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AI BUSINESS SHIFT 第7回 マネジメント編:AIで進化する組織開発・人材育成
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第7回です。 第7回「AIで進化する組織開発・人材育成」では、AIは人や組織にどのような影響を与えるのか、人や組織はAIと共にどのように進化していくべきかについて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AI時代の組織開発や人材育成のポイントを学びたい方 ・組織開発や人材育成を担う人事担当者や現場リーダーの方 ・OpenAIやパナソニックHDの取り組みを参考にしたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント3730件
joestar
自社の独立した事業を四象限に置くことで、
展開している各事業の特徴と事業のバランスを把握するフレームワーク。
※事業バランスを見て、投資判断や資金需要予測に役立てる。
・事業特性に配慮要
→基盤事業である、利益を上げている等
・そのまま使うことは難しい
→近年ではPPMの分析結果をそのまま使うことは殆ど無い。
しかし、資源配分のヒントを得ることができるので、
基本として押さえておきたい理論である。
PPMする者の頭をガーンと殴るためか?どぎつい名前が付けられている!
軸の取り方にセンスを感じない。何故、シェアは逆になっているのかな?
当方の超訳も入っていますが、軸の向きを変えて整理してみました、
| |(金のなる木)|(花形)
シ|高|成熟期・衰退期|導入期・成長期
| |FCF が出し易い|利益は出しやすいが、
| | |FCF は多く望めない。
ェ|-+-------+----------
| |(負け犬) |(問題児)
|低|成熟期・衰退期|導入期・成長期
ア| |FCF は小 |FCF が出しにくい
+-+-------+----------
| 低い | 高い
成長率
naoya69402
分かりやすいが、社内で用いると「負け犬」にプロットされる事業の社員のモチベーションが著しく下がるので、活用をストップしました。
kimkota
PPMの説明でもあった通り、「負け犬」に属する事業の撤退には、雇用の問題も発生するため一筋縄では撤退に至らないケースが多いと思うが、変化の激しい現代において取捨選択のスピード感を早め、花形事業あるいは、問題児への投資移行を進める決断が必要だと思う。
tsuyoshi_kawabe
担当業務は「金のなる木」と理解しましたが、生み出した利益を次への投資としてどの事業へ投入すべきかをじっくり考えます
robroy
自社も複数の事業を抱えているが、主力事業が市場シェアが低く、逆に今後斜陽産業になりうるサブ事業のほうがその中でのシェアが高いため、それぞれも事業成長性を見た上で、今後の事業投資配分を決めていく必要があり、人材リソースの観点からも分析結果をそのまま鵜呑みにできず、非常に悩ましい限りである。
11205
金の成る木が一番企業にとって良いが仕事としては問題児、花形を育てるのが仕事である。
tototo1972
2軸で投資判断するのは、ちょっと乱暴すぎる。
kameco
現代ではそのまま当てはまらない理論ということは、現代はより複雑になっているのだと思いました。
tabo-0425
世界一の技術力にこだわっていると、正しい判断ができない可能性がありますね。
nagai_m
金のなる木にずっと居座れないし、負け犬になったときにも撤退を判断する難しさよ。。
kami5
自社の事業を整理するのに使い勝手が良さそうである。
ken19
日本の雇用契約では負け犬の損切が一番難しい
yuuki1879
負け犬の切り捨ては、却って社員に不安感を与え、会社全体の生産性を下げる可能性がある。
miyamanishiki
非常に有意義な分析のフレームワークであると思った。しかし、市場の成長性やシェアでは測りきれない事業価値というものは必ずありそれらを捨象したアプローチはおのずと限界があることを肝に銘ずるべきであろう。市場が小さく成熟していてシェアが低くてもその事業があるから、優秀な学生が入社してくれて、投資家も注目してくれる。そんな事業もあるかもしれない。
hayase_tomoharu
PPMを書くのは簡単そうだが、その後の活用方法が難しい。
