家事や育児に協力するには「ワークライフバランス」を「全体最適」で考えよう／みんなの相談室Premium

taka-yuya

建設・土木　関連職

現在は単身で生活していますが、将来家族・組織の全体最適化を目指していきたいと思います。

11may

営業

変えていくぞ！の強い意識で動くこと。自身だけでなく、社内や部下へも良い影響となる可能性もあること。
ただ、なかなか難しいのが「何が無駄か」の見極め。

y-shiraki

販売・サービス・事務

家庭では、男女共に作れる簡単レシピにしたり、簡単に掃除ができるような工夫を考えて簡素化してみる。
仕事では、総務人事の仕事でやらなくてもいい仕事を探し、なくしていく。
やらなくても問題なく進む仕事や、こちらがやる事で従業員の考えることを放棄させてしまう仕事もあるので、必要なことに絞る。

f-shoko

人事・労務・法務

男性目線の問い、それに対しての回答が勉強になりました。講義でも説明されていましたが、たとえば料理は完璧にやらなきゃみたいな呪縛が、当事者にも家族にもなくなれば日々のストレスも減りそうです。
ただ、本人の母又は配偶者の母が、いわゆる完璧主義型の働く妻だった場合には「女なのにご飯も作れないのか。離婚されるよ」と言われ続けるリスクもあります。それもそれで女性側は辛いですよね。

当たり前かもしれませんが、
家庭生活が上手く回らない時は、家族の今の状態をできるだけ正確に把握して、建設的な話し合いをしていく必要がありますね。

sugina

金融・不動産　関連職

頭ではわかっていても、現実はなかなか変わらないと実感しています。

morimotoa

営業

全体最適を目指す視点を忘れない。

takaokame

販売・サービス・事務

自身の仕事の半分は無駄な作業という話は衝撃的でした。仕事の無駄を省くについて業務を削減するのは周囲の兼ね合いもあり直ぐには難しいですが自分の仕事の取組み姿勢や方法について無駄を省くのは、直ぐに実行出来るので見直して、プライベートな時間を確保したいと思います。

kuniyasu_sogo

人事・労務・法務

WLB、バランスだけでなく幸せの追求といった本来の意味が重要だと思った。

3104k

専門職

自分と妻の業務量を相談しながら業務のスケジュールを考える必要がある。

chocoring

販売・サービス・事務

新しくやりたいことがある一方でやめるべきことも決めないとメンバーとその家族のワークライフバランスを崩すリスクがある

jelffy23

その他

家族内で犠牲が内容にお互いについて話し合いたいです。

makotokoma

販売・サービス・事務

ありがとうございました。

potupen

その他

全体をみて、その中で最適解を決める
ムダな業務をなくす

aya_9535

金融・不動産　関連職

全体最適という意味で、夫のワークライフバランスにも配慮したいと思った。また、自分を犠牲にして、何かを成り立たせることは辞めようと思った。

9ko-suke

その他

具体例もなくただ言っているだけ。
申し訳ないが何も参考にならなかった。

ayako228

営業

家族の協力の上に成り立っている仕事だと理解し、夫にも子供にも優しく、夫に対しては、お互い協力していくよう促します。また、無駄な仕事をやめ、少しでも家族と長く過ごす時間を取れるよう改善していきたい。
家事も便利なものはどんどん使っていきたい。

so_yoshi

その他

業務の断捨離、ECRSの原則を意識したいと思います。また、全体最適は、様々な場面で大切ですね。何事も俯瞰できる眼と心を持ちたいものです。

ryo-honjo

営業

末端的な視点ではなく全体の視点で考えていくことが重要だと痛感した。

hiro_a0208

販売・サービス・事務

色々な人と会うことが大切だと感じました。

ozawa_h

IT・WEB・エンジニア

全体員に最適のワークライフバランスを考えるようにします。

kfujimu_0630

マーケティング

ワークライフバランスと言うと、個人のことだけ考えてしまいがちですが、家族全体のことを考えないとダメですね。胸に刺さりました。ありがとうございました。

a_7636

人事・労務・法務

①仕事にやりがいを感じ、高い生産性で働ける
②生活に困らない賃金を得ることができる
③睡眠や食事など人間にとって必要な生理的欲求を満たす
④家事などを不公平感なく分担する
⑤趣味や友人との交流などを行い精神的な満足を得る

