03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント35件
kengo_kawata
発信力は重要だが、やはりGive & Takeできる人でなければ人脈を維持できないと思いました。
samsamissamu
ギブアンドテイクで人脈が広げて行きたい
sugitaka-jp
自分がどれだけ与えられる(give)か?によってtakeのレベルが変わってくるので自分をしっかり磨くことが重要
shikay
自分は中途入社でこの会社にやってきたが、人脈がないため苦労している。人脈は年数と関係しているような気もするので、すぐには社内の人脈は広がりそうにない。動画の中では「自分が貢献できること」をアピールすると良いと言われていたが、正直外から来ると社内で通用するとは限らないから難しいように感じてしまう。とりあえずギブしてギブしてギブして・・・というのを続けてみようと思う。
shokiman
ビジネスだけでなくプライベートでも人脈は大切だと思います。
yanatks
幅と深さを持った人脈。ギブアンドテイクの精神。自分のスキルの明確化。発信力。
umiohtomo
自分のスキルや経験を発信することで繋がりたい
nikita
初対面のかたとは、相手のことに興味を持つことからはじめていこうと思います。
yasukoori
4つの特徴、参考になりました。ありがとうございました。
eizan_1000
イメージしにくい、一般的でない業務に従事している人は、スキルの言語化は大事と思います。
hide-abe
日頃会っている方々を人脈と出来るか、自身の行動に注意しながら対応していきたいと思いました。趣味もないので、新たな取組みもしたいと考えています。
hare_
ギブアンドテイクの精神を忘れないようにしたい
kiko1003
人脈を広げるためにも自分のことを覚えてもらえるような自分自身の武器を持てるようにしていきたい
everest
相手に貢献する姿勢を持つことで信頼関係を築きチャンスを引き寄せる行動ができるようになると感じた。
dia44
相手に貢献する姿勢を持つことで信頼関係を築きチャンスを引き寄せる行動ができるようになると感じた。
wtnb41
相手に貢献する姿勢を持つことの大切さ
322-nm
SNSを使って様々な繋がり方があることがわかったので、活用していきます。
fumi_m
幅と深さ、人から想起される能力を持つように心がけたい。
isimat
ネットワークを築くためには自分自身の発信力が重要である
pomaikai19
会社員として人と繋がることを現時点では優先したいので、SNSで繋がるのこと抵抗があります。
masako69
古典的な様に思えるけど、人的ネットワーク、大切と思います。
koringo
コミュ障かつSNS苦手な私はらどうしたらよいやら…
fumoto_hiroko
私の身近でも、人脈を上手に仕事に繋げている方は、大体当てはまっていると感じました。
尚且つ、その人脈からこういった仕事に繋げられるのでは?と新しく広く発想する余裕のようなものも持っていると思います。
tommyrun
①幅と深さのあるネットワークを構築している。
②Give & Takeの精神を持っている。
③自分自身のスキルや関心事を的確に表現している
④発信力があること
質の高い良質なネットワークを構築する為に、相手にも、メリットある言動をし続けたい。
そのためには、自分自身の人間力・能力・スキルを高めることが前提条件。
SNSでの人脈構築も有効だが、望んでいない人ともつながる可能性が高いので、要注意。
やはり、対面でのリアルなネットワークは、自分自身も相手の事を深く理解できるので、一番、有益であろう。
hita26
ギブ&テイクの関係から大きなチャンスをもらえることはよくありますので今後も大事にしていきたいと思います
rydte
狭い世界で深掘りもなく、コンフォートゾーンからなかなか動けていなかったので、異業種交流イベントなど、知らない人の方が圧倒的に多い環境に身を置く機会をつくり、今持っている人脈と新しいものをつなげるように動き続けることが必要であることを再認識しました。
yukihirayuki
幅、深さのあるネットワーク持つ、ギブ&テイクできる、自分のスキル、関心ごとを的確に表現することで、少しずつでもネットワークを広げられるよう意識していきたい。
ootamu
一人で仕事をするわけではないので、人脈を作ることの必要性をつねに感じてる
ri_ki
新しい出会いの都度、人脈づくりのためにもできるだけ広く深くの視点でよい関係を築いていきたい。
mainoumi
自分のスキルや経験を語れる、発信することで繋がりたいと思ってもらえることは大事だと感じた
morimotoa
幅と深さの有るネットワークを持つ。ギブ&テイクの精神を持つ。自分のスキルや関心事を的確に表現している。発信力がある。
ogura_
幅と深さの有るネットワークを持つ。ギブ&テイクの精神。自分のスキルや関心事を的確に表現している。発信力をもつ。
自分を磨く必要性あり。
tomo820421
4つの特徴はどれも現在の自分にはないと感じました。まずは、「ギブアンドテイク」を意識しようと思います。
一方で、SNSは非常に有効だとは思いますが、怖くて何も取り組んでいません。人との関わりあいが苦手な人にとっては、非常に厳しい世の中になっているとも感じました。
riho_m
人と話すのが苦手だと感じているので人脈を広げていくことにハードルを感じている。
自分を磨き、発信できることを作っておくことで、話すネタを自分の中に溜めておくことは大事かもしれtないと感じた。