03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント82件
yapa_09
この本とても読んでみたくなりました。
種を潰さない、育てる過程のブレイントラスト
会議は直ぐにでもやりたいと思いました。
moritti
一見、質の悪いアイデアと感じた提案も、その源流をたどることで、素晴らしいアイデアと変わることがある。挙げられた提案を皆でフラットに議論する場を持つことは重要であると理解しました。
mfrhirakawa
この本読んでみたくなりました。
種を潰さない、育てる過程のブレイントラスト
会議は納得感があります、息子にも是非読ませたい一冊と感じました。
k76
小さなアイデア潰さない、また温めて育てる、今の自分の会社でも大切な取り組みであると感じます
masa528
説明を聞いて読んでみたくなりました。
新規事業に携わる身として、種を守り育む意識でマネジメントする必要性を再確認しました。
yuko_ha
アイデアという種を守る為にリーダーの役割は土壌を作りきちんと育っていく環境を作る事。例えが非常にイメージがしやすかった。
takigawa_s
開発業務のなかで、無数に浮かんでは消えていくアイディアたちを育てるという仕組みをつくっていければ、仕事の面白さは増すと思いました
juehigashi
紹介されたポイントは以下2つ
◆小さなアイデアの種も潰さない。
◆それを育てるためフラットな会議
→×批判、◯愛情、笑顔
→多くのクリエイターで1つの作品を作っていく
yoshitoshi4415
アイデアを潰す事の他、良いアイデアにする為の議論の機会を増やすことが、組織で良い事業化アイデアを養生する為に必要な取り組みだと思う。
masa_koba
新規事業開発のアイディアをつぶさずに育てるという重要なヒントを学ぶことができました。
フラットなdiscussionはまさに強いチームの特徴と思います。
k-shim
ワイルドなアイデアを守るためには(自分が潰さないためには)とても強い自制心が必要であろう。動画には完全に同意するが、自身を振り返ってみるとできてない。アイデアを潰すと、次のアイデアは出なくなるものであろうから、よくよく注意しなければならない。楽しみながら部下のアイデアを守り育てる、そんなリーダーになりたい。
haya88
「ワイルドなタネを潰さずに育てる」
今までいくつもの成功のタネを潰してきたのかも知れない。これからは成功のタネを見つけて育てていく目を持とうと思った。
taka_0215
あらたにスタートする際に、批判的な見方でなく、育てる目線でというのはまさにその通りだと思います。
kotarou9630
今まで「無理だと」周囲に言われていたことでも、その芽を刈り取るのではなく、紡ぎ育てるということの重要性を改めて感じました。
kumarenger
新しいものを生み出すためには、アイデアの種をつぶさずに、心理的安全性を確保しながら意見交換していくことが重要ですね。
nekonyan
人生、仕事も感動の歴史で綴れ。何か行動を起こさないと感動も得ることができない
tomoko_matsu
ブレイントラストを勉強してみたいと思った
msn_3arikun
まず、書籍を拝読したいと素直に思いました。
その上で、種を潰さない環境(土壌)を作る。というコメントに非常に共感を覚えました。
現在の日本の文化おいて、二極化している考え方だろうと思いました。
ピクサーのように土壌を作ろうとする企業と、
従来どおり潰しても伸びてくるものを育てようと
する企業。
従来の仕方が悪いのでなく、潰されることを回避しよう
とするずる賢さが横行し、回避してきたものが判断する立場になっている企業。
そのような人達が土壌を作れる立場になれるのか?????
