03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント48件
mh_g
「実る程垂れる首かな」かなと、謙虚に学ぶ姿勢。
morimotoa
年齢の異なる友人知人を持つ。
tkthrs
まさに温故知新。先人には過去から学ぶ重要性を認識し、後輩からは、自分の常識にとらわれない多角的な視点を学ぶ。
旧新が入り交じり、相乗効果からイノベーデイブなアウトプットアができると思いました。
mapleswc
そう言えば、年下の友人っていないなぁ
6san
意外と誰も教えてくれない
年齢世代:同級生以外は何人いるか、しかも会社関係以外で
23歳年上が1名
20歳年上が3名
2年先輩が1名
1年先輩が2名
同級生が2名
本当にみなさん、頼もしいサポーターです
1年後輩が1名
2年後輩が2名
3年後輩が6名
5年後輩が3名
こいつらにもいろんな学び・気付き・影響をもらっています。
ruru_2024
同期は心強区頼りやすい相談相手だが、年上の先輩や後輩からも確かに学ぶことは多い。自分の方が立場が上であっても、そういった仲間には常に教えてもらう姿勢を崩さないようにしている。良好な関係をたもてるよう努めたい
ry1081
年上の仲間は多いが、年下は少ない。新たな刺激を得るという意味でも、年下の仲間を持てるよう行動したい。
asa20210201
自分が若かった時、年上の先輩から学ぶものがあったように、今は自分が年配となって立場が逆転したこと、年配になってみて若いころとは違う景色になったこと、なので、お互いに学び助け合えることを実感しています。
shikay
仲間ではないかもしれないが、自分にも多くのメンターがいて自分よりも10歳以上年が離れている。なるほどと思うことが多かったが、「自分固有の悩みなのか、年齢特有の悩みなのかを把握できる」というのは自分にはない観点だった。これまでは自分固有の悩みばかりだと思っていた。特に自分が悩みの渦中にあると自分ばかりが悩みにはまっているような気になってしまう。悩んでいる自分に酔っている感もあるが、どんな人も「その人固有の悩みである」と思ってもらいたい気持ちはあると思う。自分は誰かの悩みに寄り添う時はなるべくその人固有の悩みとして丁寧に扱いたい。
satoshikamei
年上だけではなく、年下からも謙虚に学ぶ姿勢は大事。最近では子どもからも学ばされることが多い。
name-s
改めて謙虚でいる事の大切さ、年上年下同年代全てに謙虚にリスペクトの気持ちをもって生きていきたいです。
yukoo
年齢層が違う方からご意見を聞くことも大切。
miya5656117
学校に通ってみたいな、と感じました
aniwosaraya
年下の友達は多いが、年上は飲み前提の方が多く接しずらい。
everest
異なる世代の視点を取り入れることで新たな発想や柔軟な対応力を養い仕事の幅を広げたい。
01979
確かに子供から学ぶ事は多いし、器用に生きている。
mizery
20代~60代まで多くの仲間の中で私のメンターといえる方は、適切な状況で連絡がある。
こちらから何を言うというわけではないのに、一緒に過ごす時間の中にキーとなるエッセンスを振りまいてくれる。
出会って、家族ぐるみのお付合いになって15年以上経過、奇跡。
ひとりとは限らない。他に会う人、会うタイミングで気付きを降らせてくれる関係に感謝の気持ちを返す。そして今後の私の言動結果でお礼をしていく。
316masanao
年下の仲間があまりいないのでリスペクトして増やします。
kana_takamura
年齢の違う友人・知人からは刺激を貰ったり、新しい視点を教えて貰えたりするので大変ありがたいです
k-kikkawa
どちらかと言えば年上の仲間が多いと思う。
自分自身、あまり年齢を気にしない性格なので、年下の仲間を増やして行こうと思う
takahiro0519
「実る程垂れる首かな」かなと、謙虚に学ぶ姿勢
nats_ssr
年上の人でも、色々な人がいるので、謙虚で人を上か下かで判断しないような、尊敬できる人とだったら親しくなりたいと思います。
saito_akihiro
「仲間」とは何なのか、真剣に悩んでいます。知り合い、ではなくて、仲間、を作るためにどうすべきか、について引き続き考えていきます。
