ミレニアル世代・Z世代が考える「人生観」「職業観」～赤川隼一×小泉文明×米良はるか×関灘茂

ch_an_mio

メーカー技術・研究・開発

20年後どうなると思うかは考えたことなかったが、
予測だけでなく、「どうなっていたい」という理想を掲げて
動いて次の世代を創っていく必要があるんだな、と思った。

to2215

その他

他人を尊重し安全な空間を構築することの大切さを再認識するとともに、自分自身も学び続けアップデイトしていかないと時代に取り残されてしまうと感じました。

monta

営業

結構、働く環境が違いますね。ウチもテレワークは標準になってますが、若い人が自立して生き生きと主張して働いてる感じないなー。仕事が効率化して週休3日とかになって仕事でやることが減るとか、全然感じない。どこの異世界の話って感じさ。テレワークでも9時10時まで働くし、仕事は終わらない。自己主張は暖簾に腕押し。業務改善は亀の歩み。分断は広がってますね。

mehima

経営・経営企画

共感が多く深くあるほうがいい。
共感する余白があるミッションが必要、ただし狭くなければ刺さらない。
言い合える、任せ合う、お互いの強みを活かしあう環境にする。

sou_kake

営業

３０年後のこと、ミレニアル世代、Ｚ世代が中心となってビジネスを引っ張っていく世界はやってくるが、
人の営みは変わらない。価値観が変わっていくことはあると思う。
ＧＡＰと捉えるのではなく、ニーズが変わっていく内の１つと捉えるべきかと。

takeoku09

金融・不動産　関連職

わかりやすく的確な思考。参考になります。

nakatak1107

その他

個の、エンパワーメント
距離をゼロ化する
2020年生まれが就職する時の
どのような時代になっているか
などのワードが印象に残りました。

jansoul

その他

やはり人口減は避けれない現実長期目線でみれは海外へめを向けるへき。これを担えるのが若い世代

yukorin

人事・労務・法務

若手のエンゲージメントが低くなっている。今の時代、居場所をつくってあげる必要性を感じた。

oizumi-g

経営・経営企画

やさしい　×　＊＊＊が、キーワード

ebi-yoshi

資材・購買・物流

業務で活用致します。

sakamoto-aki

営業

同世代目線で、最先端の価値観を具体的に知れて参考になった。
たしかに、共感の時代、とも、分断の時代ともいえる現代。
私はアナログ志向なので、ついデジタル社会にアレルギーを持ってしまい、
インターネットに対してネガティブなイメージを持ちがちだったが、
登壇者を見習って、とにかくまず若い文化に触ってみることを躊躇しないようにしようと思った。
デジタルコンテンツを通じて、言語や文化、ひいては世代の壁をも乗り越えられるのではという希望を感じた。
優しいインターネッを実現する個の連帯社会に連なりたい。

ttot

金融・不動産　関連職

いつも世代間ギャップに悩んでいますがなるほどと思いました

akubi-0627

その他

人生観、職業観に加え、共感というキーワードでもう一度考えてみようと感じた。

brousing

販売・サービス・事務

テクノロジーの進歩により、世界の反対側の事もすぐにわかる様になってしまった→資本主義のやり方だと人や地球に良くないよね。って事がバレた。→組織による人口・労働管理体制に対する不信感。→個人主義、共生主義に個人が変わってきている。(今ここ

960004

クリエイティブ

なんでそこで働いているのかという訳、
未だに変換出来ていない。

hideaki-fujito

販売・サービス・事務

変化　失敗　交流等のいろいろな切り口から
アイデアを創出されていること　とても参考になりました。自身の目指す　世の中の健康と自社の価値提供の連動につきいろいろな切り口からトライしたいと考えます。

nagafuchi_y

メーカー技術・研究・開発

世代差を含めて、若い人、上の人が何を欲しているのか何を考えているのかを真剣に読み取ることで、自分が何をするべきかというのが必然的に見えてくるのではないかと思った。

osm1106

その他

年功序列の重い企業にいる自分にとって、年代の近い経営者の皆さんの言葉は刺激になったし、終始共感でした。
「好きなことで仕事をしよう」が広まりつつある時代、心理的安全確保の考え、他者に自信と存在価値を与えられる存在の必要性が、もっと広がってくれればと願うばかり。

yoshi3696

営業

時代の変革が自分が思うよりも遥かに速いスピードで起こっている。SNS、VR、ネット時代とはいえ、物を手に入れるための手段、衣食住等、生活に欠かすことが出来ない部分の機械化（自動化）が進むと人は何のために働くのかがわからない時代が来るのかもしれない。そうなると三大欲求へのエンターテイメント製要素に対する対価の取り合いというのが主となる時代が来るのかもしれない。

