一瞬で信頼を失うリーダーの3つの行動／耳で効く！ビジネスサプリ　トレンド経営学

rai_miho

マーケティング

信頼を落とさない為に、誠実に向き合うことが必要だと思います。自分の軸を明確に持つ事でブレない心を作りたいと思います。

t__honda

営業

思い込みや周囲の意見で判断せず、自分で事実を抑えることが大切。

iwahashiyuhta

営業

信頼を失うのは一瞬であることから、事実に基づいた判断を常にイメージしてい部下、同僚に接する

rarapanko

販売・サービス・事務

相手を大切に思う気持ちから信頼が生まれてくるので、自分の状況に左右されずに相手を大切に思い続ける人間力が必要だと思いました。

okako2006

人事・労務・法務

今回の例としては自分にとっては日常的でなかったが，そういうこともあるのだということは覚えておきたいと思います。

morimotoa

営業

タイミングを見る、嘘をつかない。人の事を使って伝えない。継続して徹底する。

o-shingo

販売・サービス・事務

SNSの投稿については、自分の中に全く無い発想だった。
自分はやっていないが、今後始めることがあれば気をつけるべきポイントだと感じた。

褒めることは大事だが、何でもかんでも褒める「嘘褒め」というのは気をつけなければいけないポイントだと感じた。

xue

その他

信頼を維持することは容易な事でないことを再認識しました。自分には些細な事でも部下にとっては重要な事とになることを想像力を生かしていきたいと感じました。

aokiwa

資材・購買・物流

ぶれないこと。嘘はつかないこと。

リーダーというより人として大切であると思う。

dia44

メーカー技術・研究・開発

嘘はばれたら信頼を失う、これがすべてだと再認識しました。当たり前のことはしっかり守り、業務にあたります。

hkatoh

経営・経営企画

嘘はつかない、ファクトを押さえたフィードバック、ブレないこと

hirorina

経理・財務

辛辣な事例にショックを受けつつ、部下として過去に自分もこのようなケースに遭遇していたかもしれないと回想される。
この経験を踏まえて、注意深く、誰がどう受け止めるかを考えて他者には接していきたい。

tsuchi23aki

メーカー技術・研究・開発

誠実な対応が全てのような気がします。裏表ないコミュニケーションに努めます。

hikataoka

専門職

これからも、一方的な意見に惑わされず、きちんと自ら傾聴とファクトチェックを行う事が重要だという認識を、ブレずに持つことが重要だと改めて認識した。

taku-ki

メーカー技術・研究・開発

①SNSの更新：何をどのタイミングで更新するのか？：部下は常に見ている
②Factを抑えずに他人の意見のみで評価を付ける：信頼を失うのは一瞬
③嘘をつく：リーダー本人の保身のためは当然ダメ、相手のための嘘でもダメ

yojin0402

営業

ぶれないこと、簡単なようで難しいですね。

st-591jimu

販売・サービス・事務

相手に対して誠実に、ブレない対応をしていきたいと思う。

makube

専門職

改めて信頼関係の大事さを認識しました。

brian_shimizu

営業

期待の内容と異なっていたが、参考になった。

iwc_co

建設・土木　関連職

リーダー自身の日々の些細な行動が部下からいつも見られていることを意識していることを自覚して、誠実な行動や言動を心掛けないといけない。

takeshi_oyama

メーカー技術・研究・開発

SNS投稿に気をつけるは現代っぽい注意点だと感じました。
ファクトをしっかり確認する、嘘をつかないは当たり前を徹底する大切さを再認識しました。

t_nakamura11

メーカー技術・研究・開発

過去の上司で信頼を失った人を見て来た。
ブレない事が重要なので、気を付けたい。

ryohei-k

営業

３つ目の嘘をつくに関しては立場関係無くですね。
相手を気遣ってのものであればまだしも、自分の感情や保身のためであればより相手の信頼を失いかねません。
ファクトに基づいて相手に対して誠実に対応します。

takako_yamamoto

販売・サービス・事務

誠実である事は大事だな、と思う。

n-o-b-u

メーカー技術・研究・開発

自分の中でもやもやがあるときなどその状態でﾒﾝﾊﾞｰに指示をすると、結果的に最初といっていることが違うなどなるケースが出てくる。
少なくとも自分の中で納得した形で指示をし、修正しなくてはいけないときは真摯に対応したいと思う。

anhs52

販売・サービス・事務

上部だけの言葉は相手に伝わらない。自分の思いを語り何を伝えるかが重要である。相手に伝え，相手が行動に移して初めて伝わったことになる。

adustam3

メーカー技術・研究・開発

相手の立場に立って行動することが近道だと感じた。

yumi_torigoe

その他

ウソをつくのは人としてダメでしょう。そんな上司いるのか？

shikay

メーカー技術・研究・開発

どんな人も一度はされたことがあるのに、自分がリーダーの立場になるとついやってしまうことはある。ぶれないことが良いのか悪いのか、柔軟に対応することが大事ともいうし相手によって伝え方を変えるのは良いのか悪いのか、自分の中でも基準が曖昧でその場しのぎの対応をしている時があるので、特に悪い物事ほど丁寧に行うことを心掛けたい。また、自分がフォロワー側の立場の時には、リーダーとて完ぺきではないので一度のネガティブな行動で過度にネガティブな印象を持たないようにしたい。長く関係が続いていけば相手への理解も深まり、ネガティブなフィードバックができる機会も生まれるだろう。また自分の人生は自分がリーダーであるが、自分で自分に嘘をついているような感じがあるときはきちんと自分に向き合うようにしたい。また事実ではなく誰かから聞いた噂話で自分が自分への信頼を過度に損なうことがないように留意したい。

