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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント29件
nakanaka_t
部下との距離感といい関係を保ち部下の立場を理解し行動し
上司としてしっかり考え持ち伝えて行くようにしていかないと学びました。
yasu0412dan
最適な距離感をケースバイケースで構築して行くことが大事
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
ken-tama
状況を見ながら活用します。
kakehide
業務に活かしていきます
ko_kazu
距離を縮めること と 上司として指示を出すこと は別
しっかりと分けて考える
ichiro_takeuchi
参考になりました。業務に生かしていきたい。
endatakahiro
普段の接し方の参考になった
tetsu_ss
部下のキャラクターや企業風土も異なることから精緻な手段は難しく、柔軟な姿勢が大切と認識した
dalaki
営業活動をしていますが、お客様(顧客)と同じ様にケースバイケースでまず、自分がどの様に相手から見られているのか理解しながら関係性を深めて行きたいと思いました。
mun32
人間としての信頼関係
仕事としての指示役割は明確に
上司として、常に相手の立場に立って考える
軸として大事なこととして整理できる内容だったと思います。
この軸で今後の自分の姿勢を考えていきたい
hagi_m
参考になりました。コミュニケーション能力が低く、考えが独りよがりな上司がいるので、この動画を視聴いただきたいと思いました。
kakugaricyan
出社時に聴いている事を想定した講座だと思いました。
それぞれに講師の方達がシチュエーションを考えているのが浮かびました。
hashimoto1992
日常的に部下と接しているのですぐに役立てたいです
celica-st185hrc
仕事に限らず人との距離感をどう取るかは永遠のテーマ。他人にとっては最適距離であっても自分には合わないと言ったミスマッチも起こりうるので、今回の手法も取り入れつつ試行錯誤と日々アップデートで自分なりの距離感を得ていきたいと思います。
komatsu-s
部下とは適切な距離感が必要なことがわかりました。
shikay
自分は複数のプロジェクトに横断的に関わっているしメンバーはメンバーで上司が複数いることになるから関わり方が難しいよなぁと思っている。自分が手助けしなくても、誰かがサポートするだろうし、優先度は上司によって違うと思うので、評価する人がメインで関わるのが1番良いのかもしれない。組織としては1人が面倒を見るのではなく、いろんな人とゆるく関わる方がいろんな視点で見ることができるんだとは思う。まあ最近は生成AIが相談相手になってくれるから、生身の人間がよってたかってお節介を焼くのも、逆に自立できないのでは。ホワイトカラーの仕事は減っていくから、上司の役割も変わる気がする。
kenichi91
部下との距離はむつかしく 昔ほど距離を置く必要はないと思いますが 意識しながら部下と接していくこととします
everest
信頼関係を築きながらも適切な緊張感を保つ関わり方ができるようになると感じた。
tomo1216
1個人としての対応と組織運営を分けて対応していくことを学んでいきます。
sat0mi3103
試行錯誤をしながら自ら距離を近づけていく
t03290512
日常業務取り入れて活動する
tirorintan
仲良しクラブ化している某チームのリーダーに聞かせたい
momota33
若い頃、部下との距離の取り方で苦労した時期がありました。寄り添うのは大事ですが、近すぎても舐められてしまうんですよね!
mgn0027
部下視点でも今回のお話は活用できる。結局は、相手ときちんと対話しないことには適切なコミュニケーションもできない。厳しい注意と距離感も信頼関係があってのことなのでまずは対話をしっかりと行いたい。
kakarot
まさに自分が今悩んでいることだったため参考になりました
shirasawa0907
接しやすい雰囲気を作り、相手がどうしてもらえたら嬉しいかを考えることで、部下との円滑なコミュニケーションや指示ができるようになると感じた。
morimotoa
部下とは人間関係として良い関係を気付く、一方指示命令は確実に行う。
tokatiobihiro
距それぞれにそれぞれで難しく統一的なルールは無いと思いますが
人としてリスペクトを意識しながらでしょうか。