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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント55件
yuuki-i
聞いてもらいたいときは事前に伝えて、相手に聴く準備をしてもらう、なるほどと思いました
naoya1212
人材マネジメントには、ワンオンワンは有効と思う始めたい。その為に準備など心構えは必要と理解した
mi--------yabi
聞いてもらいたいときは事前に伝えて、相手に聴く準備をしてもらうことの大切さを学びました。
hare_
相手に聞く準備をさせる、これが大切
ymmtyk
聞いてもらいやすい内容で説明することは心がけていましたが、「相手に聴く準備をしてもらう」大切さに気付かされました
t-tomoaki
課題を提示する事で対応をする
takesi8877
話を聞いてもらうためには相手に聴いてもらう事を事前に話ておいて聴いてもらうモードに設定しておく事が大切だと理解いたします、それと課題に目をむけさせる事、読書会などおする事が有効だと理解いたしました
nyarita
話をきいてもらうためには事前に相談内容を知らせるのも大切かと思いました。
kad0
課題に目を向けさせる、また相手に話を聴いてもらう準備をする事を意識してみようと思った。
everest
注意を引き納得感のあるコミュニケーションができるようになりたい。
sphsph
やや難解でした。
実際に自分の体を動かして開拓します。
楽して達成できるものではない。
nakanaka_t
2パターンを用意することや聞く準備させると良いと言うことは、活用して行きたいと思いました。
pleasure0822
1on1で8割話をする上司(笑)
dia44
聴いてもらう人に事前に情報などを伝達しておくというのを実践してみようと思います。
hirorina
上司に対するよくある悩みの一つということがよくわかった。
個人的な観点では新しい情報はなかったが、
なかなか人の話を聞くのは難しいのだと理解できたので、どのような状況下でも意識して人の話を聞けるような精神状態を保って業務に取り組みたいと思った。
yama_mori
事前準備等をして、聞き手に響きやすい説明の仕方を心がけたいと思います。
ozaki0130
周りから固めて行くことも手段とする
k-kikkawa
相手に話を聞いてもらうために、相手の話をしっかり聞く
これ本当に重要と思う
teruterubozu
ジャッジをしないで相手の話をきくことに徹する。相手は結論を求めているわけではないのでその点を留意しながらコミュニケーションを行う。
その上で3点①課題に目を向けさせる②読書会をする③事前に準備をさせるを実施する。
特に③を重視して「この日に相談する」と事前宣告を行う。
yuri0428
①自分ではなく課題に目を向けさせる
→自分なりの案を提示したうえで相談する
②MTG前に心の準備をしてもらう
→●●の相談をした、と事前に伝える
suzuki-takeshi
相手に話を聞いてもらう方法で、話を聞く本を紹介される新鮮さ。
o--mi
参考にします。
ありがとうございました。
maverick88
聞き手に話を聞いてもらうためには、心の準備として事前に情報を提供することが大切だということが理解できた。今後はそれを意識して、実践していきたい。
toshi2185
自分ではなく課題に目を向けさせることが必要
tomochan1126
読書会は難しいかな、と思うが、問題点を明確にして相談すべきとかんじた
youichi_n
1on1で8割話をしてしまう上司も気になるが、若手で言語化が苦手な人もいるので上司はそういった若手が話しやすいように色々な角度から話を振っているのかもしれないと思った。ビジネスで相手に話を聞いてもらうには、情報を整理して相手が分かりやすい状態にしておく努力は話し手に必要だと思う。読書会を開くというのは自分の中には無かったアイデアだった。
myk1234
参考になるヒントが盛り沢山でした。
聞いてもらうには、自分も相手の話を良く聞く事が大切だと再認識しました。
erika-tanahashi
話をするには、相手に聞く準備の猶予を持たせるのが大切だと思いました。
shikay
