社会人の心構え　②活躍する社会人になるために

daisuke_rtr

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挑戦の種類について実体験を基に整理できました。これから失敗を恐れず、挑戦による失敗をたくさんしていきたいです。

anna1207

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先輩サインをロールモデルとして、いい所は積極的に真似し、自分に取り入れていきたいと思う。

hanah

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新しい挑戦には、経験がない分失敗もつきもの。
必ず今後に繋がる得られることがあるので、恐れずチャレンジしてみる！
＜守破離＞意識して業務に取り組んでみたいと感じました。

emiri_k

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・自分が「守破離」の中でどの段階にいるのかを意識することで、今やるべきこと、姿勢を理解することができると思った。
・ロールモデルを作り、その存在を常日頃意識することで、自ずとその存在に近づくことができる。

shunny5559

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今みで自身が良い失敗も悪い失敗もどちらも経験してきて、この動画で改めてそれを言語化された感覚がありました。
そもそも怖いもの知らずではあるけど、何でもかんでも突っ込むのも良くないことが改めて学べました。

teruyatoneki

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配属が決まったら目標とする人を決めて一生懸命話を聞いたり参考にしていきたいと思いました。

right_2

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会社において、新たなものの創造が求められていると感じているため、自分のロールモデルを見つけ、守破離を心がけようと思えた。

hamada-saki

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学生生活の中においても積極性や主体性を持って取り組んできたつもりですが、どこかで受け身になってしまっている部分もあったと考え直しました。社会人では主体的に物事に取り組みたいと思います。また、学生時代にはロールモデルや守破離の考え方を知らずに頑張っていたため、やり方がわからず苦しい状態が続いてしまうことがありました。これらの考え方をもとに効率的に成長できるよう、物事をよく考えながら取り組んでいきたいと思います。

ayakatyam

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守破離を意識していきたいと思った

kumi_9393

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失敗を恐れずチャレンジし、守破離を意識して自分らしさを追求します。

t22

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失敗を恐れずに挑戦することが、自己成長につながることを意識する。

sphsph

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その通りです。
中々できないです。
少し仕事ができるようになった段階からそれなりに忙しく自分を振り返る時間をどう作るかが課題です。
退勤直前、風呂の中、寝る前・・・。

kfujimu_0630

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新入社員ではなくても、守破離、Must, Can, Willは、自分に環境変化があった時に大事にしなければならないと思っています。いい復習になりました。ありがとうございました。

ozawa_h

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失敗は次の3種類ある。
①回避できた失敗。充分に準備をする。
②避けられない失敗。予測してリスクを最小限にする。
③挑戦にした失敗。

③の失敗は自分の成長に繋がるので行うようにする。

ran22

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可能性を信じる、言葉にするのは簡単だが念頭に置いて行動することは難しい。
失敗したらどんな失敗なのか分析するようにしたい。

ot-take

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社会人10年目となり、グロービスで様々な話を聞くうちに、志と進路に迷いを感じています。

今回の講義を聞く事で、活躍のために必要なことを、自分も気づかずにやっているなと認識でき、少し自信が持てました。

これからの人生はまだまだ長いので、引き続き活躍できるよう力をつけていきます。

まとめ
重要なのは主体性、つまりは意思と、ロールモデルや守に表されるような手本や型を身に着けることと、それらを組み合わせることや破離と理解しました。

過去の振り返り
・主体性は、部活で考えること・意見をいうことを求められることが多かったので自然と身に付いていました。
・ロールモデルも、この人のここ凄いななりたいなや、なるほどな、ここは反面教師など自然とやっていました。
・守破離も、山本五十六のやってみての考えを知っていたので、考えながら真似る・少し変える・大きく変える・他と組み合わせるを自然とやっていました。

seniti77

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さあ　ロールモデルを見つけに行きましょう

endo_1234

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結局は，ロールモデルを行うにも周りを見る広い視野が必要であるため，「自分のことだけやる」という受け身で閉鎖的な思考になるのではなく，積極性を持って上司のいい所を吸収していくようにいきたい．