o--mi
色々な方と関わることが大切だと思いました。
pontaro-
年齢差を意識するのではなく、個々人との付き合いの中で気づきを得られる、このことこそが年齢の違う仲間を持つ大きなメリットであると感じている。
dia44
年上の仲間は多いが、年下は少ない。新たな刺激を得るという意味でも、年下の仲間を持てるよう行動したい。
fujiij40
新しい価値観を理解できた気がします。
yu315
自分は時代の流れに敏感な方ではないので、年下の友人からの情報はとても役立っています。
これからも大切にしていきたいと思います。
tantakatan_10
年下の友人できたらいいね
naninunenonono
幅広い年齢層の人との交流をもちたいと改めて思いました
saitoo2000
年齢が違うことによって感じることも違うので幅広い人と付き合うことは自分の凝り固まった価値観を解きほぐすに有効かと思いました。
j-hana-j
年代が上でも下でも、学ぶべきところがある。自分が凝り固まった考えにならないよう幅広い人達の意見を取り入れていくことが必要だと思う。
方向性等を決める場合、意見を聞き判断材料としていく。
kimutaka3
定年が間近になると 会社でも年下の方が多くなっています 話す話題もさまざまで刺激を受けています
h-goto
自分の生活を豊かにさらに成長するうえで、様々な意見を行くことは大事であり、その上で年代の違う仲間を持つことの大切さを学びました。恐れず、恥ずかしがらず、飛び込んでいけるようにしたいと思います。
morimasakun
年齢の違いだけで語ることができる利点はあるが、その人がどのような経験を積んでいるかや、人柄が重要と感じた
kakugaricyan
たまたま出会った年配者、若者が刺激ある良い人間だったのだと思いました。
話を聞き関わり合う上で、自分の糧になると思い込んで無理をしたり鵜呑みにしてはいけないなと感じました。
酒のつまみにされる方が多いような気がします。
y-shiraki
幅広い年齢の人たちと関わることで幅広い情報を得たい。
採用活動では新卒の場合、若手の話が重要となる。
中途採用では年上の話が重要になることもある。
なのでいろんな人と話して大事な情報をまとめたい。
makotokoma
気づきをいただきました。ありがとうございました。
masauemu
営業をサポートする部門に所属しており、日頃から役員から新入社員まで多世代と関係を持って業務に当たっている。動画で説明されているような気付きが多いことは実感できている、ただ、社外では同世代または前後2年程度の広がりしかないため、趣味や実益を兼ねた団体に所属し、交流範囲を拡大させることが重要と理解した。
bmw-nigorikawa
柔軟な考え方、幅広い知識を取り入れる為に世代にとらわれない事が大切と認識した。
yukki77
友達とは言えないまでも、頼りにしている先輩方や気軽にお話ができる関係性の年上の方とのお付き合いはあります。大事にしたいと思っています。
konsome3211
会社のイベントに積極的に参加し、
様々な年代の方々との交流を意識したい。
asahi_3458
謙虚にリスペクト!!
s63july8th
あまり友達の年齢を意識したことが無かったですが、振り返ってみると年下・年上ともに結構な友達がいますが相対的には年上が多いです。年上のお友達が多いことで良かった事は人生経験が皆さんあるので、何か困った事や相談事に対して色々とアドバイスをいただけた経験がありました。これから自分の年齢が上がって、必然的に年下世代が多くなってきた時には逆に年下のお友達から色々と自分が流行りも含めて学ばせてもらおうかと思います。
92000
友達作りをしようと思います
kaco_ks
年代の違う方から得られる知識はとても貴重だと感じています。年上の方からは今まで培ってこられた経験から業務のコツを、年下の方からは世の中の新しい事を教えてもらい。このご縁を大切にしていきたいと思います。
ozawa_h
情報を入手するために歳が離れた人と交流をもつようにしています。価値観、人生観、習慣などが異なるので多くのアイデアを入手することができます。これからも続けることにしています。