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AI BUSINESS SHIFT 第7回 マネジメント編:AIで進化する組織開発・人材育成
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第7回です。 第7回「AIで進化する組織開発・人材育成」では、AIは人や組織にどのような影響を与えるのか、人や組織はAIと共にどのように進化していくべきかについて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AI時代の組織開発や人材育成のポイントを学びたい方 ・組織開発や人材育成を担う人事担当者や現場リーダーの方 ・OpenAIやパナソニックHDの取り組みを参考にしたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント46件
ma2022
デザイン経営をしていく上で、センターピン(幹)を立てること。企業としてのミッションや大切にしている価値観、目指している姿としてのビジョン、これが拠り所となることでカオスをつくらずにビジネスの成功に資する本質的なデザインができるとあらためて感じた。
tomo-tom
デザイナーの居場所があることが、企業にとっての魅力向上させることができると、新たに認識できた。
syuika
・CDO(チーフデザインオフィサー)
・BTC(ビジネス×テクノロジー×クリエイティブ、デザイン)
・ワークマン
→データ化(まずはエクセルから)
→グループ内のカインズを参考に
→ららぽーと内の店に出店。見せ方、SNSを意識。
→実験的に始めたらヒット。
・ユーザーインザループ。(商売の中にユーザーが入ったビジネス)
・お客さんに響く要素
→ビジュアル
→ストーリー
・iスタイル(@コスメ)
→セレンディピティ(素敵な偶然に出会ったり、予想外のものを発見すること)
→お客様と対面ではなく同じ立場で接客。
→属人的。
・日本は良くも悪くも統一化をしない
・日本は格付けがうまくいっていない。良いか悪いかは別として
・自分のセンスを磨く。たとえ、何を買ったか、何故買ったか
・こうありたい、ビジョンは会社として幹を持っておく必要。全てのお客さんの声を取り入れるわけでは無い。カオスになってしまう。
・デザインの評価。お客さんを巻き込めているか。評価の時間軸は長めがよい。
・文化的なクリエイティビティとビジネスをいかに近づけて強みにできるかが今後の日本の成長に関わってくる。
nanbu3
再度、動画を見て理解を深めたいと思います。
platon
ヘビーユーザーを取り入れた商品開発に軍配❗
k-fukufuku
ワークマンの経営戦略はそのままの商品展開だと職人の減少に合わせてシュリンクしてしまう現状に合わせた最適解だと感じました。ジュエリー業界にも同じことが言えるのでマーケットのニーズに合わせた新しい商品コンセプト、開発が必要と感じました。
jkyki
今回の受講内容を参考により良い生活をしていきたいと思います。
kazu_wada
顧客に対するアプローチの方法が激変してきている。顧客は商品(ブランド)を買うのではなく、そのブランドを買い何を体験したいのかが重要となってきている。これは、リテールの販売空間の作り込みやネット環境を含めたデザインが重要となる。また、提供する側の企業においては、商品やサービス提供に対する哲学がブレてはいけない。企業を取り巻く環境が激しく変わる中で、改めて自社を見直すことの重要性を学びました。
karateman
ぶれない幹、哲学やビジョンが大切だと言うことに非常に共感できました。
sai-3448
今回学んだことを参考にしたいと思います。
okada-ryo
デザインには人を惹きつける魅力があります。どのような意図でそのデザインが描かれているかを模索することが必要で。
企業のイメージや世間からの評判を左右する大切なアイテムと思っているので、デザインに対する考え方が変わりました。
kazz4250
ビジュアル・ストーリー・編集力の大切さ。企業なりの価値基準をもつこと。これらが印象的なスタディでした。
asaki_design
ワークマン、アットコスメ、青山フラワーマーケット、たくさんの事例が聞けて良かった
yasu_1234
同じ商品でも見せ方を変えることで新たな客層を見つけることができることが、ワークマンの事例で理解できました。その際に、企業としてブレない幹を持つことが強みにつながるということは大いに参考にしたいです。user in the loop をビジネスに結び付けるのは苦労しています。
akb58