自分も1on1で話を聞いてもらえたことがないので、諦めて「上司への理解を深める会」にしていたが、「問題に目を向けてもらえるようにする」というのはなるほどと思った。困っていることはないか?と聞かれるから、○○で困っている。と言おうものなら10倍返しのダメ出しで帰ってくるから、上司は何がしたいのか?が長年疑問だったがどうやら「励ましのつもり」だったらしい。ついそうやって言いたくなってしまう癖があるようなので、どういえばよいのか悩ましかった。AパターンとBパターンどちらがいいと思うか?と提示するのは良さそうな方法だ。そこまでたどり着ければ・・・の話だけれども。自分は「どうしても聞いてほしい話」というのがあまりないような気がする。今日はあれを話そうか~其れともこれの方がいいかな~とネタを考えているが、結局10倍返しが想定されるので、だったら自分で何とかできるしな・・・とか 10倍返しも事前に生成AIでシミュレーションするとどんな10倍返しが返ってくるかも予想できるので、最近は「どうしても上司に話さなければならない話」が思いつかなくなっている。一方 上司は10倍返ししてくるほどだから、よっぽど自分に不平不満があるんだろうと思うので、この人はこういうことを不満に思うんだな とか それの裏側には相手が大切にしている価値観が濃く在ると思うので、この人がこれに不満を感じるのはこの人はこれを大切にしているからだろうか とか 上司と言っても人間なので、個人の「らしさ」が切り出せると、この人とこの場で働く意味づけができるようになりそれはやがて働く実感につながる気がする。上司は「1on1は部下の話を聞くべきもの」と思っているからモヤっとするかもしれないが、要するに1on1を通して働きがいが感じられれば中身はどんな風でもよいのではないか と思ってしまう。
jynrin
しっかり話を聞く、ことはなかなか難しいので本を読んで勉強したい。
t_n_chocolate
1on1ミーティングの時の参考になりました。
ta616
仕事においてもそうですが、根回し(準備)の大切さを感じました。
kumarenger
まずは自分が自分なりに勉強して、その上で仮説や疑問を持って上司にぶつけるという形で対話することが大事かなと思います。
hideki-k
1ON1Meetingを行う場合、
仕事=全てではなく、
プライベートな内容も聞きつつ
話すことが重要だと学びました
shinozakimac
今の上司は話を聞いてくれるのであんまり活用出来そうではないですか
読書会楽しそうと思った
adm87098
準備がたいせつですね
hashi_taku
ありがとうございました。
tamataka3092
上司に相談する場合は、予め2つのパターンにまとめて持っていくようにする事で相手側も返答や改善点を指示しやすくなる。
(単純にどうしたらいいのかではなく、自分の意見を纏めて意見を伺うようにする)
yasukoori
1on1では上司の方がしゃべりすぎて、自分の話時間がなくなってしまった経験があります。
①課題に対して目を向けさせる、自分なりに2パターン以上の仮説を立て、どちらがよいか意見を仰ぐ、②読書会をする、③相手に聞く準備をさせる。なかなか難しそうですが、自分に負担のない範囲で、工夫してみたいと思いました。
takashi0110
課題に対しての仮説を立てる。また相手に聴く態勢を取らせる
kuni_923
相手に話を聞いてもらう事が出来ない方の行動心理や留意点が知れたと同時に、聴く側の心理状態が整理できた
na_o_ko
当たり前のことですが、相手の話をよく聞くことを心がけようと思う
yamamoto-y
まずは
話してみます。
話さないと伝わらない
jokin_k
上司にどうしましょうではなく、案を用意して話をしてみるようにしてみます
morimotoa
仮説を立て2案持って行く。
kazuhico
確かに案を持って行く方が検討しやすいですね。
powapowa
どちらがよいかを聞く方法
saori_0605
聴いてもらうための工夫も必要。逆に聴く側としては、相手に話してもらうことを心がける
hayashi_masaki
1on1を実施する際に、聴く姿勢や聞く姿勢を双方ともに準備をしていくように振り返りました。
y-gucci
読書会のアイデア頂きます
armorforsleep
自身でも案を持っていってから、相談していこうと思います。
kurume_50
話を聞いてもらうための準備ポイントを押さえてアプローチをしていこう。
fujioka-san
課題に目を向ける手法は良いと思った。
milena
課題に目を向けさせるというのは、活用できると思った。自分ではなく、課題解決を対話の目的にするという理解。読書会は、上司に話を聞いてもらうために、部下がそこまでする必要があるのかと感じた。そんな遠回しな方法で、上司にもっと部下の話を聞くよう促す必要があるのかは疑問。であれば、可能ならばさらに上の上司に相談するほうが解決しそう。
smsmsmsmsm
聴いてもらう人に事前に情報などを伝達しておくというのを実践してみようと思います。