rayate_r

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ロールモデルの選び方について、近い人がいいということが興味深かった。
立場、視点がなるべく自分と近い人をロールモデルとすることが今回の一番の学びだったと感じる。

t-h20000

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学生と社会人の大きな違いは、与えられた課題に正解を出す立場から、自ら考え行動し、経験を通して成長していく立場になることだと感じました。社会人には、主体性を持ち、自分のキャリアを自分の意思で築いていく姿勢が求められます。また、失敗を恐れず挑戦し、その経験から学ぶことが成長の糧になるという考えに強く共感しました。さらに、ロールモデルを持つことで自分の理想像を明確にし、具体的な行動を学ぶことができる点も印象的でした。守破離の考え方のように、まずは基本をしっかり身につけ、その上で自分らしさを発揮していくことが大切だと感じました。今後は、目標を持ち、周囲に流されずに挑戦を続ける姿勢を忘れず、前向きに行動していきたいと思いました。

atanishi

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ロールモデルを設定し日々の考え方や習慣，プロセスなどに取り入れてトライアンドエラーを繰り返して自分自身を磨く。

gaosato

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はじめはロールモデルを探し、その方を参考にしながら業務に真剣に取り組みたい。そうして進めていく内にも自身ならどうすべきかを主体的に考えるようにし、徐々に自身の良いと思ったやり方も取り入れながら業務に取り組みたいと思う。

miffy_rong

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忙しい中でも自分を振り返る時間を大切にし、挑戦から学ぶことで成長を続けていきたいと思った。

tnana_

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私自身もジャングルの案内人を見つけて目標に向かって突き進みたいと思います。

ikarashim

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過去の仕事での失敗で引きずり、悩んでいた過去もあったが、何か行動を起こし、挑戦し宝だと思えた。そこから学べたと思えるようになった。ロールモデルいないので、考えたみたいと思った。でもあまりおもいつくひとがいない場合どうしたらいいのか疑問として残った。守破離の考えを初めて学んだ。いろんなものに置き換えられる型になると感じた

walk-man

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身近な存在をロールモデルに設定するというのはすぐに実行できそうなことなので、ためしてみようとおもいます。

shi_on

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守破離という新しい言葉を学びます成長するための過程を学ばことができた

yukisan3333

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新人の気持ちを理解するよい機会になりました

kimura_takbki

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失敗しないように取り組むことは大事だけれど、それを重視しすぎると仕事に対するアクションが控えめになり、主体性・成長性の低下に繋がってしまう。かと言って大胆に行動しすぎて失敗を重ね続ければ最終的に周囲からの信頼を失ってしまう。大事なのは失敗事例を分類して失敗してもよい・失敗してはいけない事例を把握すること。その上でロールモデルを設定するのは重要。そのロールモデルも失敗と成功を重ねて今存在しているわけなので。

chira_chans

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4月から営業として働く中で、まずは先輩のやり方を徹底的に真似る「守」からスタートして、仕事の基本をしっかり身につけたい。

hrn_08

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失敗することを恐れてしまって行動できないままでいるのではなく、失敗も成長につながるという意識が重要だと思いました。ですが、失敗の中でもどのような種類のものなのかを自分の中で見極め、成長につながるものとつながらないものが存在することをきちんと考えながら行動しなければなりません。また、自分が働く上で目指すべきロールモデルを見つけることで、どんなふうになりたいのかということの具体的なイメージが湧くと思いました。私も入社してからは色々な先輩方から学び、2年後にどのようになりたいかという目標を作りたいです。「守破離」という考え方も学ぶことができたので、意識したいです。自分のキャリアを自分で積み上げるという意識を持って、受け身にならずに常に自分で考えながら行動することが重要だと思いました。

