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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント57件
km18
良い頼み方は、①仲間意識をもってもらう、②自尊心をくすぐる、という視点が学べました。
kenkenw
人に頼むときの良い方法と悪い方法を学習した。良い方法は、知り合いからお願いすることと自尊心をくすぐること、悪い方法は、遜りすぎないことと仕事が易しいことを強調しないことだと言っている。意識して使ってみようと思いました。
mnm_iaia
頼むときに謝りすぎるということを結構やってしまいがちなので、
仲間として一緒にやってほしいということと、
あなただからお願いしたいということをキチンと伝えること
この2点を意識していきたい。
sai-3448
一度手に取ってみたいと思います。
yyyyssss
頼む時は謝りすぎない、ハードルを下げ過ぎない、メリットを強調し過ぎない。
仲間意識を持たせる、自尊心を刺激する。また、自分がどのように頼まれたら、心良く依頼を受け、前向きに取り組めるかを考えてから頼めばよいと思います。
bengaru
わかりやすく実践にもすぐ使えそうです。
nabe-1969
頼み事をするのが苦手な分、謝罪めいた言い方をしてしまうことが多くなっていましたが、それは悪い例だということを知ることができました。仲間意識や自尊心を相手に持ってもらえるような頼み方をすることで相手も気持ちよく引き受けてくれるのだと思いました。頼み事をする際、そうした点に注意して行きたいと思います。
samsamissamu
自尊心に留意して依頼する事が大切だと感じた。
t_nakamura11
仕事を人に頼む時の悪い頼み方が分かったので気を付けたい。
・仲間意識を持って一緒に問題を解決する様な言葉を入れる
・目的は伝えているつもりでいるが、相手に自尊心を持ってもらえる説明
0402_nyy
人に頼む技術
頼むときにやたら頼む謝らない
簡単様に頼まない
メリットを強調しない
頼むときに仲間意識を持ってもらう
一緒にとか伝える
自尊心を伝える。
あなたしかできない
n_moriyama
メリットを強調し過ぎるのは良くない頼み方という事を知り、衝撃をうけた。
gomamisozui
業務上必ず部下に依頼する業務があるので、依頼の仕方の参考になります。お互い気持ちよく仕事をこなして成果を上げていくためにも欠かせない技術だと思います。
kazu56209
人を動かすべく事は頼み上手でもある
two-tani
人に頼む時へりくだり過ぎていたような感じだったので、今後気をつけて仲間意識を強調して頼んでみます。
pioneer-quantum
相手に気持ちよく仕事をしてもらう技術として、「頼み方」に着目しているのが面白かった。
頼むときに自尊心を刺激し、あなただからこそお願いしていることを丁寧に伝える、を実践してみたい。
makoto112
仲間意識を持たせる・自尊心を刺激する・有効性を強調する、参考になりました。
inomat
仲間意識と自尊心、とても勉強になりました。
yusuke-takasu
仲間意識を持ってもらう。自尊心を満たす。
yt_hyodo
良い頼み方をするように心がけたい。
sy0401
お願いするときに、余り時間がかからないからと言ったことあります。謝って頼んだこともあります。
謝って頼まれたことは、私もありますが、そこまで悪い気持ちになりませんでした。人によって受け取り方は違うかもしれません。仲間意識が一番大切だと思います。私が思うのは、頼まれても、この人に頼まれたら素直に受け入れられるという、信頼関係、人間関係が大切だと思います。後は、この人に頼む意味を伝えてあげる事も大切だと感じました。
kirinosuke-1st
普段からそういう言葉が出てくるように、周りの人に敬意を払って仲間意識を持っておきたいですね。
everest
相手の心理を理解し適切な伝え方で協力を引き出し効率的に仕事を進めたい。
tomoko413
同じ頼むなら気持ち良く動いてもらう方が良い。
良い頼み方は、仲間意識を持ってもらう投げかけ方。
また、自尊心を刺激する頼み方を心がける。
sugar_snake
人に頼むときよく謝罪の言葉を添えてしまいがちだったため、気を付けていきたいと思った。
また、一緒に頑張っていこうという気持ちやあなただからこそお願いしているといったニュアンスが伝わるような言い方を意識していきたい。
fujisawa_d
誠意を示して頼んでるからどうか、相手をリスペクトしてるかどうかですね。
mika-4646
「あなたなら」ではなく、「あなたしか」
と言う頼みかたをしようと思いました。
「あなたしか」と言うことで、仲間意識も意識できると思いました。
hirororo-hiro
まさに自分事に置き換えて共感する内容でした。相手が気持ちよく受けて貰える依頼の仕方を考えて実践していきたいと思います。
matusshita
ベンダーとの交渉において、頼み方というのは活用できると思う。予算が厳しく、指値で交渉するときなどに御社にしか頼めないや、今後も一緒に取り組んでいきたいなどの文言を取り入れると良いのだと考えた。
takeuchi02
ヘリくだりすぎてもよくない、仲間意識をもってもらい、自尊心を刺激する
shinosaka
とても面白い内容だとおもった。心構え一つで受け手の印象が変わることを学べた
nagahase
頼む側は難しいですね。やはり日々の人間関係が重要だと思います。
h-goto
人に頼む技術として、悪い方法、良い方法を学びました。交渉事でも応用が利くことと思いますし、実践していきたいと思います。
sphsph
自分がそう言われるとどう思うか?
