家事や育児に協力するには「ワークライフバランス」を「全体最適」で考えよう／みんなの相談室Premium

kawasemi3

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ワークライフバランスは家族全体で考える。誰かが犠牲になっていないか意識する。
そのためには精神論ではなく、無駄を省き、仕事の負荷を下げ、家事についても簡素化するなど仕組み作りを考える。
全体最適を考え、また時間軸も意識して、よい人生を家族が歩めるように考えていきたい。

shi_70

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ワークライフバランスが保てていないのでこちらの動画を視聴。女性目線のアドバイスが欲しい。

raccoondog

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自分自身が全体最適を考えてもパートナーが個別最適に動いている場合は解決が難しい。

ryo-honjo

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末端的な視点ではなく全体の視点で考えていくことが重要だと痛感した。

so_yoshi

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業務の断捨離、ECRSの原則を意識したいと思います。また、全体最適は、様々な場面で大切ですね。何事も俯瞰できる眼と心を持ちたいものです。

ayako228

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家族の協力の上に成り立っている仕事だと理解し、夫にも子供にも優しく、夫に対しては、お互い協力していくよう促します。また、無駄な仕事をやめ、少しでも家族と長く過ごす時間を取れるよう改善していきたい。
家事も便利なものはどんどん使っていきたい。

nomras

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全体最適を考えてやめるべきものは思い切ってやめたり、簡素化していくという決断は必要だが、そのためには利害関係者の理解を得て、現状維持バイアスから抜け出る必要がある。
関連者との対話により、変化を恐れる感情を超えた高い次元での成果を描いて共有していくことに挑戦していきたい。

aya_9535

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全体最適という意味で、夫のワークライフバランスにも配慮したいと思った。また、自分を犠牲にして、何かを成り立たせることは辞めようと思った。

potupen

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全体をみて、その中で最適解を決める
ムダな業務をなくす

makotokoma

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ありがとうございました。

jelffy23

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家族内で犠牲が内容にお互いについて話し合いたいです。

chocoring

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新しくやりたいことがある一方でやめるべきことも決めないとメンバーとその家族のワークライフバランスを崩すリスクがある

tc_takuro

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部下に悪い伝統を残すのはやめたいと思った。

j0714126

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家庭とキャリアのバランス良く行っていくのはとても難しく直面している

takahito0717

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局所にとどまらずに家族全体の中で改善点を模索し、お互いが幸せになれるよう対話をしていこうと思いました。

noriko1984

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パートナーとの話し合いも重要だと感じました

mr0413

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スマート家電や家事代行を頼んでみる、こういったことを視野に入れて私生活も充実させたいと思いました。
また、会社の風土や自分の課の業務内容、人数、家族構成にもよってまた変わってくると思うので、みんながワークライフバランスを意識し、業務に見合った人員を配置してくれる会社になればいいと思いました。

shinopi

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自分の家でも取り入れたい

koi-miyamoto

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時代に合っていて良い

an38

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ワークライフバランスを考える時、家族の犠牲、特に女性の犠牲の上に成り立ってしまう現実を見直す意識改革が必要だと思います。そのためには、家族との話し合いや仕事の効率化が重要だと感じました。

ns_haoji

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自分の行動を見直すことは大切。また、損得を短期的な視点だけでなく長期的な視点でも考える癖をつけたい。

1002811

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ワークライフバランスについてよく理解できた。

y-emi

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ワークライフバランスは、単に個人の仕事とプライベートの両立だけでなく、その先にいる家族も含めて幸福かということを考えて仕事の負荷や割り振り、進め方を考えていこうと思った。

pontaro-

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日本人特有の長きにわたる悪習の一つが、残業すること（＝長時間労働）ができる人という方程式である。
はっきり言うと「残業＝社会悪」であると定義する。もしくは、仕事ができない人ほど残業する、と定義すること。
夫が稼ぎ、妻は家事だけやっていれば良いというオールドな昭和的思考は終焉した。
マネジメントは仕事だけにあらず、家庭を持っているのなら家庭内のマネジメントにも精通する必要がある。
そして、現代はいくらでも工夫の余地がある。現状分析し、改善することでより充実したライフを送れるよう
になるであろう。

