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海外で人を動かす極意「3E」/耳で効く!ビジネスサプリ トレンド経営学

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。トレンド経営学のコーナーでは、よく耳にするニュースをMBAの視点で解釈します。
本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント29件

  • llasu_ito_0502

    Explanation, Engagement, ...アタマにこびり付きますね。海外との交渉で、いつも苦戦していました。この講座をもっと早く聞いておけばよかった、と思いました。学び直しますね。要素だけでも、理解、把握しておくと、オドオド、臆病にならず、堂々と出来る、対等に出来る、と思います。ありがとうございます。学び続けますね。感謝。

    2023-08-15
  • tomo2050

    エンゲージメント、説明、期待値の3つを理解した。

    2023-12-13
  • rakurakuvv

    内容:3つのEについて
    活用:エンゲージメント、エクスプレイション、エクスペクテーション、この3つを人を動かす際に意識して使っていやれるかを考えてもらいたい際におすすめする動画

    2025-10-01
  • everest

    海外で人を動かす際に必要な共感・共鳴・共創の視点を持って交渉や提案ができるようになると感じた。

    2025-08-19
  • kt2019

    Engagementを高めるには管理者から部下への一方的指示だけではなく、双方向のコミュニケーションが重要であると気づきがあった

    2025-08-15
  • kantarootomo

    説明しなくとも大丈夫だろう、は海外では伝わらないのでして明言化していきます。

    2025-06-09
  • h_tsujimoto

    Engagement(約束)、Explanation(説明)、Expectations(見通し)とこの順番が鉄板なのが、ビジネスの世界とおもう。雇用であれ、契約であれ、約束された状態でないとことは進まない。そして仕事となったら、説明できなきゃすすまない。そして、暗い見通しだったら、成果がでない。いかにも海外で要求されるビジネスの理解度とおもうので、これらは常に意識しようとおもう

    2025-05-07
  • kosuke_namba

    共通のゴールが重要と改めて思った

    2025-05-03
  • masaakiishida

    エンゲージメント、エクスプラネーション、エクスペクテーションの3Eのリスクとリターンについて、深く感銘を受けた。パートナーと共に熟慮断行をしたい。

    2025-04-14
  • hirokitokiwa

    明確な目標が一致していることが前提として上げる

    2025-02-19
  • yasunesia

    I realized that I needed to think about the most effective way to communicate my expectations to my subordinates. It’s possible that my approach up until now has been unclear. Thank you for teaching it today.

    2024-11-23
  • kenkakuta

    海外に散らばっている各現販のメンバーとうまく働くためのヒントを頂きました。

    2024-11-19
  • kou525

    日本の会社にも通ずると思ったので実践したい

    2024-05-21
  • hideyuki44

    現在、海外で働いています。日本と海外と分けるのではなく日本も日本のいいところを残しつつもっとジョブ区別を行うべきだと思います。

    2024-04-18
  • hi_autumn

    期待値(Engagement)は意識したことがなく、伝えることもなかったと思う。意識してみたい。

    2024-04-10
  • morimotoa

    期待値を確りと言語化する。フィードバックを受け反映する。

    2024-03-04
  • kfujimu_0630

    日本企業はサンクコストを気にして、辞める判断が出来ずにダラダラと続けてしまっているテーマが多いように思います。暗黙の了解の件もですが、事前にクライテリアはきちんと定めた方が良いと思いました。ありがとうございました。

    2022-11-15
  • baba_hir

    文化の違いを認識し、伝えるべき内容を伝えられる人材になります。

    2023-12-07
  • omuraise

    相手に合わせた伝え方、コミュニケーションの取り方が必要

    2023-12-05
  • b1579585

    Expectationで目標を示し、Explanationでロジカルにその目標が必要かを説明し、Engagementでお互いの意見を聞いて認識を共有する、チームをマネジメントするうえで必ず必要が三要素と理解しました。

    2023-11-18
  • hisashi_a_77

    日本企業の暗黙ルール的なところがあるのは、日本企業の中にいる私達自身がしっかり認識していなければならないと感じました。

    2023-05-04
  • maki4878

    日本でも当てはまることがあると思いました。

    2023-02-11
  • h_szk

    私も仕事で外国籍社員を抱えている身ですが、期待値の話そのものが日本色が強いのか、なかなか理解することができないようです。勿論人によるとは思いますが、難しい面も多々感じています。

    2023-02-06
  • ima-123

    3Eをしっかり覚えておく事。重要。

    2022-12-23
  • tsujiyan

    確かにリモートワークが進んだ国内でも、重要ですね。

    2022-11-28
  • 078980

    仲間と業務を行うのに意見を尊重し、目標を定めて活動を開始する

    2022-11-21
  • ozawa_h

    3Eを考えて仕事をするようにします。
    1.Engagement:同じ土俵と互いの貢献
    2.Explanation:5Wー誰が、何を、何時、どこで、なぜを充分に説明する
    3.Expectation:相手の期待

    2022-11-18
  • fujiyoshi1215

    仕事に役立てていきたい

    2022-11-16
  • kato_15

    期待値の共有は仕事を円滑に進める上で重要だと思います。3Eという考え方で見たことがなかったので、これから意識していきたいです。

    2022-11-16

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