少なくともそれは考えるようにしています。
自尊心・・・。良い言葉です。
何でも巣ですが、悪用に繋がらないように。
minnie_fu
①仲間意識を持って(共通の目標、ゴールを意識して)頼む。
②あなたに頼みたい、ということを丁寧に説明し、自尊心をくすぐる。
hiro-008
人に頼む技術
悪い頼み方(やたら謝る/ささいなものと強調する/頼み事のメリットを協調しすぎる)
良い頼み方(仲間意識をもたせる/自尊心を刺激する)
普段意識してることがあったり、気を付けれていないことがあったっりしたが、こうして整理するとすごくわかりやすかった。
kaneko_neko
頼みごとのメリットを強調し過ぎない、というのは以外だった。明日から実践してみようと思う。
ma48458
人にお願いする時に、結構謝っていたかもしれません。
仲間意識を持って、依頼するようにします。
panthers85
悪い頼み方(やたら謝る/ささいなものと強調する/頼み事のメリットを協調しすぎる)
良い頼み方(仲間意識をもたせる/自尊心を刺激する)
自尊心を刺激することが難しいと感じます。
頼むときも引き受ける時もお互いが尊大にならないようにするとともに信頼関係を普段から築いておくことが重要ですね。返報性を使うのもいいと感じます。
haiji-a
いつも自分はどちらかというと誤りすぎ・へりくだっていたかと思います。頼まれるときのことを考えると、丁寧であればそこまで謝る必要はないし、頼まれる理由もあれば納得できるので、お互いさま・仲間意識醸成のためにも、良い頼み方を意識していこうと思う。
tsu-wata
頼み方は難しいですね。相手の気持ちを損ねないないようにすることは大変ですが大切なことですね。
mk_ykgw
悪い頼み方
良い頼み方
anzeneisei
仲間意識を持たせる具体的な方法が知りたい
bobo_matsu
頼み方のポイントがわかってよかった
minw
確かに人に頼みごとをする際、拝み倒していたかも。もっと頼まれる相手の立場目線で依頼するようにしたいです。
morimotoa
頼む時は謝りすぎない、ハードルを下げ過ぎない、メリットと強調し過ぎない。
仲間意識を持たせる、自尊心を刺激する。
fumika_y
相手がどう受け止めるかを少し気にして言葉を選びたいと思った
taishi_kodama
頼み方にも上手下手がある。
謝りすぎない、ちょっとしたこととしてお願いしない、メリットを強調しすぎない。
頼むときは仲間意識をもって。自尊心を刺激して、その人にしか頼めないということを伝える。
yas_fourier
悪い頼み方をすることがあった。相手の自尊心を立ててあげる、仲間意識、なるほどと思った。やはり普段の信頼関係やコミュニケーションが大切です。
kitamurakazuma
些細な事だと言ってた。反省した。
shiromi1253
人に頼む技術って何って思いましたが、思い当たる節もあり気を付けたいと思った。
mikako37
現在、教える側に立つことが多いので、改めて日々の業務遂行時に取り入れたいと思う内容でした。
とりわけ、良かれと思い発言、指示した言動が受け手からはマイナスに受け止められることも多々あることを知り、襟を正して対応したいと感じました。
ayaka_127
わたしもお願いするときに「そんなに時間かからないことだからお願いします」と言っていました。
言い方やお願いする意味を考えるきっかけになりました。ありがとうございます。
taro0705
確かに頼まれる時に
「自分でやれよ」
と思われるような頼み方はダメであると感じた。
その人との日々の信頼関係や自分の行動にも指示を出す側は大切であると感じた。
gamba0627
人に頼むときはどんな成果があるかなどは、伝えない。人それぞれ、捉え方違うから。
人に頼むときは同じ仲間であること強調して伝えてみる。お願いするときは、相手の立場になって考えて伝えなければならない。
momotako
一緒にしましょうと言われると、良い気がするが、あまり一緒にしてくれないので、ガッカリすることが多い