sasaki_gl

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解釈の問題だと感じた。

misako_331

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社会人としての責任感と、失敗を恐れず自律的に挑戦する姿勢の重要性を学びました。周囲と協調しながら貢献する「ありたい姿」を実現するため、日々の業務で目的意識を常に持ち、ミスを糧に改善を繰り返す習慣を磨きます。社会の一員としての倫理観を胸に、一歩ずつ信頼を積み上げ、価値を生み出せる存在を目指します。

k__ai

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仕事は今までにやったことのない難しいものだ、と言う印象があったが、今までにやってきたスポーツや研究と同じように守破離を意識してやっていけばいいのだと思った。
また、ロールモデルを決める時、わたしはその人を完璧に真似るべきだと思っていた。いろんな人のいいとこどりをするイメージで価値観を取り入れてまねていきたい。

kyooo_ooo

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失敗することを恐れず、何が悪かったのか、次どう活かせるか、失敗したあとも他に何か出来ることがあるかなどを考えたいと思った。

mame_ko

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これまでを振り返ると避けられる失敗がとても多い。対策を考えて工夫してきた自負はあるが、人並みになることすらできていないと感じる。改めて気を引き締めなければならないと反省。
この手の失敗を無くすことが人生の目標でもある。

kazue__

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ロールモデルの立て方の中で、近い先輩をロールモデルと定めて働くことが良いと学べた。

aoyuiya

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必ずしも失敗することが挑戦したことには繋がらない事を学んだ。

ori220

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守破離について初めて知りました。挑戦を続けること、失敗から学ぶことは大切だと改めて思いました。

chikuwakinako

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新入社員がロールモデルと意識できるスタッフ育成も課題であると感じました

tanishi_nishi

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研究室で経験したことがそのまま表れていた。
研究室でも失敗が多く、そこからどのようにすれば成功するかを考えていた。
配属当初は、ロールモデルとなる先輩を参考にして、研究を進めていた。
守破離の考え方は初めて知ったが、研究室で行っていたことだった。
守＝基礎を身につける段階、社の文化に馴染む
破＝基礎を応用する段階、自分なりの考えを実践する
離＝今までの経験を活かしてオリジナルの価値や仕事を作る段階
研究室では、守のときは、先輩の研究を真似して、研究の進め方や考え方を学んでいった。破では、それを自分なりの研究に落とし込んでいった。離では、自分の考えで新しい理論を提唱し、実践していった。
研究室での経験が、活躍する社会人へのモデルとなっていた。

ninoyama

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s失敗を分類してその対処法を示すのは新入社員を指導するうえで有効だと感じました

maho-tg

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守→基礎を身につける、会社の理解
破→基礎を応用する、自分なりの考えを実践してみる
離→経験を応用し、自分の価値や仕事をつくる

mn_yagi

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「失敗は成功のもと」と言うが、失敗はやはり怖い。でも、失敗が何もかもダメか、逆に失敗したもん勝ちなのかという極端に結論を出すのではなく、失敗にも種類あって、繰り返してはいけない失敗もチャレンジした意味ある失敗もあることが分かり、失敗の意味を考えられた。

rei0103

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自らが主体となって能動的に考えて動くことが大切だと改めて感じた。

ryutarou_m

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失敗は必ずしも悪いことではないことを知った。失敗の種類もたくさんあり、理解ができたと思う。

issho

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活躍するためには失敗を恐れず、主体的な行動が求められ、その結果の失敗からは多くの学びがあり、成長に繋がることがわかった

aritakyosuke

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業務で活躍するために、自分の苦手分野を抽出し、それぞれを逆に強みとするロールモデルを見つけることで、社内でオールラウンダーとして活躍していきたいと思いました。

takahashi_yuika

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回避できる失敗は、当たり前のことを徹底することで最小限に抑えたい。また、回避できない失敗や、挑戦した結果の失敗については、原因を分析し、改善案を実行することで、自分自身の成長にもつなげられるようにしたい。

