03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント35件
daiki1992
10人の中に1人だけ異なる意見があったとしてもそれを尊重して耳を傾ける事で活気的な意見が生れる事があるかもしれない。
morimotoa
先ず身近な天才を見つける。自分を含め。
katomo__
想像だけで仕事はできないので、リスクや問題点は何か、それを解決するにはどうすれば良いかまでを想像できる力を身につけていきます。
toshiaki_suzuki
題名からの想像と少し違いました。凡人がどのような戦略で天才をつぶすのかが気になりました。
eizan_1000
聴いた範囲では、天才を殺しているのは凡人ではなく秀才であるように感じました。一度手に取ってみたいと思います。
kkki
自分は凡人ですが、天才と思う人がいた際に、その人材をフル活用できる幅広い共感性を鍛えてきたい
koichi_0502
天才は創造性を物差しにしていて、秀才は再現性を物差しにしている そして、凡人は共感性を物差しにしているから、意見が合わないことが
わかった。天才を救うことが出来るのは、天才に共感してくれる天才の神だけ。こういった話しを聞けて良かったです。
世の中いろいろな人がいて、天才でさえ意見を合わせるためには苦労するんだ。と思うと気が楽になった。
masuwosun
参考になりました。おもしろかったです。
hysryk
一凡人として非常に興味深い内容だった。
makoto112
話を聞き、承認し自分なりの言葉を伝える事がコミュニケーションの基本である。
soukoji
凡人である自分に何ができるか?
t_yonemoto
天才、秀才、凡人の違いについて理解できました。今後に活かしていきたいと思います。
y2km
天才、秀才、凡人 の特徴、違いがわかりました!
天才を孤高と表現されることがありますが、孤高になってしまうよなと納得しました。
共感して根回しができる人がいて、天才のやろうとすること、言っていることを やっと受け止められるのが 私凡人だと立ち位置も分かりました。
根回しが出来る、共感できる人は、はたして凡人なのか?秀才なのか?もしかしたら天才かも?と想像しました。この本を読んでみます。
t03290512
日常業務に取り組活動
hirokitokiwa
代理店でまずキャリアをスタートした後に外資系の戦略コンサルを得て 現在は人材系メディアのワンキャリアの執行役員をされている方です おそらく広告代理店でのマーケティングを通して人間心理の洞察力を培って 戦略コンサルでは圧倒的な論理思考を鍛えて さらに現在の人材系メディアではビジネスにおける人や組織の力学を見抜く視点を養ってこられたのでしょう そうして作り上げられた独自の景色というものを通してこそ まあ今からご紹介する本天才を殺す凡人では人間洞察の斬新なフレームワークがもう切れ味 抜群の論調とともに繰り出されています この本ではビジネスの世界における3人の登場人物が出てきます 凡人、秀才、そして天才の3人です 天才は類までなる創造性
everest
多様な才能を尊重し凡人の視点と天才の創造力を融合させる組織文化を作れると感じた。
tomoko413
それぞれの物差しの違いについて、天才は創造性、秀才は再現性、凡人は共感性である。
私は、根回しおじさんになってイノベーションを起こしたい。
toshio-f
天才、秀才、凡人がいるから良いわけで、無理して、対立させる必要はないと思いますが。
mh884034
「創造性」を重視する天才、「再現性」を重視する秀才、「共感」を重視する凡人とそれぞれの価値観が異なる社会、組織など分かりやすい分析と解説が非常に興味を惹かれたので、機会があれば、この書籍も購入して読みたいと思いました。
kfujimu_0630
特に大企業は天才が能力を発揮できる環境がとても重要だと思います。イノベーションを起こすなら、天才の力も凡人の力も必要だと思うので、両者が機能する環境が必要ですね。ありがとうございました。
test_
若干、天才の特徴にバイアスがかかっている気がしますが、天才が力を発揮しにくい原因として、非常にわかりやすいです。
sphsph
自分は何だろうかと考えてしまいます。
頑張れ自分!
smileswitch
上が数字、数字ということがわかった気がします
y_cerezo
非常に参考になりました。
hatahoko
自分は、天才とまではいかずとも、創造的なアイデアを出して秀才型の人たちに跳ね返されがちなので凄く感動した。
確かに、私のアイデアに共感し根回ししてくれる「共感の神」がいると、アイデアが通り成功しやすい実感がある。
layzner
実はこの本、4年前に読んで知っている。
解説通りのいい本だと思う。
yasso
共感の神
凡人にできることは、天才に共感し、仕事を進めていくこと。納得感がありました。
sai-3448
一度手に取ってみたいと思います。
tatsushi_co2
凡人・秀才・天才の関係性について理解した。凡人の数が多く、天才に反発すればうまくいかなくなる。根回しする救世主が現れれば円滑性が出てくるのだろうと感じました。
0192w
自分は凡人ですが、天才と思う人がいた際に、その人材をフル活用できる幅広い共感性を鍛えてきたいと感じました。
asatani
天才と称されるイノベーターが会社にもいるかもしれないが、意識せずにつぶしているかもしれないと感じた。自分の理解できない間上げ方でも一度立ち止まって考えてみる、即切捨てない姿勢を意識しようと思う。
yui0128
非常に参考になりました
sinamon
それぞれの物差しには違いがある
天才:創造性、秀才:再現性、凡人:共感性
重要視されるのが、天才に共感し根回しできる凡人、すなわち「共感の神である、大企業の根回しおじさん」
=成功する人材といえる
大変参考になりました。
1ten01-365
普段感じている組織の違和感そのもので驚いた。残念ながら、共感の神が減ってきているように思う。
ozawa_h
問題なのは全員が自分は天才だと思われる場合です。
以前に国産旅客機YS-11開発が成功しなかった原因の一つは参加したメンバー是認が「天才」だからと言われていました。