思い当たるフシがあるとか、心が痛いとか、そういう方々結構いらっしゃるのでは。
（自分を含む・・・。）

全体最適は、家庭に限らず、チーム最適、グループ最適、全社最適なども当てはまると思います。

一時的に業務時間が減ることは、子育てに限らず介護も、自分自身の病気やケガでの離脱もあり得ること。自分を含めて誰かに何かがあっても対応できるように、普段から効率化を心掛けるとか、協力関係を構築するとか、全員の努力が必要なのだと思います。

sphsph

メーカー技術・研究・開発

人間同士ですのでうまいことできる時と、そうでない時があります。
思いやり。
損得感とかあるとだめですね。

tokatiobihiro

マーケティング

賃金、生理的欲求、生産性、お互い犠牲になっていないか

s_mokusho

マーケティング

自分の長時間労働が、同調圧力としてメンバーのワークライフバランスを崩す危険性があることは、認識して気をつけようと思いました。

maki4878

その他

結婚、出産、転勤と、ライフステージが変われば犠牲にすることも求めるものも変わって当然。
都度、話をすることが大切だと思いました。

n-ami

販売・サービス・事務

ワークライフバランスが崩れているなと思ったときは自分のことだけではなく、部下にも影響されているというのは納得しました。知らず知らずのうちに社員の不満が溜まっていっているのではと考えられました。各業務の見直しの必要性にも繋がりました。

ot-take

メーカー技術・研究・開発

ワークライフバランスを考える際は、自分と家族、仕事仲間について考えようと思いました。

suzuss

その他

案外みんな同じことを考えているかも知れないので、同調圧力にならないよう行動したい。

0192w

資材・購買・物流

全体最適を意識して効率的な業務を見直してみたいと思います。

t_review_as

建設・土木　関連職

まさしくその通りなんだけどなぁ…分かるんだけどなぁ…

hatu

人事・労務・法務

ワークライフバランス
家族の犠牲者を出さない
両立支援において重要な考え方

ryuichi0822

資材・購買・物流

自身のハードワークが部下のワークライフバランスを崩しているかもしれない、耳が痛い。。。

y-o-

メーカー技術・研究・開発

・家族全体でみたワークライフバランスを見る
・誰かが犠牲になっていないか？
・育児への不参加は長期視点で教育上もよくない
・仕事の量を減らす

pragtk

販売・サービス・事務

3食とる例はわかりやすいが、実際望ましい

yuki_1203

IT・WEB・エンジニア

周囲との同調性はあまり無い方なので、職場で気を使うことは殆どないのですが、家庭では工夫をしたほうが良さそうです。

ayumi_0303

人事・労務・法務

働き方、自分の仕事内容を改めて考えることが重要だと感じました。特に仕事内容について、無駄な業務について、メンバーと話し合い、適切な割り振りが必要となります。
まずは、メンバーとの対話をしたいです。

家庭内においては、家事の効率化は比較的進んでいる方だと思います。

aya_taka

人事・労務・法務

育休復帰して時短勤務、子どもを産む前と同じボリュームの仕事が出来ず、自分の睡眠時間や子どもとの時間を犠牲にして仕事しています。女性の上司にみんなそうやって踏ん張ってきていると言われました。
女性活躍をうたい、プラチナくるみん認定されている企業ですらこの状況です。
企業を変えるのは難しいですが、自分自身は今回のワークライフバランスの話を忘れずに過ごしたいと感じました。

kana0991175

営業

ハードワークの犠牲者は、家族だけでなく、部下も。全体最適の“全体“の範囲を意識したい。

mmka

メーカー技術・研究・開発

自身のみならず他社のワークライフバランスへの影響を考慮する必要があることを学ぶことができた。部下にも伝えていきたい。

isu_

販売・サービス・事務

家庭との全体最適を頭に置きます