03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント29件
yasukoori
ロールモデルを考える際、すべてが優れた人はなかなかいない、良いとこ取りをする、参考にさせていただきたいと思いました。
ありがとうございました。
manabu_tomato
どうやったらロールモデル(偉人以外の現存する人)を見つけられるの!?とずっと思っていたので、ドンピシャな会でした。
こういう風にはなりたくない⤵と一度思ってしまうと、その人の部分的な良いところが見えてなかったのかもしれません。
一人でなくていい、と考え方を変えたら、視聴中に母親と夫が浮かんできて、マネしたいなぁ✧と思う面を探すようにフォーカスできました。こんな感じで、ビジネスでもロールモデルを見つけられたらいいなと思いました。
123789
1人の人にまとめない。視点毎に、設定する事で、良い所取りになって、相対的にあらゆる角度から成長が加速すると分かりました!
sugitaka-jp
ロールモデルは一人に絞る必要はない、と理解しました。
hirokiyui
今周囲に、法務・財務、それぞれの分野で優れた方がいるので、ロールモデルとしてイメージし、成長に役立てたいと思います。
aishoia
ロールモデル的なものを持った方が成長スピードが速い、ロールモデルは1人に求めなくて良い
fujisawa_d
ロールモデルは自分の中にあって働いてきた。自分がロールモデルで、人のロールモデルたらんとして生きてきた。がそうはならなくなってきた。時流の変化に対応でき無くなってきたのかなと感じる。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
everest
自分の目指す姿を明確にし成長の指針を持って主体的に行動できるようになりたい。
axtyu
一人の上司、先輩にロールモデルを描こうとするのではなく、2、3人から良いところ取りをして、会社生活のロールモデルとする。 プライベートではなかなか親しい人もいないので、交流の場をつくるようにする
jeyjey_jeremi
目標となる人を決めてする方法もありつつも、自分のスタイルに合わせた形で見つける方法もあり、それを踏まえてロールモデルを決めるのも良いことかもしれません
mukojima_kahei
今回学んだことを是非とも活用させてください。
makotokoma
ありがとうございました。
y-shiraki
完璧な人はいないので、参考になる良い点を複数の人から抽出して真似して成長していく。
randy1985
ロールモデルのイメージについて参考になりました。
ozawa_h
完璧な一人を探すのは難しい。
数人から各人の良い部分を真似るようにする。
morimotoa
部分的に、ロールモデルを作る。同時に誰かのロールモデルになれる部分を持つ。
syu1981
ロールモデルというと一人をイメージしがちだが、いろんな人のそれぞれの良いところをイメージしていくという考え方はたしかにそうだと感じた。直接的に関係がないかもしれないが、そうやって、いろんな人の良いところは、人を見極める力という意味でも良い効果が得られるのではとも感じた。
fuji-tcsh
一人に決めるのではなく良いところをそれぞれ真似して行く事が大事だと分かりました
t-miyadai
ロールモデルを持つことの重要性を認識しました。一人の人に多くを求めず、ある才能にすぐれた人のいいとこ取りをおこなうことで描けるものだと感じました。
sphsph
納得です。
スーパーマンもいるかもしれないけど、気になるところもあって当たり前。
しっかり目標を定めます。
kazuyoshi0624
分野ごとに、ロールモデルを持ち、自分で納得出来れば良い事ですね。
ono_hisa
色々な先輩方のいいとこ取りで自身の未来の姿を描いていきたいと思いました。
shu_higashi
ロールモデルを一人の人に全て設けないというのはなるほどなと思った。確かにそれぞれの分野であの人すごいなと尊敬する人はたしかにいた。でもそうすると、あんまり具体的な人としてロールモデルを保つ必要があるんだろうか?という気も若干してくるんだけど。
tetsu_yama
一人でなく、様々なロールモデルを持ちたいと思った。自分の目指す状態の具体化にも注力したい。
katsu-yamamoto
ロールモデルを見つける
kfujimu_0630
私も個人的にはロールモデルはあった方がいいと思いますし、いいとこ取りして目指しています。これからもロールモデルは持ち続けたいと思いました。ありがとうございました。
a_7636
私はロールモデルは複数人「いいとこどり」で持つべきだと思います。
私にとってのロールモデルは、身近に複数人います。特に今は後進の指導について、その複数人のロールモデルのコミュニケーションの仕方などを見て試行錯誤中です。
いつかあのように上手にやれるようになりたいです。