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ロールモデルからどう学ぶ?(女性のキャリア)/耳で効く!ビジネスサプリ パフォーマンスチェック

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5分

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
パフォーマンスチェックのコーナーでは、周りから一目置かれるビジネスパーソンに成長していけるよう、日々のパフォーマンスでチェックいただきたいポイントをお話しします。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント26件

  • a_7636

    女性は他人の観察に長けている、気遣いができる、感情的な傾向にあるということも、アンコンシャスバイアスなのではないかと思います。

    2022-11-30
  • kfujimu_0630

    ロールモデルは1人とは限らないというのはとても共感します。自分も色々な人の尊敬できる部分を取り入れようと努力してきました。今後も継続したいと思います。ありがとうございました。

    2022-11-30
  • isabella

    わかりやすかった。ありがとうございます。

    2026-02-10
  • kounoichi

    自分が手本にしたい行動をする人(ロールモデル)を意識して、その良いところだけを取り入れてみる。全部がマッチする人はなかなかいない。私もマイナスの感情が表情に出てしまうので、周囲の人に迷惑をかけないように、やる気スイッチとなる道具を作って取り組みます。

    2025-11-15
  • ciel2025

    自分に対するネガティブな意見を聞いてみる。
    ネガティブなフィードバックを上長やメンバに求める。
    ロールモデルを少しずつ見つける🤏
    は、いずれも自分がすでに取り組んでいることでした。やってきたことが合っていたとわかり、安心してこれからも自己研鑽に励めそうです。聞いてよかったです。

    2025-08-10
  • ki-ta-ji-ma

    感情が豊かという美しい表現で進めておられたところに気配りを感じました。私は仕事中、感情をなくして作業しています。勤務時間中は、お給料をいただいて働いていますので、いわば、会社にお買い上げいただいた時間と捉えています。色々ありますが、お金を得るためと思えば、腹も立たず、穏やかな気持ちで入れます。腹が立った時は、勤務時間終了後、誰もいないところで、バカヤローと叫べばスッキリ!です。

    2025-07-22
  • everest

    ロールモデルの行動や思考を観察・模倣することで自身の課題解決や成長のヒントを実践に活かしたい。

    2025-06-23
  • tsukamotoya

    業務に活かしていくよう努力していきます

    2025-06-21
  • norishige_i

    男性にも当てはまりますね!

    2025-04-27
  • bachico

    女性のキャリアという話でしたが、私は障がい者雇用として働いています。そのため、「女性」を「障がい者」と置き換えて聞いてみました。女性はロールモデルを見つけづらいとありましたが、障がい者はもっと見つけづらいです。女性も障がい者も、ただの人間として扱われる世の中になることを願います。それと女性だからと言って「気遣いできる」という認識は違うように思いました。

    2025-02-13
  • makotokoma

    ありがとうございました。

    2024-11-21
  • morimotoa

    ロールモデルを持つ。

    2024-11-13
  • aiko_h

    ロールモデルを見つけていいなと思う部分を少しでも取り込む、その積み重ねをやってみたいと思いました。

    2024-09-30
  • nozomi_0828

    ロールモデルは1人じゃなくていい。
    たくさんの人から良いところをもらって、なりたい自分を考える。

    周りの人の良いところを盗むつもりで探してみようと思います。

    2024-06-18
  • m-kana

    感情と論理の両輪を磨くこと、ネガティブな感情をまき散らさないように1年間毎朝起きたときにその文字をみるようにしたという経験談が印象に残りました。

    2024-05-25
  • meimin

    口癖で「まぁ」「まぁ」というのが何回も続いていたので少しききづらかったです。耳だけで聞くにしては早口な印象もありました。内容としては共感できました。

    2024-04-08
  • kaotom

    自分のマイナス面も把握する事で自覚していない部分の改善に繋がるので知る事も必要かと思った。
    色々な方の良い面を見て自身にも取り入れていきたい

    2024-03-24
  • nariy

    なりたい自分の理想像を見つける。
    それに向かって日々し続ける。
    感情の起伏が大きい(マイナス)を感情豊か(プラス)に変えていく

    2024-02-17
  • lemon-squash

    女性のロールモデルは複数でOK。素敵だと思うリーダーを複数見つける。自分がどのようなリーダーになりたいか考える。

    2023-11-30
  • fukushima0821

    ネガティブな感情をまき散らさないという習慣づけは、すぐにでも取り入れらる行動だと思います

    2023-11-08
  • yukotyan

    女性だけがもっているよい特性を生かして(周囲をよく見回せること等)職場を活気づけていこうと思いました。

    2023-10-25
  • 1ten01-365

    感情と論理は両輪である。

    2023-10-23
  • naminamiko

    ロールモデルになる女性は1人ではなく、複数女性のそれぞれの良いところ、見習いたいと思うところを参考にしたらよいというアドバイスは新しい気付きでした。

    2023-07-23
  • mugumogu

    全ての能力開発は癖付けとか意識づけ ということが印象的に感じました。
    ネガティブな言葉を発せず、まわりの人のよいところを吸収できるようになりたいです。

    2023-07-05
  • e_kumagai

    ロールモデルの欲しいなと思って聞いてみた。いいとこどり、という話は目新しくはなかったが、全ての能力開発は習慣化の仕組みだからからという点は腑に落ちた。もっとちゃんとやってみよう。

    2023-03-09
  • my71

    自分が目指すリーダーをイメージして、行動することが大切であると思いました。

    2022-12-10

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