特に家事・育児を配偶者任せにしてはならない。孤独感や孤立感から生じる育児放棄や虐待、そして最悪のケースが
この国では数多く報道されていることを忘れてはならない。

因みに「忙しい」は美徳ではない。漢字の構成が「心」（りっしんべん）に「亡」（なくす）
なので、こころを亡くしてしまった状態を示しているからだ。

sachiko0827

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全体最適が自分がいる部署では出来てないと感じる。犠牲になってないか、周りに目を配りたい。業務の中で無駄多いとの内容で、自覚がなかったため衝撃的だった。

shishy

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家族の全体最適も一度決めたらそのままにせず家族の状況に応じて変化させていくことも大切だと思いました

sasaki_yo

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子育て世代が会社でも重要な労働力でどちらもは中々難しいけど、労働人口が減っている今、社会全体として柔軟な働き方に対応していかないと成り立たなくなってきている

y_cerezo

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非常に参考になりました。

kaz_2007

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家族全体の全体最適の観点から業務量を半分に減らし、家族全体の満足度も上げつつ、業績拡大につなげます。

takaokame

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自身の仕事の半分は無駄な作業という話は衝撃的でした。仕事の無駄を省くについて業務を削減するのは周囲の兼ね合いもあり直ぐには難しいですが自分の仕事の取組み姿勢や方法について無駄を省くのは、直ぐに実行出来るので見直して、プライベートな時間を確保したいと思います。

yama-yukiai

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何でも完璧を目指さず、やれる範囲でやれば良いという気持ちで仕事と家事、育児に取り組もうと思いました

ayumi_0303

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働き方、自分の仕事内容を改めて考えることが重要だと感じました。特に仕事内容について、無駄な業務について、メンバーと話し合い、適切な割り振りが必要となります。
まずは、メンバーとの対話をしたいです。

家庭内においては、家事の効率化は比較的進んでいる方だと思います。

yuki_1203

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周囲との同調性はあまり無い方なので、職場で気を使うことは殆どないのですが、家庭では工夫をしたほうが良さそうです。

pragtk

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3食とる例はわかりやすいが、実際望ましい

y-o-

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・家族全体でみたワークライフバランスを見る
・誰かが犠牲になっていないか？
・育児への不参加は長期視点で教育上もよくない
・仕事の量を減らす

rk22

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自身のハードワークが部下のワークライフバランスを崩しているかもしれない、耳が痛い。。。

hatu

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ワークライフバランス
家族の犠牲者を出さない
両立支援において重要な考え方

t_review_as

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まさしくその通りなんだけどなぁ…分かるんだけどなぁ…

suzuss

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案外みんな同じことを考えているかも知れないので、同調圧力にならないよう行動したい。

aya_taka

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育休復帰して時短勤務、子どもを産む前と同じボリュームの仕事が出来ず、自分の睡眠時間や子どもとの時間を犠牲にして仕事しています。女性の上司にみんなそうやって踏ん張ってきていると言われました。
女性活躍をうたい、プラチナくるみん認定されている企業ですらこの状況です。
企業を変えるのは難しいですが、自分自身は今回のワークライフバランスの話を忘れずに過ごしたいと感じました。

ot-take

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ワークライフバランスを考える際は、自分と家族、仕事仲間について考えようと思いました。

n-ami

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ワークライフバランスが崩れているなと思ったときは自分のことだけではなく、部下にも影響されているというのは納得しました。知らず知らずのうちに社員の不満が溜まっていっているのではと考えられました。各業務の見直しの必要性にも繋がりました。

maki4878

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結婚、出産、転勤と、ライフステージが変われば犠牲にすることも求めるものも変わって当然。
都度、話をすることが大切だと思いました。

s_mokusho

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自分の長時間労働が、同調圧力としてメンバーのワークライフバランスを崩す危険性があることは、認識して気をつけようと思いました。

tokatiobihiro

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賃金、生理的欲求、生産性、お互い犠牲になっていないか

kfujimu_0630

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ワークライフバランスと言うと、個人のことだけ考えてしまいがちですが、家族全体のことを考えないとダメですね。胸に刺さりました。ありがとうございました。

ozawa_h

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全体員に最適のワークライフバランスを考えるようにします。

