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相手に話を聴いてもらう方法/耳で効く!ビジネスサプリ トレンド経営学

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
トレンド経営学のコーナーでは、よく耳にするニュースをMBAの視点で解釈します。
本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月公開)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント55件

  • yuuki-i

    聞いてもらいたいときは事前に伝えて、相手に聴く準備をしてもらう、なるほどと思いました

    2025-07-28
  • naoya1212

    人材マネジメントには、ワンオンワンは有効と思う始めたい。その為に準備など心構えは必要と理解した

    2025-03-19
  • mi--------yabi

    聞いてもらいたいときは事前に伝えて、相手に聴く準備をしてもらうことの大切さを学びました。

    2025-04-08
  • hare_

    相手に聞く準備をさせる、これが大切

    2025-05-08
  • ymmtyk

    聞いてもらいやすい内容で説明することは心がけていましたが、「相手に聴く準備をしてもらう」大切さに気付かされました

    2025-05-09
  • t-tomoaki

    課題を提示する事で対応をする

    2025-05-16
  • takesi8877

    話を聞いてもらうためには相手に聴いてもらう事を事前に話ておいて聴いてもらうモードに設定しておく事が大切だと理解いたします、それと課題に目をむけさせる事、読書会などおする事が有効だと理解いたしました

    2025-06-11
  • nyarita

    話をきいてもらうためには事前に相談内容を知らせるのも大切かと思いました。

    2025-06-18
  • kad0

    課題に目を向けさせる、また相手に話を聴いてもらう準備をする事を意識してみようと思った。

    2025-07-01
  • everest

    注意を引き納得感のあるコミュニケーションができるようになりたい。

    2025-07-08
  • sphsph

    やや難解でした。
    実際に自分の体を動かして開拓します。
    楽して達成できるものではない。

    2025-07-22
  • nakanaka_t

    2パターンを用意することや聞く準備させると良いと言うことは、活用して行きたいと思いました。

    2025-07-22
  • pleasure0822

    1on1で8割話をする上司(笑)

    2025-07-27
  • dia44

    聴いてもらう人に事前に情報などを伝達しておくというのを実践してみようと思います。

    2025-07-27
  • hirorina

    上司に対するよくある悩みの一つということがよくわかった。
    個人的な観点では新しい情報はなかったが、
    なかなか人の話を聞くのは難しいのだと理解できたので、どのような状況下でも意識して人の話を聞けるような精神状態を保って業務に取り組みたいと思った。

    2025-03-18
  • yama_mori

    事前準備等をして、聞き手に響きやすい説明の仕方を心がけたいと思います。

    2025-07-28
  • ozaki0130

    周りから固めて行くことも手段とする

    2025-08-28
  • k-kikkawa

    相手に話を聞いてもらうために、相手の話をしっかり聞く
    これ本当に重要と思う

    2025-09-07
  • teruterubozu

    ジャッジをしないで相手の話をきくことに徹する。相手は結論を求めているわけではないのでその点を留意しながらコミュニケーションを行う。
    その上で3点①課題に目を向けさせる②読書会をする③事前に準備をさせるを実施する。
    特に③を重視して「この日に相談する」と事前宣告を行う。

    2025-10-05
  • yuri0428

    ①自分ではなく課題に目を向けさせる
    →自分なりの案を提示したうえで相談する

    ②MTG前に心の準備をしてもらう
    →●●の相談をした、と事前に伝える

    2025-10-07
  • suzuki-takeshi

    相手に話を聞いてもらう方法で、話を聞く本を紹介される新鮮さ。

    2025-10-17
  • o--mi

    参考にします。
    ありがとうございました。

    2025-10-28
  • maverick88

    聞き手に話を聞いてもらうためには、心の準備として事前に情報を提供することが大切だということが理解できた。今後はそれを意識して、実践していきたい。

    2025-11-04
  • toshi2185

    自分ではなく課題に目を向けさせることが必要

    2025-11-10
  • tomochan1126

    読書会は難しいかな、と思うが、問題点を明確にして相談すべきとかんじた

    2025-11-30
  • youichi_n

    1on1で8割話をしてしまう上司も気になるが、若手で言語化が苦手な人もいるので上司はそういった若手が話しやすいように色々な角度から話を振っているのかもしれないと思った。ビジネスで相手に話を聞いてもらうには、情報を整理して相手が分かりやすい状態にしておく努力は話し手に必要だと思う。読書会を開くというのは自分の中には無かったアイデアだった。