kazuya1118

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ロールモデルを活用しようと思う

shige_manunited

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何事にも主体性をもって指示を待つだけではなく、自分から挑戦していくことが必要
失敗を恐れずに、挑戦し、失敗しても学ぶことを忘れなければ必ず成長していける。
まずは自分から行動を起こしていかないとないも始まらない。

as_gl

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・失敗を3種類に分ける。不注意は反省してゼロにし、経験不足は行動継続して感覚の掴める時を待ち、挑戦の結果は前向きに次に活かす。
・自分の可能性を信じ挑戦を止めない。基本の心構え。
・守破離。守の段階から主体性を持つ。ロールモデルや会社の価値観を取り込み、破と離の土台にする。
・まずは基本を着実にこなす。場合によって前の段階に戻りながら愚直に取り組むことが必要と感じた。

takuto_4

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会社の価値観を理解し、自身の経験やロールモデルから学んだことを落とし込み、自分らしさを発揮することができるようになる。

__yui__1009

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「守」「破」「離」どの段階においても、どのような仕事に対しても自分の頭で考えて動くことは大事だと感じた。

haramiou

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社会人一年目は吸収する時期だと分かりました。ただ言われたことをやる。ただ真似る。にはならないよう自発的に考えてるま何で行きたいと思います。

ema-naito

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2から3年先輩をロールモデルを見つけて、まずは真似てみることが大切であることが分かった。また、ロールモデルにしたい人は必ずしも1人に絞るのではなく、複数の人をロールモデルにして、「〇〇さんのこの部分は真似してみたい」と皆さんの良い部分を吸収していきたい。

kittychan__

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失敗を恐れず、チャレンジしていきたいし、ロールモデルを見つけ、真似ていくことで自身を成長させていきたい。

sayo_0924

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社会人としての自分らしさを忘れずに、主体的に動いて社会に貢献できる人になりたいと思った。

nami_123

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入社後は成果を出そうと焦るのではなく、自分のロールモデルを決め、主体性を持った「守」を意識して働いていきたい。

jiro0210

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挑戦の結果の失敗をしっかりと学ぶ機会として捉えて次に活かせるような社会人を目指す。また、ロールモデルを設定、インプットする。そこからアウトプットで実務に落としこむ。を繰り返してしっかり自分のものにしていく。

chihiro_____

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守破離
基礎を学び、自分のものにした上で自分のスタイルを確立する

kmoemo

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私自身も失敗が怖くて腰が重くなってしまうようなことがあるが、今後社会人として働き社会にさまざまな価値を提供していくために、自己効力感を上げて自身の可能性を信じる必要があると感じた。「挑戦した結果の失敗」を若いうちに多く繰り返して自らの糧としていきたい。

ken0423ai

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回避できる失敗を起こさないようにするために，確認を怠らないことが重要だと考えた．

a_hiro_

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失敗から学ぶことが大切
お手本を探すことも大切
自分で考えることも大切

nosuke_0211

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スポーツと似たような点がある。ロールモデルとのギャップにいちいちクヨクヨしないのも重要だと考える。

322-nm

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失敗を恐れずに進んでいこうと思います

takagi-taichi

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社内の中でロールモデルは決められていないので、各スタッフの行動に注目し、良いところはどんどん吸収していきたいです。

geskyw

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自分のやりたい仕事をするには，まず任された仕事を全うし信頼を得る．
数年後の自分のなりたい像や価値観を持っている人をロールモデルとして決め，その人に倣って行動する．
失敗を恐れず行動し，失敗をしたときは逐一確認と評価を行い，次につなげる．自分起因の失敗は，周囲からの信頼も失うため次は必ずしないように留意する．

okada_riko

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社会人と学生の違い、「主体性」が何よりも大切なことが分かった。

fu_fuu

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ロールモデルを見つけたいと思います。

aaappp

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守：基本と型を身につける
破：自分流の工夫を加えて発展させる
離：自分の型を確立する

