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厳しいけど信頼できる上司の特徴/耳で効く!ビジネスサプリ トレンド経営学

  • 0h 6m (2sections)
  • 自己啓発
  • 知見録 Premium

このコースについて

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
トレンド経営学のコーナーでは、よく耳にするニュースをMBAの視点で解釈します。
本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年05月公開)

コース内容

  • オープニング
  • 本編

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

16人の振り返り

  • hello_sk

    営業

    ・即座のフィードバック
    ・人ではなく出来事・行為に注目
    ・自分ができてないことを言ってないか。
    の3点を心にとめてフィードバックをしていこうと思います

    2025-05-08
  • tsukamotoya

    資材・購買・物流

    業務に活かしていくよう努力していきます

    2025-05-09
  • mgn0027

    営業

    アンパンマンの例ははっとした。長く支持されるアニメの主人公にはよい上司のマインドセットが組み込まれているのですね。

    2025-05-10
  • kyoufuu

    販売・サービス・事務

    自分ができていないことを相手に押し付けていないか・・・しっかり自分を振り返れる上司

    2025-05-09
  • toko_toko

    営業

    自分ができてるかは、人にフィードバックされる時感じてたので、引き続き意識しようと思う。

    2025-05-09
  • ymmtyk

    販売・サービス・事務

    相手に伝える前に自分ができてるかを振り返ること

    2025-05-09
  • aokiwa

    資材・購買・物流

    自分ができてないことを押しつけてはいないか

    2025-05-09
  • aknsawa

    人事・労務・法務

    「仕組みに着目する」、「まずは自分ができているか問う」という点にドキりとしました。管理職ではありませんが、現在の職場での経験年数的に、リーダーシップを発揮することを期待されていると感じています。この2点を肝に銘じます。

    2025-05-11
  • kawakamimasa

    専門職

    ミスが発生した際、つい担当者を責めていました。人でなく、内容を叱るべきであることを理解しました。

    2025-05-14
  • t03290512

    営業

    日常業務に取り組活動

    2025-05-17
  • fxcwc55

    建設・土木 関連職

    アンパンマンをじっくり観察してみます

    2025-05-21
  • hamada3921612

    メーカー技術・研究・開発

    有益な学習の機会でした。

    2025-05-30
  • takehiroari

    営業

    自身が出来ているのか考えフィーダバックを行う。

    2025-06-10
  • morimotoa

    営業

    フィードバックはスピード、端的、自分自身が出来ているか。

    2025-06-13
  • takahashi-ju

    メーカー技術・研究・開発

    感情的にならないように何が悪かったか?どうすれば良かったか?とアドバイス出来るように話をしようと思います

    2025-06-17
  • yu-tnk

    その他

    現状も即時のFB、仕組みを疑う、自身にできないことはなるべく言わないを心がけております。
    揉めるために話し合うわけではなく、どうしたら一緒に成長できるかを考える1on1にできるよう、
    引き続き日々メンバーには目を向けていこうと思いました。

    2025-06-20

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