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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント29件
llasu_ito_0502
Explanation, Engagement, ...アタマにこびり付きますね。海外との交渉で、いつも苦戦していました。この講座をもっと早く聞いておけばよかった、と思いました。学び直しますね。要素だけでも、理解、把握しておくと、オドオド、臆病にならず、堂々と出来る、対等に出来る、と思います。ありがとうございます。学び続けますね。感謝。
tomo2050
エンゲージメント、説明、期待値の3つを理解した。
rakurakuvv
内容:3つのEについて
活用:エンゲージメント、エクスプレイション、エクスペクテーション、この3つを人を動かす際に意識して使っていやれるかを考えてもらいたい際におすすめする動画
everest
海外で人を動かす際に必要な共感・共鳴・共創の視点を持って交渉や提案ができるようになると感じた。
kt2019
Engagementを高めるには管理者から部下への一方的指示だけではなく、双方向のコミュニケーションが重要であると気づきがあった
kantarootomo
説明しなくとも大丈夫だろう、は海外では伝わらないのでして明言化していきます。
h_tsujimoto
Engagement(約束)、Explanation(説明)、Expectations(見通し)とこの順番が鉄板なのが、ビジネスの世界とおもう。雇用であれ、契約であれ、約束された状態でないとことは進まない。そして仕事となったら、説明できなきゃすすまない。そして、暗い見通しだったら、成果がでない。いかにも海外で要求されるビジネスの理解度とおもうので、これらは常に意識しようとおもう
kosuke_namba
共通のゴールが重要と改めて思った
masaakiishida
エンゲージメント、エクスプラネーション、エクスペクテーションの3Eのリスクとリターンについて、深く感銘を受けた。パートナーと共に熟慮断行をしたい。
hirokitokiwa
明確な目標が一致していることが前提として上げる
yasunesia
I realized that I needed to think about the most effective way to communicate my expectations to my subordinates. It’s possible that my approach up until now has been unclear. Thank you for teaching it today.
kenkakuta
海外に散らばっている各現販のメンバーとうまく働くためのヒントを頂きました。
kou525
日本の会社にも通ずると思ったので実践したい
hideyuki44
現在、海外で働いています。日本と海外と分けるのではなく日本も日本のいいところを残しつつもっとジョブ区別を行うべきだと思います。
hi_autumn
期待値(Engagement)は意識したことがなく、伝えることもなかったと思う。意識してみたい。
morimotoa
期待値を確りと言語化する。フィードバックを受け反映する。
kfujimu_0630
日本企業はサンクコストを気にして、辞める判断が出来ずにダラダラと続けてしまっているテーマが多いように思います。暗黙の了解の件もですが、事前にクライテリアはきちんと定めた方が良いと思いました。ありがとうございました。
baba_hir
文化の違いを認識し、伝えるべき内容を伝えられる人材になります。
omuraise
相手に合わせた伝え方、コミュニケーションの取り方が必要
b1579585
Expectationで目標を示し、Explanationでロジカルにその目標が必要かを説明し、Engagementでお互いの意見を聞いて認識を共有する、チームをマネジメントするうえで必ず必要が三要素と理解しました。
hisashi_a_77
日本企業の暗黙ルール的なところがあるのは、日本企業の中にいる私達自身がしっかり認識していなければならないと感じました。
maki4878
日本でも当てはまることがあると思いました。
h_szk
私も仕事で外国籍社員を抱えている身ですが、期待値の話そのものが日本色が強いのか、なかなか理解することができないようです。勿論人によるとは思いますが、難しい面も多々感じています。
ima-123
3Eをしっかり覚えておく事。重要。
tsujiyan
確かにリモートワークが進んだ国内でも、重要ですね。
078980
仲間と業務を行うのに意見を尊重し、目標を定めて活動を開始する
ozawa_h
3Eを考えて仕事をするようにします。
1.Engagement:同じ土俵と互いの貢献
2.Explanation:5Wー誰が、何を、何時、どこで、なぜを充分に説明する
3.Expectation:相手の期待
fujiyoshi1215
仕事に役立てていきたい
kato_15
期待値の共有は仕事を円滑に進める上で重要だと思います。3Eという考え方で見たことがなかったので、これから意識していきたいです。