まず腐らせるだけで、衰退するだけです。
今後生き残れる企業は、真っ正面に苦労を経験した方々が引っ張る企業だと考えます。いつまでもずる賢いだけの方々が君臨する文化が消えることを願います。
hiro-san-2024
この本を、読んでみて自分流の感想を文章にいてみようと思った
dia44
アイデアという種を守る為にリーダーの役割は土壌を作りきちんと育っていく環境を作る事。例えが非常にイメージがしやすかった。
uenomas
1人の突出したクリエーターが作品を作るのではなく、皆で意見を出し合い作り出すこれは参考になる
takashi0110
周りを見渡すとトップダウンばかり。現場にアイデアを生み出す力・育てる力が無くなっているように感じます。創造する力を取り戻しましょう。
yasukoori
どうやったら創造する力を生み出すことができるのか、種をつぶさないで育てること、良いことを教えていただきました。
ありがとうございました。
hana-mama
種を潰さない。ということに共感しました。業務をしていく中で、新しく意見を発言しても、直ぐに、無理だよ。出来ない。という人は、沢山いるし、それで、いいアイディアが、潰されてしまうことはとても多いと思う。反対されても、新しい意見を潰さず、少し変化させて、他者に受け入れ安くして行ってみてはどうか。と考えた。
hr-sakai
この本を読んでみようと思いました。
yurina_2024
生のアイディアをつぶさないではぐくんでいく、とても大切なことだと思いました。ブレインスト会議もやってみたいと思いました。ピクサー流創造するちからの本を読んでみようと思います。
r-o-r
小さな種を潰さないということは、様々な業種、そして日常において大切なことだと思いました。何事もきっかけやひらめきが大切となるので、日々のアイデアを具現化することに努めたいと思います。
m-masa-2311
種を潰さない
心当たりがあるような気がする
購読して学びたくなった
manabi-1234
確かにね。アイディアの種を潰してしまっては、いけない。愛情・笑い。を持って、組織みんなで育てていく。チームで、まずは、気軽にディスカッションを行って、盛り上げていきたいと感じました。
htnakaga
これは読んでみたいですー!✨
s-mizuta
ピクサー流想像するちからを一度読んでみようと思いました。
ssc_enda
新何かを作り上げる際も、人任せにするのではなく、自分事として関わり、協力していければと思います。
chu_ta
読んでみたくなりました
yaman3
是非、購入して読んでみたいと思った。
furusawajun
ピクサーという会社のコンピュータアニメを立ち上げた先駆者であり、背景に色々なストーリーがある事を少し知る事ができ是非読んでみたい本であると感じました。
ruimasiko
ビジネスモデルのアイデアを育てるという過程を経験したい。
mizutashuichi
機会があったら読んでみます。
shishy
アイデアの種を潰さずに育む土壌を作るのがリーダーの役割という言葉が印象的で体現していきたいと思いました
tatatatatata05
可能性を見出して試行錯誤することが大事。
jeyjey_jeremi
アイデアの段階で「種を潰さない」という言葉にとても共感しました。批判ではなく受け入れることで一つの才能やアイデアが生まれるものだと感じました。
teru_s
初期の段階でアイデアの種をつぶさず、如何に伸ばして行くかが重要。批判ではなく愛情が必要である。
okamei
ワイルドなタネをつぶさないことが大切
takapon1110
ちょうどお客様と社内起業家育成のテーマで話を進めていたので、「ブレイントラスト会議」のルールが刺さりました。
必要な時に必要な事に出会えて大変有意義な10分間でした!
