40代でキャリア迷子にならないためには？／耳で効く！ビジネスサプリ　トレンド経営学

sphsph

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難しい話でした。
で、どうしていくのか深掘りします。

ozawa_h

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他コースで仕事と作業の違いについて学びました。キャリア迷子になるのは作業を行い続けて本来の仕事については考えていない人のように思えました。

ym12ym12

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もうすぐいわゆる役職定年なので、身に染みるお話でした

gk33

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先日、キャリア研修を受講したばかりです。自分でキャリア形成しなければらない時代になってきたようです。今の職種、職場でのキャリアを想像しづらく、手本となる上司も見当たりません。
結局は自分で考えないといけないですね。

beebee0330

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何事にも探求心を持って主体的に動くことが大事だと思いました。

n-syoshin

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なるほど！納得です。まさに迷子になりかけている自分が、分業を掘り下げていくことに道筋を見た気がします。迷わず掘り下げてい行きたいと思いました。

tanesannta

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自分の仕事をとことん追求して、プロとして取り組み続けてきたことで、60歳を超えた今も、楽しく前向きに仕事に取り組めています。意識してのことではないのですが、お話の意味をよく理解することができました。

aoyama2

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組織に与えられる役割をこなしながら、探求する心持が大事だとわかりました。

ohishi_h

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忙しさのあまり、目の前の業務に追われてしまうことが多々あるが、探求心を持つことを忘れないようにしたい。

o-kubo_0-0

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日頃から自分の業務の範囲＋αを考えて行くことが大切なのかと感じました。

fuumin46

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役割をこなしながら、一部にはならない
自分と会社の目標・目的を持って、
常に先のことを考える

chi-sa

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現在のポジションは何となく流れ着いただけかもしれないと感じます。ただ、それを探究心を持って真摯に行うことにより、その奥にある真理にたどり着く･･･そんな境地に至れることを楽しみに取り組んでみたいと感じました。

mura_15

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目の前の仕事を漠然とこなすのではなく、細部に目を凝らして、誠実に対応する。

fukuda_0831

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目的・目標を明確にしていきたいと思います

leonardmoore

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自己啓発は大切

rcew-5lf

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分業化が進む中で自身のこれからのキャリアを深耕の大切さを感じました。

shinmaru

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何故これをしているのか、何のためにやろうとしているのか。過去の歴史を知り、これから必要になる事を想像しながら、新しい世界を主体的に切り開いていくことが、大切だと感じました。

g-ossan

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目標や目的をしっかり持ち、早い段階でのキャリアへの意識を持つことが重要であることを認識しました。

izapon1976

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まさに今40代ど真ん中なのでとても参考になりました。仕事に自分の生き方を探求して満足度を上げていきます。

t-notchy

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耳の痛すぎるはなし

aishiko

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40代のためのコースではなく2.30代のためのコースでした‥

kikicosmos

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管理職になるか、特定の分野のスペシャリストになる。後者になりたい私は、自分の知識を深め、人の役に立ちたいと思います。

wolk

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分業の役割を船でなく、クワと考え、手段として真摯に追及、広げていく。キャリアの成功。

sakurai-ttt

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自分の存在価値を高めようと意識して取り組んでいるので、今後もそうありたい。

iwashinn

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組織に属し短期的な目線で学ぶ、
もう一つは、組織から離れた確かを身につける、そういって活躍していきたい、

kimuny

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業務の分業を極めたい

tsun310

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40代ではなく、30代と早めに管理職にして、育てる意識を持つことが大事かと。私自身、管理職にあがった人達がいろんな障害を乗り越えてきたことをしっているので、複雑な気持ちです。

tajimakazunobu

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40代になって何をしたいかぼやけてしまいがちだが省エネモードにならずに日々精進していきたい。

chuyan

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中高年になっても，課題解決に取り組む意識が大切と感じた。

eri-ko

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キャリアの自立形成が大切だと感じました。自分の今後のキャリアについて、具体的に考えていきたい。

masa_0125

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・キャリアの梯子を登るだけにならない
・分業を探究心をもって取り組むのか。世の中の本質を見るのほどいけるのか。
・目的感をもって使われる側でいない。