hiro_a0208

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色々な人と会うことが大切だと感じました。

semskkw

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ワークライフバランスを考えるうえで、業務の見直し・断捨離はすぐに思い付くが、逆に家事の簡素化もその一環に繋がるというのがなるほどと思った。
男性からも家事代行の利用など奥さんに提案してあげてほしい。

manabi-1234

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「ワークライフバランス ⇒ 精神的に充実しているか？」仕事も、自分のプライベートも、当然、家族全員が充実しているか？　を考える。

morimotoa

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全体最適を目指す視点を忘れない。

sugina

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頭ではわかっていても、現実はなかなか変わらないと実感しています。

f-shoko

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男性目線の問い、それに対しての回答が勉強になりました。講義でも説明されていましたが、たとえば料理は完璧にやらなきゃみたいな呪縛が、当事者にも家族にもなくなれば日々のストレスも減りそうです。
ただ、本人の母又は配偶者の母が、いわゆる完璧主義型の働く妻だった場合には「女なのにご飯も作れないのか。離婚されるよ」と言われ続けるリスクもあります。それもそれで女性側は辛いですよね。

当たり前かもしれませんが、
家庭生活が上手く回らない時は、家族の今の状態をできるだけ正確に把握して、建設的な話し合いをしていく必要がありますね。

y-shiraki

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家庭では、男女共に作れる簡単レシピにしたり、簡単に掃除ができるような工夫を考えて簡素化してみる。
仕事では、総務人事の仕事でやらなくてもいい仕事を探し、なくしていく。
やらなくても問題なく進む仕事や、こちらがやる事で従業員の考えることを放棄させてしまう仕事もあるので、必要なことに絞る。

11may

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変えていくぞ！の強い意識で動くこと。自身だけでなく、社内や部下へも良い影響となる可能性もあること。
ただ、なかなか難しいのが「何が無駄か」の見極め。

taka-yuya

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現在は単身で生活していますが、将来家族・組織の全体最適化を目指していきたいと思います。

mari-3120

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仕事、家事、プライベートと分けるのではなく全体最適の考え方でみてみると削減、合理化できることがあることに気付きました。

3104k

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自分と妻の業務量を相談しながら業務のスケジュールを考える必要がある。

kazuyoshi0624

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全体を見て判断する、大事ですね。全てにおいて全体を見る考え方を大事にします。

fu__

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普段から思っていた(気になっていた)事柄をお話いただき、私の考えは間違っていない。と感じた。
仕事と家庭のワークライフバランスでは不足。「全体最適」で考えよう！という言葉がスッと心に入ってきた。
我が家でも妻側(私)の無償労働の上にバランスが保たれている。その分担を見直す(夫側が家事を)場合に「貴方もやって頂戴」だけでは足りない。
大抵の夫側は「仕事で手一杯状態」のため、妻側の意見を聞きたくても聞けない。
なので、社会全体で考えを改めるべき。妻は家を守って夫は仕事。は昭和の話。それなのに意識は昭和。行動は令和。となって、意識が古すぎるため、そのギャップに悩まされる。今はほとんどの家庭が共働き。育児をしている世帯は常に家事・育児・お金の事で頭を悩ませていると感じる。なので、先ほども書いたように社会全体での意識改革、制度改革が早急に必要。
この動きがひいては少子化対策にもなる。家事・育児をして少子化に歯止めを掛けよう！と口では言っていても普段、家事育児をやっている妻へのリスペクトが日本では無さすぎる（低すぎる）。子供は勝手に生まれて、勝手に大きくなるわけではない。社会全体で意識改革をしていかないと大変な事になる。みんなで社会を変えていこう♪

y_noriko

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ワークライフバランスを保つことにより、仕事の業績にも影響してくることがわかりました。
プライベートを充実させ、仕事量も適量に保つことが大切だと感じました。

0192w

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全体最適を意識して効率的な業務を見直してみたいと思います。

kuniyasu_sogo

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WLB、バランスだけでなく幸せの追求といった本来の意味が重要だと思った。

isu_

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家庭との全体最適を頭に置きます

mmka

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自身のみならず他社のワークライフバランスへの影響を考慮する必要があることを学ぶことができた。部下にも伝えていきたい。

kana0991175

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ハードワークの犠牲者は、家族だけでなく、部下も。全体最適の“全体“の範囲を意識したい。