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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント25件
toku-chan11
今後増えていく外国人財雇用について制度と現場の実態の溝を如何に埋めていくのかがこれから重要であり、さらには新たな課題・問題が出てくると思う。しかし外国人財に頼らざる得ない現状は真実でありそのことに正面から向き合って双方にとって良いものにしていかなければならないと感じた。
aiaiai_aiaiai
今後、外国人が増えていくのは間違いがないので私たちも肯定的に対応していかなければならないと思う。
採用にあたっての課題がいくつもあるので、安全に送り出し機関を見極めながら対応できたら良いと思う。
everest
外国人雇用の進め方は企業にとって多様性を活かしながら制度面と文化面の両立を図る重要性を改めて感じさせた。
masa_oka-da
外国人材という貴重な戦力を採用するのに、雇用先の企業が明確な理念と方針が立てられていなければいけないし、法律に則った対応が出来なくてはならないことは当然だと再認識した上で、人材を送り出していただく外国ともより良い関係を築いていきたいと思いました。
yuta-1998
とても分かりやすかった
makiyb
2027年に、技能実習制度から育成就労制度に更新されることで、
技能実習制度の使いにくさが幾分改善されるとしても、雇用する側、
雇用される両者にとって、満足できる内容でなければ、外国人労働者の定着はむつかしいと思われる
reddragonfruit
外国人の受け入れ体制について学ぶことができました。留学生の新卒採用面談に立ち会ったことがありますが、入社後のキャリアについてどう思うのか、興味がありました。制度的なことは、今回で学べましたが、我社ではぶっつけ本番で実習生を受け入れているようなところがあります。また、母国を離れて働く外国人の相談場所についても確保することが必要だと思います。
tomo0118
近い将来、労働力が不足することが予想されるため、選択肢を増やす意味で1つの取組みと感じた。
rugbyman
外国人採用のプロセスはかなりやることが多いと感じた。
また、派遣している管理団体が3000社以上あることに驚いた。
m07
分かりやすかったです。機会がありましたら、検討してみます。
k_yuna
大変勉強になりました。
elmundo
外国人採用、技能実習生も含めて実は多くの制度や団体、企業が関わっていることがよくわかりました。今後そうした会社での実績も伸びて行きそうな気がします。受け入れ外国人の家族まで考えていける日本になってほしいと思います。
tomo-tom
人事と職場の対立を産むので、まず人事で採用して試行錯誤し、そのノウハウを展開すれば最小限の対立にできる。
moshiro
外国人採用には大きな不安にぶつかることを知りました。
文化の違いや考え方の違い、また指導、業務進行の進め方に大きく差が生じることに勉強になりました
taro0705
グローバル企業で働いている自分自身には
ハッとされる、考えなくてはいけない内容でした。
t_okada_exeo
企業繁栄する為に将来を見据えたグローバル化を進めていく知識を付けなくてはと改めて感じました。
extomo_k
外国の方の人財雇用について考えるべきことが多いと実感しました。
h15
外国人実習生の受け入れに必要な対応や、関係機関の選定方法等、
実務に紐づく内容で勉強になりました。
fukai_1220
外国人受け入れに対して具体的な内容を理解できた
muradayo
外国人労働者はなにかトラブルがあると大変なので、事前の勉強が必要
kanaria
外国人労働者を受け入れるのに、多くの条件があり、犯罪者を紛れ込まさないように、厳しい基準があることを知った。
kensuke_e
いよいよ外国人の方々の力が必要な時代に。 言葉の問題、異文化の理解、食生活の違い 等 現場では様々な問題が
発生すると思われます。 だからと言って何もしないと日本はドンドン衰退していく。
世界に目を向けると戦争、食料、貧困問題。 明るい未来はどこにあるのでしょうか。
dear_mika
外国人採用には大きな不安にぶつかることを知りました。文化の違いや考え方の違い、また指導、業務進行の進め方に大きく差が生じることに勉強になりました
tsukamotoya
やるべきことが、たくさんありますね
sphsph
社内にもルーツが外国と思われる方がいらっしゃいますが、国籍までは私には分かりません。
説明のあった制度で来れれているわけでは無いようです。