シナジーを考えると、負け犬でも手放すことによって、他の事業の利益を落とすことにもなりかねない。
kei0415
業種業態によっては相対的マーケットシェアの見極めが難しいと思ってます。シェアの把握が簡単にできないものもあるので。
kazu_3017
現在の自社事業の客観的分析に使って、評価してみたい
tarimo
新規のサービスビジネスにおいては、成長率の予測が難しいと感じた。
takashi0728
キレイに4つに分けるのは難しいです。
nochihi
金のなる木は負け犬を上に築かれる。
mizu5555555
負け犬事業を売却するのは当たり前で、そうなる前に金のなる木や花形事業の段階で高額で売却し、問題児事業に積極投資する必要があると感じた。
問題児、という名称もあまり良い印象を受けない。他に良い名称があると良いのですが・・・
kano-
全社戦略を策定するうえで、各事業を一覧にまとめて、それぞれがどのポジションに位置するのかがよく分かるが、当該事業部に属する人間にとっては、自分たちの仕事がどう見られているのか。それによってモチベーションが下がる方向に働く可能性があり、使うメンバーと使い方が難しいように感じた
yuki_0719
PPMは事業投資をする際の優先順位を決めるために有効なフレームワークであり、全方位的な拡大が自社経営資源では難しい時に、特に重要になる。またPPMに基づいた投資戦略を社員スタッフで共有する事で事業活動の無駄を省くことができる。
wkiymbk
事業のバランスを確認したり、将来的な投資計画や資金ニーズの予測を立てるのに役立てることができるということがわかりました。
そういうことに活用します。
izntks
自社事業は「負け犬」に属するが、利益は安定的に確保している。しかし、今後の変化によっては利益確保できなくなるリスクがある。そのため、一刻も早く問題児で良いので新規事業の立ち上げが経営課題だと思った。
hiro_yoshioka
その事業の戦略、
市場成長とマーケットシェアのマトリックスで考えよう
djmpajmpkm
金の成る木の衰退がどーゆー結末を迎えるかは、現在の東芝を見れば明らか。
hoshi_pi
お客様への提案活動の際に、ppmを使ってどこに投資すべきかという切り口でアプローチ活用できるのではないか。
例えば製造業だと、「コトづくり」の重要性が高まっている(平成25年の総務省の記事より)ため、モノづくりの先の体験として、IT技術を活用したアプローチをする余地があると考えられる。
saito-yoshitaka
問題児→花形事業→金のなる木のパターンを覚える事が大事で投資配分の参考にできる。
funao2727
「問題児」って。。。
onotomoh
単一製品(事業)を取り扱う会社の場合どのように振り分けるのか難しいと感じた。
バリューチェーンなども活用・整理し自社のPPMを作成してみたい。
hideyukit
事業そのものではないが、商品ラインを小さな事業としてプロットし、戦略検討することも、社内の情報共有としては有効ではないか。
daianjin
当社のアジア事業は市場成長率が高いにもかかわらず、シェアは低いので「問題児」である。シェアをあげて花形にもっていくか、撤退かの判断が必要。
ttkkkat
金の生る木と胡坐をかいていると負け犬になってしまう。
変わらないためには変わり続けなければならない。
wakabayagere
通信インフラ事業をPPMで分析するのは、難しいとかんじる。
inada-makoto
企業で言えば設備の稼働率で考えても良さそうです
kuruta
自社の事業分析を行う上での参考になる。また、投資・撤退の判断の参考にもしたい。
suga-nao
判断が非常に難しいと思う。そのため、このパート以前で学んだことを活かしたい。
imahori1203
自社製品のPPMを適切に理解することで、商品を売り込む際の販促費の投入や価格交渉、売り込む優先順位などを検討する。
kei_0309
負け犬に分類されてしまう事業に撤退の判断を下すのが難しいと感じた。
freesia-freesia
PPMの説明は分かりやすく、日常業務に生かしていけると感じた。
tsuyo_11
非常に良い考え方である一方、説明でもあった通りそのまま活用することは難しいため、対策を講じるための目安として活用していく。
fujimoto-s
事業バランスを考える。
syoji_yokoyama
当社における花形事業はDX、金のなる木は3PL、負け犬は路線便事業、問題児はサステナビリティと分析した。サステナビリティは花形事業との通ずるものがあり、戦略として優先する事業と考える。