B to Bの仕事をしてますが同じ商品でも見せ方で変わるとの事は非常に勉強になりました。お客様にプレゼンする際も見せ方やストーリーを伝える事で相手がどの様に受け止めてくれるか変わる事が有るのだと気が付きました。
yasu_ichi
とても勉強になりました。
ありがとうございます。
ik_hrs
理解できなくてもトップダウンでやるとういところが、大企業にないやり方と感じた。
kura-chan
ワークマンやアットコスメなどの事例は興味深い。特にワークマンが行うアンバサダーマーケティングは非常に興味をそそられる。
054991
観察力を鍛える、何事も楽しむ
matsutake-999
余り馴染みのないお話しで私には少々難しかったのですが、コメントに出てくる企業名は誰でもがしっているユニクロであったりドン・キホーテであったり、親近感をもって拝聴することはできました。
fairlady_z
コースで学んだことを忘れないようにポイントを整理して適宜業務に反映していこう
everest
デザインを経営の中核に据えることでビジネスに新たな価値創造の可能性が広がると感じた。
jr9199646
今回のコースを通じて、デザイン経営が単なる「見た目のデザイン」ではなく、企業理念・顧客体験・データ活用を統合した経営そのものであることを深く理解できました。特にワークマンの事例は、デザインとデータを組み合わせることで顧客価値を最大化し、ブランドの信頼を積み上げていくプロセスが非常に示唆に富んでいました。
自社に置き換えて考えると、まずは顧客体験を起点にした意思決定を徹底することが重要だと感じています。ワークマンのように、ユーザーの声をリアルタイムで拾い、プロダクトやサービスに反映する仕組みづくりはすぐにでも取り入れられそうです。また、アンバサダー的なユーザーとの関係構築も、信頼を積み重ねるうえで大きなヒントになりました。
デザイン経営を推進する上で最も重要な課題は、企業理念の再定義と、それを全社員が共有し行動に落とし込める状態をつくることだと考えています。理念が曖昧なままでは、どれだけデザインを整えても一貫性が生まれず、顧客に伝わる価値も弱くなってしまいます。
今回の学びを活かし、デザインを「経営の中心」に据えながら、顧客に選ばれ続けるブランドづくりに取り組んでいきたいと思います。
kiso_2115
全ての商品、サービスについて、デジタルとデザインの観点から評価すること、そのための組織、人事を併せて検討することに取り組みたい。
fujimurashouji
リアルでの体験していただく大切さが分かりました。ネットでつながりリアルで体験するここに力を入れてやります
coara
クリエイティブな仕事をする、させる、お互い応援する場作りが大切と分かりました。
sphsph
評価軸が難しいのはその通りと感じました。
それができる力は必要なんでしょうね。
oka7712230
価値を価格に添加する事で、経済の違う側面が発見出来そうな気がしました。
nagataka_y
様々な場面でのきずきの切っ掛けが柔軟にイメージされました。
udon1330
お客様の意見+ビジネス哲学。
hal-y
プロダクトに対しての付加価値を何で作るのか、デザイン、見せ方、売り方、ハードソフトに分けて体系的に考えなければならない。
kfujimu_0630
CDOは自社にも設置すべきだと強く思いました。企業、あるいはコーポレートブランドをデザインするには、外部ではなく、内部からやるべきだと思います。勉強になりました。
watata05
昨今の潮流としては聞きなじみ良く理解できる内容である。一方,最新・一歩先としては,ブランド・魅せ方重視の手法は転換し,本質重視へと進んでいく。
mayumiya_m
経営陣にデザインのわかる人が必要だというところに共感した。
takatimo
業務で活用するためには、前進の考え方が必要。
moritti
バラバラになりがちなデザインを、責任者を置くことで標準化する。デザインに関わらず、サービスを統括するオフィサーを設置することは、企業のブランドを上げることだと感じた。
hiro38
ワークマンさんの話は面白かった。
sugiatsu
とても良かったです
tama5511
非常に参考になりました。
kasuyaharuki
たいへnためになりました。
nekonyan
誰の為のデザインかワークマンの商品に関しては十分に納得できた
yas1977
デザインと言っても、柄を拘ることではなく、ユーザーの生活シーンから想定してトータルでプランニングしていくことが重要だと感じた。
arai_keita
ブランドや業態において、重視するマーケティング戦略がここまで違うのかという再認識ができたのがよかった。
taka-4
ストーリーが大事という点に共感しました
esraa_y0604
amazing