外国人材雇用の進め方 ~現場のリアル~

外国人材雇用の全体像と現状

皆さんの会社では外国人材の雇用で悩んでいませんか？ 「制度が複雑で分からない」「人材確保に苦戦している」そんな悩みはないでしょうか。 本コースでは、急増する日本の外国人労働者の現状から、雇用制度、実務まで包括的に解説します。雇用制度については、特に在留資格「技能実習」・「特定技能制度」にフォーカスしたうえで、仕組みと違いだけでなく、外国人雇用に関わるステークホルダーの役割や、就労可能な在留資格の種類も分かりやすく解説していきます。 このコースを通じて、外国人材雇用の全体像を把握し、自社の人材戦略に活かすヒントが得られます。変化する労働環境に適応し、多様な人材と共に成長する組織づくりに向けて、ぜひご視聴ください。 ▼実際に外国人材の採用を進めるにあたっては、こちらのコースも合わせてご覧ください https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/7b1c324d/learn/steps/56948 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2025年01月制作）

ジョブ型雇用 ~適切な人事システムを考えるために~

ジョブ型雇用とは、初めに仕事（ジョブ）を決め、その仕事に合った人材をつけるという雇用方式です。仕事に人をつけるので適所適材の人員配置ができます。私たちが働く上で、人事システムについて、そして「ジョブ型雇用」という雇用形態についての正しい認識を持っておくことが大切です。 本コースでは、ジョブ型雇用とはどんな雇用方式なのか、従来のメンバーシップ型雇用と何が違うのかについて理解を深めると同時に、企業事例や導入の留意点を学びます。

⑮応用情報技術者試験入門 ~9 企業と法務~

応用情報技術者試験は、ITエンジニアのレベルアップに繋がる人気資格です。 技術から管理、経営まで、幅広い知識と応用力が身に付き、システム開発、IT基盤構築などの局面で、高いパフォーマンスの発揮に役立ちます。 本シリーズは応用情報技術者試験で問われる重要な用語の理解を深めたい方や効率的に対策を進めたい方に向けたシリーズです。 応用情報技術者試験の出題分野ごとに、重要用語の基本の説明から過去問題に沿った解説まで丁寧に行っています。 シリーズは以下15本のコースで構成されています。本コースはこの内「⑮応用情報技術者試験入門 ~9 企業と法務~」です。 ①応用情報技術者試験入門 ~1 基礎理論（前編）~ ②応用情報技術者試験入門 ~1 基礎理論（中編）~ ③応用情報技術者試験入門 ~1 基礎理論（後編）~ ④応用情報技術者試験入門 ~2 コンピュータシステム（前編）~ ⑤応用情報技術者試験入門 ~2 コンピュータシステム（中編）~ ⑥応用情報技術者試験入門 ~2 コンピュータシステム（後編）~ ⑦応用情報技術者試験入門 ~3 技術要素（前編）~ ⑧応用情報技術者試験入門 ~3 技術要素（中編）~ ⑨応用情報技術者試験入門 ~3 技術要素（後編）~ ⑩応用情報技術者試験入門 ~4 開発技術~ ⑪応用情報技術者試験入門 ~5 プロジェクトマネジメント~ ⑫応用情報技術者試験入門 ~6 サービスマネジメント~ ⑬応用情報技術者試験入門 ~7 システム戦略~ ⑭応用情報技術者試験入門 ~8 経営戦略~ ⑮応用情報技術者試験入門 ~9 企業と法務~ ※本コースで紹介されている内容は制作時点のものとなります。試験に関する最新情報については各種HPなどでご確認ください。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2024年7月制作）

富士通の「早期退職に国内従業員の4%が応募」が示す日本企業の人材戦略／超わかる！経済のミカタ

本コースは日経電子版とのコラボレーションコンテンツです。日経電子版の記事をもとに、グロービス経営大学院の教員がビジネスの知識を使って解説します。 今回は、富士通が50代以上の幹部社員の早期退職を募ったところ、国内従業員のおよそ4%に相当する3031人が応募したというニュースについて、「人材マネジメント」の概念を用いて解説しています。 日常の様々な出来事もビジネス知識を紐付けて考えてみてください。 ※以下の関連コースも併せて視聴することをお薦めします。 ・中級「人材マネジメント」 嶋田　毅　グロービス　講師 瀧口　友里奈　経済キャスター