03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント52件
takochan
愛をもって接する・・・・大事ですね。
45_shzx
依頼される側のとき、すんなりと受けたくないと感じた場合には、前提条件を確認することや相手の本気度を確認するようにしようと思う。依頼する側のときは、相手の立場をよく想像して行動する気遣いを持ちたい。
tomo-tom
愛、気遣い。弊社には完全に足りてないな、と思いました。
fujiij40
前提条件をきちんと揃えるという部分に大変共感しました。
morimotoa
前提条件が異なる相手に如何に気を使えるか、意識したい。
mama_
納得できる期日設定、前提条件をそろえる、愛をもって接することを意識して取組たいと思います
yoko-hirai
期日、前提情報はもちろんのこと、愛を持って接するということろで差が出てくると思いました。自分がしてもらって嬉しかったことをぜひ私からも発信して行きたいと思いました。
makotokoma
ありがとうございます。
kuroglo
愛を持って
忘れがちですが、大事ですね。
実践していきます。
yammada-k
自分だけの重要度で仕事を依頼してしまっているのは思い当たる節がある。自分の思い通りに相手に動いてもらうためには、自分がどんな依頼の仕方をされたら気持ちよく動けるかを考えて依頼する。
4580
依頼をするときには最低限の気遣いが必要と感じます。たとえその内容がその人がすべきことであったとしても。お互いがお互いを思い遣って様々な依頼ができる環境になれば、心理的安全性にもつながり、引いては効率の良い業務運営ができる組織、会社になるのかと考えます。
higasino
自分が相手から依頼された時にすんなり聞けた事や、この言い方はイヤだったなとかを思い出して、良かった言い方をマネてみます。
yuzu_aki
共同で一つの資料を作成する際、情報や前提条件を共有する、ということが活用できる
t_yonemoto
すんなりと動いてもらうことは相手への自分の考えを理解してもらうことだと思います。
armorforsleep
サイン一つにしても、このサインを自身が素早く行えば相手も仕事が一つ片づけられると思うので、ちょっとしたことかもしれないが、そういった事を踏まえて考えて行動したい。
st-591jimu
依頼する時に、条件を明確にするとこを心掛けようと思います。
k_dashu
愛が伝わる人なら良いです。
d07
自分の頼み方について振り返るいい機会となった。相手に対する気遣い、思いやりを持った頼み方を心掛けてみたいと思います
eapharma1114
期限を区切る必要性、個別に必要な部分を抽出する必要性がよくわかった
everest
相手の納得感を高め仕事を円滑に進められるようになりたい、
since20191227
双方納得する期日設定、案件背景の共有等について、依頼を受ける際に周りから受けている愛を認識し、自分が依頼する際に実践する。
big_bird
愛をもって、というのが以外でしたが、もっともだと思いました。
izu_mo
納得感や妥当性のある納期を設定すること
同じ視点で目標達成出来るように背景や目的を共有すること
相手を思いやる気持ちを忘れず、されて嬉しかった事を取り入れてみること
takahiro0519
この言い方はイヤだったなとかを思い出して、良かった言い方をマネてみます。
nats_ssr
人に頼むだけでなく、自分を動かすためにも応用できそうだと思いました。
yoshikawasuguru
相手のことを想って行動する、依頼を受けた人が動きやすいように配慮する、日常の中でも活かせる内容だと思いました。
ruru_2024
気遣いを常に大切に思ってくれる方は、こちらが気を利かせた対応をした時に必ず気づいてくれる。そうすると次も役に立てるようにとまたお互い気遣う相乗効果が生まれる。一方、気遣いは当たり前であって気づきもしない人に対しては同等の扱いでいいかな、と思ってしまう。愛を持って接する…努力をせねば。
hideki-f
参考になりました。実践していきます。
k-man
愛を持って接することって大事
um045321
期限を設けることは上職や関わりの薄い人に対して失礼と思ってしまうところがあるが、仕事を進める上で必要なもの。
前提条件を揃えることはお互いの頭の中の違い、ゴールの共通認識をする。
愛を持って、好きな人なら親切にわかりやすくする。相手の立場にもなる。