    2025-12-05
  • myk1234

    参考になるヒントが盛り沢山でした。
    聞いてもらうには、自分も相手の話を良く聞く事が大切だと再認識しました。

    2025-12-12
  • erika-tanahashi

    話をするには、相手に聞く準備の猶予を持たせるのが大切だと思いました。

    2026-01-05
  • shikay

    自分も1on1で話を聞いてもらえたことがないので、諦めて「上司への理解を深める会」にしていたが、「問題に目を向けてもらえるようにする」というのはなるほどと思った。困っていることはないか?と聞かれるから、○○で困っている。と言おうものなら10倍返しのダメ出しで帰ってくるから、上司は何がしたいのか?が長年疑問だったがどうやら「励ましのつもり」だったらしい。ついそうやって言いたくなってしまう癖があるようなので、どういえばよいのか悩ましかった。AパターンとBパターンどちらがいいと思うか?と提示するのは良さそうな方法だ。そこまでたどり着ければ・・・の話だけれども。自分は「どうしても聞いてほしい話」というのがあまりないような気がする。今日はあれを話そうか~其れともこれの方がいいかな~とネタを考えているが、結局10倍返しが想定されるので、だったら自分で何とかできるしな・・・とか 10倍返しも事前に生成AIでシミュレーションするとどんな10倍返しが返ってくるかも予想できるので、最近は「どうしても上司に話さなければならない話」が思いつかなくなっている。一方 上司は10倍返ししてくるほどだから、よっぽど自分に不平不満があるんだろうと思うので、この人はこういうことを不満に思うんだな とか それの裏側には相手が大切にしている価値観が濃く在ると思うので、この人がこれに不満を感じるのはこの人はこれを大切にしているからだろうか とか 上司と言っても人間なので、個人の「らしさ」が切り出せると、この人とこの場で働く意味づけができるようになりそれはやがて働く実感につながる気がする。上司は「1on1は部下の話を聞くべきもの」と思っているからモヤっとするかもしれないが、要するに1on1を通して働きがいが感じられれば中身はどんな風でもよいのではないか と思ってしまう。

    2024-12-27
  • jynrin

    しっかり話を聞く、ことはなかなか難しいので本を読んで勉強したい。

    2024-12-06
  • t_n_chocolate

    1on1ミーティングの時の参考になりました。

    2024-12-06
  • ta616

    仕事においてもそうですが、根回し(準備)の大切さを感じました。

    2024-12-06
  • kumarenger

    まずは自分が自分なりに勉強して、その上で仮説や疑問を持って上司にぶつけるという形で対話することが大事かなと思います。

    2024-12-07
  • hideki-k

    1ON1Meetingを行う場合、
    仕事=全てではなく、
    プライベートな内容も聞きつつ
    話すことが重要だと学びました

    2024-12-09
  • shinozakimac

    今の上司は話を聞いてくれるのであんまり活用出来そうではないですか
    読書会楽しそうと思った

    2024-12-09
  • adm87098

    準備がたいせつですね

    2024-12-09
  • hashi_taku

    ありがとうございました。

    2024-12-11
  • tamataka3092

    上司に相談する場合は、予め2つのパターンにまとめて持っていくようにする事で相手側も返答や改善点を指示しやすくなる。
    (単純にどうしたらいいのかではなく、自分の意見を纏めて意見を伺うようにする)

    2024-12-15
  • yasukoori

    1on1では上司の方がしゃべりすぎて、自分の話時間がなくなってしまった経験があります。
    ①課題に対して目を向けさせる、自分なりに2パターン以上の仮説を立て、どちらがよいか意見を仰ぐ、②読書会をする、③相手に聞く準備をさせる。なかなか難しそうですが、自分に負担のない範囲で、工夫してみたいと思いました。

    2024-12-16
  • takashi0110

    課題に対しての仮説を立てる。また相手に聴く態勢を取らせる

    2024-12-16
  • kuni_923

    相手に話を聞いてもらう事が出来ない方の行動心理や留意点が知れたと同時に、聴く側の心理状態が整理できた

    2024-12-18
  • na_o_ko

    当たり前のことですが、相手の話をよく聞くことを心がけようと思う

    2024-12-23
  • yamamoto-y

    まずは
    話してみます。
    話さないと伝わらない

    2024-12-05
  • jokin_k

    上司にどうしましょうではなく、案を用意して話をしてみるようにしてみます

    2025-01-04
  • morimotoa

    仮説を立て2案持って行く。

    2025-01-09
  • kazuhico

    確かに案を持って行く方が検討しやすいですね。

    2025-01-27
  • powapowa

    どちらがよいかを聞く方法

    2025-01-27
  • saori_0605

    聴いてもらうための工夫も必要。逆に聴く側としては、相手に話してもらうことを心がける

    2025-02-02
  • hayashi_masaki

    1on1を実施する際に、聴く姿勢や聞く姿勢を双方ともに準備をしていくように振り返りました。

    2025-02-15
  • y-gucci

    読書会のアイデア頂きます

    2025-02-15
  • armorforsleep

    自身でも案を持っていってから、相談していこうと思います。

    2025-02-16
  • kurume_50

    話を聞いてもらうための準備ポイントを押さえてアプローチをしていこう。

    2025-02-17
  • fujioka-san

    課題に目を向ける手法は良いと思った。

    2025-02-26
  • milena

    課題に目を向けさせるというのは、活用できると思った。自分ではなく、課題解決を対話の目的にするという理解。読書会は、上司に話を聞いてもらうために、部下がそこまでする必要があるのかと感じた。そんな遠回しな方法で、上司にもっと部下の話を聞くよう促す必要があるのかは疑問。であれば、可能ならばさらに上の上司に相談するほうが解決しそう。

    2025-03-03
  • smsmsmsmsm

    聴いてもらう人に事前に情報などを伝達しておくというのを実践してみようと思います。

    2025-03-17

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