ico4

専門職

良かれと思って言ったことでも、相手の意に沿わないこともあると思う。相手も率直に言ってくれると良いのだが、表面上普通に振る舞っていれば、問題なさそうだと捉える。そして距離ができる…というパターンも想像。結局は普段の関係性が大事。

kansayakushitsu

その他

ブレないで自分らしく振る舞うよう心がけていきたいと思います。

shima0716

経理・財務

納得感のあるフィードバックを が出来る上司は少ないと思っています。
いざ自分がする立場になった際に困らないように信頼は失わないような対応が出来たらと思います。

chuppu

マーケティング

当たり前のことだが改めて大切にしたい

sphsph

メーカー技術・研究・開発

最悪です。
気を付けます。
大丈夫だと思いますが、何かの拍子でそんなことになっていたり・・・。
裏表なく誠実に。とは言うものの政治的な判断をどこまで正直に伝えるか・
難しいです。

kento_hosokawa

販売・サービス・事務

信頼得るには時間かかるが、崩れるのは一瞬であること。

maki0804

人事・労務・法務

評価等の重要な面談の後にSNSに限らず本人の耳に入る場所で気分を害する様な会話はしない。

y_mito

販売・サービス・事務

何事にも、ぶれない、自分軸が大切。

kondo-2473

専門職

周囲に惑わされる、芯がぶれている。保身の為に嘘つく。
どうしてもメンタルが弱くなっているときに陥りがちになりそう。
自己を信じ凛としていること。常に誠実である様にふるまうことが大切。

happy-bee

専門職

評価の時には細心の注意を払う必要があると感じた。また、優しい嘘もよくないということで、確かにと思った。気をつけたいと思う。

emoemon

金融・不動産　関連職

嘘や、取り繕った態度は必ずバレたり見抜かれてしまうもの。部下や上司に限らず、安定して正直に振る舞うことが周りを不愉快にさせないことだと思いました。

ozawa_h

IT・WEB・エンジニア

裏で部下の悪口をいうようなリーダーも失格だと思います。

azu08azu

メーカー技術・研究・開発

相手の気持ちになって考えること、優しい嘘であっても嘘はつかず、本音でブレずに相手と向き合うことが、信頼に繋がっていくと思いました。

ojr_800

メーカー技術・研究・開発

基本的にSNSはやらないし期待しているという言葉は信用しない様にしています。

yuk_o

人事・労務・法務

周りとうまくやれている人もいますが、私はそういう人は信じられません。
だからこそ自分は自分の気持ちはまっすぐ持ちたいと思います。

hiroayanene

経理・財務

人間関係は伝え方が全てだと思います。
だだその中でも芯はブレない事はとても大切な事だと思います

kuwajima2003

経営・経営企画

最後に集約されていると思います。小さい噓でも嘘をつかない。ぶれ無い事。

semskkw

人事・労務・法務

上司・部下の関係だけでなくいえること。芯を持って正しく伝える。優しい嘘もだめ。嘘ではなく伝え方を工夫して正しく伝える。

taka_0215

販売・サービス・事務

リーダとしてはもちろんですが、そもそも人としてということばかりですね。

yosuke-hashi

販売・サービス・事務

色々な上司がいますが、信頼を失う方は反面教師として向き合うようにしています。

自分も言動に気をつけながらチームを引っ張っていきたいと思います。

jjjiro1965

メーカー技術・研究・開発

優しい嘘もあまり良くないのかもと感じた次第です

h-goto

その他

講義の中でも言っていましたが、信頼を築くのは大変ですが、失うことは一瞬であると。常々それについては意識してきましたが、今回のセミナーで再度振り返り、勉強できたことは多変有意義でした。

s-kotani

その他

わかりやすかった。短いのでいい

shin200

営業

優しさの嘘は後々揉めることになふ

yasshi_o

販売・サービス・事務

ブレない事、注意する。

ktgw08

営業

信頼を構築するのは大変で、失うのは一瞬。

sho-masuda

メーカー技術・研究・開発

当然ではあるが嘘はあとあと整合性がなくなる、説明がつかなくなる、温床である。

chi_hok

人事・労務・法務

最後のリーダーとしてブレないこと、はその通りだと思った。すべてを貫き通すのは難しいけど。

mint-mist

営業

職場の人とはなるべくSNSでは繋がりたくないと思っています。何が業務に影響してくるか分からないなと、改めて感じました。「同僚」と「友達」には大きな差がありますね。