kosuke_kawakita
仕分けするのはなかなか難しいと思います。
kyo178
「負け犬」と「遠声」はワンセット考えて、再起の可能性、リテンション、リビルドリング等の方策徹するポジティブなプランに。
花形から負け犬の過程もストーリーとして検討しておくべきかと思う。
yusuke1223
他業者のPPMを把握するのは、非常に難しいし、時間が掛かるということが分かった。
shima-ke
事業が四つのどこになるのか、把握しておくことが大切
yokomori_123
金になる木に成長させることで事業の発展につながる。
ruha
近年では事業特性が多様化しており、単純にマトリクスでは分析できない。基盤事業を売却しても成長市場に特化することも戦略の一つの考え方である。
yama-yam-h
金の成る木のポジションを早めに確保することにより、その他の成長領域への投資を行う。
shinsukekimu
自社の事業を整理するのに役に立つと感じました
164_hroshi
製品であればPPMによる問題児をどうするか、判断を見極めることが大事
umebryo
PPMの分析結果は、そのまま鵜呑みにせずある程度参考にして活用することが重要と感じた。
nk11
花形事業はしっかりと状況を見極める必要があると思いました。
m_oohashi
PPM分析で事業の特徴とバランスを分析する過程が大切となる。特に将来性やシェアの拡大を検討する際に市場動向や顧客の嗜好、法令や政治的背景も考慮するよう詳細に調査して結論を導き出すことが、最も重要な点と考える。
toshi-goto
事業仕分けにはわかりやすいツールである。
商品や、最繁忙期の優先する顧客企業の選定にあ足り使用してみたい
o-ki
負け犬という表現が辛いので、なんとかしたい。
1171042
事業を市場成長率と相対マーケットで4つのフレーム(金のなる木/花形事業/問題児/負け犬)にわけて投資判断や資金需要予測に役立てるスキームであるが近年使われる事が減少傾向にある。
7hata
自社の事業についても当てはめ一度考えてみたい
kanonp0830
負け犬から花形になる日が来たら社員のモチベーションはかなりUPすることでしょう。
自身の置かれたポジションをしっかり理解して社の発展に寄与したい。
cf446387
現在所属している事業部は負け犬に分類されるとおもう。
勝てていない部署であることは理解していたが、それに名前がついた気持ちです。
純粋な経営としては負け犬を切り捨てることが重要だとは理解するが、実際にはそうなることは少ないと思う。
自分が属しているのが負け犬であるときの心の持っていき方も含めて講義に入れてもらえるとありがたい。(もやもやした気持ちで終わっています)
yah-tanaka
ありがとうございました。
ayu-kensi
問題児→花形事業→金のなる木の流れが興味深いです。
moritakeo
自社の事業を考えたとき、確かに負け犬となっており、撤退した事業があった。
shin-yamasaki
自社が展開する事業の位置づけを理解でき、今後の投資や事業計画に役立てることが出来る。
nittsu
現在の業務での活用は難しいが、知識保存を行い維持していくことが重要と思っています。
toshi___
事業を分類して戦略の方向性を検討することが大事と感じました
adachi-y
会社の事業の中で負け犬に分類する事業は判断が難しいと感じました。
ma-mishima
PPMは分かりやすいので顧客を分析する際にも利用できそう。
nxnxnx
PPMの分析手法が理解できた、自社に当てはめて検証してみたい
takenakas
それぞれのポジションが動く時の境目がはっきりわかるとありがたいがそれを考えるのも分析なのだろうと理解した。
nx-gotemba
当社で考えると、花形事業は通運業や航空、国際部門、金のなる木は倉庫庫業、問題児は引越、負け犬は小口事業となる。
tarotaro_zzz
担当している製薬研究における新規モダリティ事業は、問題児に分類されると理解しました。これから、市場成長率、業界シェア率を上げていけるかで花形事業→金のなる木になるか、負け犬になるかが分けれます。
mori-777
PPMは参考程度に活用するということを理解しました。
taq-yamaguchi
あらためて実践する。
takeshi-oota
分かりやすいが、社内で用いると「負け犬」にプロットされる事業の社員のモチベーションが著しく下がるので、活用をストップしました。
hiroshi_tkmr