funatsutakahiro

営業

よく理解することが出来ました

maedatake

販売・サービス・事務

世代で考え方に違いはあるが、大きな差はないのではないか？
心理的安全性、組織作り他参考になりました。

daddyveroo

経営・経営企画

優しいインターネット社会になることを期待しています。デジタルを若い人たちが先導していく中で、おじさんおばさんたちが若い人たちとどのように協業し、世の中を良くしていけるかが、大切になってくると思います。
新しいものにどんどん触れて、自分が活かせる世界を拡げていくことがこれから先の生き方に結びついていくのだろうと感じました。

yuuuuuuuuu29

販売・サービス・事務

日々進化していく時代の流れの中で10年、20年で採用側の考え方も変化していることを学ぶことができました。新卒採用部に興味があるので、優秀な人材でも取るべき人材と取るべきでない人材を見分けるためにも日々、同僚や関わる人の観察や分析を行い人を見る力をつけていきたいと思いました。

2020_sei

IT・WEB・エンジニア

時代や世代によって価値観も変わり、まさしく今の新型コロナにより、ライフスタイルも強制的にではあるが変えられてきました。
これからもテクノロジーが進化し続けるという前提の上で、新しい価値観や新しいニーズを掲げ、それに共感してもらえる人材を取り込まないと、企業が存続しないのだと感じました。
子どもが、フォートナイト、ブロスタやモンストなどのゲームにハマっているのを横目で、見過ごしていましたが、少しは一緒にやってみようと思います。

boxy

販売・サービス・事務

ミレニアム世代、z世代が自分の職場にもおります。彼らの考えや、生き方を尊重して接して行きたいと思います。

tsukasa_1496

メーカー技術・研究・開発

今は会社の立場が弱い、共感を持たれるミッションを示さないと人材が集まらない、といったフレーズが印象に残りました。人が集まらないことには、組織として退化していくと思うので、何か魅力的なミッション・ビジョンを考えていきたいです。

lifeline

営業

hohohohohohohoho

iwa8

その他

分担の社会
孤独をどう回避するか
というキーワードは共感社会をとかれるより
刺さりました。

sgk-ohno

メーカー技術・研究・開発

皆ビジョンを明確に持っていて　いかにそれを実現するか、そのために会社や、社員にどう接すべきか持っていて、刺激になりました。自分もそのような考えをもって、配下と接していきたい。

shin-chao

販売・サービス・事務

承認していくこと、自分がそこにいる意味が必要。

ahomanuke

メーカー技術・研究・開発

参考になった２点を書き残します。
・せっかく便利な現代に生きているので、便利なツールを使いこなし、現代に生きているメリットを最大限享受したい。
・会社が若手社員に対し、存在価値を認めているか、スポットライトを当てているか、考えさせられた。勤務先はそのような社風ではない。むしろ存在価値を否定されることが多々ある。

ystk4

その他

今後の日本について考えるきっかけになり、参考になる意見が聞けて良かったです。

amatsuoka

営業

多くの重要なキーワードが示された。空気を読むから「言語化」して共感を得る仕組みにしたい。「やさしいインターネット」という話があったが、どの分野でも当てはまる概念だと思う。さらに「ニッチでも成り立つ」事項が増えてくると思うので自立的にアイデアを出していく組織にしていきたいと感じた。

miu34

営業

自分の時代との差、これからの時代の事、色々と気づくことが出来、大変貴重な内容でした。

zeroen

メーカー技術・研究・開発

我が社の人気が今一つな理由が見えてきた気がします。

0726-kuni

営業

メンタルヘルスの可動域を広くしていく事が急務と感じました

s-hatake

金融・不動産　関連職

インターネットに代表されるIT技術は大変便利ですし、今後も大きく発展してくはずです。
ただ、あくまでも主人公は「人」であって、活用・利用する立場を忘れてはいけないと思います。
ネット空間に膨大な情報が溢れており、検索で一瞬に回答へ辿り着けることで、自分の頭で考えることを忘れてはいけないのです。
酒は呑んでも呑まれるな、と昭和の先輩方が話しているシーンを思い出しました。

ume10

金融・不動産　関連職

相手を尊重する気持ちが大切だと思いました。

kinoshit

販売・サービス・事務

z世代に限らず、個々が大切にしている価値観を再認識する重要性に気づきました。

pakira_1128

販売・サービス・事務

価値観の違う世代と同じ事業を見ていく中でそれぞれ感じる価値を言葉にし共有していく事で顧客ニーズを掴めると共に目標やターゲットを設定していくヒントになると思った。チーム形成をする上でトレンドや価値観が重要と感じた。