良いなと思ったことのマネをする。成長する上で必要。
markungogo
依頼する時は、期日を明確にする。依頼される人の立場で、仕事がスムーズにできるように考える
shinnosuke1
前提条件を揃えることはお互いの認識を揃える事になり、共通のゴールを目指せると思いました。
jokin_k
これまで期日はしっかり決めすぎてしまわずに対話で決めていたが、しっかりと後工程を意識して設定することが重要であることを学びました。
taro0705
見てほしいところをしっかりと伝えるというのはとても良い。
yuuki2357
期日をきちんと伝える,前提をそろえる。
言葉では簡単ですが,ちゃんとできてない部分だと思いました。
yoshimura-ta
まずは相手にわかりやすい明確な期日設定を意識して依頼します。る
atu_ito
期日を伝え、前提を揃え、愛を持って対応・・・活用させていただきます。
特に前提を揃えるという行為が大事だなと思いました。納得して同調してもらうために、相手の立場にたって丁寧にこちらの考えを伝える努力が必要ですね。
kuri109512
期日、締切り日を具体的にする。曖昧なお願いはしないようにする。愛をもって接する。
wccf
相手の気遣い大切に依頼します。
sphsph
業務上の指示であれば基本断られることは無いですが、気分よくしかも最高の成果に繋げるためには必要なことと思いました。
しっかり配慮していきたい。そんなコミュニケーションが大前提ですね。
yuuuuko
同じ依頼を複数名にした場合でも、受け取り方が違うので、参考になりました。
kota10177659
部下に依頼する案件は基本担当ごとに依頼しています。その際注意していることは、その人の現状、力量、締切期間を見て依頼しています。余裕があれば当然引き受けてもらえますが、なかなかうまくいきません。とはいえ、その人に依頼しないと進められないものもありますので、今持っている業務が他の人に任せられないか等を考え、周りを巻き込み業務を遂行していこうと思います。
ry1081
愛を持って接する。相手によっては難しいこともありますが、心がけます。
yutaka_aimar
部下に依頼する際は担当ごとに依頼します。
その際の注意点は、スケジュール、知識、能力、締切期間を見て依頼ます。
断られることは基本的にはないですが、他のメンバーとの兼ね合いで、片寄りが無いようにしています。
営業成績に関わるため、上司によっては好き嫌いで判断して依頼をわけるものもいるため、一掃したいと思います。
営業のため平等にしつつも、信頼関係を作りながら会社の利益率も考えた依頼をしなければ会社の数字が上がらないため、コミュニケーションを密に取りながらメンバーが気持ちよく働けるような環境を作っていきたい。
shikay
自分にとって最もすんなり動いてくれないのは自分自身なので、紹介されていた方法で自分を説得できるか試したい。自分の状況は自分が最も把握しているはずなのに、なぜか説得するのが困難と言うのはなかなか不思議だ。紹介されていた中では期限を設定することは効果がある。自分がすんなりやるパターンは、死守する部分が限定的な場合である。今の仕事がやれるなら、他の条件は全て相手の言い値で良い。報酬も評価も勤務条件もどうでもいい。他の条件はそう言う宗教と思えば気にならない。だとすると、すんなり動かない時は「無人島に行くとして一つしか持って行けないとするとそれを持っていくのか」くらいの問いかけを自分にしてみて、守るべきものは極限まで減らせば、たいしてこだわるポイントでもなかったなと思えてすんなり動けるのかもしれない。
shima0716
人に仕事を依頼する機会が多いので受講しました。
依頼者を思いやったコミュニケーションが大切だと実感しました。
shima-hiro
期日や用件を具体的に、そして見える化して依頼するよう心がけてみます。
totanig
まったくその通りだと思った。自分も心がけて日々のコミュニケーションを取ろうと思う。ただ、先回りしすぎて自分の時間ばから取られることのないようにしたい。
xsk00013
すんなりと動いてもらうためのポイントを学んだ。期日、依頼にの背景、愛をもって接することが大事だと感じた。
ryoshima
具体的に示すことの大切さを感じた
susumu_katou
愛をもって接する、具体的なテクニックも大切ですが、お互いにこれが出来れば少なくとも人間関係で悩む人は大幅に少なくなると思いました。