リーダーの挑戦② 田坂広志氏（多摩大学大学院名誉教授）
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問（能力開発／挑戦／試練／仲間／志）を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第2回目のゲストは、多摩大学大学院 名誉教授、田坂塾塾長の田坂広志氏。能力開発の方法、人生の転機、良き仲間と巡り会うための方法などを聞いていきます。（肩書きは2020年10月撮影当時のもの） 田坂 広志 多摩大学大学院名誉教授／田坂塾塾長／グロービス経営大学院特別顧問・特任教授東京大学卒業、同大学院修了／工学博士（原子力工学） 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
会員限定
より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
29人の振り返り
mh_g
営業
「実る程垂れる首かな」かなと、謙虚に学ぶ姿勢。
tkthrs
その他
まさに温故知新。先人には過去から学ぶ重要性を認識し、後輩からは、自分の常識にとらわれない多角的な視点を学ぶ。
旧新が入り交じり、相乗効果からイノベーデイブなアウトプットアができると思いました。
h-goto
その他
自分の生活を豊かにさらに成長するうえで、様々な意見を行くことは大事であり、その上で年代の違う仲間を持つことの大切さを学びました。恐れず、恥ずかしがらず、飛び込んでいけるようにしたいと思います。
morimotoa
営業
年齢の異なる友人知人を持つ。
yu315
販売・サービス・事務
自分は時代の流れに敏感な方ではないので、年下の友人からの情報はとても役立っています。
これからも大切にしていきたいと思います。
ruru_2024
人事・労務・法務
同期は心強区頼りやすい相談相手だが、年上の先輩や後輩からも確かに学ぶことは多い。自分の方が立場が上であっても、そういった仲間には常に教えてもらう姿勢を崩さないようにしている。良好な関係をたもてるよう努めたい
mapleswc
営業
そう言えば、年下の友人っていないなぁ
naninunenonono
営業
幅広い年齢層の人との交流をもちたいと改めて思いました
kakugaricyan
その他
たまたま出会った年配者、若者が刺激ある良い人間だったのだと思いました。
話を聞き関わり合う上で、自分の糧になると思い込んで無理をしたり鵜呑みにしてはいけないなと感じました。
酒のつまみにされる方が多いような気がします。
tantakatan_10
メーカー技術・研究・開発
年下の友人できたらいいね
j-hana-j
販売・サービス・事務
年代が上でも下でも、学ぶべきところがある。自分が凝り固まった考えにならないよう幅広い人達の意見を取り入れていくことが必要だと思う。
方向性等を決める場合、意見を聞き判断材料としていく。
bmw-nigorikawa
販売・サービス・事務
柔軟な考え方、幅広い知識を取り入れる為に世代にとらわれない事が大切と認識した。
kaco_ks
販売・サービス・事務
年代の違う方から得られる知識はとても貴重だと感じています。年上の方からは今まで培ってこられた経験から業務のコツを、年下の方からは世の中の新しい事を教えてもらい。このご縁を大切にしていきたいと思います。
92000
販売・サービス・事務
友達作りをしようと思います
kimutaka3
資材・購買・物流
定年が間近になると 会社でも年下の方が多くなっています 話す話題もさまざまで刺激を受けています
konsome3211
IT・WEB・エンジニア
会社のイベントに積極的に参加し、
様々な年代の方々との交流を意識したい。
s63july8th
専門職
あまり友達の年齢を意識したことが無かったですが、振り返ってみると年下・年上ともに結構な友達がいますが相対的には年上が多いです。年上のお友達が多いことで良かった事は人生経験が皆さんあるので、何か困った事や相談事に対して色々とアドバイスをいただけた経験がありました。これから自分の年齢が上がって、必然的に年下世代が多くなってきた時には逆に年下のお友達から色々と自分が流行りも含めて学ばせてもらおうかと思います。
ozawa_h
IT・WEB・エンジニア
情報を入手するために歳が離れた人と交流をもつようにしています。価値観、人生観、習慣などが異なるので多くのアイデアを入手することができます。これからも続けることにしています。
morimasakun
メーカー技術・研究・開発
年齢の違いだけで語ることができる利点はあるが、その人がどのような経験を積んでいるかや、人柄が重要と感じた
01979
専門職
確かに子供から学ぶ事は多いし、器用に生きている。
yukki77
人事・労務・法務
友達とは言えないまでも、頼りにしている先輩方や気軽にお話ができる関係性の年上の方とのお付き合いはあります。大事にしたいと思っています。
y-shiraki
販売・サービス・事務
幅広い年齢の人たちと関わることで幅広い情報を得たい。
採用活動では新卒の場合、若手の話が重要となる。
中途採用では年上の話が重要になることもある。
なのでいろんな人と話して大事な情報をまとめたい。
ry1081
専門職
年上の仲間は多いが、年下は少ない。新たな刺激を得るという意味でも、年下の仲間を持てるよう行動したい。
fujiij40
コンサルタント
新しい価値観を理解できた気がします。
makotokoma
販売・サービス・事務
気づきをいただきました。ありがとうございました。
aokiwa
資材・購買・物流
凝り固まった思考にならない為にも
多様な人から話を見聞きするのは大事。
saitoo2000
建設・土木 関連職
年齢が違うことによって感じることも違うので幅広い人と付き合うことは自分の凝り固まった価値観を解きほぐすに有効かと思いました。
masauemu
その他
営業をサポートする部門に所属しており、日頃から役員から新入社員まで多世代と関係を持って業務に当たっている。動画で説明されているような気付きが多いことは実感できている、ただ、社外では同世代または前後2年程度の広がりしかないため、趣味や実益を兼ねた団体に所属し、交流範囲を拡大させることが重要と理解した。
asahi_3458
建設・土木 関連職
謙虚にリスペクト！！