everest
失敗を恐れず率直なフィードバック文化を育み多様なアイデアを融合させて革新的な創造力を組織で持続的に発揮するために活用したい。
eiji1130
①ワイルドなアイデアを守る②ブレイントラスト会議といったフラットなディスカッションの場を設けて、アイデアに対して、批判でなく愛情や笑いで対する文化を作る。ワイルドなアイデアを多くのクリエイター達が議論することで、真に創造性のある作品を作っていくという点に共感しました。
この本には33ものピクサーの手法が掲載されているということなので、創造のマインドを作る参考として読んでみたい。
rampor
ビジネスアイデアが種をつぶさない理由はわかりました。またアイデアを守るためのブレイントラスト会議で、愛情、笑いを交えてということもわかりました。自分の営業展開の飛躍材料に考慮したいと考えます
yasu_ichi
率直にこの本を読んでみたいと思いました。ありがとうございます。
kan8
アイデアの小さな種の段階で、この種をつぶさないというフレーズは、これまで、自分がアイデアを
潰してきたことに気づかされました。
これから、これを育てる土壌を意識して業務をしていきたいと思いました。
a-yashiro
荒削りなアイデアを簡単に潰さないのが大事。
g1obis7
モータ単体転用ビジネスを創案する
mit-wada3
どんなアイデアも最初は磨かれていないという部分が印象に残った。
ata5turk
読みたいな、と思いました。
アイデアの種を潰さないマネジメント、日本の管理職のどれだけの方が実践できているでしょうか。
chaysann
ピクサー、アニメで大人も感動させてしまうプロ集団!
そんな彼らの源泉を見てみたいと思えました!
faning
創造力というのは点ではなく、線のようなつながりを持ったアイデアたちを包括していると感じ、物事の決めつけは簡単に行うべきではないと学び活用したい
shi-sa
本書を通じて創造する力を養いたい。
tkri
いろんなアイデアをつぶさないように他者と交流していきたいと思った。
takiuchikoji
ピクサーの事をはじめて知りました。
shusuke-yamada
アイデアを生み出すこと、育てること時には意外な人物の組み合わせがあり得ることです。実際に読んでみたいです。
kittyomu
愛情を持ってというのがいいなと感じた。実践してみます。
mckusa
ビジネスの種を潰さない。
kfujimu_0630
読みたい本リストに入れていてまだ読めていない本の1つです。いいきっかけをもらったので読んでみます。ありがとうございました。
torimune-boy
みんなでつくる。
sphsph
育てる!
その通りと思います。
分かっていてもなかなかできません。時間にも追われ・・・。
since20191227
読んでみよう!読んでみたい!と思いました。
ご紹介有難うございました。
9325
クリエイティブな企業文化を築くために、従業員がアイディアを自由に提案し、失敗を恐れずに挑戦できる環境づくりは大事ですね。
m-higashide
是非購読したいと思いました。
ochakoucha
短いコースでしたが、とても興味深い内容でした。特に、アイデアの種を潰さないということは、新規事業を行うにあたって大切だと認識しました。
経験者からの視点は大変良い学びになりました。ありがとうございました。
sakana3
まずは物事をフラットにニュートラルにとらえる努力をしたいと思います。
ichirinrin
人のアイデアをつぶさず、大切に一緒に育てる
onishi24
エッセンスは2つだけだったが非常に読んでみたいと思われる内容だった。
panthers85
種をつぶさない。育てる目線も必要。
k_anazawa
小さなアイデアをつぶさず育てる事が大切、この言葉でこの本を読みたいと思いました。
d-sawano
本の内容気になりました
toshiyamebs
アイディアを表面上だけでなく真意を探ることで新たな事業となる可能性がある
maeda_meltec
種の段階で良し悪しの判断は絶対ではない。どのように育つかの過程が重要。
da-six
すぐにでもこの本を読んでみたいと思います
sai-3448
機会があれば一度手に取ってみたいと思います。
mdj24
種をつぶさないこと、また、多くの人でフラットに愛情と笑いをもって議論することに強い関心をもった。できることから、そのエッセンスを実践してみたい。
mmmmmmmmmm-h
講義を聞いて、いろいろと創造してみようと思いました。
setsuko_inoue
「創造するちから」は、個人的にもとても興味のあるテーマです。一人の天才がクリエイティブを産むのではなく、様々な人々とのディスカッションを経て生まれていくということを学び、それを業務の中に取り入れていくことで、より人々を感動させられるような創造性のある仕事に結びつけていきたい。
yuki-chiba
周りの人がアイデアを生んだ時にそれを守っていこうと思いました!