BPMについて学んだが、実際は様々な制約条件があるので、これをそのまま使う事は無いと言うことを学んだ。
neworder49
トップシェアにならない限り、花形、金のなる木にならないため、収入源の事業をそれらのエリアに配置して考えたいです。
luigi-k
戦略分析に活用できる。
y-niki
自社の製品を分析して分類したときに、レッドオーシャンの製品だが売上比率が高く負け犬になることが予想されるが、縮小や撤退など判断ができないでいるとゆでガエル現象に陥る
masaaki-hosoi
自分が行っている事業は、マーケットシェアが高く、金のなる木であるが、マーケットの成長率が低く、会社の中での存在感が低下している。新規マーケットを開拓して、成長していかなければならないと感じる。
sm83211
問題児の領域にいる事業はしっかり投資して花形事業に成長させる必要がある。
花形事業も投資を継続し、市場成長率が落ちても金のなる木になるようにする必要がある。
一方で、事業特性を踏まえるとマーケットシェア等によらない事業もあるので要注意。
yutaka_hanazawa
近年、変化の激しい現代において取捨選択のスピード感を早め、問題児から金のなる木への業務移行を進める決断が必要だと思った。
d-sawano
分析には必要かと思った
hirokawa1982
PPMの考え方がわかったので今後の参考にする
2259
日々の業務に講習で得たことを取り組めるようにして参ります
golfish
自社の独立した事業を四象限に置くことで、
展開している各事業の特徴と事業のバランスを把握するフレームワーク。
※事業バランスを見て、投資判断や資金需要予測に役立てる。
・事業特性に配慮要
→基盤事業である、利益を上げている等
・そのまま使うことは難しい
→近年ではPPMの分析結果をそのまま使うことは殆ど無い。
しかし、資源配分のヒントを得ることができるので、
基本として押さえておきたい理論である。
PPMする者の頭をガーンと殴るためか?どぎつい名前が付けられている!
軸の取り方にセンスを感じない。何故、シェアは逆になっているのかな?
当方の超訳も入っていますが、軸の向きを変えて整理してみました、
| |(金のなる木)|(花形)
シ|高|成熟期・衰退期|導入期・成長期
| |FCF が出し易い|利益は出しやすいが、
| | |FCF は多く望めない。
ェ|-+-------+----------
| |(負け犬) |(問題児)
|低|成熟期・衰退期|導入期・成長期
ア| |FCF は小 |FCF が出しにくい
+-+-------+----------
| 低い | 高い
成長率
ymd010830
業務を整理するのに使い勝手が良さそうである。
kou0120
この内容を用いて分析を行っていく
kenmiya13
我々の組織は、現状「問題児」に属する事業を「花形」に育てる部署である。そこのスピード感を上げることや、「問題児」のうちから「花形」「金のなる木」を見据えて、以下に成長障壁を構築するかが大事だと思う。
hiromitsu-ono
自社の各事業のステータスを分析するのに大事なツールと思います。取り巻く環境を認識してそれぞれの事業の今後について方針を検討する際に活用できると思います。
s_shinichi
PPMを通して、自社の業務だけでなく自身の所属する組織や業務に当てはめることで、業務の取り組み方の改善に繋がると感じました。ただ、フレームに当てはめた際、そのまま結論を出すのではなく、実行して問題ないか検証も必要になると感じました。
sumiremom
問題児、というネーミングはなかなかイメージがわきづらかった。
2023masa1025
わかりやすかったです
twood
金の成る木が一番企業にとって良いが仕事としては問題児、花形を育てるのが仕事である。
hiroki_koba
事業の位置づけの考え方、各事業の特徴・とりべき対応を理解できた
1toku
PPMは事業と言う区分けでなくても地域別商品単位でも活用出来ると思いました。但し、毎回同じ物差しで評価出来るように各ファクターに数値的な枠組み(しきい値)を作っておくことが必要だと感じました。
yohtaroh-mori
当社は多数のセグメントがあり、割とよくポートフォリオ改善ということで、事業の切り出し等が行われている。
こちらの内容に当該事業を当てはめると腹落ちがした。
takada7
負け犬の事業をどうやって畳んでいくのか。社会的意義がある場合もあるので負け犬だけどやめられない場合の対応も知っておきたい。