この人に聞く／スポーツ界の喋りのプロが語る、話し方・伝え方の極意～関野浩之氏（フリーアナウンサー）
2021年夏、コロナ禍で行なわれた東京オリンピック・パラリンピック。その開閉会式で日本語MCを務めたのは、サッカー日本代表戦でスタジアムMC、プロ野球ドラフト会議の司会進行などを務めるスポーツ界の喋りのプロ・関野浩之氏でした。数十年に亘り、日本のスポーツシーンを彩ってきた関野氏に、これまでの仕事の経歴や、人と話すときに心掛けていること、人に伝わる話し方の極意などを伺います。スポーツ好きの方、プレゼンテーションなどに不安を抱いている方必見のインタビューです。（肩書きは2022年1月25日撮影当時のもの） 関野 浩之 フリーアナウンサー
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21人の振り返り
llasu_ito_0502
人事・労務・法務
Explanation, Engagement, ...アタマにこびり付きますね。海外との交渉で、いつも苦戦していました。この講座をもっと早く聞いておけばよかった、と思いました。学び直しますね。要素だけでも、理解、把握しておくと、オドオド、臆病にならず、堂々と出来る、対等に出来る、と思います。ありがとうございます。学び続けますね。感謝。
yasunesia
IT・WEB・エンジニア
I realized that I needed to think about the most effective way to communicate my expectations to my subordinates. It’s possible that my approach up until now has been unclear. Thank you for teaching it today.
kfujimu_0630
マーケティング
日本企業はサンクコストを気にして、辞める判断が出来ずにダラダラと続けてしまっているテーマが多いように思います。暗黙の了解の件もですが、事前にクライテリアはきちんと定めた方が良いと思いました。ありがとうございました。
kenkakuta
販売・サービス・事務
海外に散らばっている各現販のメンバーとうまく働くためのヒントを頂きました。
kou525
メーカー技術・研究・開発
日本の会社にも通ずると思ったので実践したい
hideyuki44
IT・WEB・エンジニア
現在、海外で働いています。日本と海外と分けるのではなく日本も日本のいいところを残しつつもっとジョブ区別を行うべきだと思います。
hi_autumn
営業
期待値（Engagement）は意識したことがなく、伝えることもなかったと思う。意識してみたい。
morimotoa
営業
期待値を確りと言語化する。フィードバックを受け反映する。
tomo2050
人事・労務・法務
エンゲージメント、説明、期待値の3つを理解した。
baba_hir
その他
文化の違いを認識し、伝えるべき内容を伝えられる人材になります。
omuraise
人事・労務・法務
相手に合わせた伝え方、コミュニケーションの取り方が必要
b1579585
金融・不動産 関連職
Expectationで目標を示し、Explanationでロジカルにその目標が必要かを説明し、Engagementでお互いの意見を聞いて認識を共有する、チームをマネジメントするうえで必ず必要が三要素と理解しました。
hisashi_a_77
メーカー技術・研究・開発
日本企業の暗黙ルール的なところがあるのは、日本企業の中にいる私達自身がしっかり認識していなければならないと感じました。
maki4878
その他
日本でも当てはまることがあると思いました。
h_szk
IT・WEB・エンジニア
私も仕事で外国籍社員を抱えている身ですが、期待値の話そのものが日本色が強いのか、なかなか理解することができないようです。勿論人によるとは思いますが、難しい面も多々感じています。
ima-123
営業
3Ｅをしっかり覚えておく事。重要。
tsujiyan
マーケティング
確かにリモートワークが進んだ国内でも、重要ですね。
078980
メディカル 関連職
仲間と業務を行うのに意見を尊重し、目標を定めて活動を開始する
ozawa_h
IT・WEB・エンジニア
3Eを考えて仕事をするようにします。
1.Engagement:同じ土俵と互いの貢献
2.Explanation：5Wー誰が、何を、何時、どこで、なぜを充分に説明する
3.Expectation：相手の期待
fujiyoshi1215
販売・サービス・事務
仕事に役立てていきたい
kato_15
人事・労務・法務
期待値の共有は仕事を円滑に進める上で重要だと思います。3Eという考え方で見たことがなかったので、これから意識していきたいです。