03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月07日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント34件
hello_sk
・即座のフィードバック
・人ではなく出来事・行為に注目
・自分ができてないことを言ってないか。
の3点を心にとめてフィードバックをしていこうと思います
tomo-tom
罪を憎んで人を憎まずが、ビジネス上の上下関係で出来るか否かですね。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
mgn0027
アンパンマンの例ははっとした。長く支持されるアニメの主人公にはよい上司のマインドセットが組み込まれているのですね。
smis
人ではなく出来事・行為に注目する
shu-kato
to be nice to be cool。ナイスであるためにクールであれ。本当の優しさとは、時に厳しく、冷徹に数字や事実と向き合う覚悟が必要。目先の損得で自分にベクトルを向けるのではなく、部下にベクトルを向け、たとえ嫌われても、関わった部下の成長に責任を持つことができる人が信頼できる上司であると考えます。
k_oohata
部下の成長のための目線に立って、言いずらい事も言っていくようにいたします。
everest
高い期待と誠実なフィードバックを両立させることで部下の成長を促し信頼されるリーダーシップを発揮できると感じた。
yumiko_na
自分ができているか問うというのは
大事だと思いました。
dai-yamashita
人格の指摘ではなく、行動の指摘が必要というのは重要だと思いました。加えて即座に端的に解答することを心がけていきたいと思います。
nishinonishino
フィードバックを聞いてもらうには、自分自身ができているかを自問することが重要というのは良く理解できます。
まずは自分を厳しく律して、厳しくも信頼できる上司だと思ってもらえるようにしていきたいと思います。
tomoko413
フィードバックのそもそもの目的が
部下の成長のため。
端的に伝える。部下ではなくプロセスに注目する。
自分が出来ていない事を言っていないか、自問自答しながらフィードバックしたい。
nikoniko_t
やはり、自分が出来る。行動力、打開力のある先輩、上司の指摘、指導は響く。反面、求められた事が出来ないとメンタル的には、キツイ感じはする。後輩を活用しながら、チーム全体で成長出来るように指導が出来るようにして行きたい。
m-takashimauma
人を責めず仕組みを疑うことを念頭にフィードバックをしていきたいと思います。また、自身ができていないことを相手に求めるのは違うと思いますので、フィードバックをする際には、そこも意識して実施したいと思います。
9610525
業務を行っていれば、ヒヤリハットに遭遇する場面があります。気づいたことは持ち越さずその場で共有する。また、自分はできているか、を問うことは自分を見つめ直す良いきっかけになると思いました。是非実践したいと思いました。
endatakahiro
事実にフォーカスすることが大切。
yaso_kengo
業務上アドバイスをするときは、正論だけでなく何故間違えたかや間違えた理由をひたすらに追及では相手は嫌がってしまいます。
端的に間違えた箇所を伝え次どうするかを問うようにします。
s_shnzk
説明の中のポイントで言うと、「即座に」が一番苦手ですね。どういえば効果的か、どういえば誤解を招きそうかなど、つい考えてしまいますので、「即座に」フィードバックすることがなかなかできません。とはいえ、即座にフィードバックする方が効果があるのは確かだと思うので、意識してやるように努めます。
shikay
最近は生成AIがフィードバックしてくれるから、相手の都合や機嫌やフィードバックのスキルを考えなくても、気軽にフィードバックを受けられる。しばらくそうしていたけれど、やっぱり生身の人間特に自分と直接話す機会の多い上司からフィードバックをちゃんと貰いたいと思ってしまう。生成AIを使えば、よくわからない上司のフィードバックも具体的な行動だったり意図だったりを推定して伝えてくれるから人間からのフィードバックと生成AIと良い塩梅で活用していきたい。フィードバックだけでなく、組織の課題を抽出するときにも使えそうだと思った。自分は後から入ってきたので、組織ッを良くしようと提案をするときにどうしても現状を否定するというか、問題提起が必要となる。問題提起するときも、人ではなく仕組みに焦点を当てた方が説明しやすいし、相手も受け取りやすいのではないか。問題も仕事も人に紐づけておくのは好ましくなくて、組織だったり仕組みだったりに紐づけておいた方が、解決に向かいやすい。
oota9215
自分ができていないことも言わないといけない場面もある。この点についてのアドバイスも欲しい。
wa70325
出来事に注目するという点は今後注意していきたい
yu-tnk
現状も即時のFB、仕組みを疑う、自身にできないことはなるべく言わないを心がけております。
揉めるために話し合うわけではなく、どうしたら一緒に成長できるかを考える1on1にできるよう、
引き続き日々メンバーには目を向けていこうと思いました。
takahashi-ju
感情的にならないように何が悪かったか?どうすれば良かったか?とアドバイス出来るように話をしようと思います
morimotoa
フィードバックはスピード、端的、自分自身が出来ているか。
takehiroari
自身が出来ているのか考えフィーダバックを行う。
hamada3921612
有益な学習の機会でした。
fxcwc55
アンパンマンをじっくり観察してみます
t03290512
日常業務に取り組活動
kawakamimasa
ミスが発生した際、つい担当者を責めていました。人でなく、内容を叱るべきであることを理解しました。
aknsawa
「仕組みに着目する」、「まずは自分ができているか問う」という点にドキりとしました。管理職ではありませんが、現在の職場での経験年数的に、リーダーシップを発揮することを期待されていると感じています。この2点を肝に銘じます。
ymmtyk
相手に伝える前に自分ができてるかを振り返ること
toko_toko
自分ができてるかは、人にフィードバックされる時感じてたので、引き続き意識しようと思う。
kyoufuu
自分ができていないことを相手に押し付けていないか・・・しっかり自分を振り返れる上司