m_ishikura26

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守破離の段階を意識する。
ロールモデルを社内外で探し、倣いたい箇所を探す。
与えられた仕事をまずは確実にこなす。
主体的に行動し、挑戦をする。その結果の失敗は次へ活かす。

kouno_ryo

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社会人としての失敗の種類、ロールモデルも段階を踏んでいくこと、守破離の考え方を学び社会人として自社の考え方を自分のものとして取り入れ自身の成長へ生かしていこうという内容で新入社員として必要な心構えを学べる内容でした。

aika_0209

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ロールモデルをみつける、というのが仕事の場面でもあるということに驚きました

sonoda_yuta

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自分は今までロールモデルと言えるような存在を作ったことはなく、これからの社会人人生をより成長できるようにロールモデルを探したいと思う。

nagashima-yose

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ロールモデルを決めると、行動や考え方を真似ることで効率的な成長につながる。
ロールモデルを一人に絞るのではなく、複数人でも良い。
この点に関して、非常に勉強になった。
これから意識していきたいと思う。

ikarashi_tokyo

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初めて「守破離」という言葉を聞きました。何事においても基本を抑えないことには次につながらないので、社会人になった暁には種の部分を固めることを最初に意識して仕事に取り組んでいきます。

m_d_0213

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失敗をしてしまった際は早急に振り返り、どの種類の失敗かを分類したうえで今後自分が意識すべきことを確認する作業が中長期的な自身の成長に繋がると学んだ。周囲の事象を常に自分事として捉え、ロールモデルに当てはめながら自分のすべきことを判断していきたい。

kana3103

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部下にはどんどん失敗して仕事を覚えるよう指導はしている物の、自分では失敗したくないという矛盾がある。

awa151219

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守破離の考え方を大切にし、段階的に自分のできることを増やしていきたい。

a_y_i

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主体的に取り組むことを大切にしていきたい。
沢山の先輩からロールモデルを見つけて、良いと感じた部分、取り入れたいと感じた部分をうまく実践の中で真似をしていきたい。守破離を実践していって、自分らしく働けるような社会人になりたい。

hiromu_____

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社会人における守破離という言葉が非常に心に残った。

mayu_suzuki

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私は消極的でまだ入社したばかりだからと与えられた仕事をこなすだけでしたが主体的に行動する必要があると気づかされました。

haruki_y2003

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守破離のバランスを考えながら取り組んでいきたい。

risoji

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焦って個性を出すより、まず再現できる人になる。それが結果的に一番早い成長につながると感じます。

matsumoto_jp

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守破離どの状態でも自分で考えることが重要

ruka_109

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守破離の順を追って成長していきたいと思いました。

teradesu

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守：基礎を身につける段階、会社の文化、価値観を学ぶ
破＝基礎を応用する段階、自分のやり方を見つける
離＝今までの経験を活かしてオリジナルの価値や仕事を作る段階、自分らしさを活かす

max_bul

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失敗を恐れずに挑戦したい気持ちとそれを受け入れてくれる環境があるかは別なので、結局悩んでしまうかもしれないと思った。現に、アルバイトを掛け持ちしているが私の評価が2つで全く違うと感じているからだ。新しく始めたほうは、出勤3日目で何も知らない・上司とも関係性もない状態でいきなり怒鳴られて正直トラウマ気味になってしまった。そうすると自然とその人とは距離を置きたくなって、コミュニケーションもうまくいかなくなっていった。そういうときにどうしたらよいか知りたい。はじめは上司や先輩の助けを借りずに成長はできないと思うので。

ogihara_kota

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新人研修のOJT制度などを積極的に活用し、指導係の先輩をロールモデルとし、業務に対する考え方を吸収していきたいと考えた。そのためにも、まず自分の頭でものごとを考え、それを先輩の考え方を聞きながらブラッシュアップしていくことに力を尽くしていきたいと思う。