ryo_murakami

メーカー技術・研究・開発

世界から刺激を受けて子どもたちは価値観を形成していく。よりよい方向へ進むよう少しでも貢献したいと思いました。

ma2022

営業

MZ世代が生きやすい世の中を作り出すことが大人や企業の責務だとあらためて感じた。まずは自分を含めた大人が変わらなければならない。

sphsph

メーカー技術・研究・開発

見えない未来をいろいろ語るのは楽しいですね。
日々更新することで良いと思います。

norinorichan

その他

「（人に）やさしいインターネット」「誰も取り残さない」というご意見に共感したセッションでした。

shin623

営業

距離を0にする、心理的安全性、本当にやりたいことだけをやる、参考になったなぁ。

tokai-teio

その他

会社のあるべき姿・ビジョン・方向性をおさえながら若手社員と向き合う（考えを押しつけない）事が重要であると思った。

chibibei91

営業

優しい世界観を作るという方向性に共感しました。「個」としてのやり甲斐・生きがいが一昔前は自分の仕事を通じて体現してきました。それが、デジタルの発展で、仕事以外でのつながり、あるいは企業のつなぎをサポートする世界になって、一人の「好き・趣味」が世界を巻き込める時代になったんだと思います。ということは、居場所を意識的に見つけにいく時代なんですが、それを意識しないがための負の側面があることを、このセッションで司会を含めた4人の講師に教えてもらいました。「優しい世界観」を明日からつくっていきたい。

yoshiko0709

営業

これからの社会で中心になっていくであろうものの考え方を学べた。
デジタルツールも怖がらずにどんどん使っていかなければ時代に取り残されると感じました。

hi_ho

メーカー技術・研究・開発

興味のある内容だが、職種が異なるせいかあまり活かせる気がしなかった。

sai-3448

人事・労務・法務

ミレニアム・Z世代が考える人生観・職業観の議論を聞くことができ、大変参考になりました。

nino_8484

営業

各々の方々が、工夫されているマネジメントや価値観など勉強になりました。
テクノロジーの進化の一方で、さまざまな点で得られている承認要求がへり孤独感や退屈がまし自殺が増えるような社会にしないようにできることから関わっていきたいと思います。

takumi_1453

経営・経営企画

オウンドメディアで社員の取り組みを対外発信するのはコストもかかりますが従業員エンゲージメント向上と宣伝効果も狙えて一石二鳥の良策と思いました。

chita8746

営業

ありがとうございます

oscar_tkn

営業

私自身が学生の頃と会社を選ぶ基準が大きく変わっていることを再認識した。人材募集の際も、企業に残って活躍してもらうにも、少なくともビジョンを明確にしていく必要性を感じた。しかしこれは、働き方が多様化する現在、どの世代にも当てはまる事なのかもしれない。団塊の世代、その子供世代も人生100年と言われる時代に　やりがいを持って活き活きと活躍するためには、考え方の柔軟性が特に必要になると感じたし、新たな気付きがあった。DXやテクノロジーによって昔以上に自分の生き方、ユニークさを追求出来る時代になったと捉えたい。30年後は、更に　より多くの人が生きやすい時代になっていると信じたい。

shige010107

経営・経営企画

世代間のギャップの克服が重要と思いました

kfujimu_0630

マーケティング

人にやさしいインターネットというワードは、これからのキーになるように思った。ジェンダーレスで、高齢者にも障害者にも、世界中のあらゆる人がインターネットを利用できるようになると、新しいビジネスが生まれると思う。

sato_777

営業

Z世代の部下や後輩、Z世代に向けた商品・サービスを考える上で非常に参考になった。我々世代が、Z世代から支持・共感されているであろう商品やサービス（ex.ゲーム）を率先して触って、仮説を立てて、考えてこそ、Z世代のインサイトが見えてくる可能性がある。このあたりを考えながら、日々の業務にあたってみる。

tu_horie

経営・経営企画

ちょっと若手社員の考え方や価値観に近づけた気がしました。

tadashiokamoto

専門職

大変良くわかりました

hashi-moto

IT・WEB・エンジニア

個が強い時代に、会社に属し続ける意義を会社から提示する必要性を感じました。
部下にもそういった意義を伝えていこうと思いました。

yuji-fukuniwa

人事・労務・法務

Z世代の考え方や価値観が不透明だった中、分かりやすい話でした。

utaro0131

その他

分断の時代から、共感できる居場所をたくさん持てる優しいインターネット社会を目指す、希望が持てるお話でした。