
sphsph
その通りと思います。
一方、Give&Takeなので、自分が発信できることが必要と感じています。
自分にとって有益な知人を増やすと同時に、その方にとっての有益な知人にならなければならない。
かなりの根性がいるのかなと感じます。まずはその一歩から。
h-goto
社外とのつながりを持つことは、現在内勤になって当方からすると非常にわかります。外からの刺激、客観的にみられることはやはり大事なことです。その意味で、セミナーに参加するなり、社外ではないですが、部署間の交流を図ることも大事だと改めて思いました。
simotuki
最近社外研修への参加ができてなかったので、改めて視野を拡げるためにも参加していきたい。
h-f-00
社外との交流の大切さを学ぶことが出来た。
g-mori
半年間の同業他社の人たちを交えた講座に参加し、講座終了後も繋がり、ワークショップを実施している。価値観を狭めないよう継続したい。
k-kaji
客観的に見る、視野が広がる。
楽しみながら、それができるといいと思いました
oba_chan
子供を通して仲良くなった友達がいる。すごくありがたい。
yoshizawas
社外のつながりは大切だと思います
atago08
社外との繋がりを持つことで狭くなっている視野を広げることでが出来ると思うので、積極的に参加しようと思う。
tanakayoshio
積極的に社外と繋がりを持つことが重要。
panthers85
社外の人とつながりを持てれば、いろんな考え方や行動の仕方に違いがあることを感じることができるので、相手もそういう考えの人だったらいいなと思う。
mitsuru_mizuta
ぜひセミナーに参加し社外の人と話せる機会を作りたいと思います。
morimotoa
社外の繋がり、ジム、セミナー。客観視出来る、自身の状況を言語化出来る。
mh_g
同質化した環境から脱して、異文化と接すること。
その異文化環境に、進んで飛び込んでみること。
rajya
社外の人とのコミュニケーションは客観的に自分を知ることが出来るので有効だと思います。今後も続けていきたいです。
naohiro_o
異業種交流などを行い、多様な知見、見解を持つことはイノベーションを起こすという意味でも非常に意義深いかと思います。
ss3385
社外の方との繋がりを持ち、マンネリ化した考えを変える様にしていきます。