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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント48件
test_
矛盾する行動をする、とあるがその場その場でとるべき行動をしっかりととるべき、という印象を受けた。そういう意味では、自分のアクションに対して、制約をもたないことつまりある程度方針を決めつつも必要に応じてその方針を逸脱するということがパラドックス型リーダーシップのポイントであるよう感じた。
一方で上記の考え方は当たり前のことともいえ、改めてパラドックス型リーダーシップという大げっわ名称を付けるということに関しては非常に大きな違和感を感じた。昔から行われてきたことに対して、キャッチーな名称をつけることで研究成果として認めてもらおうと考えているとするならば、非常に大きな懸念であるように思う。
tomo-tom
これは、本当に難しい!
fu_ru
一生懸命取り組むとどうしてもパラドックスになりがちだと思うこともあったが、それが新しい姿であると理解してこれからも一生懸命取り組みたいと思った。
niyodoandy
時代にあわせて型を変えなければ生き残れないことを理解できた。
makotokoma
ありがとうございます。
t-wakazuki
矛盾とリーダーシップに共存を見出すのは難しいがより深く考えたい。
haluhiko
固定概念を捨てる。今はパラドックス型が合うのかもしれませんが、将来的には合わなくなる可能性もありますね。
時代に合わせてリーダーも変わらなければなりませんし、メンバーも変わらなければならないと感じました。
manabi-1234
リーダーが完璧を求めない。固定概念を捨て去る。矛盾に満ちた行動をリーダーは求められている?
リーダーシップとは・・、チーム全体の行動変容を起こさせる人。
pontaro-
ひとつの「型」にはめ込まないこと、つまり柔軟性やフレキシビリティが求められるということでしょうか。固定観念をまず崩すことから始まりますので容易なことではないと思いますが、そもそもの命題である「既存事業も新規事業も両立させること」自体が困難なミッションですので、当然なことだとも思われます。頭も心も体も「柔らかく」ありたいと思います。
dragonpapa
時代に合わせてリーダーも基準が変わってくることを実感した。固定観念を振り払いたいと思います。
gm-takahashi
理解はできますが、実戦で部下の評価に耐えうる対応は難しいと感じますが、トライします。
yasemen
私も新規プロジェクトを開拓しつつ、既存プロジェクトを改善させていく仕事をしているので参考になった。矛盾万歳というパラドックス型のスタンスを取り入れて、柔軟にやっていこうと思いました。
hiroshilv
パラドックス型リーダーシップ。とても難しいと思いつつ、日々その局面に向き合っているなと思いました。そして、その度にストレスを受けている自分にも気付きました。『コストカットを推進しつつ』、『新しい業務にコストをかける』こういった局面を打破するに、パラドックス型リーダーシップマインドが、必要なのだなと感じました。
ik_hrs
何事にもバランスが大事だと思った。
hidenori-okura
パラドックス型リーダーシップという時には相矛盾した対応を取りつつチームを導いていくリーダーシップ手法を初めて知った。
fukamidori
奥が深い話で実践すること難しそうですね
m_karakawa
リーダーシップの概念が崩れた。今まで自分は一貫してないことも多いなと思ったが、それはそれでありかもしれないと思った。
m-hagiwara
リーダーを機能させるには視点を変えながら動かないといけないと知れた。
everest
既存事業の安定運営と新規開拓の革新性という相反する要求を両立するために柔軟性と一貫性、統制と自律といった対立要素を意図的に共存させるパラドックス型リーダーシップを実践したい。
teru1468
自信の固定概念を捨て、業務での接し方を見直しして、ほめる、注意するとさらにメリハリをつけて進めてみようと感じた
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
gantetsu013
なんか前提に無理がある気がします
since20191227
既存事業と新規事業ではリーダーシップのスタイル(マインドセット・メンバーへの接し方)を変えて対応する、ということと理解した。
たとえば会社は既存事業と新規事業が併存するため、両立するためには、例えば評価制度を変える等して、
それぞれに適したメンバーの行動を促す制度を構築しつつ、双方の不公平感をなくすことが有効と考えた。
nishiokahideki
リーダーは実践ですぐにやる所を見せて行く必要があると思いました。
kanae36
部下と接する時の気づきがあった
ozawa_h
完璧を目指し過ぎると周りの人も草臥れるので、他人に対しては然う然うにするようにしています。
asatani
パラドックスリーダーシップという言葉は初めて聞いた。業務改善と新規事業開拓は今自分もDX関連ですすめなければならないので参考になった。これまでの「こうあるべき」という固定概念を捨てることから始める必要があると感じた。部下の自主性を伸ばし細かく相談に乗りつつ、大きな方針は細かく決めず各人の解釈が残るレベルで置いておくのかなと思った。柔軟性がキーワードだと感じた。
yamanista
今のリーダ像を見直す必要があると感じた。
higk
矛盾した行動を取ることは変化し続ける必要があると感じました
kei-asukajidai
パラドックス型リーダーシップ
普段感覚として必要と感じていたことを、この講義で概念化できました。
ただ、実践するには多くの企業や組織などでは、その価値が客観化されていないので、必要なもので合っても直近の評価、効果に結びつきづらい事が課題と感じました。
孤軍奮闘では浸透に時間がかかりすぎるので、、周りを巻き込みながら行う実践方法も学べるとうれしい。
mkurokawa
自分が今やってることがこれでした!
s1s9s7s9s
正直、正論だと思うが、綺麗事に聞こえてしまいました。矛盾に対する部下からの反発やモチベーション低下が容易に起きてしまう。
そう出来ない環境での具体的な手法まで、知識として知りたかった…
ibet
そもそも矛盾したリーダーシップで指導すること自体が難しいです。
nikita
パラドックス型を意識したマネジメントを心掛けていきたいです
stfighter
これまでの固定観念に縛られることになく状況に応じて臨機応変に対応することが大事であると思う。リーダーとして、色々な課題に対して、部下の状況を見ながら適切に対処すること、また目標やスケジュールなど進捗管理の徹底、モニタリング強化を心掛けたい。
tokatiobihiro
固定概念を捨てるやり方ですね。
yosukeoshima
ありがとうございました
sora9802
部下を同様に扱うのが必要であることを再度,理解した。
axtyu
新規事業に取り組もうとしているので、今までのリーダーシップの考え方だけではダメだと気付かされた。パラドックス型リーダーとは具体的にどういう風に行動すれば良いかわからないが、考え方を理解し、徐々に取りいれたい。
mee-chan
既存と新規を両方行う、と聞くと難しいな、1人の人が担えるのかとモヤモヤしていましたが、パラドックス型リーダーを聞き、こうあって良いのだと思えました。
shuji_ss
固定概念を捨てることはわかるが実践のイメージが沸かない。具体的な事例をもっと知りたい
da1972
矛盾を許容することは難しいが柔軟に対応することが大切と感じた
sayakamsayakaja
何のためにかを見失わず、手段に固執しない
100%に拘らない
cozyhayakawa
現状改善と新規探索を生む組織
gin-you-shijin
柔軟なアイデアを出す風土として、パラドックス型リーダーがいてくれたら…会社も変わるのかな?
振り回される部下は、自分が成長しなきゃと自立していくのか…
ただ、できる部署とできない部署はあると思う。
eizan_1000
単純に矛盾していることを同時に実行して上手くいくとは思えない。何か違う原理が働いているのでは、という点に興味が湧く。
y-shiraki
自らも積極的に考えを述べ、メンバーからも引き出す。一緒に行なっていくということ?
morimotoa
パラドックス型を取り入れる。