03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント28件
kfujimu_0630
プロジェクトを進めるためには自然と根回しは必要になると思っています。根回しというか、個人的な感覚としては情報共有と協力要請ってイメージですね。ありがとうございました。
kazuokubo
チームで仕事を進めるにおいて必要と実感します
社内営業を業務調整と言い換えばいいと思います
kazuyoshi0624
健全な根回し。これからも、少しずつやってみます。仕事を進めための、コミュケーション大切です。
kanetch
社内業務を円滑に進めるための社内営業
taiwamot
社内への根回しの必要なのがわかりました
yoshikawatsu
社内営業は結論は必要です。
kond0
相手のニーズを把握して相手が動いてくれるよう働きかけることが重要で、これにより相乗効果が得られる場合もあることがわかった。
everest
信頼関係を築きやすくなり協力を得ながら仕事を円滑に進める力を高めたい。
taka-w
組織である以上、根回しは必要である。
suyama8220
事前の根回しは議案を通すにあたっては必要不可欠であると感じる
makotokoma
ありがとうございました。
dia44
社内営業=コミュニケーションという大切さを理解しました。やはり、ここが一番重要であることを再認識しました。
beobeo
社内営業=コミュニケーションという大切さを理解しました。やはり、ここが一番重要であることを再認識しました。
nb-take
仕事は一人でやるものではないので同僚に協力要請をした時点でいわゆる社内営業なのではないかな。その可否を決める必要はないと思います。
morimotoa
健全な根回しは適切な人間関係という点において必要。
taro0705
会社内でうまく立ち回れ、行動できる人は外に出しても活躍できそう。
ozawa_h
技術では組織役割のために自分一人で行うことが出来ない場合は調整する必要がある。社員も社外の人と同じように人なので依頼する場合は準備をする必要がある。
imyu
自身は営業として日々社外の営業活動をしているが、社内営業は軽視する傾向にあるため動画を拝聴した。
ビジネスパーソンは社内営業を嫌がるという実態がありますが、大きい会社になるほど他部署の業務状況を配慮した上で説明をしていく必要があると感じた。
rainy_dolls
ある程度円滑に仕事を進めるために必要なスキルだと捉え直した。
t_oguogu1979
社内営業は一定規模の企業になると発生してしまう理由が明確になった。
hagahi
業務をスムーズに進める為には根まわしも必要なことを感じてはいますがなかなか出来ていません。まずは関係部署やキーマンとの情報共有から始めようと思います。
abarero
必要だと思っていたが、その通りだった。今後も積極的にやっていきたい。
kataken
人間は感情の動物なので、関係者の理解がなければ物事は進まない。そのために社内営業は重要だと改めて理解できた。
panthers85
根回しは全然ありでむしろ有効だと思っています。
相手からすると事前に要件を教えてくれたから準備ができて助かったなどと感謝されることもあります。もちろんお返しをもらうこともあり、そうすることで良好な人間関係を築けて、人事異動後も上手く行くこともあります。
kentaro924
他業務を行う部署、チームと連携をとる必要がある場合に活用したい。
natura
どのように社内営業するのかが分からなかった
vegitaberu
社内営業とか、根回しとか、ネガティブな響きのある言葉を使うと、どうしてもネガティブに感じてしまいますが、コミュニケ―ションの重要性ととらえれば、納得がいきやすいと思いました。
ただ、それが、自分のためでなく、組織、チームのためにいいことであることが前提で、そうでないことが目立つとどうしても、そういったコミュニケーションのすべてがネガティブにとらえられがちになるので、気を付けたいとともに、そこを切り分ける見方を持ちたいと思います。
さらに、自分からすると、根回しというと、どうしても、面倒という感覚がありますので、そこは、克服していかなくてはならない、自分にとっての課題かなと感じています。
a_7636
「顧客」は社外の方とは限りません。
社内営業は大事だと思います。
常日頃から事前/事後に情報を共有してくれる人には、こちらも何かお返ししたいと思います。いざというときには、多少の無理をしてでも期待に応えたいという気持ちになります(←返報性)。
普段からの信頼の積み重ねが大事です。
自分もできる限りのことをしたいと思います。