shikay

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自分はもう40代なのでこの動画を聞くには遅いが、幸いなことに自分は環境に恵まれていたのでザクザク与えられた仕事を掘りまくり充実した日々を送っている。自分が勤める会社は大企業なので、分業化が著しい。自分は中途入社だが、長くこの会社に勤めている人は驚くほど自分の専門領域から出ることに躊躇いがあるらしい。そんな彼らがうまく外に出られるようにサポート出来たらよいと思う。

kotakenaki

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なんだか少しドキッとする内容でした

happy-bee

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自分は管理職ではないので社会的価値が低いものだと思っていたが、必ずしもそうではないことを知ることができて勇気が持てた。

kitazawa5356

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組織に与えられる役割をこなしながら、探求する心持が大事だとわかりました。

akihiroen

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分業の取り組み方を見直す。

ikutad

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定年まで必死に会社にしがみつく…そんな現状であると感じている自分がいます。

kasa1111111

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プラスアルファの付加価値を自分自身にどのように身に着けていくかということも、今後の働き方に重要と感じた。

yuk__m

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今後のキャリアの形成の参考にしたいと思います。

south373

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人生100年時代なら60代でもまだまだです。目先の仕事に目的意識を持って、どんどん視野を広げて行こう。色々な分野の仕事がどこかでつながるかもしれない。そんなことが楽しいと思えるお話でした。

1216matsuho

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まさにキャリア迷子になっている職員がいるため、日々の指導に苦労している今日この頃。

tuna_hkst

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自分の分量を決めて働かず、新しいことに常にチャレンジすることを意識してこれからも働こうと思う。

monkey_p2001

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短時間ながら、ピンポイントで
頭に入る内容でした

takayuki_ota

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分業の船を乗り継いで、その場での自分の仕事をこなす事が大事と考えてました。何に探究心を持てば良いかもわかっていないので、そこから考えてみるようにします。

mybis

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管理職になることで情報の入り方も進み方も変わるのは事実と思うが、そうでないならば、先を見て、自分の立場を理解し、自己を見つめること探求が大事。他人事にならないように気を付けたい。

pipinn

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ビジョンを描く時間も取れずに日々の業務をこなすことで精一杯で燃え尽きてしまいました。

jkq

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目的を持つ、自分の考えを変えてみる➡目線を変える。ことも、重要だと感じました。

momota33

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いいね!
会社側もいろいろ考えさせられる部分はありました。やはり日本人は年功序列が合っているのでしょうか

mk_9

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日々業務をこなしていることで満足するのではなく主体的にキャリアに必要なものを見つけないといけないと思った。

knt-myk

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まだ３０代ですが、参考になるお話でした。
分業化される中で、自分の価値を最大化していくことをしたいと思いました。

ijima5924

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役割をこなして、しかしその先の自分をしっかり見据えていかないといけないと思いました。

isami-sasara

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これからのキャリアについて今一度振り返ってみようと思います

suu-suu-suu

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常に向上心を持ち、ただそこにいて決められた事だけをやるようにはならずどのような分野においても探究心をもち業務を進めたい。
現在の業務も昨年4月からの新しいものではあるが、常に効率化や改善点を見極める様には努めているがわからないことがあれば恥ずかしい事と思わず先輩後輩とわず教えを乞うようにしている。
プライドは必要ではあるが無駄なプライドは捨てるように心がけている。
物覚えが悪くなっている場面も多々あるが、それを認め若い時とは違うという意識でしっかりメモを取りその時々に必要なアイテムはしっかり使っていく。

athoca01_tsuta

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改めて過去に経験した業務なども参考に自身の残りのキャリアの方向性を確認していきたいと思いました。

h-koji

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日々の業務の中で探求心を持ち続けて、改善や効率化を図っていきたい。

hasix

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若手とも共有して、意見交換をしてみたいと思いました！

minamitchel

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管理職への気持はあるものの、本当に自分でやれるのか？など迷いはありますが、迷っているままでは省エネモードになってしまいそうなので、気を引き締めたいと思いました

yuk_o

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キャリア迷子、まさにわたしの事だと耳が痛いです。
今後の仕事は目標を持って探したいと思います。

koriton

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退職までのキャリアの描き方がわかったと思うが
あまりよくイメージできなかった

gr-9bup-76

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どのように自分のキャリアプランを立てるか、真摯に業務に向き合ってるかなと振り返ってみてました。

takuaoki

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人に使われるのを前提とするのではなく、仕事を通じて、自分の能力を開発する意識を持つ

