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育成モードの落とし穴/耳で効く!ビジネスサプリ トレンド経営学

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
トレンド経営学のコーナーでは、よく耳にするニュースをMBAの視点で解釈します。
本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント27件

  • jessica0525

    ありがとうございます。

    2024-04-15
  • kaorumu

    自分がそうならないように気を付けなければと思うし、相手がそうなっていたら対応を考えないといけない、そんな内容でした。

    個人的にはキャリアで入ってきた人がいきなり幅効かせてこようとしてうまく進まないとかは信頼感がまだ得られていない弊害かなとも思います。まずは一旦受けいれるのも大事だなと思います。(とはいえキャリア入社だと早めに何か成果求められたりするので、そこの塩梅は重要ですが)

    2026-02-08
  • yoshin

    育成モードになっている人に対して、どのようなアドバイスをすればよいかを考えさせられる内容であった。
    その方は、よかれて思って、親切心もあってそのようにふるまっていることが多いと思うので、頭から、指摘しても、よい結果は得られない。自分で気づいてもらうためには、ゆっくりと相互理解を図っていく必要があるように思う。

    2025-12-01
  • s_shnzk

    そうですね。「今のやり方が最善なわけではない」「『昔からこの方法だから』とか言わない」とかは重要ですね。例え育成モードでも、相手に対するリスペクトが必要だと思います。

    2025-11-04
  • a_yame

    背景と現状を分かりやすく伝えることとアイデアはいつでも受け取る姿勢を意識していきたいです。

    2025-10-12
  • masanori1118

    時代にあった指導の仕方を考えていきたいと思います。

    2025-08-16
  • everest

    相手の可能性を過干渉にならないことで健全な成長を築けると感じた。

    2025-07-19
  • h_tsujimoto

    人の育成は、時代と世代が関係し、その時々の流行がある。効率化というのは今の時代において、デジタル化も含まれ、そこも気持ちよくついた育成をしないとたぶんZ世代には受け入れがたいと思う。講師の信頼残高は、効率化に重きをおき、とくにタイパの要素や状況を作れる育成術を持っていることが重要なんでしょうね

    2025-04-25
  • masaakiishida

    相手がなかなか自分の言葉に耳を傾けてくれない そんな時は一度自分の信頼残高について 考えてみるについて深く感銘を受けた。熟慮したい。

    2025-04-14
  • hirokitokiwa

    思い込み慣れで指導していないか先ずはフラットな考えで接する

    2025-02-19
  • morimotoa

    教える時は、今のところを前提とする、マニュアル化を検討する、自分自身が信頼される事を意識する。

    2024-07-16
  • hhmorimoto

    改めてですが,育成する方も される方も お互いのリスペクトが重要だと思いました

    2024-06-04
  • otameshikun

    世代関係なく業務見直しも出来る観点より、マニュアル化をする事は携わる人全てにメリットがあると思った。
    また育成モードという言葉を初めて耳にしたが教える側に立つ人が上だという意識を無くせば前例踏襲主義が減らせて新しい目線での効率化が図れると感じた。

    2024-05-09
  • axtyu

    過去にやってきたことが常に正しいとは限らないことを理解し、現状では最善の方法として部下を指導するように努める

    2024-05-03
  • bryan42

    今のやり方が正しいと思わない。現時点では最適解かもしれないが。

    2023-04-15
  • yyyyssss

    今のやり方が最善ではないという意識を持つことが大切である。
    今の若い世代に対しての接し方も、マニュアルを先に見ておいてわからない箇所だけを聞くという考え方が主流であることは
    参考になりました。

    2024-03-07
  • mimi31

    今のところはこのやり方でと現状を伝え、理解してもらう。後は効率的に行えるように改善してほしいと要望したいと思いました。

    2024-01-18
  • nex-hrs

    今のやり方が必ずしも最善ではないという点においては非常に大事だなと感じた

    2024-01-17
  • isimat

    自分が常に正しい訳ではない。背景などを踏まえた説明を、行い、何故この方法が良いのかを
    理解してもらう事が理解に繋がる。

    2023-11-22
  • hirano-yuko

    育成する立場であっても、「上から目線」にならないように気をつけようと思った。同時に、自分も「教えなきゃ」と気負わずに、一緒に勉強していくつもりで接していきたいと思う。

    2023-11-19
  • shikay

    自分は教わる側の方が多いが、確かに「マニュアル化しておいてほしい」と思うことは多々ある。今の自分が感じていることを忘れないようにしたい。

    2023-10-31
  • tomokishinoda

    マニュアル化、ジェネレーションギャップなど育成方法は多岐にわたるので相手に合わせた育成方法も大事だと思います

    2023-10-24
  • kazuyoshi0624

    押し付ける考え方をしない、マニュアル化する、お互いの信頼関係築く、を心掛けるようにします。

    2023-10-24
  • teto-p

    マニュアル化し過ぎるのも問題である。タイムパフォーマンス意識はわかるが、育成の場面で「考えずにやる」「書いてあること以上ができない」と感じることが多々ある。

    2023-09-09
  • nakaimanabu

    昔からのやり方を拘らす、何が最適かをよく考えて接してゆくようにします。

    2023-08-28
  • 14001

    育成モードの落とし穴について理解することが出来ました。自分が今やっていることは必ずしも正しいとは限らないという考え方で教えたり、マニュアル化をしていくことが重要だと思いました。ただ、そのマニュアルも文章の羅列ではなく、図やイラストを使って分かりやすく説明したほうが良いと思います。

    2023-05-23

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