nipei26

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まさに40代につき、参考になった。乗り継ぎで定年も迎えるより、定年後も活用できるスキルの獲得を目指していきたい。

sakamoto-aki

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たしかに、管理職には興味がなく、省エネモードになって久しい。
行き詰まりと居心地の悪さを感じているし、老後も心配だ。
愚直な献身の心と主体的な目的意識をもって業務に取り組む癖をつけていこう。

i-osugi

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40代の方でも、管理職の場合、部下の管理で忙殺されている。
非管理職の場合、定年まで逃げ切るために業務をこなしているが、AIとの仕事の奪い合いや仕事の変化に翻弄されている。このような悩みがあると認識しました。

yoshio1982

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探求する事に意識して動いてみる

reikoreiko

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仕事に追われて、自分の気持ちを考えられていないかな。
今の仕事をきちんとすることの方が先決です。

mkaon

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四十代のキャリア形成は、今まであまり言及されてなかったと思うので、とても興味深かったです。管理職になってもつらそうなのは、そういった理由があるからか、と腹落ちしました。省エネモードになる人をどう生き生きと活躍していただけるようになるには、どんな組織が必要か、といった視点でみても勉強になりました。まずはこちらを聞いて、気付いていただくことでしょうか。

yharuta

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分業システムの中で働くのはやめましょうという論調ではなく、分業システムの中で、役割の中で働くことを手段として、自分の目的達成のために行動しようという論調なのが新鮮だった。

takusam

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分業になると知識不足になり、全体が見えずらくなるので大きい会社はよろしくないと感じました。

morimotoa

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仕事は自身の探求の場と捉える。主体性を持って取り組む。

0134704

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結局大事になってくるのは目的感だと思います。 雇われ淵の維持、これを目的に考える人は、文章システムとか雇用組織に使われる側に組み込まれてしまうと思います。 一方で、仕事を通じて自分の生き方を探求することが目的になっている人は、そういう文章システムを手段として使う側に回れる可能性が高くなります。

hirokitokiwa

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情報力や日々の学び又継続することが大事。

nozomi_0828

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つまるところ、向上心が大切ということ

akirakanno

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短期間で身につくスキルは無く、長年培ってきた努力により真の能力となる。

clapton1

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楽しく仕事をして行きたい。楽しくするのは自分次第。

amutaku

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ただ仕事をこなすのみ。
省エネモードわかるわかると思いながらきいてました。

t_i102

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業務が配置換えで変わったとしても、自分の人生の為に探求してみる事も大事なんだと再認識しました

dia44

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とても刺さる内容でした。
管理職になれず定年まで省エネモードでって正に最近の自分のことそのもので、ドキッとしました。

rexy

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自分は今37歳で、ミドル世代と呼ばれるタイミングに差し掛かってきているので
今から資格を取得する・今の業務でキャリアや業績を積む等を行って
今後のキャリア形成を意識していきたい

ooyamac

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与えられた分業の役割に探求心を持って取り組むこと。その分野を真摯に見極める世の中全体に通じる本質を体得する。

yutaka_aimar

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自身は管理職を目指しています。
明確に目標をたてていますが、選ぶのは会社であり、それまで自身のスキルアップと多様性による変化対応力を継続して行い、
新しい時代にあわせた働き方を提言していけたら良いと思っています。
努力は人を裏切らないと感じているため、コツコツとまた虎視眈々と狙っていきます。

choinomi

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日々、気持ちの針が行ったり来たりしてる部分の話でした。自分がどうしていくのかきちんと考えようと思いました

kpk

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もっと早く聞きたかった内容。目的意識を持とう。

h_tsujimoto

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分業の中に分業があり、その本質を理解していないと、変わっていけず、仕事がなくなるということかな。仕事の効率化と簡素化を要求される時代のため、仕事の入り口が狭くとも、その中の多様性に順応できる考え方と柔軟性が要求されるので、今必要なことを把握し、今何ができるのかを、反復していかなければならないのかなと。

umachan

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日々の仕事に"探究心"をもって熱心に取り組みたいと思った。

minami555

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管理職になるか否かは一種のタイミングもあると思うが…

kawakawamu

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探究心を持って取組むことは刺さりました

kototakahiro

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まさに40台ぼ同期を見ていて感じることです。
勉強になりました。

toshiaki_suzuki

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とても参考になりました。

c_saka

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出来ることをこなすことが日常となっているため、耳が痛かったです